Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июнь 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 390. Если работник потерял трудовую книжку.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Что делать, если работник потерял трудовую книжку?

   В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при устройстве на работу потенциальный работник предоставляет работодателю трудовую книжку. В трудовой книжке содержится информация о стаже соискателя, повышениях квалификации, видах поощрений и награждений, а также информация об увольнениях с предыдущих мест работы.

   Достаточно часто случаются неприятные ситуации, когда работник утратил трудовую книжку (например, потерял). Как вести себя работодателю в данной ситуации?

   У работодателя и работника есть два способа исправить сложившуюся ситуацию:

  • Восстановить трудовую книжку;
  • Сделать дубликат.

   Законодательство Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность по восстановлению трудовой книжки работника. Однако данная процедура должна проводиться по письменному заявлению потенциального работника.

   В случае, если работник хочет восстановить свой стаж по трудовой книжке, то в соответствии с Законодательством РФ он должен незамедлительно обратиться к последнему работодателю для восстановления трудовой книжки, и в таком случае, трудовую восстанавливает работодатель с последнего места работы.

   Необходимо отметить, что в том случае, если трудовую книжку восстанавливает новый работодатель, то он не имеет права вносить данные с предыдущих мест работы, он имеет право внести их только в дубликат.

   Если же у вашей компании появилась необходимость оформить дубликат трудовой книжки бывшему сотруднику, то вам необходимо следовать следующим указаниям:

  • Нет необходимости расписывать стаж работника. Он записывается суммарно, то есть, указывается итоговое количество времени, которое проработал работник на момент потери трудовой книжки (года, месяцы, дни);
  • Нет необходимости в уточнении точных дат работы, организаций и должностей;
  • Нет необходимости заверения внесенной информации;
  • Необходимо внести информацию о работе и полученных награждениях за время работы, в том месте, в котором восстанавливают трудовую книжку.

 

 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное