Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 14 января 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J02581 | |
| Работнику подали в руки трудовую книжку, она ее открыла посмотрела и отдала обратно. Работник эту ситуацию не отритцает. Журна выдачи книжек нет. Вопрос: Выполнила ли организация обязанность по выдаче трудовой книжки, ведь работник организации взял ее в руки и имел возможность пользоваться ей. | |
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Уважаемый Сергей! При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения. Если как в Вашей ситуации работник отказался от получения трудовой книжки, то работодателю достаточно направить работнику уведомление (во избежание дальнейших проблем-заказным письмом с уведомлением) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое письменное согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. |
|
| Автор ответа: Шубина Ирина Борисовна | |
| J02578 | |
| Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я работаю руководителем в цеху со вредными условиями труда. Согласно ст. 116 ТК РФ мне установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Учитывая специфику нашей работы, мне приходится ежедневно задерживаться на работе и приезжать на работу в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты. Однако согласно статьи 119 ТК РФ мне не назначают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, хотя во внутренних приказах по компании для моей должности предполагается согласно статьи 101 ТК РФ оплата за ненормированность рабочего дня. Одновременно внутренним приказом по компании запрещается предоставление работникам отпуска за ненормированный рабочий день, если им уже дают дополнительный отпуск за вредные условия труда. Подскажите пожалуйста, как мне можно добиться предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Заранее благодарен. | |
| Автор вопроса: Зарубин Роман | |
|
уважаемый Роман ненармированный рабочий день если это не прописано в кол
договоре не распрастраняется на выходные дни в выходные дни Вы должны выходить согласно приказа и оплачиваться он вам должен в соответсвии с ТК РФ |
|
| Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович | |
Трудовое законодательство |
|
| J02580 | |
|
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре прописано след.: ".....Работник принимается в проектный отдел департамента продаж на такую-то должность....", то в приказе необходимо писать "..... принимается....в проектный отдел департамента продаж" или достаточно указать только лишь отдел (без департамента)? |
|
| Автор вопроса: Елена | |
| Нужно писать полное название как оно указано в структуре предприятия или в штатном расписании | |
| Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович | |
| J02568 | |
|
Уважаемые специалисты! Еще раз прошу помочь мне разобраться с моим
вопросом. Ситуация: я работала в фирме (юридическое лицо) на должности финансиста с мая 2003 года. Я заключила трудовой договор сроком до 31.12.2003. Потом мне продлили срок действия договора до 31.12.2004. Этот трудовой договор является типовым, практически повторяет нормы ТК. Никаких особенных положений там нет. Фирма имеет практику заключать подобные срочные договоры со всеми работниками. Однако моя работа носила вполне обычный характер и не попадала под случаи, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. Даже сама фирма уверяла, что фактически договор является бессрочным. Однако за 3 дня до окончания срока действия договора меня уведомили об увольнении по ст.77(2) ТК РФ, а вместе со мной еще около 15 сотрудников. Фактически произошло сокращение, но обосновали это прекращением срока действия договора. Вопрос: 1. Можно ли признать в судебном порядке такой договор, заключенным на неопределенный срок? 2. Заставить работодателя уволить по ст. сокращение с выплатой з/п за 2 месяца? 3. Имеет ли такое дело перспективу? 4. Нужно ли мне будет платить пошлину? Спасибо заранее. |
|
| Автор вопроса: Анна | |
|
Уважаемая Анна всетаки хотелось бы посматреть текст договора хотя в ТК есть оговорки когда работодатель может заключать срочные трудовые договора В вашем случае можно попытаться признать договор бессрочным, но это еще раз повторяю можно только прочитав Вашь договор. |
|
| Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович | |
| J02509 | |
|
Добрый день, уважаемые специалисты! Прошу помочь мне разобраться в
ситуации. Я работала в фирме на должности финансиста с мая 2003 года. Со
мной (как и со всеми остальными работниками) был заключен трудовой договор
сроком до 31 декабря 2003 года. После этого я продолжала работать и со мной
был заключен новый трудовой договор до 31 декабря 2004 года. Как я узнала,
это обычная практика в фирме заключать договоры со всеми сроком на 1 год.
Причем трудовой договор был типовой, никаких особенных условий в нем не
было, только ссылки на действующее законодательство. В декабря 2004 года пошли слухи о сокращении и 24 декабря я и еще около 15 человек получили уведомления о прекращении отношений всвзязи с прекращением срока контракта. Мой вопрос: 1. имела ли фирма право увольнять нас на таком основании? Ведь, насколько я понимаю, срочный трудовой контракт заключается лишь в определенных случаях, установленных законодательством. Наши отношения не попадают ни под один случай. 2. Должна ли была организация предупредить за 2 месяца или уволить с выплатой з/п за 2 месяца? 3. Стоит ли мне обращаться в суд? 4. Как лучше сформулировать свои исковые требования? Я хочу получить денежную компенсацию, но не хочу более работать в этой фирме? Заранее благодарна за ответ. |
|
| Автор вопроса: Анна | |
|
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о
чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. В соответствии со статьей 58 ТК, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом в суде придется доказывать факт того, что работа подпадает под действие срочного договора. Стоит или нет обращатся в суд решать вам. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович | |
| Тот факт, что <пошли слухи о сокращении> не может быть достаточным основанием для обращения в суд. После увольнения обратитесь в фонд занятости. Возможно, пособие за 2 или 3 месяца будет для Вас своеобразной моральной компенсацией. На будущее думайте о последствиях срочного трудового договора при его заключении, а не при его прекращении. | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| J02504 | |
| Мой 28 день отпуска приходится на пятницу. В отделе кадров мне сказали что 2 дня (субботу и воскресение) у меня вычтут из моего последующего отпуска. т.е. в следущем году у меня только 26 дней. И таким образом у нас рассчитывают отпуск если он разделен на части по 14 дней. Правомерно ли это??? | |
| Автор вопроса: Светлана | |
|
Если поступят, как обещают, то грубо нарушат право работника на отпуск со
всеми вытекающими последствиями - включая возможность судебного
разбирательства. Относительно разделения отпуска на части, то это разрешено. Но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 кал. дней. |
|
| Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич | |
| J02501 | |
|
Здравствуйте, господа юристы. Пожалуйста, разъясните - Я работаю на гос.предприятии с фиксированной з/пл по 5-ти дневной раб.неделе. У меня был очередной трудовой отпуск 28 дней по 30.12.2004г. В период отпуска с 15.12.2004 по 24.12.2004 у меня больничный лист (я заболела гриппом). До какого числа мне должны продлить отпуск? На предприятии вопрос - эти "каникулы" праздничные или выходные дни? Заранее спасибо за ответ. |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
|
Уважаемая Ирина, Вам должны продлить отпуск на столько дней, сколько Вы проболели, а эти "каникулы" - выходные дни. Чеготова Елена Викторовна. |
|
| Автор ответа: Чеготова Елена Викторовна | |
| J02481 | |
|
Здравствуйте! Можете ли Вы в данном вопросе? У организации (ООО) один учредитель, который и является директором. Как должен быть оформлен директор (пишется ли приказ о назначении директором, и кем подписывается?). Какая делается запись в трудовой книжке? |
|
| Автор вопроса: Эльвира | |
|
Вам необходимо составить: 1) Решение единственного участника об избрании директора 2) Приказ о вступлении в должность 3) Трудовой договор Все подписывает директор Делать записи в трудовых книжках вменяется обычно начальнику отдела кадров или кому-либо другому, но если его нет то делает сам директор. |
|
| Автор ответа: Лебедев Сергей Леонидович | |
| J02467 | |
|
Мой знакомый, начальник цеха, был уволен на основании п.5 ст. 81 ТК РФ.
Суд, куда обратился он с жалобой на увольнение, восстановил его на работе,
так как начальник допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой
дисциплины. Администрация не согласилась с решением народного суда и
обжаловала его. Правильно ли был уволен начальник цеха? В чьей компетенции находится рассмотрение данного трудового спорах? Как его решить? |
|
| Автор вопроса: Андрей | |
| Если работник был уволен по п. 5 ст. 81 ТрК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а не по п. 6 ст. 81 ТрК РФ, то суд, исходя из представленной Вами информации, правильно восстановил работника на работе. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Представьте кассационной инстанции возражения на кассационную жалобу ответчика. Дополнительная информация на http://www.eljuris.com/ . | |
| Автор ответа:
Сладких Лев Степанович |
|
Открылась конференция «Похвастаемся сайтами?» Заходите, принимайте участие. Предлагайте свои сайты для рассмотрения. Поможем советом, исправим ошибки, предложим варианты, позволяющие улучшить посещаемость Ваших проектов. Разместим готовые модели на нашей площадкe: http://www.worldinfocom.net/lis ting/. Посмотрите материалы, становитесь участником. Адрес конференции: http://subscribe .ru/catalog/inet.webbuild.bestsites. |
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| Судья обращаясь к обвиняемому: - Вы же утверждали, что бросали в свою соседку только помидорами? - Да. - Тогда как же вы обьясните раны на ее теле? - Ваша честь, так помидоры же были в банках! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
