Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Апрель 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 380. Гарантии и компенсации работникам-донорам.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Какие социальные гарантии положены работнику-донору? Как работодатель должен оформить сдачу крови работником?

Определение понятия донорство крови содержится в Федеральном законе от 20.07.2012 № 125-ФЗ (далее – Закон № 125-ФЗ), который регулирует отношения, возникающие в сфере донорства крови и (или) ее компонентов в России, и определяет его правовые, организационные и экономические основы.

Итак, донорство крови – это добровольная сдача крови и (или) ее компонентов для применения в лечебных, научно-исследовательских и образовательных целях. То есть доноры – это лица, которые добровольно сдают кровь и (или) её компоненты.

Законодательство Российской Федерации предусматривает следующие гарантии и компенсации для работников-доноров, которые обязан предоставить работодатель:

Во-первых, необходимо освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).

Во-вторых, необходимо предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:

- вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ);

- сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

В-третьих, предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

В-четвертых, предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ).

Также Закон № 125-ФЗ предоставляет некоторым категориям доноров право на первоочередное приобретение льготных путёвок на санитарно-курортное лечение.

Для того, чтобы работника освободили от работы для сдачи крови, он должен написать заявление на имя работодателя. Тогда работодатель издает приказ об освобождении работника от работы для сдачи им крови и прохождения медицинского осмотра, в котором указываются все необходимые сведения.

Также в табеле учёта рабочего времени отмечается день отсутствия работника на рабочем месте. В табеле отсутствие работника обозначается буквенным (Г) или цифровым (23) кодом, так как сдача крови и прохождение связанного с этим медицинского осмотра относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

Таким образом, законодательство РФ предоставляет работникам-донорам гарантии и компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей.

 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное