Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 8 января 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J02481 Вопрос размещен: 08.01.2005 в 09:03
Здравствуйте!
Можете ли Вы в данном вопросе?
У организации (ООО) один учредитель, который и является директором. Как должен быть оформлен директор (пишется ли приказ о назначении директором, и кем подписывается?). Какая делается запись в трудовой книжке?
Автор вопроса: Эльвира
Ответ размещен: 08.01.2005 в 10:22
Вопрос назначения (избрания) единоличного
исполнительного органа ООО (генерального директора) регулируется
уставом ООО. Как правило, если в ООО один учредитель, то генеральный
директор (директор) назначается (избирается) решением учредителя. Если
уставом ООО не предусмотрено запрещение для учредителя замещение
должности генерального директора (директора), то это вопрос также
решается решением учредителя. Запись в трудовой книжке делается
обычном порядке: дата, Назначен генеральным директором ООО, решение
учредителя номер, дата. При этом никакие сокращения не допускаются. За
дружественной правовой поддержкой обращайтесь на **@*******.***.
Дополнительная информация на сайте ****://***.*******.***/ .
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J02467 Вопрос размещен: 07.01.2005 в 07:28
Мой знакомый, начальник цеха, был уволен на основании п.5 ст. 81 ТК РФ. Суд, куда обратился он с жалобой на увольнение, восстановил его на работе, так как начальник допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением народного суда и обжаловала его.
Правильно ли был уволен начальник цеха?
В чьей компетенции находится рассмотрение данного трудового спорах?
Как его решить?
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 07.01.2005 в 09:43
вданном случае спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам на предприятии если решение этой комиссии не удовлетиворит стороны то в суде общей юрисдикции.
Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович
Ответ размещен: 07.01.2005 в 10:51
Рассмотрение данного спора в компетенции суда.
А чтобы решить, нужно знать подробности, за что уволен?
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J02466 Вопрос размещен: 07.01.2005 в 07:24
Я был принят на временную работу диспетчером автохозяйства 15 июня 2002 г. для замещения диспетчера , находящейся в отпуске по беременности и родам. 13 сентября 2002г. я был зачислен на постоян-ную работу, так как диспетчер , находящейся в отпуске по беременности и родам уволилась по собственному желанию. Первый очередной отпуск я использовал в августе 2003 г. а 1 февраля 2004г. был уволен по сокращению штатов. Определите, пожалуйста, мой рабочий год.
За какое время мне должны были заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 07.01.2005 в 22:42
Ваш рабочий год исчисляется с 15.06.2002. Если Вы использовали только один отпуск, то компенсация положена за 8 месяцев.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J02442 Вопрос размещен: 04.01.2005 в 16:22
как оплачевается сверхурочное время в праздничные дни
Автор вопроса: вячеслав
Ответ размещен: 04.01.2005 в 16:35
Если сверхурочная, то:
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Если в праздники, то:
Статья 153. ТК Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Автор ответа: Иванов Сергей Анатольевич
J02359 Вопрос размещен: 25.12.2004 в 14:42
Начальник лишил меня премии и теперь утверждает, что "я тебя не лишил премии, а
просто не поощрил".
Объясните, пожалуйста "лишение премии" и "не поощрение" это одно и тоже?
Спасибо.
Автор вопроса: Тарабрин А.Ю.
Ответ размещен: 07.01.2005 в 10:58
Если в организации есть Положение о премировании, то решать вопрос о правомерности невыплаты премии нужно в соответствии с ним.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J02262 Вопрос размещен: 17.12.2004 в 17:46
Что такое "распоряжение" начальника?
Как оно отдаётся устно или письменно?
Спасибо.
Автор вопроса: Тарабрин А.Ю.
Ответ размещен: 06.01.2005 в 19:54
J02262. Распоряжение или приказ руководитель может отдавать как в письменной так и устной форме. Но если Вы не желаете обвинения в самовольстве, или нести ответственность за последствия, попросите руководителя дать руководителя письменное распоряжение, например: под видом более точного и своевременного его исполнения. В определённых случаях (увольнение, расследование несчастных случаев и т.д.) требуется только письменное распоряжение или приказ.
Скворцов Г.Г.
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02244 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 12:33
Здравствуйте!
Моя мать 01.12.2004 получила от руководства ООО <ПО КИП>, где она работает в должности ведущего инженера по нормативно-технической документации, уведомление следующего содержания:
<В соответствии с утвержденным штатным расписанием предлагаем Вам перейти на 0.5 ставки по занимаемой должности. В случае отказа Вы будете уволены в связи с изменением существенных условий труда по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.>
При этом в устной форме было разъяснено, что, в случае отказа от работы, гарантий и компенсаций как при сокращении не полагается.
О предприятии:
Как ООО <ПО Комбинат искусственной подошвы> существует с 2001 г. В настоящее время назначено внешнее управление, издан приказ 2-ВУ от 26.08.04 <Об изменении внутренней структуры и сокращении численности рабочих> пункты 1 и 3 которого гласят:
1. В срок до 15 ноября 2004 г. Произвести реорганизацию структуры предприятия :::: предусмотрев сокращение численности ИТР на 50%.
2. ::..
3. :.. : В срок до 15.09.04 представить на утверждение проект штатного расписания комбината с учетом указанного в п.1 настоящего приказа сокращения численности ИТР.
В настоящее время сокращение численности проводится, но на 50% не произведено.
Вопросы:
- правомерно ли предложение 0.5 ставки;
- если правомерно, то в случае отказа от работы подпадает ли это под статью 77 пункт 7 ТК РФ;
- если подпадает под статью 77 пункт 7, то полагается ли при этом выплата выходного пособия (я так думаю что полагается, т.к. идет ссылка на статью 73, где в свою очередь упоминается статья 81 пункт 2 - сокращение).
Спасибо.
Автор вопроса: Алексей
Ответ размещен: 06.01.2005 в 19:52
J02244. Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации;
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Скворцов Г.Г.
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02237 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 08:54
Добрый день, уважаемые юристы!
Прошу объяснить или указать ссылку на Законодательство, о положении освобожденных членов комиссии на выборах. Я работаю на предприятии, хочу на время выборов быть освобожденным членом. Как это будет считаться на основном месте работы? Отпуск за свой счет? Как это отразится на стаж, отпуск, больничный?
Заранее благодарна
Автор вопроса: Татьяна Анатольевна
Ответ размещен: 06.01.2005 в 19:57
J02237. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.
Смотрите так же закон о выборах.
Скворцов Г.Г.
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02081 Вопрос размещен: 05.12.2004 в 10:42
Каков конкретно размер месячной заработной платы прокурорских и судейских работников в районах Крайнего Севера?
Автор вопроса: марат
Ответ размещен: 06.01.2005 в 19:58
J02081. Оплата указанных Вами работников производится согласно Указа Президента РФ от 6 марта 1998 г. N 265 (в ред. Указов Президента РФ от : и от 22.03.2004 N 393) и письма Минфина РФ от 6 августа 2002 г. N 09-05-18/1351 и письма Департамента финансирования государственного аппарата от 1 августа 2002 г. N 14-02-09/148 <О районных коэффициентах к заработной плате>.
Возможны и различные доплаты и выплаты, что зависит от конкретных субъекта РФ или района.
Скворцов Г.Г.
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич

Открылась конференция «Похвастаемся сайтами?»

Заходите, принимайте участие.

Предлагайте свои сайты для рассмотрения. Поможем советом, исправим ошибки, предложим варианты, позволяющие улучшить посещаемость Ваших проектов. Разместим готовые модели на нашей площадкe: http://www.worldinfocom.net/lis ting/.

Посмотрите материалы, становитесь участником. Адрес конференции: http://subscribe .ru/catalog/inet.webbuild.bestsites.

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
Судья спрашивает обвиняемого:
    - Почему вы избили мужчину, у которого украли кошелек?
    - Так в нем же не было денег!

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное