Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 11 декабря 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J02053 Вопрос размещен: 02.12.2004 в 13:23
Отправил работников в командировку. Они напились и устроили пьяный дебош. Хочу уволить за пьянку, проблема в том, что напились они после 7 часов (в офисе это уже не рабочее время). Можно ли их уволить за пьянку, ведь в командировке учитывается все нахождения в ней за рабочее?
Автор вопроса: Алексей
Ответ размещен: 02.12.2004 в 15:08
Да, Алексей, Вы вправе уволить Ваших работников по пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - "за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения". Потому что, ваши сотрудники находились в служебной командировке, соответственно были на работе, и обязаны были соблюдать правила внутреннего трудового распорядка принимающей организации. И, несмотря на то, что юыло уже 7 часов вечера, указанные сотрудники находились на территории (на рабочих местах0 принимающей организации.
Автор ответа: Сидоренко Алексей Александрович

Гражданское процессуальное право
J02055 Вопрос размещен: 02.12.2004 в 14:04
Добрый день! Вопрос о взыскании задолженности по заработной плате. Я взыскатель, хотела подать заявление о выдаче судебного приказа и обратилась к мировому судье по своей прописки, но мне устно отказали и отправили к мировому судье по месту нахождения должника. Юридический адрес должника отсутствует в мировых судебных участках. Есть вариант - федеральный суд. Как быть?
Автор вопроса: Антонина
Ответ размещен: 02.12.2004 в 14:47
Вы также можите подать по местунахождения имущества должника, если и в данном случае Вам откажут, напишите жалобу в суд общей юрисдикции
Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович

Трудовое законодательство
J02176 Вопрос размещен: 11.12.2004 в 09:12
Лечу самолетом из Мурманска в Москву и из Москвы в Хургаду. Дожны ли мне оплатить на предприятии проезд до границы РФ, т.е. до Сочи?Пожалуйста, укажите на какие законодательные акты ссылаться.
Автор вопроса: А
Ответ размещен: 11.12.2004 в 10:06
Все зависит от цели поездки (если командирока, то оплатят всю дорогу), от места работы (если, например, МВД, то оплатят часть дороги на ежегодный отдых), от локальных нормативных актов предприятия (возможно имеется, например, коллективный договор).
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J02161 Вопрос размещен: 10.12.2004 в 10:01
Здравствуйте. У меня такой вопрос.
Работник написал заявление об увольнении по собств. желанию и подал его 28 ноября. Поскольку 12 декабря (последний день 2х недельного срока предупреждения) праздничный, расчет, трудовая книжка работнику были выданы 11 декабря. В приказе об увольнении и труд книжке стояла дата 11 декабря. 13 декабря работник пришел на работу, заявил, что хочет воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении в теч. 2хнедельного срока и просит признать недействительной запись в труд. книжке. Работодатель не согласен. Кто виноват и что делать?
Автор вопроса: Olga
Ответ размещен: 10.12.2004 в 10:37
Olga!
Работник потерял свое право отозвать заявление, потому что в ст. 80 Трудового кодекса РФ говорится о 2- недельном сроке. 2 недели - это календарный срок, поэтому Ваш работник пропустил этот срок и Вы можете не принимать его требование об отзыве заявления.
Автор ответа: Сидоренко Алексей Александрович
Ответ размещен: 10.12.2004 в 13:49
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Внимательно читайте последний абзац.
Автор ответа: Лебедев Сергей Леонидович
Ответ размещен: 10.12.2004 в 14:51
Уважаемая Olga.
Согласна с мнением Лебедева Сергея Леонидовича (извините, Алексей Александрович). В соответствии со ст.14 Трудового Кодекса РФ
"Сроки, исчисляемые... неделями истекают в соответствующее число последней... недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
То есть срок оканчивается в день, следующий за выходным днем, на который пришлось окончание срока - в Вашей ситуации - срок оканчивается 13 декабря.
По общему правилу Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев с момента нарушения права) либо в суд.
С Уважением.
Автор ответа: Пичугина Ирина Александровна
Ответ размещен: 11.12.2004 в 10:10
Еще раз хочу подтвердить правоту Лебедева, поскольку сталкивался со схожей ситуацией в суде. Суд будет однозначно на стороне работника.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J02153 Вопрос размещен: 09.12.2004 в 19:33
Меня уволили по ст 81 пункт 6 подпункт б. И написали в трудовой за нахождение в алкогольном опьянении. Имеет ли отдел кадров писать такую информацию в трудовой.
Автор вопроса: Осипенко Дмитрий Владимирович
Ответ размещен: 09.12.2004 в 20:53
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться не только со ссылкой на соответствующие статью и пункт статьи названного кодекса, но и <в точном соответствии с формулировками кодекса или иного федерального закона>. Что, судя по всему, и произошло в данном случае.
Таким образом, такую запись внести в трудовую книжку можно. Другое дело, что Вам не запрещено обжаловать как саму законность увольнения, так и его основание.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J02148 Вопрос размещен: 09.12.2004 в 14:45
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформиться. Я работаю на фирме по трудовому договору. Но через неделю меня зачислят в аспирантуру. Трудовую книжку я, соответственно должна буду отдать именно туда. А как мне следует оформить отношения на той фирме, где я работаю сейчас и собираюст работать дальше? Здесь мне следует уволиться по собственному желанию, далее приказ об увольнении, внести запись в об увольнении в трудовую..., а дальше что и как? Мне следует оформиться по совместительству? Какие документы следует оформить на фирме? Опять заявление о принятии на работу по совместительству и приказ о принятии на работу по совместительству? Или это делается как-то по-другому? Заранее благодарю.
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 10.12.2004 в 12:20
Уважаемая Ольга, я сам являюсь аспирантом. Я бы вообще не советовал бы вам сдавать трудовую книжку в отдел аспирантуры. Тем более, что появляться вы там будете не так уж часто, может раза 2-3 в неделю, а то и реже. Тем более, что никто не будет проверять, где вы работаете. Если вы уже сказали, что работаете, то увольняйтесь и сдавайте трудовую книжку, а потом снова устраивайтесь на работу. Если вы договоритесь с работодателем, то он оформит вам новую трудовую книжку, это законодательством не запрещается, и будете работать на прежних условиях, а сведения со старой потом внесут, если хотите работать по совместительству, то тогда вы будете работать не более четырех часов в день, а это соответственно и зарплата меньше. В любом случае решать вам, но мой вам совет, будьте похитрее, и тогда никаких проблем не будет. Если надо что-то уточнить обращайтесь на мой емейл или задавайте вопрос в консультацию, обязательно подскажу, а особенно, что касается трудовых отношений. С уважением,
Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич [Сертификат]
J02047 Вопрос размещен: 02.12.2004 в 11:15
Уволился из проектной фирмы, где работал архитектором. При просьбе выплатить заработную
плату за последний месяц бывший работодатель пригрозил тем, что "повесит" на меня
материальную ответственность за ущерб, который якобы понесла компания из-за ошибок в
чертежах, которые я выполнял, а это - несколько тысяч долларов (штрафы, выставленные
Заказчиком фирме). Правомочна ли такая угроза, ведь ответственность за возможные ошибки
несет не непосредственный исполнитель чертежа, а ГЛАВНЫЙ инженер или архитектор этого
проекта? Можно ли повесить на работника с окладом 100$ такие суммы?
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 02.12.2004 в 14:59
Александр!
Ваш работодатель не прав. Во-первых, согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ, работодатель должен ещё доказать в суде, что это именно Вы причинили ущерб работодателю. Во-вторых, согласно ст. 241 Трудового кодекса, размер материальной ответствености работника ограничивается его средмесячным заработком если иное не предусмотрено его трудовым договором или доп.соглашением к нему. Кроме того, существует закрытвй перечень лиц, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности, куда архитекторы не входят. Поэтому, ваш бывший работодатель не прав и Вы можете взыскать с него все Вам положенное по закону в суде, благо, что госпошлину по этим делам Вы не платите.
Автор ответа: Сидоренко Алексей Александрович

АДВОКАТСКИЙ АНЕКДОТ
В почтовом отделении, хорошо одетый, лысоватый мужчина средних лет, стоит у прилавка и методично ставит штампик "С любовью" на ярко-розовые конверты с изображением сердечек. Потом достает флакончик и начинает на конверты прыскать духами. Любопытный посетитель подходит к нему и спрашивает, что это он делает. Мужчина отвечает:
    - Я отправляю тысячу открыток, ко дню святого Валентина с надписью "Угадай, от кого", случайным адресатам в этом районе."
    - А зачем!!?
    - Так ведь я адвокат по бракоразводным делам...

Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное