Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Апрель 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 379. Отказ работника работать в другом подразделении.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Что делать, если сотрудник отказывается от перевода в другое структурное подразделение?

Сегодня мы поговорим о переводе работника в другой город в связи с изменением структуры компании. И разберёмся, какие последствия будут для работника, если он откажется от перевода.

Трудовой кодекс РФ предусматривает изменение условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу.

По общему правилу изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон, но бывают случаи, когда работодатель может их изменить по собственному желанию. В ч. 1 ст. 74 ТК РФ как раз содержатся причины, в связи с которыми можно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя. К таким причинам относятся: изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины), то есть перечень открыт.

Получается, работник обязан выполнять трудовые функции в подразделении другого города, так как п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

П. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что при разрешении дел о восстановлении на работе работодатель должен предоставить доказательства, которые подтверждают, что изменение условий трудового договора произошло вследствие изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения.  Если работодатель не предоставил доказательства, по каким причинам изменились условия трудового договора, то изменение определённых сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

 Таким образом, если должность работника передана в подразделение, которое находится в другом городе в связи с изменением структуры компании, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который отказывается выполнять трудовые функции в новом структурном подразделении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Необходимо отметить, что в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также работодателю необходимо произвести с работником расчет за отработанное время. Расчет производится в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также в трудовую книжку записывается основание и причина прекращения трудового договора, данная запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового Кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Что же происходит в том случае, если работник не ознакомлен в надлежащем виде с приказом об увольнении? В таком случае, работник не считается уволенным и продолжает работу на своей должности. А также имеет законное право на получение заработной платы.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное