Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 02 ноября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Российская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    

Административное право
J01579 Вопрос размещен: 30.10.2004 в 20:27
Уважаемые господа!
Я работаю на предприятии, на котором введено внешнее управление по
поводу его банкротства. Одновременно я учусь в высшем учебном заведении на дневном
отделении.
С 1 октября 2004 года я вышел на дипломное проектирование, но отпуск
оформлять не стал, т.к. он не оплачиваемый.
20, 21, 22 октября мне пришлось не выйти на
работу, из-за отсутствия денег на дорогу, предприятие задерживает зарплату постоянно.
25
октября от меня потребовали объясняющий документ.
Я съездил в институт 26 октября и взял
СПРАВКУ-ВЫЗОВ. В ней указано, что я нахожусь на дипломном проектировании с 1 октября по
30 декабря 2004 года. Я предоставил её в ОК предприятия.
29 октября я был вызван к
Внешнему управляющему и он попросил меня сделать выбор - или я в отпуске, или я всё же
работаю (тогда мне ставят прогулы - и увольняют).
У меня такой вопрос: могу я из этого
ученического отпуска взять не весь период (как меня заставляют), а только его часть - три
дня, когда меня небыло на работе.
Пожалуйста, помогите решить вопрос, мне дали срок
подумать - до 2 ноября.
Автор вопроса: Михаил
Ответ размещен: 31.10.2004 в 09:17
Уважаемый Михаил! Прогула баз уважительных причин пока у Вас не усматривается, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (увольнения за прогул) нет. Нельзя «чуть - чуть забеременеть». Учитесь. Внешний управляющий появился на предприятии не для того, что бы платить персоналу заработную плату. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович

Трудовое законодательство
J01611 Вопрос размещен: 02.11.2004 в 12:35
Добрый день!
Я являюсь единоличным учредителем и директором предприятия (ООО). При ликвидации предприятия кто должен увольнять директора: а) директор сам себя, б) учредитель своим решением, в) ликвидатор (которым опять же являюсь я сам). И кто должен из этих троих делать запись в трудовой? Ситуация почти анекдотична, поскольку никаких законов и документов я по этому поводу не нашел.
С уважением, Александр.
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 02.11.2004 в 13:06
Раз Вы учредитель, то своим Решением Вы можете как уволить, так и принять на работу. На основании данного Решения необходимо издать приказ о расторжении трудового договора и увольнении на основании ликвидации ООО ( Трудовой кодекс РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
Автор ответа: Сидоров Юрий Иванович
J01609 Вопрос размещен: 02.11.2004 в 10:32
Хотелось бы более точного ответа на вопрос № 1607
Помогите разобраться в таком вопросе:
В условиях процедуры банкротства банка
( в начале августа отозвана лицензия и управляла временная администрация, в начале сентября признан банкротом, начато конкурсное производство, в начале октября выплачене з/п за сентябрь,а за август осталась задолженность. Как быть в этом случае . Как получить з/п за август и можно ли работнику приостановить работу в связи с невыплатой з/п, предупредив об этом работодателя
Автор вопроса: Виктор
Ответ размещен: 02.11.2004 в 14:33
При предупреждении вы имеете право на получение не менее 2/3 от обычной ващей заработной платы.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
J01607 Вопрос размещен: 02.11.2004 в 10:03
Помогите разобраться в таком вопросе:
В условиях процедуры банкротства банка действуют ли трудовой кодекс в части выплат зарплаты и простоя в связи с невыплатой з/п. или действуют другие нормы и какие. ( в начале августа отозвана лицензия и управляла временная администрация, в начале сентября признан банкротом, начато конкурсное производство, в начале октября выплачене з/п за сентябрь,а за август осталась задолженность. Как быть в этом случае .
Автор вопроса: Виктор
Ответ размещен: 02.11.2004 в 10:19
Уважаемый Виктор! Трудовй кодекс РФ и все остальное законодательство действует, но у учетом ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". По Вашему вопросу ограничений никаких. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J01595 Вопрос размещен: 01.11.2004 в 15:45
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, найти решение в сложившейся кадровой ситуации:
сотрудник работает в компании А на основной работе, а в Б - по совместительству. Через некоторое время его увольняют в порядке перевода из А в компанию Б на ту должность, которую он занимал как совместитель, но только уже сотрудником на основное место работы.
Подскажите, как мне необходимо оформить его прием на основное место работы, (в компанию Б).
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 01.11.2004 в 16:57
оформить нужно как вновь принимаемого с заключением трудового договора, приказ о приеме на работу, тоесть все как положено.
Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович
Ответ размещен: 01.11.2004 в 20:44
Уважаемая Елена! Уволить совместителя, в связи с приглашением на постоянную работу штатного работника, и принять на работу прибывшего в порядке перевода. Можно одним приказом. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
Ответ размещен: 02.11.2004 в 06:11
Вам просто необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор и приказ, где работник работает по совместительству.
Автор ответа: Сидоров Юрий Иванович
Ответ размещен: 02.11.2004 в 07:25
Здравствуйте, Елена! В случае, если вы заключали с сотрудником трудовой договор по совместительству, необходимо изменить пункт договора, указывающий постоянное место работы. Если же не было трудового договора, а так бывает в большинстве случаев, вам необходимо, чтобы сотрудник написал заявление о приеме на работу в порядке перевода, а также письменное согласие работодателей на перевод сотрудника. После этого Вам необходимо оформить приказ о приеме на работу, который сотрудник обязан подписать в течение 5 дней, а затем подписать трудовой договор, где будет предусмотрена что место работы сотрудника является основным местом работы.
Автор ответа: Долгих Наталья Юрьевна
J01587 Вопрос размещен: 01.11.2004 в 08:22
В связи с тем , что зарплату не платят 2 месяца приостановил работу до полной выплаты задержанной суммы, письменно уведомив работодателя. Должен ли в быть в дальнейшем оплачен период от приостановления работы до момента выплаты задолженности. На какие законы можно сослаться. Учитывается ли виновность работодателя.
Автор вопроса: Николай
Ответ размещен: 01.11.2004 в 09:51
Уважаемый Николай, Трудовым кодексом установлено:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Кроме того невыплата заработной платы за два месяца подподает под действие Уголовного кодекса. Напишите заявление прокурору, это наверняка поможет.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
J01580 Вопрос размещен: 30.10.2004 в 20:30
Здравствуйте!
Я работаю на предприятии, на котором введено внешнее управление по
поводу его банкротства. Одновременно я учусь в высшем учебном заведении на дневном
отделении.
С 1 октября 2004 года я вышел на дипломное проектирование, но отпуск
оформлять не стал, т.к. он не оплачиваемый.
20, 21, 22 октября мне пришлось не выйти на
работу, из-за отсутствия денег на дорогу, предприятие задерживает зарплату постоянно.
25
октября от меня потребовали объясняющий документ.
Я съездил в институт 26 октября и взял
СПРАВКУ-ВЫЗОВ. В ней указано, что я нахожусь на дипломном проектировании с 1 октября по
30 декабря 2004 года. Я предоставил её в ОК предприятия.
29 октября я был вызван к
Внешнему управляющему и он попросил меня сделать выбор - или я в отпуске, или я всё же
работаю (тогда мне ставят прогулы - и увольняют).
У меня такой вопрос: могу я из этого
ученического отпуска взять не весь период (как меня заставляют), а только его часть - три
дня, когда меня небыло на работе.
Пожалуйста, помогите решить вопрос, мне дали срок
подумать - до 2 ноября.
Автор вопроса: Михаил
Ответ размещен: 31.10.2004 в 11:54
Уважаемый Михаил.
В соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам неоплачиваемый отпуск для подготовки и защиты диплома четыре месяца в общей сложности. Право выбора конкретных дней использования отпуска принадлежит Вам. Но вы должны были заранее поставить об этом в известность работодателя, написав заявление на предоставление этого отпуска.
Оснований для увольнения за прогул не вижу, поскольку все-таки была уважительная причина, но вот наложить на Вас дисциплинарное взыскание за нарушение распорядка работодатель вправе.
Так что, по-человечески "качать права" в данной ситуации не советую, лучше взять отпуск, хотя бы на время.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J01572 Вопрос размещен: 29.10.2004 в 18:32
На предприятии "Ф" (юр.лицо) в силу определенных причин на производстве в одной смене вместе со штатными работниками постоянно работают работники их других предприятий (тоже юр.лиц), не имеющие с предприятием "Ф" ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений. Налицо нарушение ТК РФ. И все-таки, можно ли как-то "узаконить" (для различного рода проверяющих, особенно по охране труда) нахождение "чужих" работников на производстве в предприятии "Ф". Совместительство не подходит – на предприятии "Ф" нет свободных вакансий. Прикомандирование тоже – руководители других предприятий не хотят платить своим работникам командировочные.
Понимаю, что вопрос не простой, но очень нужно как-то его разрешить.
Спасибо.
Автор вопроса: Kroha
Ответ размещен: 31.10.2004 в 11:41
Две организации могут заключить договор о предоставлении персонала (разновидность аутсорсинга).
В соответствии с этим договором одна организация предоставляет в распоряжение другой организации специалистов необходимой квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой другой организации. Но договор возмездный.
Кроме того, организация, предоставляющая персонал, должна прописать соответствующие изменения в трудовых договорах со своими работниками, разумеется только с их согласия.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна

МИЛИЦЕЙСКИЙ ЮМОР
    - Отройте дверь! Милиция!
    - А у вас уже и открыть нечем? Hу, довели страну!
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное