КонсультантПлюс: новости для юриста Выпуск от 24.10.2017
Форум акционерных обществ
Общероссийское мероприятие, на котором соберутся представители законодательной власти, крупнейших российских корпораций и профессиональных участников рынка ценных бумаг для обсуждения вопросов развития отечественного фондового рынка.
Форум пройдет 14 ноября в Москве.
Организаторы – АО ВТБ Регистратор, Debevoise&Plimpton LLP, АО "СТАТУС", журнал "Акционерное общество".
Для ведения бизнеса таможенному представителю понадобится в два раза меньше денег
Чтобы юрлицо включили в реестр таможенных представителей, ему нужно будет предоставить в ФТС России обеспечение в размере, эквивалентном не менее 500 тыс. евро. Сейчас для этого нужна в два раза большая сумма.
Документ должен вступить в силу 17 ноября, но не раньше, чем Договор о ТК ЕАЭС. С большой долей вероятности изменение начнет действовать значительно позже указанной даты, так как Россия пока не ратифицировала этот договор.
Документ: Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 15.09.2017 N 64
24.10.2017
Штраф за движение большегрузов без уплаты денег в систему "Платон" хотят увеличить в четыре раза
Проект об увеличении штрафа с 5 тыс. до 20 тыс. руб. в Госдуму внесло правительство.
Планируется также, что сумма штрафа не будет зависеть от количества нарушений. Сейчас за повторное нарушение платят 10 тыс. руб., т.е. вдвое больше, чем за первое.
Документ: Проект Федерального закона N 290672-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/290672-7)
Внесен в Госдуму 19 октября 2017 года
24.10.2017
ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда
Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
- включается в состав персонала;
- подчиняется режиму труда;
- работает под контролем и руководством работодателя;
- не несет риска, связанного с трудом.
Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.
Документы: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10
Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым? (Путеводитель по кадровым вопросам)
