КонсультантПлюс: новости для юриста Выпуск от 03.03.2016
Срок исковой давности. Позиции высших судов
Что говорят высшие суды о начале течения срока исковой давности, легко узнать в системе КонсультантПлюс. Перейти к позициям судов можно сразу из ст. 200 ГК РФ.
Представлены как общие правовые позиции, к каким ситуациям применяется и не применяется ст. 200 ГК РФ, так и позиции по конкретным обязательствам.
Сотрудник дважды отказывался исполнять приказы работодателя, объясняя причину в служебных записках. Первый проступок повлек выговор, повторный - увольнение. Работодатель учел служебные записки и письменных объяснений не требовал. Суд решил, что порядок применения взысканий соблюден.
Документ: Апелляционное определение
Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43717/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда процедура увольнения за повторный проступок нарушена
03.03.2016
Инспекциям законодательно запретят исключать из ЕГРЮЛ недействующих возможных банкротов
Регистрирующий орган не может исключить организацию из ЕГРЮЛ, если арбитражный суд принял заявление о признании ее банкротом, производство по которому не завершено. Речь идет о компаниях, которые имеют все признаки недействующих (п. 1 ст. 64.2 ГК РФ).
Правительство предложило эти поправки в связи с тем, что КС РФ указывал следующее. Исключение такого потенциального банкрота из реестра нарушает права его кредиторов и противоречит Конституции РФ.
В 1,5 раза увеличится предельная страховая выплата юрлицу при аварии на опасном объекте
Поправки одобрил Совет Федерации. Если из-за аварии на опасном объекте причинен вред имуществу потерпевших юрлиц, каждое из них сможет рассчитывать на возмещение не более 750 тыс. руб. Сейчас пороговая сумма составляет 500 тыс. руб.
Выплаты производятся по договору обязательного страхования гражданской ответственности. Владелец опасного объекта должен застраховаться на случай, если из-за аварии на объекте потерпевшим будет причинен вред.
Нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ
Работодатель решил ликвидировать юрлицо и уволил сотрудника. Суд восстановил его на работе, так как на момент увольнения в ЕГРЮЛ не было записи о том, что организация ликвидирована. В практике судов есть и иной подход: когда решение о ликвидации принято, но она еще не завершена, увольнение законно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника при ликвидации организации
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении работника в связи с ликвидацией юрлица
