Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 07 ноября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Российская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    

Гарантии, льготы, компенсации
J01668 Вопрос размещен: 05.11.2004 в 12:03
Может ли работодатель предоставить работнику (уволенному в запас офицеру,отслужившему 20 лет) оплачиваемый ученический отпуск для получения второго высшего образования?
Автор вопроса: Проняев Валерий Сергеевич
Ответ размещен: 05.11.2004 в 13:36
Работодатель имеет полное право предоставить как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск, в зависимости от условий трудового договора между Работодателем и Работником
Автор ответа: Сидоров Юрий Иванович
Ответ размещен: 06.11.2004 в 17:38
Уважаемый Проняев Валерий Сергеевич! По соглашению сторон может. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович

Налоговое право
J01650 Вопрос размещен: 04.11.2004 в 15:41
Здравствуйте!
В данный момент я работаю преподавателем на курсах. Там мне сказали, что они не платят налоги, а будут выдавать мне сумму полностью. У меня такие вопросы.
Могу ли я самостоятельно платить налоги, в частности, в пенсионный фонд?
Могу ли я платить, например, в пенсионный фонд столько, сколько захочу, а не 1% как положено?
Если я не могу этого делать сам по себе, то не останусь ли я в таком случае без пенсии?
С уважением, Алексей Борисович
Автор вопроса: Алексей Борисович
Ответ размещен: 05.11.2004 в 05:36
Уважаемый Алексей Борисович! Это обязанность работодателя. Платить можете сколько угодно, только пользы Вам от этого никакой не будет. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович

Трудовое законодательство
J01686 Вопрос размещен: 06.11.2004 в 18:59
Здравствуйте,
Я собираюсь принять гражданство РФ.
В настоящее время являюсь гражданином Узбекистана. Подскажите пожалуйста каким образом заверить мою трудовую книжку, чтобы она имела официальный статус в РФ(Точнее для того, чтобы я мог предъявить её работодателю в качестве подтверждения того, что у меня есть опыт работ по моей специальности).
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 07.11.2004 в 09:19
Александр!
Трудовая книжка является основным документом подтверждающим Ваш трудовой стаж, никаких заверений не требует. Если там имеются записи на узбекском языке обратитесь к нотариусу. Нотариус сделает и заверит перевод.
Автор ответа: Берсенев Сергей Васильевич [Сертификат]
Ответ размещен: 07.11.2004 в 15:43
Здравствуйте!
Копию трудовой книжки вы можете заверить у нотариуса.
Автор ответа: Афанасьева Марина Геннадиевна
J01662 Вопрос размещен: 05.11.2004 в 09:17
Добрый день!
Вносится ли запись в трудовую книжку, если работник отработал только испытательный срок или даже меньше и решил, что работа его не устраивает или работодатель не захотел
продлевать с отношения с работником?
С уважением, Ирина.
Автор вопроса: Ирина
Ответ размещен: 05.11.2004 в 15:26
Но только в том случае, если работодатель юридическое лицо, индивидуальный предприниматель права записи в трудовой книжке не имеет, поэтому храните свои трудовые договора с работодателями-это единственное подтверждение Вашего стажа.
С уважением Прокопьев Андрей вадимович
Автор ответа: Прокопьев Андрей Вадимович
Ответ размещен: 06.11.2004 в 17:34
Уважаемая Ирина! Запись в трудовую книжку заносится (заводится трудовая книжка) не позднее пяти дней с момента издания приказа. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
Ответ размещен: 07.11.2004 в 02:08
Конечно вносится. При приеме на работу издается приказ (распоряжение о приеме) и на основании этого приказа не позднее 5 дней вносится запись в трудовую книжку.
Автор ответа: Афанасьева Марина Геннадиевна
J01636 Вопрос размещен: 03.11.2004 в 13:43
Уважаемые господа юристы!
Я, как и автор вопроса J01560, не можем получить ответ на вопрос - кто при создании предприятия ( и, следовательно, при отсутствии предыдущего ген. директора) может издать приказ о назначении ген. директора? И нужен ли он (приказ) или достаточно только решения учредителей?
С уважением, Александр
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 04.11.2004 в 06:32
Уважаемый Александр! На подобный вопрос в базе имеется ряд правильных ответов. Главное при его решении действовать согласно указаниям устава предприятия. Избрание или назначение единоличного исполнительного органа (директора), как указано в уставе, учредителями (учредителем) оформляется решением. Генеральный директор (директор) издает приказ по предприятию о том, что он приступает к работе в этой должности и указывает с какого числа. С уважением Сладких Лев Степанович.
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
Ответ размещен: 04.11.2004 в 06:47
На основании решения учредителей рождается трудовой договор и приказ о назначении ген. директора
Автор ответа: Сидоров Юрий Иванович
J01360 Вопрос размещен: 13.10.2004 в 12:35
При увольнии из компании меня не расчитали по зарплате, причем долг по зарплате составляет 4 месяца.Скажите в течении какого срока я могу подать заявление в суд(какой суд), какие документы я должен буду предоставить в суд и что можно получить по решению суда кроме выплаты мне долга по зарплате(оплата адвоката, всевозможные справки которые могут потребоваться в суде и т.д.)
Спасибо.
Автор вопроса: Михаил
Ответ размещен: 07.11.2004 в 15:17
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд если у Вас на предприятии отсутствует комиссия по трудовым спорам (об этом должна быть справка) в течении трех месяцев. Дела по заработной плате рассматривают мировые судьи. Самый главный документ для суда, это справка о задолженности зпо заработной плате. Вы можете взять справку рефенансирования из банка и сделать расчет процентов за то время когда вам не выплачивала з/плату. Услуги адвоката и все расходы которые вы понесете в ходе судебных тяжб, вам работадатель обязан будет возместить.
Автор ответа: Афанасьева Марина Геннадиевна
J01305 Вопрос размещен: 09.10.2004 в 21:09
Был директором МУП, трудовой договор заключен с учредителем МУП-а. Под предлогом реорганизации (путем присоединения к другому МУП-у) был уволен. Реорганизация не была произведена и МУП существует до сих пор, но не функционирует. Подал в суд на учредителя с тем что бы восстановили в должности и оплатили вынужденный прогул. В исковом заявлении просил суд рассмотреть иск без моего присутствия, поскольку ответчик в г. Сургуте, а я в Санкт -Петербурге и не имею ни времени ни средств для поездки в Сургут. Суд постановил, что мое присутствие на суде обязательно. Вправе ли суд обязать меня присутствовать на разбирательстве? Что делать? Кто может представлять мои интересы?
Автор вопроса: Владимир
Ответ размещен: 07.11.2004 в 15:26
Здравствуйте!
Если суд считает, что ваше присутствие обязательно для выяснения каких-либо обязательств, то он может обязать вас присутствовать. А Ваши интересы может представлять лицо которому вы доверяете, а лучше адвокат.
Автор ответа: Афанасьева Марина Геннадиевна

МИЛИЦЕЙСКИЙ ЮМОР
Человек подходит к милиционеру и спрашивает:
    - Хочешь анекдот расскажу?
    - Ты что? Я же милиционер.
    - А я - медленно и два раза.
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное