Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июнь 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 388. Особенности работы по совместительству.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Особенности работы по совместительству.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает двух видов:

1) внутреннее – когда по месту основной работы и по совместительству один работодатель;

2) внешнее – у других работодателей, кроме основного места работы.

При устройстве работника на работу по совместительству также заключается трудовой договор, причем с обязательным указанием, что данная работа является совместительством, то есть применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.

Трудовой договор с совместителем может быть как с указанием определенного срока, так и без указания и на основании трудового договора с совместителем, в том числе при внутреннем совместительстве, издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

Госкомстат России для этого своим Постановлением от 05.01.2004 № 1 утвердил унифицированную форму № Т-1 (также такую форму работодатель может разработать и самостоятельно).

Труд совместителей оплачивается на основании ч.1 ст. 285 ТК РФ. Оплата производится:

– пропорционально отработанному времени;

– в зависимости от выработки;

– на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Также следует различать понятия совместительство и совмещение.

Если при совместительстве заключается трудовой договор и работы выполняются в свободное время от основной работы, то при совмещении оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и работы выполняются параллельно основной работе.

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет работникам возможность помимо основного места работы подрабатывать и совместителями, причем регулирование данных отношений имеет свои особенности. 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное