Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 4 мая 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.online - публикации
Я получил от одного из своих читателей, пример экспрессивного текста, с претензией на оригинальность. Все бы, хорошо, но у меня не спрашивали совета, т.к. этот текст уже размещен на сетевом ресурсе. Я ужаснулся, неужели это мои тексты, стали причиной возникновения такой грязи? Полный текст.

Корпорация Microsoft, в России, подала иск против владельца доменов windowsupdate.ru и windowsxp64.ru (кстати, юриста по образованию), Бабышкина Максима Юрьевича, в котором требует признать администрирование ответчиком, этих доменных имен нарушением прав истца, также требует запретить ответчику, использовать товарные знаки windowsupdate и windowsxp, принадлежащие Корпорации. Полный текст.

Стань Автором.

Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу.


ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J04968 Вопрос размещен: 27.04.2005 в 21:24
я работаю у индивидуального предпринимателя бугалтером .недавно закщнчила университет.до этого нигде не работала.ип трудовую книжку не оформлял. хочу устроиться на гос предприятие,но для этого необходим стаж или опыт работы.ип согласен выдать подтверждение того что я у него работаю.может ли такое подтверждение учитываться как подтветждение стажа или опыта работы.как правильно его оформить .если можно пришлите образец.спасибо
Автор вопроса: ирина
Ответ размещен: 28.04.2005 в 09:56
Уважаемая Ирина, работодатель - индивидуальный предприниматель не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять такой документ для сотрудников, принимаемых на работу впервые. А документом, подтверждающим время работы у предпринимателя, является письменный трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который он издает на основании заключенного трудового договора., в соотвествии с Трудовым кодексом.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04928 Вопрос размещен: 26.04.2005 в 05:31
Заявление на увольнение в скольких экземплярах нужно написать и как оно оформляется?Нужноли указывать входящие и исходящие номера?
Автор вопроса: Анастасия
Ответ размещен: 26.04.2005 в 10:37
Уважаемая Елена, заявление на увольнение лучше писать в двух экземплярах. Заявление пишется на руководителя организации. Заявление следует зарегистрировать и отметку о входящем номере поставить на экземпляр, который будет находится у Вас.
Заявление должно содержать дату составление и вашу просьбу уволится, можете указать причину увольнения.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]

Трудовое законодательство
J04945 Вопрос размещен: 27.04.2005 в 04:40
Завод, на котором я работаю, в 2000 году предоставил нам возможность получить высшее образование без отрыва от производства.Преподаватели приезжали на завод и мы учились с 14 до 19 каждый день.В конце 2002 года завод ставит нас перед выбором: либо мы заключаем с ним договор, либо прекращаем обучение.В договоре завод мы обязались отработать не менее пяти лет на заводе или, в случае увольнения, выплатить заводу затраты на обучение.На договоре отсутствует дата его заключения.
Каковы шансы оспорить этот договор в суде?
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 27.04.2005 в 08:35
Уважаемый Сергей, ст. 198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Еще одни существенные условия ученического договора даны в ст.201 Тк РФ: ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Ткаим образом если договром не установлен срок, то он может считатся не заключенным.
Я считаю, что шансы есть, но сколько юристов столько и мнений.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J03954 Вопрос размещен: 18.03.2005 в 12:41
По какой формулировке производится увольнение временных работников ?
Автор вопроса: Ирина
Ответ размещен: 24.04.2005 в 20:02
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J03940 Вопрос размещен: 18.03.2005 в 05:11
У нас непрерывный процесс работы. Работаем по графику, смена по 12 часов. За январь отработано 180 часов, а по норме -120. Как должны оплачиваться сверхурочные часы.Администрация предлагает не оплачивать эти часы, а выдать их дополнительными выходными в течении года, в удобное для администрации время, что ведет к ежемесячному снижению рабочего времени.
В этой ситуации оказались мои коллеги, а я в январе была в отпуске, и мне также дают дополнительные выходные. Права ли администрация.Предприятие муниципальное.
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 24.04.2005 в 20:00
Форма расчёта за сверхурочные работы определяется трудовым договором и соглашением сторон. Если они не пришли к соглашению, то спор решают в комиссии по трудовым спорам, с участием профсоюза или суде. Дополнительные выходные могут представляться за переработку. Для Вас таких выходных не имеет право представлять. Такие дни она обязана оплатить как Ваш простой по вине администрации, т.е. в размере двух третей от Вашей тарифнойставки.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J03930 Вопрос размещен: 17.03.2005 в 14:40
В каком возрасте выходят на пенсию многодетные матери?
Автор вопроса: Людмила
Ответ размещен: 24.04.2005 в 19:58
Многодетные матери выходят на пенсию на обычных условиях в 55 лет. Если она имеет необходимый трудовой стаж при тяжёлых условиях труда, то может выйти на пенсию раньше.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J03860 Вопрос размещен: 15.03.2005 в 10:09
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста!Мой знакомый раньше работал на предприятии, потом оно разорилось, он уволился, ему не выплатили заработную плату за 3 последних месяца.Сейчас предприятие на одной из стадий банкротства(конкурсное производство).Вопросы:Как долго может длится банкротство?Имеет ли мой знакомый право на возмещение ущерба,связанное с длительной невыплатой заработной платы и как определить размер этого возмещения,если в трудовом договоре этого пункта нет?Какиедокументы нужно подать, в какой суд (или не в суд?) и на какой стадии банкротства, чтобы получить зарплату и комепенсацию?
Автор вопроса: Евгения
Ответ размещен: 24.04.2005 в 19:54
Срочно подавайте в суд и решение суда представьте ликвидационной комиссии. Судебные решения подлежат исполнению в первую очередь. Для расчёта используйте штатное расписание, приказ о назначении, где должны быть указаны размер или форма оплаты, расчётные ведомости или листки за предыдущие выплаченные суммы и т.д.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J03844 Вопрос размещен: 14.03.2005 в 16:07
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Директор недоволен работой начальника отдела сбыта, т.к. он <плохо реализует товар> и приказал отделу кадров наложить дисциплинарное взыскание-замечание. Но так как начальник отдела сбыта подчиняется непосредственно директору, никакой служебной записки, докладной нет и писать ее некому, выдача письменных заданий работнику не практикуется, все указания как правило устные. Как указать в приказе о наложении дисциплинарного взыскания на основании чего оно производится, достаточно ли только объяснительной, а если работник откажется ее писать?
Автор вопроса: Лена
Ответ размещен: 24.04.2005 в 19:52
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J03838 Вопрос размещен: 14.03.2005 в 12:31
Как оплачивается больничный лист на ранних срках беременности 100 процентов или нет? Например у девушки срок беременности 4 месяца и она была нетрудоспособна 2 недели. Нетрудоспособность была вызвана осложнениями во время беременности.
Автор вопроса: Игорь
Ответ размещен: 24.04.2005 в 19:55
В таких случаях больничный лист оплачивается на общих основаниях: с учётом рабочего стажа молодой женщины. Согласно правилам русского языка беременной может быть только женщина, а не девушка.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]

Бухгалтерский учет
A05012 Вопрос размещен: 29.04.2005 в 23:40
Скажите пожалуйста, могу ли я работать по двум трудовым книжкам на двух постоянных(!) работах...(одна из них в области)
Если нет, то почему, какие статьи т.к. об этом свидетельствуют и что мне грозит?
Спасибо
Кирилл
Автор вопроса: Кирилл
Ответ размещен: 30.04.2005 в 04:32
Прямого запрета в законе нет. Однако, утите, что нельзя будет более чем в одном месте пользоваться льготами по налогу - иначе Вы нарушите налоговое законодательство.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич

БЕЛОРУССКИЙ ЮМОР
Я хочу, чтобы в Беларуси были деньги как в Америке - с РАЗНЫМИ президентами.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное