Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация - 06 ноября 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Российская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
 |
Административное право |
|
| J01612 | |
| В суде предстоит рассмотрение дела о лишении водителя прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Существуют ли в практике рассмотрения подобных споров какие-либо обстоятельства по которым суд считает вину водителя недаказанной по причине нарушения правил проведения освидетельствования, к примеру приборы на которых проводилось освидетельствование не отвечают каким-либо требованиям. Какие это требования? | |
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Здравствуйте, Сергей! Указанные Вами обстоятельства существуют. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.09.2004 N 115 внесены изменения в Приказ Минздрава России от 14 ИЮЛЯ 2003 Г. N 308 .Данным приказом Перечень критериев, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, дополнен новым критерием: наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. |
|
| Автор ответа: Королев Иван Александрович | |
Жилищное право |
|
| J01645 | |
|
Добрый день, Уважаемые эксперты. Мы с женой купили кооперативную квартиру. Пай полностью оплачен. Жена умерла. На сегодняшний день в квартире прописаны я и мой ребенок. Родственников со стороны жены нет. С моей стороны родственники - мой отец и моя мать. Ребенку - 20 лет (когда покупали квартиру было 3 года). У меня нет на руках никаких документов о собственности на квартиру. Вероятно их можно взять в правлении нашего кооператива. Квартира не приватизировалась. Вопрос такой: в случае моей смерти кто будет претендовать на квартиру и в каких долях. Как поступить, чтобы наследником был только мой ребенок. Заранее спасибо. |
|
| Автор вопроса: Александр | |
|
Собственник квартиры - плательщик пая. Видимо была общая собственность
супругов. Но если пай оформлен на супругу, вам необходимо оформить после нее
наследство. Можете выделить 1/2 пережившего супруга, остальную 1/2 оформить по наследованию на себя и ребенка. После вас квартира перейдет при отсуствии завещания - супруге, детям, родителям. Если будет завещание, то наверняка, если будут еще живы родители, то будут иметь право на обязательную долю. Так что лучше при жизни оформить на ребенка, чтобы точно перешла вся квартира ему. |
|
| Автор ответа: Саломатова Татьяна Вячеславовна [Сертификат] | |
Налоговое право |
|
| J01621 | |
| Одно юр. лицо платить за другое юр. лицоарендную плату за землю. Налоговая перечисляет сумму на невыясненный счет, объясняя это тем, что юр. лицо должно платить само за себя. Помогите решить эту проблему. Спасибо | |
| Автор вопроса: Светлана | |
|
Уважаемая Светлана! Если речь идет о земельном налоге, то, действительно, обязанность по исчислению и уплате налога действительно должен платить сам налогоплательщик. Если же речь идет об оплате арендной платы за землю, которая оплачивается на основании гражданско-правового договора, то в данном случае позиция налогового органа противоречит законодательству. В соответствии с ч.1 ст. 313 ГК РФ исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом. Для правомерности принятия оплаты, в целях дальнейшего возмещения НДС и списания дебиторской задолженности необходимо направить кредитору соответствующее письмо. В дальнейшем составить акт сверки расчетов. |
|
| Автор ответа: Полунина Олеся Георгиевна | |
Трудовое законодательство |
|
| J01636 | |
|
Уважаемые господа юристы! Я, как и автор вопроса J01560, не можем получить ответ на вопрос – кто при создании предприятия ( и, следовательно, при отсутствии предыдущего ген. директора) может издать приказ о назначении ген. директора? И нужен ли он (приказ) или достаточно только решения учредителей? С уважением, Александр |
|
| Автор вопроса: Александр | |
| Уважаемый Александр! На подобный вопрос в базе имеется ряд правильных ответов. Главное при его решении действовать согласно указаниям устава предприятия. Избрание или назначение единоличного исполнительного органа (директора), как указано в уставе, учредителями (учредителем) оформляется решением. Генеральный директор (директор) издает приказ по предприятию о том, что он приступает к работе в этой должности и указывает с какого числа. С уважением Сладких Лев Степанович. | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| J01631 | |
|
