Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юридический форум ЗонаЗакона.РУ - бесплатные консультации

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Блог Александры Листерман" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александра Листерман

Статистика

3.201 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юридический форум ЗонаЗакона.РУ - бесплатные консультации Выпуск №21


Добрый день, уважаемые подписчики.

Представляем вашему вниманию 21-й выпуск рассылки от Юридического форума ЗонаЗакона.РУ (www.zonazakona.ru). Ваши отзывы о рассылке вы можете отсылать на этот электронный ящик redaktor@zonazakona.ru

Трудовое право - задать вопрос*

Вопрос №1:

Мной было подано заявление в отдел кадров (зарегистрированное) с просьбой о выдачи копии Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективного договора и т.п.
В ОК сказали, что сотрудник сейчас в отпуске и надо подождать, а также, что эти документы на руки не выдаются. Вопросы:
1) Что является документами, связанными с работой (правильно ли я их требую)?
2) Должна ли быть взята с меня подпись о получении копий этих документов (как потом доказать, что они были мне выданы или не выданы)?
3) Как должны быть заверены копии этих документов (подпись, печать или и то и другое)?

Ответ:

Документы, связанные с работой понятие обширное, это может быть и должностная инструкция, и положение о персональных данных, и различные инструкции, и приказы, в общем,  все что имеет отношение к выполнению Вами трудовой функции. Вы все верно понимаете и требуете. У работодателя должна быть подпись, что Вы ознакомлены с внутренними документами. По правилам делопроизводства на копии должно быть "ВЕРНО" Дата, должность, подпись, печать

Перечень документов, связанных с работой приведен в ч.1 ст. 62 ТК РФ. Однако следует отметить, что он не является исчерпывающим. Правила внутреннего распорядка являются документом, связанным с работой. Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче заверенной копии и попросить выслать указанные копии по месту Вашего жительства. Заявление необходимо составить в 2 экз.: первый -работодателю, второй Вам с отметкой о вручении. Отметка о вручении должна содержать дату поступления заявления, вход № (желательно), подпись сотрудника принявшего документ с расшифровкой фамилии, печать (не штамп) организации. Выдать должны в течении трех дней. В реальности работодатель имеет право направить копию Правил заказным письмом. Контрольный срок доставки заказной корреспонденции  можно узнать на почте (ФГУП "Почта России"). Примерно 5-8 дн. Вот и считайте когда Вы должны получить. Во время не пришлют обращайтесь в инспекцию труда. Ваша подпись в трудовом договоре, что ВЫ ознакомлены с документами не является основанием отказать Вам ознакомиться еще раз.

 

Вопрос № 2:

Всей нашей группе объявили выговор ни за что. Должен ли выговор обязательно оформляться письменно? Или это дисциплинарное взыскание, которое аннулируется в случае его не повторения в течение года?

Ответ:

Согласно ч.6 ст. 193 ТК РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня издания и может быть обжалован.

 

Вопрос № 3:

Как правильно внести в трудовой договор (не подряда) запись о свободном графике работы. т.е. я прихожу на предприятие по мере надобности, в не зависимости от режима их работы, но числюсь в штате предприятия.

Ответ:

Вариант прямым текстом указать, что график работы свободный, работник должен появляться на работе в такие то дни (часы) ну, и соответственно, оплата труда должна быть прописано четко, либо почасовая либо оклад.

 

Вопрос № 4:

Работал в службе безопасности банка (структурное подразделение, не ЧОП). Ушёл в очередной отпуск. За время моего отпуска у банка была отозвана лицензия и назначена временная администрация. В день выхода на работу человек, находящийся в кабинете начальника службы безопасности вручил мне трудовую книжку, с записью, о том, что я уволен по собственному желанию (статья 77 п.3). Приказа об увольнении не видел и ознакомлен с ним не был. Дата приказа об увольнении в трудовой книжке совпадает с датой ухода в отпуск. Дата увольнения совпадает с датой выхода на работу после отпуска. Заявление об увольнении не писал. С момента увольнения прошло 15 дней. В  какой суд подавать исковое заявление о незаконном увольнении (по месту работы (Москва) или по месту жительства (Московская область)) ?

Ответ:

Исковое подается в районный суд по месту регистрации компании-работодателя.

Исковое заявление будет о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Торопитесь, срок обращения в суд по таким спорам один месяц. Госпошлина по трудовым делам с истца не взимается.

Жилищное право - задать вопрос*

Вопрос №1:

В служебной квартире в течение 10 лет проживают муж, жена и двое совершеннолетних детей. Квартира предоставлена мужу, который работает на предприятии 20 лет.
Какое право на жилье будет иметь женщина после развода? В случае увольнения мужа? Можно ли приватизировать служебное жилье сейчас? Как можно сохранить жилье в такой ситуации?
Ответ:
 
Основанием для расторжения договора найма служебного жилого помещения
является прекращения трудовых отношений. Подлежат выселению все совместно проживающие.

Вопрос №2:

Муж и жена проживали в 3-х комнатной приватизированной (в 2-х долях)квартире. В апреле этого года муж умер от рака, оставив завещание на свою часть квартиры жене. Спустя полгода после смерти мужа появился его сын от первого брака с требованиями части наследства и угрозами затаскать по судам и пр. Насколько реальны эти угрозы и есть ли у него шанс получить част наследства?

Ответ:

Свобода завещания ограничена только правом на обязательную долю в наследстве:

Статья 1149 Гражданского кодекса. Право на обязательную долю в наследстве
1. Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании пунктов 1 и 2 статьи 1148 настоящего Кодекса, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).

Так что если оснований для этого нет, то имущество наследуется по завещанию.

 

Семейное право - задать вопрос*

Вопрос №1:

Что может предъявить мать ребенка моего официального мужа по поводу алиментов, если он официально нигде не работает, но у него есть в собственности только пару машин? как лучше платить алименты? они не были офиц. зарегестрированы в браке?

Ответ:

Для начала матери нужно установить отцовство

Статья 48. Установление происхождения ребенка
3. Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка

Статья 49. Установление отцовства в судебном порядке
В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка (пункт 4 статьи 48 настоящего Кодекса) происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица.

А алименты - уже потом, читайте главу 13 Семейного кодекса.
Есть ли имущество или доход, или нет - платить все равно будет, и еще за три года задолженности.

Вопрос №2:

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. С бывшим мужем возникли разногласия по поводу развития 5-летнего сына.
Он активно настроен отдать ребенка на хоккей. И вместе с бывшей свекровью настраивают ребенка в этом направлении.
Я против, так как это агрессивный и травмоопасный вид спорта. К тому же у самого ребенка есть некая агрессивность в характере, которую я стараюсь корректировать, а данная секция сведет все на нет.

Мне доказывают, что имеют такие же права на ребенка. Я не против этого, но считаю, что решающее слово в вопросах воспитания остается за мной. Так как ребенок проживает со мной, а папу видит время от времени (1-2 р/мес).

Как мне можно урезонить отца и свекровь, чтобы не накручивали ребенка?

Ответ:

Семейный кодекс.
Статья 63. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей

1. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.
Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
Родители имеют преимущественное право на воспитание своих детей перед всеми другими лицами.
2. Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования.
Родители с учетом мнения детей имеют право выбора образовательного учреждения и формы обучения детей до получения детьми основного общего образования.

Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей

1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
2. Родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей.

Статья 65. Осуществление родительских прав

1. Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей.
При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.
Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.
2. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.

 

 

***

Уважаемые подписчики!

Все ваши вопросы вы можете задавать на нашем сайте – http://www.zonazakona.ru

Наиболее интересные вопросы будут опубликованы в рассылке.

 
В избранное