Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 23 января 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J02747 | |
|
Лев Степанович, большое спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить, может
быть не совсем понятно сформулировав свой вопрос J027466: могут ли меня
понизить в должности по выходу на работу из отпуска по уходу за
ребенком? Еще раз спасибо |
|
| Автор вопроса: Галина | |
| По закону не могут, однако если будут проблемы, обращайтесь на ***://***.***.***/ . Вы все можете узнать раньше. Вы имеете право в любое время выйти на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а затем вновь уйти в отпуск. Поэтому если у Вас есть сомнение в «порядочности» своего руководства, то подайте заявление, укажите, что просите Вас с такого то числа считать приступившей к работе, а если они будут препятствовать работе в прежней должности, тут же уйдите в отпуск. Копии заявлений, приказов и т.п. документов, с доказательствами их получения сохраните. Можно будет, еще находясь в отпуске «отсудить» свою должность. | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J02758 | |
| Здравствуйте! Объясните пожалуйста, что такое федеральные льготы и региональные льготы. Кто относится к федеральным льготникам, а кто - к региональным? Спасибо. Наталья. | |
| Автор вопроса: Наталья | |
|
Уважаемая Наталья. Федеральные льготы - установленные Законами РФ и финансируемые из федерального бюджета, а региональные - региональным законодательством и из регионального бюджета. С Уважением. |
|
| Автор ответа: Пичугина Ирина Александровна | |
| J02741 | |
| Здравствуйте! Я являюсь ветераном боевых действий. Скажите, пожалуйста, какими на данное время я обладаю льготами, особенно прошу подробнее рассказать о льготах при оплате жилищно-коммунальных услуг( проживаю в 2-х комнатной квартире совместно: я, жена, сын, брат жены, опекуном которого является супруга) все прописаны в этой квртире. Какие документы надо предоставить для пользования этими льготами( оплата ЖКУ ), если таковые имеются. Спасибо. | |
| Автор вопроса: Дмитрий | |
| Дмитрий для начала вам надо получить удостоверение ветерана. На основании этого удостоверения вы имеете право на бесплатный проезд в общественном транспорте (ст. 16 закона "О ветеранах"). А что касается льгот по жилью, то вы только имеете право на 50% по оплате за жилую площадь. Берете удостоверение и идете туда, где платите за жилье, льготы предоставляются с момента предоставления удостоверения. Больше государство для вас ничего не предусмотрело. У меня отец также ветеран боевых действий. С уважением, | |
| Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J02746 | |
|
Я работаю в налоговых органах. При смене руководства и структуры инспекции
меня понизили с начальника отдела до заместителя, объясняя это тем, что мне вскоре уходить в декретный отпуск. (Причем вначале утвердили нового начальника в вышестоящих органах, а потом только известили об этом меня.) С новой должностью я согласилась. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Инспекцию реорганизуют и мне предлагают другую должность ("какая разница, все равно в декретном отпуске"), на которую я согласия не дала, понимая, что уволить они меня не имеют права. По достижении ребенком 1,5 года, выхожу на работу. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководство организации перевести меня на нижестоящую должность без моего согласия? |
|
| Автор вопроса: Галина | |
| Нет, не имеют и зря Вы отказались от должности начальника отдела | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| J02742 | |
|
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какими нормативными актами определяется:
1)исчисление трудового стажа и его порядок 2)определение временного отрезка, за который положена денежная компенсация при сокращении. Прошу,Вас указать эти НА, но не отписываться одним ТК. Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Дмитрий | |
|
Уважаемый Дмитрий. Существует несколько видов трудового стажа для разных целей. 1.Страховой и общий трудовой стаж применяются для определения права на трудовую пенсию и исчисления ее размеров. - Закон "О трудовых пенсиях" № 173- ФЗ от 17.12.2001г. 2.Специальный трудовой стаж - для определения пенсионных и иных льгот отдельным категориям граждан. - много нормативных актов, например, пенсия для гос.служащих - Закон РФ "О государственном пенсионном обеспечении" № 166-ФЗ от 15.12.2001г.,; пенсия для военнослужащих -Закон О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в ОВД и т.п. и многое другое. 3. Непрерывный стаж - для исчисления размера пособий по временной нетрудоспособности - основной на данный момент документ - Утвержденые Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ и множество других более поздних актов, например, Закон о занятости населения в РФ, Закон о статусе военнослужаших". Попытка привести эти акты в систему сделана в ПИСЬМЕ Фонда социального страхования РФ от 25 октября 2002 г. N 02-18/05-7418. При сокращении в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Затем всё зависит от трудоустройства работника. Среднемесячный заработок сохраняется на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц по требованию службы занятости, если работник встал на учет в ЦЗ в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. В соответствии со ст.318 ТК РФ сокращенным работникам организаций Крайнего Севера средний заработок сохраняется на период трудоустройства в пределах шести месяцев с учетом месячного выходного пособия. С уважением! |
|
| Автор ответа: Веселова Анна Борисовна | |
| J02717 | |
|
Уважаемые юристы. Дайте, пожалуйста, ответ на спорный вопрос. У нас в
транспортном предприятии есть план по сбору выручки (продажа билетов за
проезд). В начале января нас ознакомили с одним планом, с 20 января
вывесили для ознакомления другой, мотивируя это тем, что с 20 января у нас
плата за проезд возросла до 6 рублей. 1)- Согласно ст. 160 ТК РФ устанавливаются следующие виды норм труда: выработки, времени, обслуживания. Какие из этих норм можно считать планом? Если да, то конкретно какую? Если вы ответите положительно, тогда: 2)-Ст. 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда – локальные нормативные акты, предусматривающие введении, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Пожалуйста дайте нам ответ! Нам меняют план ежемесячно, а иногда начнём месяц с одним планом, закончим другим. Правомерны ли действия администрации? |
|
| Автор вопроса: Михаил. | |
|
Уважаемый Михаил. Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно - технических условиях. Да, Ваш план по сбору выручки можно отнести к нормам выработки. Что касается правомерности действий администрации. Наличие у Вас Плана, если он утвержден администрацией с учетом мнения Профкома(если есть) надо рассматривать ещё и в совокупности с условиями Вашего трудового договора. Например, если в Вашем трудовом договоре (должностной инструкции) не указана Ваша обязанность по выполнению Плана, то какие-либо санкции работодателя за невыполнение Плана будут неправомерны. И Вы абсолютно правы, ссылаясь на ст.162 о сроках. Причем новый План должен быть не просто вывешен, а объявлен каждому работнику под расписку. Вывод: если все эти условия не соблюдены, то действия администрации неправомерны. С уважением! |
|
| Автор ответа: Веселова Анна Борисовна | |
| J02659 | |
|
Уважаемые специалисты! Объясните, пожалуйста, ситуацию с выплатой заработной платы, возникшую после принятия поправки к ТК о новогодних каникулах. Я слышал, что сдельщикам эти выходные должны оплачиваться, а вот будут ли они оплачиваться мне, если я работаю учителем в школе. Заранее Вам благодарен. |
|
| Автор вопроса: Стас | |
| Заработная плата не уменьшается в связи с этими выходными. Так сказано в новой редакции ст. 112 ТК РФ. | |
| Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич | |
| J02268 | |
| Меня приняли на работу на время декретного отпуска Наташи ,через некоторое время я сама ухожу в декрет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до ноября 2005 г.У Наташи отпуск до 3 лет заканчивается30 декабря 2004 г.Мне сказали чтоб я пришла за расчетом , тк Наташа выходит на работу, но я точно знаю,она не собирается выходить ,а хочет уволиться,тк живет в другом городе,просто заодно хотят и от меня избавиться.Что мне делать в этой ситуации? И еще я не использовала отпуск, сказали можно взять после декрета,если меня сейчас уволят,то могу я рассчитывать на компенсацию? | |
| Автор вопроса: оксана | |
|
УК РФ установлена ответственность за необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Кроме того обратите на ТК РФ: Ст 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Ст. 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). По вопросу, касающемуся понятия "одинокая мать", см. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N 883. Г.Г. Скворцов |
|
| Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич | |
| J02266 | |
| Главный бухгалтер, отказал в моей просьбе производить ежемесячные выплаты в «третий" банк, для погашения взятого мной кредита, ссылаясь на занятость своих работников. Поскольку я работаю в филиале, переводы через Сбербанк (а другого на территории нет), если я буду производить их самостоятельно, будут стоить для меня дополнительно 3%. Насколько правомерен ее отказ, чем я могу руководствоваться чтобы настоять на своем!? Заранее спасибо | |
| Автор вопроса: Alexander | |
|
ТК РФ не предусматривает ежемесячные выплаты в «третий" банк, для
погашения взятого работником кредита. Главный бухгалтер права. Такие услуги
могут быть предусмотрены коллективным договором или трудовым
договором Но Вы согласно ст. 136 Заработную плату получать в месте выполнения им работы, либо она перечисляется на указанный Вами счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. С этого банка Вы можете перечислять деньги по Вашему усмотрению. Это будет дешевле. Г.Г. Скворцов |
|
| Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич | |
| J02232 | |
|
Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей
ситуации: После окончания юридического института я два года работал в организации на должности экономиста по договорной и претензионной работе, затем экономистом договорного отдела. Параллельно в это же время я работал по совместительству (без записи в трудовую книжку) в другой организации на должности юрисконсульта. Шел ли мне в данном случае так называемый юридический стаж? Вообще, какими нормативно-правовыми актами регулируется данное понятие (к сожалению, не нашел ничего, кроме Письма Минюста от 10.10.1995 № 09-06-137-95 и Инструкции о порядке определения стажа работы по юридической профессии для кандидатов на должности судей федеральных судов, зарегистрировано в Минюсте 04.02.1997 г. № 1250, мало подходящих для моей ситуации)? Заранее благодарю за помощь, Дмитрий. |
|
| Автор вопроса: Дмитрий | |
|
Предлагаю ознакомиться также с 1) методическими рекомендациями комиссии при
Президенте РФ от 03.02.2003 г. №1(15) "О порядке определения стажа
работы по юридической профессии для кандидатов на должности федеральных
судей"; 2) разъяснениями и рекомендациями Высшей квалификационной коллегии судей РФ, принятых на заседании 15-18 июля 2002 года (упомянуты в качестве документа в определении Конституционного Суда РФ от 08.06.2004 г. №214-О). Г.Г. Скворцов |
|
| Автор ответа:
Скворцов Георгий Григорьевич |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| Получив укус от овчарки гражданина
Филатова, я поднялся домой, взял бейсбольную биту и, невзирая на боль,
вышел во двор, чтобы поиграть в бейсбол. Собака гражданина Филатова бросилась на мой бейсбольный мяч как раз в тот момент, когда я, превозмогая боль, наносил по нему удар. Виновным себя в гибели собаки гражданина Филатова не считаю, не смотря на боль. |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