К вопросу J01619. Уважаемый Игорь Александрович, если ген. директор может издать приказ о своем увольнении(при ликвидации предприятия), то при создании предприятия ( и при отсутствии предыдущего ген. директора) кто может издать приказ о назначении ген. директора? И кто может делать запись в трудовой при увольнении (в частном случае совмещения в одном лице ген. директора, единоличного учредителя и ликвидатора)? (В уставе ООО оговорены только общие положения о полномочиях ген. директора и ликвидации предприятия) С уважением, Александр |
|
| Автор вопроса: Александр | |
|
Уважаемый Александр! Не хотел бы ни в коем случае, да и не собираюсь этого делать, вступать в полемику со своими коллегами, хочу только немного дополнить консультацию. Итак, как я понял из первоначального вопроса, вы в одном лице – директор ООО и его единоличный учредитель. Дело в том, что среди юристов существуют две точки зрения по вопросу оформления трудовых отношений с руководителем хозяйственного общества, который также и является и его единственным учредителем (участником). Одну точку зрения на свой вопрос Вы уже читали. Хочу изложить и другой подход. Суть его сводится к тому, что к руководителю, являющемуся одновременно и единственным участником (учредителем) хозяйственного общества, ТК не применяется полностью, трудовых отношений не возникает, соответственно, трудовой договор не заключается, записи в трудовой книжке не делается. Деятельность такого руководителя регулируется нормами гражданского права. Подчеркну: ТОЛЬКО деятельность руководителя. К отношениям же с работниками нормы трудового законодательства применяются «по полной программе». Изложена эта точка зрения достаточно подробно, например, в журнале «Трудовые споры» за октябрь этого 2004 г. в статье Н.В. Головановой «Порядок найма руководителя». Как же в этом случае назначается руководитель организации? На основании письменного решения самого же учредителя (участника). Повторяю, без заключения с ним трудового договора! А основывается эта точка зрения тем, что в соответствии с положениями ст. 273 ТК на таких руководителей не распространяются правила главы 43 ТК (в которой речь идет об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций), а также общим анализом ТК. В заключение замечу, что вопрос, действительно, очень интересный и далеко не простой. С наилучшими пожеланиями, В.П. Андреев |
|
| Автор ответа: Андреев Владимир Петрович | |
| J01625 | |
|
Нужны ли на ПБОЛах приказы на прием/увольнение?Если да то модно ли сделать
их в свободной форме?(наподобие ГОС формы) Спасибо |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
|
Порядок заключения трудового договора работника с работодателем - физическим
лицом впервые урегулирован в гл.48 ТК РФ. В соответствии со ст.303 ТК РФ в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Такая формулировка не позволяет сделать однозначный вывод о том, какие условия являются существенными для трудового договора, заключаемого с физическим лицом: условия, указанные в ст.57 ТК РФ, или условия, которые стороны трудового договора сами для себя определяют как существенные. В данной ситуации можно порекомендовать сторонам при заключении трудового договора оговорить существенные условия, определенные ст.57 ТК РФ, а также указать по соглашению иные условия как существенные. Для трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом, обязательно должно соблюдаться требование относительно его письменной формы, а также относительно существенных условий. Кроме того, ст.303 ТК РФ обязывает такого работодателя зарегистрировать заключенный с работником трудовой договор в местном органе самоуправления. Документы, которые работники предъявляют при поступлении на работу, приведены в ст.65 ТК РФ, за исключением положений, определенных гл.48 ТК РФ. Обязательному предъявлению подлежат документы, удостоверяющие личность, и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если для работы необходимы определенные специальные знания, то работодатель вправе потребовать также документ об образовании. Что касается трудовой книжки, то исходя из содержания ст.309 ТК РФ о том, что работодатель - физическое лицо не вправе делать записи в трудовых книжках, следует, что трудовая книжка не относится к обязательным документам, которые должен предъявить работник. Обратите внимание! При поступлении на работу впервые работодатель - физическое лицо обязан оформлять на работника страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, но не имеет права оформлять на таких работников трудовые книжки. Таким образом, единственным документом, подтверждающим время работы у физического лица, является письменный трудовой договор. Вот унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301001 по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу Дата Принять на работу с по Табельный номер (фамилия, имя, отчество) в (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) руб. коп. (цифрами) надбавкой руб. коп. (цифрами) с испытанием на срок месяца(ев) Основание: Трудовой договор от “ ” 20 г. № Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 г. (личная подпись) Считаю, что возможно и произвольная форма, содржащая все основные существенные условия. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович | |
| J01615 | |
|
Правомерна ли такая запись в трудовом договоре с генеральным директором ООО
( не учредитель ) : ОПЛАТА ТРУДА : свою деятельность по управлению Обществом генеральный директор осуществляет на безвозмездной основе. Если нет , то как грамотно оформить ген. директора если ему не платить зарплату.Нужно ли дополнительное соглашение |
|
| Автор вопроса: Евгения | |
|
Уважаемая Евгения, я считаю, что все таки размер оплаты труда должен быть
определен в договоре, на уровне хотя бы минимального размера оплаты труда,
так как: Размер оплаты труда руководителей небюджетных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Данное соглашение является частью трудового договора (его условием). При определении в трудовом договоре размера оплаты труда руководителя небюджетной организации стороны трудовых отношений связаны нормами трудового права, устанавливающими государственные гарантии оплаты труда работников, соглашениями, коллективными договорами. Рассмотрим особенности установления заработной платы руководителям коммерческих и некоммерческих организаций разных организационно-правовых форм. В соответствии со ст.40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об обществах с ограниченной ответственностью) порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Закон об обществах с ограниченной ответственностью не уточняет характер договора, заключаемого между обществом и его руководителем. Представляется, что данный договор может регулировать и вопросы труда (в том числе вопросы заработной платы) руководителя общества согласно требованиям ст.275 ТК РФ. Такой договор (его часть) признается трудовым договором, если он (она) содержит все существенные условия трудового договора, установленные ст.57 ТК РФ. В соответствии с учредительными документами организации или решениями учредителей (участников) организации с ее руководителем может быть заключено и два договора: договор гражданско-правового характера, регулирующий вопросы осуществления руководителем общества прав юридического лица, и трудовой договор, регулирующий вопросы организации труда и заработной платы руководителя общества. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Пункт договора, касающийся условий оплаты труда, должен включать: 1) формы оплаты труда, а именно: тарифную ставку, оклад или процент от выручки и т.д.; 2) размер тарифной ставки или оклада; 3) доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и условия их выплаты; 4) порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.); 5) место и сроки выплаты заработной платы. Кроме того, пункт трудового договора, касающийся условий оплаты труда, должен содержать следующие сведения: - оплата труда производится в денежной форме или в сочетании денежной и неденежной форм; - оплата производится в наличной форме или путем перечисления на счет работника в банке. По общему правилу, установленному ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Однако коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрена возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме. В этом случае необходимо учитывать следующие моменты. Во-первых, для законной выплаты заработной платы в неденежной форме помимо того, что эта возможность должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, необходимо письменное заявление работника. Такое заявление пишется в произвольной форме, оно должно содержать просьбу работника о выдаче части заработной платы в натуральной форме. При этом в заявлении может быть указано, какой именно продукцией работник хотел бы получить заработную плату (например, продукцией, производимой предприятием-работодателем; продуктами питания и т.п.). С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович | |
| J01609 | |
|
Хотелось бы более точного ответа на вопрос № 1607 Помогите разобраться в таком вопросе: В условиях процедуры банкротства банка ( в начале августа отозвана лицензия и управляла временная администрация, в начале сентября признан банкротом, начато конкурсное производство, в начале октября выплачене з/п за сентябрь,а за август осталась задолженность. Как быть в этом случае . Как получить з/п за август и можно ли работнику приостановить работу в связи с невыплатой з/п, предупредив об этом работодателя |
|
| Автор вопроса: Виктор | |
| Уважаемый Виктор! Юридическое лицо (банк) считается ликвидированным с момента внесения об этом записи в единый реестр юридических лиц. Заработная плата – вторая очередь погашения кредиторской задолженности. Обращайтесь в суд о взыскании заработной платы, такие иски рассматриваются независимо от процедуры банкротства. Предъявите свои требования конкурсному управляющему для включения кредиторской задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов. Способ самозащиты прав работника, на который Вы указываете в своем вопросе, только продекларирован законодателем. Механизм его исполнения в Трудовом кодексе РФ отсутствует. С уважением Сладких Лев Степанович | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
Семейное право |
|
| J01658 | |
|
Здравствуйте! 07 июня 2002 года я зарегистрировал свой брак с М. На свадьбу её родители, мои родители и друзья, кроме всяких предметов подарили нам наличные деньги (документальных подтверждений факта дарения на тот момент не было ни с моей, ни с её стороны). 09 июня 2002 года мы купили новый автомобиль ВАЗ-2105 за 3500$, машину оформили на жену. 30 сентября 2003 года мы с М. расторгли наш брак. Автомобиль ВАЗ - единственное имущество, нажитое нами совместно во время брака, на раздел которого я претендую. Когда я предложил своей бывшей жене М. после расторжения брака продать машину и разделить вырученные деньги пополам, она отказала мне по причине того, что: а) у меня уже есть одна машина (купленная б/у на деньги моей матери и оформленная на меня за 4 года до брака); б) автомобиль ВАЗ был куплен ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на деньги её родителей, т.е. является подарком на свадьбу только ей одной, и в случае моих дальнейших претензий на половину стоимости автомобиля в суде её мама в тот же день напишет в простой письменной форме договор дарения денежных средств на приобретение автомобиля своей дочери, подпишет его задним числом (днем свадьбы) и у меня не будет никаких шансов выиграть это дело в суде, т.к. бывшая тёща, если потребуется, приведет в суд тридцать человек своих родственников, которые выступят свидетелями того, что деньги были подарены только родителями невесты и только невесте, и что вышеупомянутый договор дарения денежных средств действительно был оформлен матерью моей бывшей жены в день свадьбы до заключения брака; в) если я буду продолжать настаивать на разделе имущества, нажитого совместно за время брака, мне и моей семье придется худо, её многочисленные родственники создадут нам реальные проблемы вплоть до физического воздействия. Моя бывшая жена забрала ключи, машину и документы на неё (техпаспорт и ПТС), однако у меня остались квитанции из автосалона с датой покупки и суммой. В связи с чем у меня есть несколько вопросов, на которые я прошу ответить сведущих в данной проблематике юристов: - какой в моем случае будет срок исковой давности? - учитывая то, что исковое заявление подается по месту жительства ответчика, а у моей бывшей тёщи, в квартире которой прописана М., в суде по месту жительства судьи являются её подругами и хорошими знакомыми, есть ли у меня шанс добиться раздела имущества по закону? - в интернете я нашел только образец искового заявления "о расторжении брака и разделе имущества". Поскольку наш брак с М. уже расторгнут (детей у нас не было), где можно найти образец искового заявления "о разделе имущества, нажитого совместно за время брака", как его правильно составить, какие особенности и детали надо учесть? - если дело дойдет до суда (я уверен, что договориться без суда с моей бывшей женой невозможно) и моя бывшая тёща принесет составленный накануне договор дарения денежных средств своей дочери в простой письменной форме, подписанный задним числом (я также уверен в этом, так как на день свадьбы никакого договора не существовало - с трудом верится, что на свадьбу родители дарят что-либо только одному из супругов - как правило, все подарки дарят обеим новобрачным) - как мне доказать, что этот договор - фальсификация? - как мне доказать, что половина денег на машину была подарена моими родственниками и друзьями, если они категорически отказываются выступать в суде в качестве свидетелей по причине нежелания окунаться в грязные выяснения отношений между бывшими супругами; или же доказывать ничего не потребуется - ведь по закону машина была куплена через два дня после заключения брака, т.е. фактически во время брака, и в любом случае закон прямо указывает на то, что данное имущество подлежит разделу вне зависимости от прочих обстоятельств? - если суд решит, что ответчик, моя бывшая жена М., должна выплатить мне половину суммы от стоимости машины на день её покупки (1750$), а она откажется платить и будет игнорировать (либо обжаловать) решение суда - какие действия в рамках закона мне следует предпринять, чтобы получить с нее причитающиеся мне деньги? - могу ли я справиться с этим делом самостоятельно или же мне стоит прибегнуть к помощи адвоката при составлении искового заявления и представительстве моих интересов в суде; и если да, то сколько это стоит в Москве? - стоит ли вообще заниматься этим делом (учитывая то, что для меня цена иска (1750$) - это большие деньги), или же проблем и расходов будет несоизмеримо больше; какие у меня шансы получить эти деньги? Заранее благодарю за помощь и консультацию, с уважением, Дмитрий. |
|
| Автор вопроса: Дмитрий | |
|
Уважаемый Дмитрий, Ситуация действительно сложная, но не безнадежная. Если в суде появится липовый договор, просите провести экспертизу на дату его составления (но помните, что определить давность чернил можно только до 6 дней). Справка-счет - весомый аргумент в Вашу пользу. Кроме того, Вашей бывшей супруге придется доказывать, что на машину были потрачены именно те деньги, которые были подарены на свадьбу, а сделать это непросто, так как едиснтвенный вариант - включить в договор номера купюр. Что касается Ваших расходов, то в случае Вашего выигрыша их должна оплатить проигравшая сторона. Можете рассчитывать на нашу помощь в составлении иска и ведении дела, хотя моя фирма находится в Санкт-Петербурге, мой выезд и ведение дела, скорее всего, обойдется дешевле, чем наем московских коллег. Чеготова Елена Викторовна |
|
| Автор ответа: Чеготова Елена Викторовна | |
|
Уважаемый Дмитрий! Вам в данном случае надо только написать заявление о разделе совместно нажитого имущества. В семейном праве дейстсвует презумпция общности супружеского имущества. Это ознакачает, что, пока не доказано иное, имущество считается находящимся в общей собственности. Попросите суд сделать запрос в ГИБДД о том, кто является собственником автомобиля и с какого времени. Это все доказательства, которые необходимо представить Вам. А вот супруга уже должна будет доказать, что автомобиль приобретен на деньги, полученные от ее родителей. В данном случае важен не только сам факт наличия денег, но и надо доказать, что именно на вот те самые деньги и приобретен автомобиль. Сразу скажу - это не так просто как кажется. |
|
| Автор ответа: Полунина Олеся Георгиевна | |
Бухгалтерский учет |
|
| A01616 | |
| какой вид ККМ организация имеет право использовать и поставить на учет в ИМНС, есть ли возможности и способы вести наличный расчет между юридическими лицами без использования ККМ. Просьба сослаться на нормативный акт. | |
| Автор вопроса: Юля | |
|
Уважаемая Юля, ищите в Консультанте. Вот некоторые способы: 1. Оплатить товары можно взаимозачетом. Для этого продавец выписывает покупателю вексель, по которому получает наличные деньги. Сумма векселя равна стоимости товара, выбранного покупателем. У продавца возникает задолженность по векселю. После этого заключают договор купли-продажи на ту же сумму. По этому договору продавец отгружает покупателю товар. У покупателя возникает задолженность перед продавцом за товар. Затем покупатель предъявляет вексель к погашению, а продавец делает односторонний взаимозачет своего долга по векселю и задолженности покупателя за товар. Желательно, чтобы дата оплаты по векселю совпадала со сроком погашения задолженности по договору купли-продажи. Так как наличные поступают в оплату векселя, который является ценной бумагой, ККМ применять не нужно (п.3 ст.2 Федерального закона от 22 мая 2003 г. N 54-ФЗ). 2. Можно попросить клиента рассчитаться через Сбербанк, используя форму N ПД-4. Эта операция относится к безналичным расчетам. Поэтому применять ККМ при таких расчетах не надо. Примечание. Перечисление денег через банк без открытия счета является безналичным расчетом. С уважением, |
|
| Автор ответа:
Хроленок Игорь Александрович |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| Cудья спpашивает пpеступника: - Так вы утвеpждаете, что все кpажи вы совеpшили без помощника? - Так точно. Ведь тепеpь так тpудно найти честного человека... |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult |
Отписаться |
| В избранное | ||
