Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июнь 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 389. Охрана труда и аутсорсинг.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Запрет на передачу функций службы охраны труда на аутсорсинг.

 В последнее время работодатели всё чаще и чаще используют в своей деятельности «аутсорсинг». Несмотря на то, что это понятие появилось в российской практике не так давно, оно нашло широкое применение.

Аутсорсинг – это передача организацией некоторых производственных функций или бизнес-процессов на обслуживание сторонней компании, которая специализируется в нужной области.

19 мая 2017 года Министерство труда России в своём Письме от 11.11.2016 №15-2/В-3673 дало некоторые разъяснения по этому поводу.

Так, если численность сотрудников в компании превышает 50 человек, то запрещается передавать все функции службы охраны на аутсорсинг.

То есть получается, что работодатели, имеющие в штате больше 50 сотрудников, не могут применять ч. 3 ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации и обойтись без службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда.

Если отсутствует служба охраны труда или штатный специалист по охране труда, то их функции могут выполнять следующие лица:

1) лично руководитель (индивидуальный предприниматель);

2) руководитель организации;

3) другой уполномоченный работодателем сотрудник;

4) сторонняя организация или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору.

За невыполнение данных положений также предусмотрена ответственность.

Если у работодателя – юридического лица, число сотрудников превышает полсотни, и он не создаст службу охраны труда или не введёт должность специалиста по охране труда, это может обернуться штрафом от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

Таким образом, Министерство труда высказало свою позицию по данному вопросу, теперь если работодатель имеет в штате более 50 сотрудников, то он обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, иначе на работодателя может быть наложен штраф.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное