Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 26 декабря 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J02359 Вопрос размещен: 25.12.2004 в 14:42
Начальник лишил меня премии и теперь утверждает, что “я тебя не лишил премии, а
просто не поощрил”.
Объясните, пожалуйста “лишение премии” и “не поощрение” это одно и тоже?
Спасибо.
Автор вопроса: Тарабрин А.Ю.
Ответ размещен: 26.12.2004 в 01:28
Уважаемый А.Ю.Тарабарин.
Дело в том, что выдавать премию - это не обязанность Вашей организации, Вы не вправе требовать выплаты премии. Премия выплачивается по решению начальника, в случае, если он решил Вас поощрить.
С Уважением.
Автор ответа: Пичугина Ирина Александровна
J02352 Вопрос размещен: 24.12.2004 в 19:04
Доброго времени суток! Я являюсь руководителем многочисленного трудового коллектива, для выполнения технически и экономически обоснованного планового задания необходимо добросовестное выполнение своих должностных обязанностей всеми членами трудового коллектива.
В коллективе встречаются отдельные работники, которые своим действием или бездействием затрудняют работу целого коллектива, как правило, доказать это практически невозможно.
Как законно за короткий промежуток времени можно расстаться с таким работником, или придется постоянно оплачивать не приносящее результатов рабочее время. СПАСИБО.
Автор вопроса: Александр Иванов
Ответ размещен: 24.12.2004 в 20:04
Выбирайте то, что вам больше нравится:.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
и т.д.
Автор ответа: Иванов Сергей Анатольевич
Ответ размещен: 25.12.2004 в 09:53
У Вас должно быть внутреннее Положение, фиксирующие плановые задания. Обязанности должны быть отражены в трудовых договорах с сотрудниками, (должностных инструкциях). Должны быть расписки работников о том, что они ознакомлены со своими должностными обязанностями.
Только после этого можно наказывать за невыполнение, если установлено, что задание не выполнено по вине работника. Процедура наложения взыскания описана в ст.193 ТК РФ.
Быстро расстаться не удастся. Лучше наказывать и поощрять рублем (премии), тогда нерадивые сами уйдут.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J02346 Вопрос размещен: 24.12.2004 в 11:52
Предыстория:
Меня пытаются уволить и месяц назад (25 ноября) мне было предоставлено уведомление о сокращении моей должности и переводе на другую нижеоплачиваемую должность.
Я - руководитель секретариата в холдинге, проработала год и моя квалификация полностью соответствует должности (на мое место хотят поставить "своего ставленника") .
Я уведомление не подписала, сославшись на то, что мне надо изучить правовую базу (ТК), но кадровик составил акт в присутствии двух инспекторов о моем отказе подписаться. После чего я взяла больничный и отпуск и больше месяца не появлялась на работе.
После того, как я изучила ТК, то поняла, что сокращение это не так уж плохо (в плане компесации), а перевести они меня могут только по моему согласию и то, если есть мед.заключение.
В конечном счете я ответила кадровику, что уведомление написано юридически неверно, и я готова пойти на сокращение, если они это уведомление перепишут, где будет указано только сокращение, т.е. документ будет полностью соответствоват юр.нормам написания.
Кадровик ответил, что переписывать они его не будут.
Мой вопрос уважаемым юристам:
1. Действительно ли это уведомление если рассматривать только его первую часть - сокращение должности, т.е. оно вступило в действие с момента написания 25 ноября, следовательно после новогодних праздников я могу получить компенсацию за оставшихся 2 недели?
2. Можно ли мне полностью опротестовать это уведомление, сославшись на то, что это юридически неверный документ, и сказать кадровику, что я уйду по сокращению согласно только грамотно написанному уведомлению, (т.е. после новогодних праздников с двухмесячной компенсацией оплаты труда?).
Автор вопроса: Мария
Ответ размещен: 24.12.2004 в 15:09
В случае сокращения, работника должны ознакомить с приказом о сокращении численности штата и должны предложить список вакансий в этой же организации. Работник вправе отказаться от вакансий и все. Вероятно, в суде можно ситуацию повернуть и так и эдак (в суде доказать можно все что угодно, важно определиться что Вам нужно доказать). Первый вариант: уведомление нужно рассматривать не по частям а в целом поскольку оно нарушает Ваши права - не просто сокращают Вашу должность (как должны были сделать) а по сути без вашего согласия переводят Вас на другую работу, что незаконно, чем вводят Вас в заблуждение и вы не знаете что делать два месяца то ли готовиться к новой работе то ли искать другую (дальше сами придумаете). Но помните, что поскольку Вы не подписали уведомление и не получили его на руки, это уведомление могут в любое время и переделать. Второй вариант вы и сами неплохо объяснили, хотя как мне кажется он менее устойчив, но с другой стороны в суде как правило "работник всегда прав".
Автор ответа: Лебедев Сергей Леонидович
J02345 Вопрос размещен: 24.12.2004 в 10:49
ЗДРАСТВУЙТЕ Я ХОТЕЛА С ВАМИ ПОСОВЕТОВАТЬСЯ . Я РАБОТАЮ В БАНКЕ И У МЕНЯ РАБОЧИЙ ГРАФИК С 9 УТРА ДО 18 ВЕЧЕРА.ВЕЧЕРОМ У МЕНЯ БЫВАЕТ ИНКАССАЦИЯ.НО ОНА НИКОГДА НЕПРИЕЗЖАЕТ ВО ВРЕМЯ А ВСЕГДА НА 2-3 ЧАСА ПОЛЗЖЕ.Я НИ 1 РАЗ ГОВОРИЛА СО СВОИМ НАЧАЛЬСТВОМ НА СЧЕТ ЭТОГО ВОПРОСА.НО ВСЕ БЕЗУСПЕШНО.ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ С ЭТИМ БОРОТЬСЯ НЕУВОЛЬНЯЯСЬ.МНЕ КАЖЕТЬСЯ ЧТО ЭТИ ЧАСЫ ТОЖЕ ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬСЯ А ОНИ НЕОПЛАЧИВАЮТЬСЯ .ПОЛУЧАЕТЬСЯ ЧТО Я ТРАЧУ СВОЕ СОБСТВЕННОЕ ВРЕМЯ А МНЕ ЗА ЭТО НЕПЛАТЯТ.
Автор вопроса: лика
Ответ размещен: 25.12.2004 в 09:46
Лика, здесь многое зависит от желания Вашего руководства идти навстречу Вашим законным требованиям. Иначе, без конфликта не обойтись.
Если в соответствии с Правилами трудового распорядка Банка и Вашим трудовым договором Ваш рабочий день четко с 9 до 18, то в соответствии со ст. 99 ТК РФ работа за пределами этого времени является сверхурочной. Допускается только с согласия работника и оплачивается в повышенном размере (ст.152 ТК РФ).
Ваши действия:
либо радикальные: написать докладную начальству, предупредив, что не намерены работать за пределами рабочего времени без оплаты и снимаете с себя ответственность за все негативные последствия; Юридически Вы будете правы.
либо стараться все же договориться, может быть просить предоставить отгул или какие-то льготы вместо оплаты за переработку. Лучше, если требования будут коллективными.
Все свои обращения к руководству оформляйте письменно в 2 экз. + регистрация входящим номером с подписью принявшего должностного лица.
Можно также обратиться с жалобой на нарушения в Гос.Инспекцию труда, тоже лучше коллективно.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
Ответ размещен: 25.12.2004 в 12:31
Уважаемая Лика. Конкретно по вашему случаю, в трудовом кодексе ничего не сказано, но это не значит, что является основанием для не выплаты вам компенсации. У нас просто любят, чтобы все было на халяву(руководители). Вы заключали с работодателем трудовой договор, где скорее всего определен круг ваших обязанностей. Также в своей трудовой деятельности вы руководствуетесь внутренним распорядком организации. У вас рабочий день с 9 до 18, значит, вы обязаны выполнять свою работу в этот промежуток времени. А то, что кто-то там опаздывает, это не ваши проблемы, пускай руководитель и ждет! Все, что превышает это время, является сверхурочной работой и следовательно первые 2 часа в полуторном размере, а свыше 2 ч. не менее чем в двойном. И причем без вашего письменного согласия работодатель не может вас привлекать к сверхурочной работе (ст. 99 ТК). Не платит, подавайте в суд. Или другой вариант, пробило 18.00 собрались и ушли. С уважением,
Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич [Сертификат]
J02336 Вопрос размещен: 24.12.2004 в 08:46
По контракту у меня ненормированный рабочий день. По колдоговору на нашем предприятии 5ти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 8ми часовым рабочим днем.
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель, как часто и на каком основании основании вызывать меня на работу в субботу? Как должна оплачиваться работа в субботу?
Заранее большое спасибо за ответ!
Автор вопроса: Коваленко А.Н.
Ответ размещен: 25.12.2004 в 10:17
В соответствии со ст.101 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Это означает, что Вас могут обязать остаться после окончания рабочего дня (или выйти раньше), если имеется такая необходимость, не систематически.
Однако работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в нерабочие праздничные дни. Администрация не имеет права обязать Вас работать в выходной день.
В соответствии со ст.113 ТК РФ к работе в выходной день работник может быть привлечен только с его согласия. В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в такой день оплачивается в двойном размере.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня Вам полагается дополнительный отпуск (ст.119 ТК РФ).
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J02333 Вопрос размещен: 24.12.2004 в 07:11
У меня в контракте записано, что рабочий день у меня ненормированный.
Какова должна быть оплата за работу сверх 8ми часов в день? Или эта плата уже включается в сумму полагающуюся в качастве зарплаты по контракту?
Есть ли ограничения по количеству переработанных часов?
Заранее большое спасибо за ответы
Автор вопроса: Коваленко А.Н.
Ответ размещен: 24.12.2004 в 07:31
Определение ненормированного рабочего дня дано в ст. 101 Трудового кодекса РФ. Анализ этой нормы позволяет сказать, что работодатель привлекает работника к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени без дополнительного согласия работника, поскольку это уже обусловлено условиями соглашения. Однако такой "авральный" режим не должен превращаться в систему. Ведь в законе сказано "эпизодически".
С другой стороны, Вы не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае это будет расценено как грубое нарушение трудовой дисциплины (ст. 192, 193 ТК). Вам должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней. Если же в договоре или локальных нормативных актах это не оговаривается, то переработка установленной нормы рабочего времени должна быть компенсирована как сверхурочная работа (см. ст. 152 ТК).
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J02332 Вопрос размещен: 24.12.2004 в 05:20
Уважаемые специалисты,
как поступить в ситуации, когда срочный труд. договор заканчивается, а с
работником необходимо продлить труд.отношения, но опять же на определенный срок?
С уважением,
Баснева Людмила
Автор вопроса: Людмила
Ответ размещен: 24.12.2004 в 07:16
Как определено статьей 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме того, ч. 2 ст. 58 ТК РФ ограничивает возможность заключения срочного трудового договора случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Варианты срочной работы перечислены в статье 59 ТК РФ. Например, замена временно отсутствующего работника, сезонные или временные работы, работы, выходящие за рамки обычной деятельности фирмы. Кроме того, срочный трудовой договор фирма может заключить с совместителями, пенсионерами, руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами. А ч. 5 статьи 58 ТК РФ определяет, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, продлевать срочный трудовой договор нельзя, поскольку он автоматически превратится в постоянный. Соответственно и уволить сотрудника по окончании срока договора вы не сможете. Вам надо сначала уволить сотрудника, у которого закончился срок договора (заблаговременно предупредив его в письменной форме – ст. 79 ТК РФ), и заключить с ним новый на тот же (или другой) период.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J02327 Вопрос размещен: 23.12.2004 в 14:00
Уважаемые юристы!
Я была уволена по сокращению штата на предприятии с нарушением ТК.
Суд восстановил меня на работе в прежней должности и присудил сумму за время вынужденного прогула 20569 руб. и моральный ущерб 3000, итого 23569руб.Ответчик с суммами согласился. Вопрос:
1. Имеет ли предприятие право удержать с этой суммы подоходный налог или она
должна быть выплачена в полном объеме?
2. В какой срок мне должна быть выплачена эта сумма?
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 23.12.2004 в 19:20
Работодатель обязан вам выплатить всю сумму установленную судом. Об этом также и говорит ст. 395 Трудового кодекса РФ. Ст. 396 ТК РФ говорит о том, что решение о восстановлдении на работе незаконно уволеннго работника, о восстановлении на прежней работе подлежит немедленному исполнению, при задержке такого решения работодателеморган, вынесший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего зароботка или разницы в зароботке. С уважением,
Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич [Сертификат]
J02249 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 18:11
По какой статье увольнять персонал ООО в случае смерти единственного учредителя ООО, он же генеральный директор?
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 25.12.2004 в 19:09
Оснований для увольнения работников при описанной Вами ситуации нет.
Есть наследники (их очередь сейчас существенно расширена), которые при участии нотариуса определят: кто будет временным управляющим ООО до улаживания наследственных споров и сроков или создадут ликвидационную комиссию. Если нет наследников, или они неизвестны, то коллектив и налоговая инспекция могут через суд назначить временного управляющего.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02242 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 12:12
Я работаю в налоговых органах 8,5 лет сразу после института. Имею высшее экономическое образование, нареканий не имею. Воспитываю ребенка- инвалида в полной семье. Наш отдел сливают с другим отделом, которому 2 года и сотрудники с маленьким стажом. В нашем отделе 4 имею не профильное образование и работают кто 3, кто 2, кто 1 год. Одна сотрудница уже год как на пенсии. И сокращают именно меня. Могу ли я отстаивать свои права в суде и какие у меня есть шансы.
Автор вопроса: Людмила
Ответ размещен: 25.12.2004 в 18:23
Согласно статьи 261. ТК РФ «Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
В Статье 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)»
Не бойтесь свое право отстаивать в суде, но не останавливайтесь на полдороги, идите до конца. У Вас большой шанс на выигрыш в этом споре.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02233 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 07:26
Добрый день!
Очень хотелось бы получить консультацию по следующей ситуации:
1) Я работала на предприятии, где постоянно заработная плата выплачивалась с задержками на очень большой срок. К моменту ухода с предприятия задолженность по з/плате составляла более 11 месяцев. Написав заявление об отпуске с последующим увольнением, я не вышла на работу. Подала заявление в суд. Написала заявление в предприятие о предоставлении справки о задолженности по з/пл. Предприятие не предоставляет документы о моей сумме задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что документы утеряны (лицевые карточки, платежные ведомости и т.д.). На запросы суда о предоставлении документов тоже не реагирует.
- Каким образом можно доказать в суде сумму, которую предприятие должно мне? К кому можно обратиться, чтобы взять у них эти документы? Получается, что непредоставило предприятие документы и суд ничего не присудит?
2) Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 все выплаты по з/пл и другие выплаты, причитающиеся работнику, которые не были выплачены в установленные сроки, должны быть проиндексированы до момента выплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В ссотв. с Законом РСФР "Об индексации денежных доходов граждан" расчет сумм индексации производится, исходя из МРОТ в РФ. Однако законы, устанавливающие размер МРОТ, четко определяют размер МРОТ для исчисления налогов, сборов, штрафов, для регулирования оплаты труда, но не указывают размер МРОТ, применяющийся для индексации денежных доходов.
-Как в данном случае индексировать невыплаченную заработную плату?
3) Кроме индексации на невыплаченную свовременно заработную плату также начисляются проценты (денежная компенсация), которая рассчитывается как 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.
- возникает вопрос: проценты (денежная компенсация) должна начисляться только на чистую задолженность по заработной плате или на задолженность по з/пл с учетом коэффициента инфляции?
Очень бы хотелось получить ответ на данные вопросы со ссылкой на какую-то нормативную базу. Заранее благодарю.
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 25.12.2004 в 19:39
Суд имеет право привлечь руководителей к штрафу за непредставление в суд документов согласно ГПК РФ.
Вы можете через суд затребовать приказ о зачислении на работу, штатное расписание, ведомости на выдачу зарплаты и т.д. Не Можете использовать суммы зарплат, начисляемых другим работникам, имеющим аналогичную должность, представить в суд ежемесячные расчётные листки, переводы Вашей зарплаты по почте или через банк, в пенсионном фонде или собесе затребовать суммы, которые перечислялись на Ваш пенсионный счет, представить не менее двух свидетелей, кто работал с Вами, которые могут подтвердить Ваши заработки и т.д. В настоящее время в Вашем случае МРОТ равен 600 рублям в месяц. В ближайшее время в 2005 году он увеличится до 720 руб.
С порядком индексации заработной платы Вам могут помочь в собесе или пенсионном фонде по месту жительства или работы.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02197 Вопрос размещен: 13.12.2004 в 12:16
У меня не нормированный рабочий день,
значит я должен каждый день работать больше
положенного времени, если у нас рабочий день с 8 до 17 часов?
Что такое не нормированный рабочий день ???
Спасибо.
Автор вопроса: Тарабрин А.Ю.
Ответ размещен: 25.12.2004 в 18:51
Ненормированный рабочий день – это когда работник в связи с теми или иными задачами должен в срок завершить свою работу даже после окончания рабочего дня. Например: подготовка материалов в налоговую инспекцию. За эту переработку рабочего времени не предусматривается оплата сверхурочных часов, но, согласно коллективного договора должен представляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Не допускается поручение работы в конце рабочего дня. В остальном порядок ненормированного рабочего дня, его продолжительности и общего объёма переработанных часов соответствует сверхурочным работам. В ТК РФ зарисано: Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич

ЮМОР
В России две беды, и одна из них вечно ремонтирует другую

Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное