Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 381. Замена отпуска денежной компенсацией.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. 

Трудовое законодательство Российской Федерации наделяет каждого работника правом раз в год уходить в очередной оплачиваемый отпуск. Причём продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

 Только в исключительных случаях отпуск может быть перенесён на следующий год в связи с тем, что предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. 

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Для того чтобы работнику получить денежную компенсацию, ему необходимо написать заявление. Но работодатель имеет право отказать работнику в замене части отпуска денежной компенсацией.

Только на основании заявления работника работодатель издаёт приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. Приказ составляется в произвольной форме, так как унифицированная форма такого приказа не утверждена. В приказе следует указать ФИО и должность работника, количество дней отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией, и расчётного периода, основание издания данного документа (реквизиты заявления работника).

Так же делается отметка и в личной карточке работника в раздел VIII «Отпуск», которой вносят необходимую информацию о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Так, в графе 1 «Вид отпуска» указывают, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный), графы 2 и 3 «Период работы» заполняют по общим правилам. В графе 4 «Количество календарных дней отпуска» указывают количество дней, которое подлежит замене. В графах 5 и 6 делают запись: «замена отпуска денежной компенсацией», а в графе 7 «Основание» указывают реквизиты приказа.

При замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией соответствующую информацию необходимо отразить в графике отпусков. Для этого в графе 10 «Примечание» необходимо сделать запись о том, что часть ежегодного отпуска (указать количество дней) заменена денежной компенсацией. Также нужно отразить реквизиты приказа о замене отпуска денежной компенсацией.

Таким образом, работник имеет право получить денежную компенсацию за отпуск, который он не использовал. А работодатель обязан оформить это надлежащим образом.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.

В избранное