Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2005   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Автор

Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 13 мая 2005 года

Информационный Канал Subscribe.Ru

---

Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.online - публикации

У Вас есть сайт в сети Интернет и он может принести Вам дополнительный ДОХОД. Полный текст. РОМС, исключило из, выдаваемых лицензий, произведения Владимира Высоцкого Полный текст. Стань Автором. На Subscribe.ru, открыта еженедельная рассылка отобранных публикаций AdviserJournal, страница подписки.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J05111	Вопрос размещен: 06.05.2005 в 06:38
Господа юристы, ответьте пожалуйста, на вопрос J05092 есть ли у меня права на отпуск если предприятие в это время реорганизуется (делится на 2), а я остаюсь в основном предприятии.
Автор вопроса: Валентина
Ответ размещен: 06.05.2005 в 13:03
Уважаемая Валентна, вы имеет право на отпуск, так из вашего понятия следует что вы будете работать на том же предприятии, на той же должности и рабочие отношения фактически и юридически продолжаются. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
Трудовое законодательство
J05198	Вопрос размещен: 12.05.2005 в 14:32
При каких условиях может быть предоставлен годовой отпуск без содержания для работника бюджетной сферы
Автор вопроса: Евгений
Ответ размещен: 13.05.2005 в 08:03
Уважаемый Евгений, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J05165	Вопрос размещен: 11.05.2005 в 10:44
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно. У нас очень большая организация, юридическое лицо находится в Моске, имеет около 50 филиалов по стране. В Самаре есть 1 филиал (около 5 тыс. работающих) и одно структурное подразделение московского филиала. В настоящее время проходит сокращение численности и штата в филиале в Самаре. Вопрос, нужно ли предлагать вакансии работникам Самарского филиала которые имеются в структкрном подразделении московского филиала - руководители филиалов соответсвенно разные люди и друг другу не подчиняются . Спасибо
Автор вопроса: Сверчкова Ольга Викторовна
Ответ размещен: 11.05.2005 в 14:20
Уважаемая Сверчкова Ольга Викторовна , при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Исходя из анализаэтой нормы я считаю, что необходимо предлагать работу и в других филиалах, так все они являются представительствами головной организации. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J05135	Вопрос размещен: 07.05.2005 в 04:36
Уважаемыйе специалисты! Я собираюсь подать документы для поступления, одновременно в два вуза, на заочную форму, экзамены в разное время, а вернее в одном вузе заканчиваются, в другом начинаются. Обязана ли администрация предоставить мне дополнительнвый отпуск, по количеству дней достаточный для сдачи вступительных экзаменов в обоих вузах. Суважением, Михаил.
Автор вопроса: Михаил
Ответ размещен: 11.05.2005 в 08:05
Уважаемый Михаил, в соотвествии со статьей 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней. Это является применимым только если не имеете высшего образования. Я считаю, что работодатель обязан предоставить отпуска перед всеми вступительными экзаменами. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J05115	Вопрос размещен: 06.05.2005 в 09:05
Уважаемые консультанты ответте на такой вопрос. Я работал в ЗАО "Протвиностройинвест" строительная организация. Откуда уволелся по собственному желанию 14,12,04, до сегоднешнего дня мне не выдают окончательный расчёт мотивируя это тем что у претпреятея нет денег. Хотедось бы узнать что по этому поводу говорится в трудовом законодательстве? Каковы мои шансы выиграть судебное разбирательство? Предусмотренна ли законом какая нибудь компенсация или индексация за дни просрочьки расчёта? Зарание благодарен.
Автор вопроса: Вадим
Ответ размещен: 06.05.2005 в 09:40
Уважаемый Вадим, вашим работодателем явно нарушены ваши права. Вот что говорит по этому поводу Трудовой кодекс. Так в ст. 296 сказано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Кроме того вы можете потребовать компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Шансы выиграть дело практически 100 процентны. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J05083	Вопрос размещен: 04.05.2005 в 13:06
У меня такая ситуация: я написала заявление об увольнении по > собственному желанию с 25.02.2005. Руководство подписало его. Но > 24.02.2005 почувствовала себя плохо, короче говоря, мне дали > больничный лист. На следующий день я позвонила на работу, отправила > по эл.почте письмо с сообщением об отзыве своего заявления. На что > мне был дан категорический отказ. На сколько это решение было > правомерно? Пока я была на больничном, мне пришло письмо, в котором > говорилось, что я уволена 25.02.2005 и что я должна приехать и > забрать трудовую книжку. На больничном я нахожусь и по сей день. > Вероятно, завтра меня выпишут. Должна ли я идти сразу на работу если > нет, то каковы мои действия?
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 05.05.2005 в 08:49
Уважаемая Наталья, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Не допускается увольнение работника по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В вашем случае уволнение в период временной нетрудоспособности возможно. Вы можете попытатся обжаловать уволнение, опираясь на то, что на тот момент работодатель не имел еще приглашенного работника. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J05071	Вопрос размещен: 04.05.2005 в 09:01
Соглано ст. 325 Трудового кодекса РФ и ст. 33 ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ "Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта..." и "Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска." Имею ли я право на оплату проезда в отпуск в 2005году, если я принят на работу 01.10.2004 по переводу, использовал оплату проезда в отпуск в 2003 году?
Автор вопроса: Саша
Ответ размещен: 05.05.2005 в 10:10
Уважаемый Саша, та как вы перешли в порядке перевода, то на вас расспрастроняется срок не с момента перевода, а смомента использования на старой работе. Но так как уже истекло с момента 2 года, то я считаю, что вы можете претендовать на данную норму. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J05040	Вопрос размещен: 03.05.2005 в 05:59
Трудовой договор заключен сроком с 10.01.2002 по 21.05.2005. Человек уходит в ученический отпуск с 10.05.05 по 29.05.05. Должен ли работодатель оплатить отпуск с 22.05.05 по 29.05.05? Спасибо.
Автор вопроса: Катя
Ответ размещен: 03.05.2005 в 08:10
Уважаемая Катя, работодатель оплачивает отпуск в период работы в соотвествии с Трудовым договором. Если правоотношения продолжатся после истечения договора и будут носить трудовой характер, то должен. Если договор прекращается в установленный срок, то есть 21.05. 2005г., то и оплачивать оставшуюся часть отпуска работодатель не обязан. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04998	Вопрос размещен: 29.04.2005 в 12:25
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли предоставить работнику отпуск за 2,5 года работы сразу, если он не брал отпуска(по согласованности)? Или как можно по другому решить этот вопрос? Заранее спасибо. С уважением, Амин
Автор вопроса: Амин
Ответ размещен: 29.04.2005 в 12:36
Уважаемый Амин, по согласованности вы можете взять отпуск сразу, частями либо получить материальную компенсацию. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04991	Вопрос размещен: 28.04.2005 в 23:15
Что лучше мне сделать в такой ситуации: я в данный момент работаю на фирме , которая в августе переезжает в Балашиху. У меня в августе будет срок 4 месяца беремменности. Беременность тяжелая,сильный токсикоз,возможны больничные. Ездить в Балашиху не смогу физически.На этом месте оформлена с 1 декабря. Искать новую работу бессмысленно, а снимать квартиру нет средств.Я не хочу увольняться и прерывать на длительное время стаж.Подскажите,если я уйду на больничный перед переездом,а потом в декрет , мне могут помешать или уволить меня? Меня не так волнуют выплаты, как стаж! Подскажите , что мне лучше сделать и как поступить ?
Автор вопроса: Наталия
Ответ размещен: 29.04.2005 в 10:38
Наталья! Действительно уволить Вас с момента оформления больничного листа не смогут (по крайней мере без нарушения законодательства). Более того расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается кроме случаев ликвидации вашей организации. С уважением,
Автор ответа: Моторо Константин Николаевич

ЮМОР

Урал - хребет России... Сергиев Посад - душа России... Москва - сердце России... Кто-нибудь знает, где у России мозги?

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы. Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.

---

http://subscribe.ru/ http://subscribe.ru/feedback/

Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw

Отписаться

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}