Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 23 декабря 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J02286 Вопрос размещен: 20.12.2004 в 13:26
Положения о полной материальной ответственности продавца предусмотрены трудовым договором а не отдельным соглашением. Материальный ущерб причинен, можно ли его взыскивать в полном объеме на основании положений трудового договора, есть ли кака-либо судебная практика по этому вопросу?
Автор вопроса: Алексей
Ответ размещен: 21.12.2004 в 09:47
Уважаемый Алексей, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Практика взыскания есть и взыскания есть.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович

Гражданское право
J02248 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 16:09
Я работаю в муниципальном учреждении по совместительству, и мне сказали, что для того чтобы за меня мог получить заработную плату другой человек нужна от меня доверенность, но удостоверенная руководителем той организации, где находится моя трудовая книжка. Так ли это? Зачем это нужно? И еще, если такая доверенность нужна, могу ли я выписать ее на руководителя той организации, где я работаю по совместительству?
Автор вопроса: Валентина
Ответ размещен: 16.12.2004 в 18:00
Уважаемая Валентина, для получения зарплаты действительно должна быть доверенность либо оформлена нотариально, но за это вам придется заплатить деньги, либо она должна быть заверена руководителем той организации, где вам будут выдавать зарплату, а на кого вы ее выпишите, это ваша право, если руководитель согласен, то можете и на него. С уважением,
Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич [Сертификат]

Трудовое законодательство
J02278 Вопрос размещен: 19.12.2004 в 15:27
Я гражданка России получила диплом мед сестры на украине в 1996 году. С 1997 года работаю в России по специальности в Дятьковской больнице. С начала 2004 года администрация больницы требует проведение переатестации и подтверждение диплома для допуска к работе. Министерство образования подтвердило действительность диплома, а Министерство здравоохранения требует сдачи экзаменов в Брянском колледже на общих основаниях.
Вопрос: Имея трудовой стаж 7 лет, уместны ли ко мне эти требования.
Автор вопроса: Галина
Ответ размещен: 19.12.2004 в 17:06
Уважаемая Галина.
Если в Министерстве Образования признали, что полученный Вами диплом соответствует предъявляемым в РФ образовательным требованиям для получения специальности мед.сестры, т.е. данный диплом дает Вам право на осуществление мед. практики по полученной специальности, то сотрудники области здравоохранения не вправе ставить перед Вами каких-либо дополнительных условий, т.к. вопросы образования не находятся в их компетенции.
С Уважением.
Автор ответа: Пичугина Ирина Александровна
J02268 Вопрос размещен: 18.12.2004 в 05:34
Меня приняли на работу на время декретного отпуска Наташи ,через некоторое время я сама ухожу в декрет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до ноября 2005 г.У Наташи отпуск до 3 лет заканчивается30 декабря 2004 г.Мне сказали чтоб я пришла за расчетом , тк Наташа выходит на работу, но я точно знаю,она не собирается выходить ,а хочет уволиться,тк живет в другом городе,просто заодно хотят и от меня избавиться.Что мне делать в этой ситуации? И еще я не использовала отпуск, сказали можно взять после декрета,если меня сейчас уволят,то могу я рассчитывать на компенсацию?
Автор вопроса: оксана
Ответ размещен: 18.12.2004 в 06:43
Судя по всему, Вас действительно пытаются под благовидным предлогом уволить. И тут многое зависит от Вас, от Вашей уверенности в своей правоте. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ (часть 4) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Мало того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
В свою очередь ст. 261 ТК РФ предусматривает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. В вашем случае расторжение трудового договора возможно только по Вашей инициативе. Не поддавайтесь на уговоры, а коль Вас уволят против Вашего желания, с работодателя взыщите через суд не просто компенсацию, а компенсацию морального вреда.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J02262 Вопрос размещен: 17.12.2004 в 17:46
Что такое "распоряжение" начальника?
Как оно отдаётся устно или письменно?
Спасибо.
Автор вопроса: Тарабрин А.Ю.
Ответ размещен: 19.12.2004 в 08:37
Согласен, только хочу добавить следующее. Я так полагаю вопрос состоит в том, как доказать впоследствии, что данное распоряжение было выполнено. Или, что оно было отдано. Здесь надо уже смотреть по ситуации. Если Вам выгодно замолчать вопрос о том, что распоряжение было отдано, то лучше, чтобы оно было устным. А если распоряжение начальника вынуждает Вас нарушить закон, то лучше требовать, чтобы оно было письменным.
Родин Евгений Владимирович.
Автор ответа: Родин Евгений Владимирович
J02252 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 20:14
Мой работодатель хочет вызвать меня из ученического отпуска на работу.
Могу ли я ему отказать, аргументируя что я на сессии? Буду ли я прав?
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 17.12.2004 в 06:36
Во-первых, отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Не требуется предварительного согласия лишь для военнослужащих.
Во-вторых, должен быть издан приказ, с которым Вас обязаны ознакомить.
Больше того, глава 26 ТК РФ предоставляет работникам, получающим образование допгарантии (но при определенных условиях).
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J02249 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 18:11
По какой статье увольнять персонал ООО в случае смерти единственного учредителя ООО, он же генеральный директор?
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 17.12.2004 в 06:21
Дело в том, что ООО и его директор - это не одно и то же. Основания для увольнения надо подбирать исключительно из тех, что предусмотрены Трудовым кодексом. Это может быть, например, собственное желание работника, сокращение штата, ликвидация предприятия (если она действительно производится). Вам придется учитывать в числе прочего материальный аспект выбора основания для увольнения.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
Ответ размещен: 17.12.2004 в 09:47
В случае смерти учредителя, его доляч переходит к его наследникам. Если он единственный, то нотариус может назначить доверительного управляющего имуществом. Почему нужно увольнять не ясно. НЕт наследников?
Автор ответа: Саломатова Татьяна Вячеславовна [Сертификат]
J02244 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 12:33
Здравствуйте!
Моя мать 01.12.2004 получила от руководства ООО <ПО КИП>, где она работает в должности ведущего инженера по нормативно-технической документации, уведомление следующего содержания:
<В соответствии с утвержденным штатным расписанием предлагаем Вам перейти на 0.5 ставки по занимаемой должности. В случае отказа Вы будете уволены в связи с изменением существенных условий труда по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.>
При этом в устной форме было разъяснено, что, в случае отказа от работы, гарантий и компенсаций как при сокращении не полагается.
О предприятии:
Как ООО <ПО Комбинат искусственной подошвы> существует с 2001 г. В настоящее время назначено внешнее управление, издан приказ 2-ВУ от 26.08.04 <Об изменении внутренней структуры и сокращении численности рабочих> пункты 1 и 3 которого гласят:
1. В срок до 15 ноября 2004 г. Произвести реорганизацию структуры предприятия :::: предусмотрев сокращение численности ИТР на 50%.
2. ::..
3. :.. : В срок до 15.09.04 представить на утверждение проект штатного расписания комбината с учетом указанного в п.1 настоящего приказа сокращения численности ИТР.
В настоящее время сокращение численности проводится, но на 50% не произведено.
Вопросы:
- правомерно ли предложение 0.5 ставки;
- если правомерно, то в случае отказа от работы подпадает ли это под статью 77 пункт 7 ТК РФ;
- если подпадает под статью 77 пункт 7, то полагается ли при этом выплата выходного пособия (я так думаю что полагается, т.к. идет ссылка на статью 73, где в свою очередь упоминается статья 81 пункт 2 - сокращение).
Спасибо.
Автор вопроса: Алексей
Ответ размещен: 17.12.2004 в 08:55
На основании ч.1 ст.73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом не могут вводиться такие изменения, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором, соглашением (ч.8 ст.73 ТК РФ).
В некоторых случаях изменения организационных или технологических условий труда, когда возможно массовое увольнение работников, работодателю предоставлен выбор - либо произвести сокращение работников (в данном случае работодатель должен также предупредить работника о предстоящем сокращении), либо ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации). Если предлагаемый режим рабочего времени не устраивает работника, то трудовой договор расторгается работодателем в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Одновременно следует учитывать норму ст.179 ТК РФ, в соответствии с которой при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом действие администрации подпадают под действие статьи 73 ТК, и основания увольнения будут указаны в трудовой книжке на основании п.7 ст.77. Вместе с тем на основании статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Вместе с тем действие статьи 178 ТК РФ на ваш случай не распространяются.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
J02242 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 12:12
Я работаю в налоговых органах 8,5 лет сразу после института. Имею высшее экономическое образование, нареканий не имею. Воспитываю ребенка- инвалида в полной семье. Наш отдел сливают с другим отделом, которому 2 года и сотрудники с маленьким стажом. В нашем отделе 4 имею не профильное образование и работают кто 3, кто 2, кто 1 год. Одна сотрудница уже год как на пенсии. И сокращают именно меня. Могу ли я отстаивать свои права в суде и какие у меня есть шансы.
Автор вопроса: Людмила
Ответ размещен: 16.12.2004 в 13:26
Вы имеете полное право отстаивать свои права в суде. При этом учитывайте, что в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Не знаю как в вашей организации определяется производительность труда, но образовательный уровень и стаж можно расценивать как показатель квалификации.
Между тем, <более высокая квалификация> - это понятие оценочное. Возможно, у Вас на работе проводилась аттестация, конкурсы и т.п. Их результаты также будут учитываться судом.
Хотя в части второй ст. 179 ТК РФ не упоминается <льготного> условия - наличие на иждивении ребенка-инвалида, этот факт тоже должен учитываться. Однако администрация должна быть уведомлена о таком обстоятельстве.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J02197 Вопрос размещен: 13.12.2004 в 12:16
У меня не нормированный рабочий день,
значит я должен каждый день работать больше
положенного времени, если у нас рабочий день с 8 до 17 часов?
Что такое не нормированный рабочий день ???
Спасибо.
Автор вопроса: Тарабрин А.Ю.
Ответ размещен: 14.12.2004 в 12:50
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии с ст. 119 ТК данным работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
С уважением.
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
J02176 Вопрос размещен: 11.12.2004 в 09:12
Лечу самолетом из Мурманска в Москву и из Москвы в Хургаду. Дожны ли мне оплатить на предприятии проезд до границы РФ, т.е. до Сочи?Пожалуйста, укажите на какие законодательные акты ссылаться.
Автор вопроса: А
Ответ размещен: 18.12.2004 в 18:41
J02176. Из Вашего ответа не понятно - по какой причине Вы едите в Хургаду?
Если Вас посылают в командировку или к новому месту работы, или это связано с организованным набором на работу (так называемые - подъёмные), то проезд предприятие обязано оплатить полностью.
Если Вы в качестве льготы от государства по тем или иным причинам имеете бесплатный проезд по территории Российской Федерации (к месту отдыха и обратно) раз в год, то Вам оплачивается проезд только по территории России.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02161 Вопрос размещен: 10.12.2004 в 10:01
Здравствуйте. У меня такой вопрос.
Работник написал заявление об увольнении по собств. желанию и подал его 28 ноября. Поскольку 12 декабря (последний день 2х недельного срока предупреждения) праздничный, расчет, трудовая книжка работнику были выданы 11 декабря. В приказе об увольнении и труд книжке стояла дата 11 декабря. 13 декабря работник пришел на работу, заявил, что хочет воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении в теч. 2хнедельного срока и просит признать недействительной запись в труд. книжке. Работодатель не согласен. Кто виноват и что делать?
Автор вопроса: Olga
Ответ размещен: 18.12.2004 в 18:44
J02161. Из вопроса не ясно: получил ли работник трудовую книжку и полный денежный расчёт по заработной плате в последний рабочий день. Если он это получил 11 декабря, то 13 декабря уже бывший работник может быть принят на прежнее место на основании заявления о приёме на работу. Администрация, в случае не согласия в приёме его на работу должна дать обоснованный отказ. За работником остаётся право обратиться в суд о восстановлении на работе, если его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, или необоснованном отказе в приёме на прежнее место работы.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02157 Вопрос размещен: 10.12.2004 в 07:04
Подскажите, пож-та, как правильно исчислять дни при удержании за неотработанный отпуск или при исчилении компенсации за отпуск?
Спасибо.
Автор вопроса: Людмила
Ответ размещен: 18.12.2004 в 18:45
J02157. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
При удержании за неотработанный отпуск придерживаются расчёта, на основании которого рассчитывалась оплата отпуска.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02153 Вопрос размещен: 09.12.2004 в 19:33
Меня уволили по ст 81 пункт 6 подпункт б. И написали в трудовой за нахождение в алкогольном опьянении. Имеет ли отдел кадров писать такую информацию в трудовой.
Автор вопроса: Осипенко Дмитрий Владимирович
Ответ размещен: 18.12.2004 в 18:46
J02153. Запись сделана в соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ (последний абзац).
Однако прежде, чем уволить по указанной причине обязаны были провести разбирательство, а именно: должна появиться докладная кого-либо, что Вы были пьяны, в течений 1 месяца у Вас обязаны были взять объяснение, определить и подтвердить у врача-нарколога (а не у любого врача), имеющего лицензию на данную практику, что Вы были в состоянии алкогольного опьянения и т.д. Если не выполнено хотя бы одно из условий, увольнение по суду можно признать незаконным.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02148 Вопрос размещен: 09.12.2004 в 14:45
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформиться. Я работаю на фирме по трудовому договору. Но через неделю меня зачислят в аспирантуру. Трудовую книжку я, соответственно должна буду отдать именно туда. А как мне следует оформить отношения на той фирме, где я работаю сейчас и собираюст работать дальше? Здесь мне следует уволиться по собственному желанию, далее приказ об увольнении, внести запись в об увольнении в трудовую..., а дальше что и как? Мне следует оформиться по совместительству? Какие документы следует оформить на фирме? Опять заявление о принятии на работу по совместительству и приказ о принятии на работу по совместительству? Или это делается как-то по-другому? Заранее благодарю.
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 18.12.2004 в 18:48
J02148. Вариантов много, но это зависит не только от Вас, но и от работодателя: Оформить приказ на перевод в аспирантуру, при этом работу оформить по внешнему совместительству; После поступления в аспирантуру, вновь поступить по совместительству на прежнее место работы; Оформить с предприятием гражданско-правовой договор на выполнение конкретной работы и оплаты за неё.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич

ЮРИДИЧЕСКИЙ АНЕКДОТ
Суд:
    - Обвиняемый! Объясните суду, почему Вы стреляли в своего товарища по охоте?
    - Я подумал, что это лось, Ваша честь...
    - И когда Вы поняли, что ошиблись?
    - Когда лось начал отстреливаться.

Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное