Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация - 15 ноября 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами
время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Гражданское право |
|
| J01766 | |
| Необходим пример договора о конфиденциальности составленный в соответствии с российским законодательством, на двух языках (рос., англ.)? Где можно увидеть пример такого договора? | |
| Автор вопроса: Нина | |
|
Уважаемая Нина! В соответствии с ст. 139 ГК РФ служебной и коммерческой тайной признается информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. К ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными настоящим Кодексом и другими законами. Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору. Договора о не разглашении конфиденциальной информации в природе не существует. Как правило, такое соглашение уже закладывается либо в трудовой договор с работником, либо в договор гражданско-правового характера. И обязательно прилагается перечень, той информации, которая разглашению не подлежит. Не следует забывать, что кроме перечня конфиденциальной информации существует и перечень информации, которая не является конфиденциальной. Более подробно об этом можно ознакомиться прочитав федеральный закон от 29.07.2004 № 98-фз «О коммерческой тайне». С уважением Прокопьев Андрей Вадимович! |
|
| Автор ответа: Прокопьев Андрей Вадимович [Сертификат] | |
| J01757 | |
|
Если предприятие заключает гражданский договор выполнения работ (ремонт
оборудования, например) с работниками этого предприятия, обязательно ли в
договоре расписывать адреса, паспортные данные этих работников, не будет ли
достаточно указать их табельные номера. Если в преамбуле договора указать, что работает бригада рабочих в лице бригадира, то подписывать должен один бригадир, или все члены бригады. |
|
| Автор вопроса: Елена | |
|
Уважаемая Елена! Заключая договор гражданско-правового характера с работником, работодатель предполагает использовать его в свободное от работы время, так как в рабочее время этот работник обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Форма гражданско-правового договора установлена ст. 434 ГК РФ. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма (письменная или устная). Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась. Поэтому форму договора, в том числе и его атрибуты Вы можете устанавливать так как Вам удобно. С бригадой работников договор Вы заключить не сможете, так как это будет налоговым органом в будущем признано занятием определенным видом деятельности без регистрации, и бригадира могут привлечь к ответственности. Договора необходимо заключать с каждым отдельным работником. Но в любом случае придется исчислять и проплачивать налог на доходы физических лиц с дохода, полученного в результате выполнения этих работ. Кроме налогового органа, лишний раз заинтересуется и Государственная инспекция по труду, почему в Вашей организации так строятся трудовые отношения. А за ними появятся ревизоры из ПФР и ФСС. С вытекающими последствиями. Так что подумайте стоит ли искушать лишний раз судьбу? С уважением Прокопьев Андрей Вадимович! |
|
| Автор ответа: Прокопьев Андрей Вадимович [Сертификат] | |
Жилищное право |
|
| J01779 | |
| Ситуация такова: в 3х- комнатной квартире проживают: мать, отец, дочь, дед, квартира в муниципальной собственности, ответсвенный квартиросъемщик - отец. Семья хочет обменять квартиру, предварительно ее приватизировав. Однако квартиру придется приватизировать в долях, что не желательно, поскольку дед собирается завещать свою долю своей дочери, которая в данной семье не проживает. Откровенно говоря, очень не хочется отдавать частичку квартиры тому, кто и не жил в ней никогда.Скажите, можно ли совершать сделки с кваритрой, так чтобы дедуля не мог претендовать на ее часть? Возможен ли принудительный обмен? | |
| Автор вопроса: элина | |
| Здравствуйте Элина. Как я понял, в квартире проживает много людей. И они также в ней зарегистрированы. В данном случае, если вы будете приватизировать данную квартиру, то в приватизации будут участвовать все лица зарегистрированные на данной жилплощади. Количество участников участвующих в приватизации может быть уменьшено, если совершеннолетние члены семьи будут ходотайствовать о том, что они отказываются участвовать в приватизации, при этом данное ходотайство должно быть заверено нотариально. К несовершеннолетним данное правило не применимо. При этом, те кто отказываются участвовать в приватизации будут иметь право, только пользоваться данным жилым помещением, правом собственности обладать не будут. Принудительно отстранить кого-нибудь от участия в приватизации невозможно. А все остальные собственники вправе распоряжаться своей долей в собственности как хотят. С уважением, Дмитрий Юрьевич. | |
| Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич | |
| J01772 | |
|
Будет ли ущемлять права детей (8 и 14 лет) судебное решение о определении
порядка пользования квартирой? Бывшая супруга хочет в судебном порядке
определить порядок пользования двух комнатной неприватизированной квартирой.
В большой комнате площадью 12 кв. м. в таком случае будут проживать она и
двое наших детей, а в меньшей 8 кв. м. я один. В настоящее время не
существует каких-либо препятствий для пользования каждого из нас всей
квартирой (мнение бывшей супруги другое, до развода мы с ней проживали в
большой комнате, а дети в маленькой, после развода она без согласования
переселилась в маленькую комнату, таким образом стеснив детей). Я считаю,
что оптимальный вариант это - по два человека в каждой комнате и без каких
либо ограничений в пользовании квартирой. Ранее судом ей было отказано в
разделе лицевого счета (по тому же варианту проживания, который она хочет
реализовать), именно потому, что нарушаются права детей. С уважением, Александр. |
|
| Автор вопроса: Александр | |
|
Здравствуйте, Александра! Никогда не позволял себе давать публичную оценку действиям (ответам) коллег, в данном случае не могу отказать себе в том, чтобы не привести цитату автора предыдущего ответа: «К сожалению, Вам ответили неверно». Права детей в случае удовлетворения иска были бы нарушены, на это указано в решении суда, вступившем, полагаю, в законную силу. Повторно обращение в суд между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям невозможно. ГПК РФ : Статья 134. Отказ в принятии искового заявления 1. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: 2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; Статья 209. Вступление в законную силу решений суда 2. После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения. |
|
| Автор ответа: Королев Иван Александрович | |
Налоговое право |
|
| J01761 | |
|
Поясните пожалуйста порядок оформления имущественного вычета при индивидуальном жилищном строительстве. Когда оформляется вычет: в начале строительства или в конце? Какие документы необходимы для оформления вычета? Где оформляется вычет (я работаю в школе): по месту работы или в налоговой инспекции? С уважением Сергей Николаевич Диков. dsn@kaluga.ru |
|
| Автор вопроса: Сергей Николаевич | |
| Уважаемый Сергей Николаевич. Имущественным налоговым вычетам посвящена ст. 220 Налогового кодекса РФ. Вы имеете право на данный вычет в сумме израсходованной на новое строительство, но общий размер налогового вычета не может превышать 1 000 000 рублей без учета сумм, направленных на погашение процентов по ипотечным кредитам, полученным налогоплательщиком в банках РФ и фактически израсходованным им на новое строительство. Вам данный вычет предоставляется на основании письменного заявления при подаче декларации в налоговые органы по окончании налогового периода. Иными словами затраты были произведены в этом году, вычет получите в следующем году. К заявлению вы прилагаете документы подтверждающие право собственности на участок, план застройки т.е все что связано с постройкой дома и документы подтверждающие ваши фактические расходы (квитанции к приходным ордерам, товарные и кассовые чеки, акты закупки материалов у физических лиц с указанием в них адресных и паспортных данных продавца и другие документы связанные с расходами). И со всем этим идете в налоговую инспекцию. | |
| Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич | |
Долевое участие в строительстве |
|
| J01780 | |
|
Проясните, пожалуйста, такую ситуацию. В Уставе ООО, являющегося Застройщиком, есть пункт: Генеральный директор: без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки до 300 тысяч рублей. Полномочен ли данный Генеральный директор подписывать Договор о долевом участии в строительстве квартиры стоимостью 33 тысячи долларов? В договоре написано - действующий согласно Уставу. Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Римма Валериановна | |
|
Здравствуйте Римма Валериановна. Согласно действующему законодательству. А
именно закону «Об обществах с ограниченной ответственностью». Вопрос
заключается в том, сколько учредителей в этом обществе. Если один, то все
действия совершает непосредственно данный учредитель, если он является еще и
директором, ничего неправомерного в этом нет. Если их несколько. Согласно
ст. 40 данного закона: 3. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, Совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. 4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Но наряду с данным законом мы должны руководствоваться и уставом данного общества. Там написано, что совершает сделки до 300 тысяч рублей, это грубо говоря 10000$. А сумма сделки равна 33 000$. Вы соответственно насторожились. Но это не противоречит законодательству. Я конечно всех подробностей не знаю в вашем случае, чтобы дать наиболее грамотный ответ, то надо полностью изучить устав общества. Но в любом случае согласно п.4 ст. 45 закона «об обществах с ограниченной ответственностью» он может заключить данную сделку от имени общества, если сделка совершается в процессе обычной хозяйственной деятельности между обществом и другой стороной, т.е. иными словами данные сделки заключаются постоянно. А это так, так как это строительная организация, если вы конечно не первый их заказчик. Если первый, то только с согласия совета директоров(наблюдательного совета). Поэтому заключить данный договор директор правомерен. Но в любом случае смотрите на репутацию фирмы, а то вдруг это фирма однодневка. Тогда помочь вам будет сложно. С уважением, Дмитрий Юрьевич. |
|
| Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич | |
Сделки с недвижимостью |
|
| J01759 | |
| подскажите, пожалуйста, кто может быть эксплуатирующей организацией, нужна ли такой организации лицензия или какие-либо еще разрешения, может ли ТСЖ стать эксплуатирующей организацией до введения дома в эксплуатацию? | |
| Автор вопроса: Марджана | |
|
Уважаемая Марджана! Эксплуатирующая организация, это организация, которая отвечает за сервисное обслуживание коммуникационных сетей и оборудования. Т.Е. это те, кто отвечает за дальнейшее, после сдачи дома, обслуживание газовых, электрических сетей, канализацию, водопровод и другие коммуникации. Как правило, в качестве эксплуатирующей организации выступают ЖЭК, поставшики газа и электричества. Ваше ТСЖ может общим собранием выбрать наиболее приемлемые организации и заключить с ними договора, либо сформировать собственную. Для этого в первую очередь необходимо подобрать соответствующих специалистов (слесаря-сантехника, электрика, дворника, техничку и т.п.). Однако нужно учесть, что, специалисты обслуживающие водопровод, электричество и другие инженерные коммуникации и специальные приборы должны иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную документально. Еще добавлю, что без подписи руководителя эксплуатирующей организации, акт о приемке дома будет считаться недействительным. У Подрядчика имеется техническая документация на строительство, в ней в обязательном порядке должен быть договор с эксплуатирующей организацией. Вообще процесс по обслуживанию ТСЖ это длительная работа. Поспешите, иначе Подрядчик самостоятельно найдет всех нужных ему должностных лиц, в том числе и эксплуатирующую организацию. Более подробную инфоормацию о требованиях, предъявляемых к строительству многоквартирных домов Вы можете наити в соответствующих СНиПах. С уважением Прокопьев Андрей Вадимович! |
|
| Автор ответа: Прокопьев Андрей Вадимович [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J01778 | |
| Руководство компании решило всех работников предприятия с УСН уволить и принять заново (при этом не меняется даже название ООО). Беременная работница этого предприятия должна уйти в декретный отпуск через две недели после нового приема на работу. Каким образом будут расчитываться так называемые "декретные"? В обычном порядке их расчитывают из расчета средней зарплаты за последние три месяц. Известно так же, что таким же образом расчитываются и отпускные, но за неизпользованный отпуск будет выплачена компенсация. Значит ли это, что декретные будут расчитываться из расчета только двух проработанных недель после приема? | |
| Автор вопроса: Татьяна | |
| Здравствуйте Татьяна. Я бы хотел у вас уточнить, что значит руководство компании решило всех работников предприятия с УСН уволить и принять заново (при этом не меняется даже название ООО). Что такое УСН, потому что такого общераспространенного сокращения в трудовом праве нет. Но в любом случае постараюсь ответить на ваш вопрос. Расторжению договора по инициативе работодателя посвящена ст. 81 Трудового кодекса. При заключении нового трудового договора, все положения старого утрачивают силу, т.е. прекращаются трудовые отношения и в дальнейшем не учитываются. Принимается во внимание лишь то, что если вы после увольнения в течении месяца устроитесь на новую работу, то стаж не прерывается. Это единственное, что учитывается. С момента заключения нового договора действуют его положения. Т.е. если беременная работница уходит в декрет, то будут применяться положения данного договора и все суммы и компенсации будут рассчитываться исходя из его положений, т.е. из расчета заработной платы за последние две недели это естественно в ее случае. И для всех работников также, т.е. фактически сколько они проработают. Итог: заработная плата по старому договору не учитывается. Действуют только положения нового. С уважением, Дмитрий Юрьевич. | |
| Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич | |
| J01729 | |
| Муж умер в 48 лет, через 2 года ог должен был пойти на пенсию (работа связана с радиацией), ребенку 13 лет. Какая пенсия полагается на ребенка. | |
| Автор вопроса: Лю | |
|
Здравствуйте, Лю! В связи с невозможностью, в силу известных причин, направить ответ на Ваше письмо по указанному Вами адресу, дополню свой ответ традиционным способом. Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется по формуле: П = БЧ + СЧ, где П - размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца; БЧ - базовая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца СЧ - страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца Размер базовой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца указан в предыдущем ответе. Размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи определяется по формуле: СЧ = ПК / (Т х К) / КН, где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца; ПК - сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца, учтенного по состоянию на день его смерти; Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости; К - отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев; КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанных пенсий, установленных в связи со смертью этого кормильца по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи. В случае, если трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в связи со смертью лица, которому на день смерти была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости или страховая часть трудовой пенсии по инвалидности, размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи определяется по формуле: СЧ = СЧп / КН, где СЧ - размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца; СЧп - размер страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности, установленный умершему кормильцу по состоянию на день его смерти. Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца не может быть менее 660 рублей в месяц. |
|
| Автор ответа:
Королев Иван Александрович |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| В суде: - Итак, следствие установило, что преступление было совершено в ночь с двадцатого на двадцать первое... - Простите, я не расслышал. В ночь с двадцатого на какое? |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult |
Отписаться |
| В избранное | ||
