Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 20 ноября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Гарантии, льготы, компенсации
J01834 Вопрос размещен: 17.11.2004 в 20:53
Здравствуйте уважаемые юристы,
При выходе на пенсию моя мама не оформила документы на получение звания ветерана труда. Она проработала на одном месте 44 года. Может ли она оформить документы и получить звание ветерана труда сейчас, на основании какого закона и куда ей обращаться ? Спасибо. Марина.
Автор вопроса: Марина
Ответ размещен: 17.11.2004 в 21:55
Здравствуйте, Марина!
В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫм ЗАКОНом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ВЕТЕРАНАХ"
и УКАЗом Президента РФ от 25.09.1999 N 1270 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА" лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда", подают в орган социальной защиты населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для его присвоения. Советую поторописться и обратиться по даннгому вопросу в этом году, в дальнейшем это может не иметь смысла.
Автор ответа: Королев Иван Александрович

Трудовое законодательство
J01872 Вопрос размещен: 19.11.2004 в 16:53
Здравствуйте, господа!
Можно ли сократить должность, которую в настоящее время занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Спасибо.
Автор вопроса: Kroha
Ответ размещен: 20.11.2004 в 14:06
Если речь идет только о сокращении должности, то проблем нет. Но если это сокращение повлечет за собой увольнение работника по сокращению штата, то должны быть соблюдены права работника. Главное, на что надо обратить внимание, так это то, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). Кроме того, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. Исключение - полная ликвидация предприятия, учреждения, организации. Это подтверждено постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В подпункте «а» пункта 23 названного постановления сказано, в частности, следующее: не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть третья статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).
И, наконец, статья 261 ТК РФ категорически запрещает по инициативе работодателя расторгать трудовой договор с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей, за исключением случаев ликвидации организации.
С уважением, Владимир Васильевич Голубев
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J01861 Вопрос размещен: 19.11.2004 в 08:07
Здравствуйте. Согласно «Трудовому Кодексу Российской Федерации» ст 153 – работа сверх месячной нормы в выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Существует так же и постановление от 30 июня 2003г № - 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Я работаю врачом хирургом хирургического отделения в городской больнице - дневная ставка, а также дежурю сверх месячной нормы в этом же отделении хирургом т.е. выполняю ту же работу. Есть штатные должности врачей дежурантов в нашем отделении, в связи с чем нас заставили заключить трудовой договор для работы по совместительству в своем же отделении и исходя из этого не оплачивают в двойном размере работу в выходные дни. Кто прав? Можно ли добиться оплаты сверхмесячной нормы в выходные дни? С уважением Виталий. Спасибо.
Автор вопроса: Виталий Павлович
Ответ размещен: 19.11.2004 в 11:38
Уважаемый Виталий Павлович!
Администрация Вашей больнице в данном случае не права: в соответствии с пп. "ж" п. 2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. Поэтому, Вам положены компенсации, предусмотренные ст. 153 Трудового кодекса РФ.
В случае, если администрация откажется выполнять требования ТК, то можно обратиться в суд
Автор ответа: Сидоренко Алексей Александрович
J01854 Вопрос размещен: 18.11.2004 в 13:24
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. На финансовый директор группы компаний написала заявление об увольнении 09.11.2004г, 10.11.2004г на работу не вышла и по телефону сообщила, что заболела и у нее открыт больничный лист. Естественно, последующие 2 недели она будет болеть и на работу больше не выйдет. Как нам обязать ее передать дела, подписать финансовые документы, изготовленные до написания ею заявления об увольнении и можно ли коммерческому директору принять дела. А также в своем заявлении финансовый директор написала: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья, какую статью ТК необходимо написать в приказе и в трудовой книжке. Заранее благодарна!
Автор вопроса: Анна
Ответ размещен: 18.11.2004 в 14:17
уважаемая Анна елси у вас с финансовым директором подписан догоовр о полной материальной отвественности то Вы можете мотивируя этим договором провести внутренюю проверку и вызвать вашего работника для ознакомления и уже на основании этого акта Ваш руководитель может принять решение что делать дальше, если договора о полной материальной ответсвенности нету то ваш комерческий директор со спокойной совестью может принимать дела, а насчет увольнения откройте ст.77 ТК РФ и там вы все увидите
Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович
J01848 Вопрос размещен: 18.11.2004 в 10:04
Работая в гос. учреждении я поступила от этого учреждения в институт на бюджетное отделения, пройдя отдельный конкурс. Договор с этим учреждением об отработке после окончания института я не заключала и ничего не подписывала. Могу ли уволиться из учреждения и продолжать обучение в институте сама?
Автор вопроса: ирина
Ответ размещен: 18.11.2004 в 14:24
Да вы можите, но и это учреждение может опсчитать что Вы нанесли ему материальный вред и подать на вас в суд Вам просто нужно быть готовым к судебному разбирательству
Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович
J01846 Вопрос размещен: 18.11.2004 в 10:02
Я работаю в гос. учреждении. В связи с его реорганизацией было проведено соедниение двух разнофункциональных отделов. Мне было предложено перейти в созданный отдел с условием, что я сначала пишу заявление о переводе в отдел и лишь потом мне расскажут о моих должностных обязанностях. Правильно ли это?
Автор вопроса: ирина
Ответ размещен: 18.11.2004 в 14:27
Нет Вас должны официально поставить в извесность о новом месте работы и об условиях и об обязанностях
Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович
J01841 Вопрос размещен: 18.11.2004 в 07:17
Разъясните , пожалуйста.
Человек отpаботал смену с 0 до 8 часов, днем вышел на больничный лист. Ему выдали
больничный тем же днем, что он отpаботал. Возникает вопpос по оплате больничного
листа и pабочего дня. Двойной оплаты быть не может, однозначно. Hо как в таком
случае оплатить этот день?
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 18.11.2004 в 14:35
в данном случае день должен быть оплачен не как больничный а как нормальный рабочий день.
Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович
J01826 Вопрос размещен: 17.11.2004 в 11:32
Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: сотрудник написал заявление об увольнении 03.11.2004г., на следующий день он не вышел на работу (просто не захотел отрабатывать две недели). Подскажите, пожалуйста, полный порядок увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ
Автор вопроса: Орлова Светлана
Ответ размещен: 17.11.2004 в 12:02
Уважаемая Светлана,
О прогуле составляется акт, подписанный руководителем подразделения, где работал работник и несколькими членами коллектива. Потом в письменной форме требуются объянения от работника. Если этого не происходит, об этом делается соответствующая отметка. Потом этот акт передается руководителю Организации, который издает соответствующий приказ.
Чеготова Елена Викторовна.
Автор ответа: Чеготова Елена Викторовна
J01825 Вопрос размещен: 17.11.2004 в 11:11
Добрый день!
Скажите пожалуйста, может ли зам. гендиректора государственного предприятия одновременно занимать должность зам. гендиректора акционерного предприятия, действующего в той же отрасли услуг, что и государственное, и использовать при этом персонал государственного предприятия?
Заранее благодарен за ответ и за затраченное Вами время.
С уважением.
Автор вопроса: Соколов С.И.
Ответ размещен: 17.11.2004 в 13:44
К сожалению, не может. Это прямо запрещено п. 2. ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муницпальных унитарных предприятиях".
Автор ответа: Сидоренко Алексей Александрович
Ответ размещен: 17.11.2004 в 15:39
В отношении заместителей генерального директора ГУП нет законодательных ограничений. Необходимо смотреть трудовой договор с заместителем генерального директора на предмет соответствующих ограничений: если в трудовом договоре подобное ограничение отсутствует, то руководствуясь ст. 98 ТК РФ заместителей генерального директора имеет право работать в других организациях по совместительству, а если подобное ограничение существует в трудовом договоре, то заместитель генерального директора не имеет право работать по совместительству в других организациях.
Автор ответа: Сидоренко Алексей Александрович

Семейное право
J01864 Вопрос размещен: 19.11.2004 в 10:58
Здравствуйте!
Дочь учится в гимназии в 10-м классе. Класс экономический. 4 дня идут учебные предметы по плану гимназии плюс два дня идет обучение по программе экономического колледжа. Она очень хочет после учебы работать несколько часов во второй половине дня. Чтобы у нее были свои деньги и чтобы практически начать работать по своей будущей специальности. Для опыта и стажа.
Ей сейчас 15 лет. В феврале будет 16.
Подскажите, пожалуйста, по трудовому законодательству возможно принятие такого человека на работу на условиях неполного трудового дня, если сумеем такую работу ей найти. И на сколько часов в день это возможно? Ей хочется найти официальную работу с оформлением трудовой книжки помощника бухгалтера, помощника экономиста или помощника менеджера. Какие разрешения для этого нужны – из школы, от родителей, от гороно, от кого еще?
И с какого возраста это возможно?
Кроме самостоятельного поиска работы в какие социальные организации можно обратиться для поиска?
И если она будет учиться в гимназии и колледже и работать на условиях неполного рабочего дня или недели, то тогда она потеряет право получать алименты на ее содержание от ее отца? При каких дополнительных условиях возможно сохранение права на алименты?
С уважением, Елена.
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 19.11.2004 в 11:54
Уважаемая Елена!
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Право на алименты Ваша дочь может потерять, так как в соответствии с п. 2 ст. 120 Семейного кодекса РФ ваша дочь может быть признана полностью дееспособной в судебном порядке в случае если она работает по трудовому договору (ст. 27 Гражданского кодекса РФ)
Автор ответа: Сидоренко Алексей Александрович

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
    - Обвиняемый, пострадавший Вас опознал. Это Вы ограбили его квартиру!
    - Он лжет Ваша честь! Он не мог меня видеть, он крепко спал!

Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное