Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
| Январь 2008 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
18
|
19
|
20
|
|
|
22
|
23
|
24
|
26
|
27
|
||
|
28
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.9111.ru
Открыта:
16-01-2008
Автор
Статистика
42 подписчиков
0 за неделю
0 за неделю
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
|
Вопрос N520016. Северная надбавка Наша фирма зарегистрирована в Самаре. В декабре прошлого года мы заключили контракт с фирмой, которая зарегистрирована и работает в городе, расположеном в районе крайнего севера. Начиная со следующего месяца наши работники будут ездить на работу по вахте в этот город. Вопрос: должны ли мы платить им северную надбавку (Районный коэфициент для района работ составляет 70%) ? Заранее спасибо. Ответ: Да, должны, т.к коэфициент оплачивается не по месту регистрации, а по месту осуществления труд. деятельности далее... Вопрос N520012. Какие у меня права Здравствуйте! У меня такое дело: я в сентябре 2007 года получил производственную травму правой руки-неполная травматическая ампутация сегмента правой кисти с повреждением сосудов, сухожилий, серединного и ветви лучевого нерва, шок 1 степени, степень тяжести-категория тяжелых. Комиссией была признана вина предприятия (отсутствие документации на станок "гильотинные ножницы", конструктивные недостатки оборудования). Я пока на больничном, получаю лечение, жду следующие операции, после которой будет решаться вопрос об инвалидности. У меня такой вопрос: какие выплаты мне положены, когда мне подавать на моральный ущерб и на какую сумму?И может ли мое дело рассматриваться не судьей, а судом присяжных? Заранее спасибо. Ответ: Судом присяжных рассматриваются уголовные дела по тяжким и особо тыжким преступлениям. В вашем случае будет иск в районный суд и рассматривать бдует судья районного суда. Моральный ущерб вы определяете далее... Вопрос N520008. Декретные выплаты Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я расчитывать на декретные выплаты если забеременела, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то как эта сумма высчитывается? Спасибо. Ответ: да, по окладу далее... Вопрос N519997. Невыплата зарплаты Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я работал в компании, которая задерживала зарплату. После увольнения меня не расчитали, и я подал заявление в прокуратуру. После этого пришло письмо с места работы о том, что деньги депонированы и нужно приехать их забрать. Я приезжал, но мне говорят, что денег я до сих пор не получил (говорят, что денег нет и надо немножко подождать). Что мне делать дальше? В какие инстанции обращаться? Ответ: Вам необходимо письменно обратиься к работодателю с претензией о выплате зарплаты, послать по почте с описью вложения заказным письмом, причем в шапочке письма кроме работодателя укажите-копия прокурору далее... Вопрос N519918. Перерывы для кормления ребенка Добрый день. Огромная просьба разъяснить вопрос по статье 258 ТК РФ (Перерывы для кормления ребенка). По семейным обстоятельством мне пришлось выйти на работу. У меня ребенок 2 месяца от роду. В компании в которой я работаю мой график 2*2 в вечернее время с 16:00 до 02:00. В трудовом договоре у меня указано, что мой график офисный 5*2. Но фактически наша смена считается как 12 часовая, но за счет того, что часть смены попадает на ночное время она сокращена на два часа. Нам предоставляется также один час на обед и час на личные перерывы. Мне посчитали в компании, что положен только один час на скращение смены, который я могу присоединить к началу работы, по моему желанию. Хотя к единому мнению руководство не пришло, на основании чего мне расчитывать время: по договору с вычетом обеда - 8 часов, по фактически отработаннму времени с учетом вычета ночного времени и обеда - 9 часов или без вычета ночного времени, но с вычетом обеда - 11 часов. Поясните правильно ли вычитать обед из рабочего времени. Ведь по сути, если бы я не желала данное время присоединять для сокрещения смены на начало рабочего дня, то получалось бы следующее, что обед входил бы в основное рабочее время, т.к. в статье сказано, не реже чем через каждые три часа, т.е. если закончился, например, обед, и он был третьим часом, то далее наступает время для кормления ребенка. Я также не согласна, что расчитывают время по друдовому договору, а не фактическому. И пояните как правильно, если по фактическому времени считать как 12 часовая сменя или соращенная (ночная) 10 часовая. Также входит или время потраченное на дорогу в офис. Ведь по сути на дорогу у меня уходит один час. Заранее спасибо. С уважением, Наталья Лачугина. Ответ: Вас зарплата устраивает? если да, то к чему все это? далее... Вопрос N519917. Вопрос Лисовой Л.Ф. Здравствуйте, Светлана Фаридовна! Извините за беспокойство, Вы мне отвечали на вопрос за номером 519368 - В организации сложилась такая ситуация - работников по их просьбе переводом уволили в данную организацию 31.12.2007 г. Принимать их нужно 01.01.2008 г., т.к. у них работа посменная (кто-то выходит на работу 01.01., кто-то 02.01.). А инспектор отдела кадров вышел на работу только 10.01. По ТК РФ работников с приказом о приеме нужно ознакомить в 3х дневный срок. Как быть в такой ситуации? Оформлять приказ о приеме 10.01. и знакомить под роспись работников тоже 10.01.? Вам отвечает Лисова Светлана Фаридовна, адвокат, 23 января 2008 г. 20:56 В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником либо со дня фактического допуска к работе. Из приведенной Вами информации видно, что прием работников производится на основании приказа без письменного оформления трудового договора. Поэтому - работник отдела кадров, если приказ не был подготовлен до дня фактического допуска к работе, подписывает приказ датой фактического издания приказа, т.е. 10.01.2008 г. и указывает " принять на работу с 01.01.2008 г. или 02.02.2008 г., т.е. той датой, когда каждый работник фактически допущен к работе. Еще раз повторяю, что этот вариант на тот случай, если с работником не заключен трудовой договор в письменной форме до его допуска к работе. На практике таких вопросов не возникает. Все, Ваши вопросы чистая теория. Получается, что приказ о приеме данных работников можно датировать 29.12.2007 г. и ознакомить их тоже 29.12.2007 г. Но это ничего, что они еще в это время числятся в другой организации? Спасибо большое. Ответ: А в чем коллизия? В силу ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению обязанностей со дня ОПРЕДЕЛЕННОГО трудовым договором. Следовательно, договор может быть заключен ранее, т.е. до начала далее... Вопрос N519904. изменение структуры организации Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться! Переименовали отдел и одну из входящих в него лабораторий. Вторую лаборатории исключили. Из другого отдела ввели в переименованный отдел лабораторию, сохранив ее старое название. По приказам прошли: изменение структуры организации, исключение отдела со старым названием, введение отдела с новым названием и с новыми лабораториями. Как произвести оформление сотрудников - приказом на перевод, или как-то по-другому? Ответ: Приказом на перевод, дополнительным соглашением к трудовым договорам и записью в трудовые книжки. далее... Вопрос N519884. КЗОТ. Здравствуйте ! Мой вопрос : Какая статья КЗОТА регламентирует курение в рабочее время ? Что является приорететным при разрешении конфликта КЗОТ или Корпоративные Правила ? Заранее благодарю. Ответ: 1. Ни одна. Устанавливаются только нормы, в соответствии с которыми работодатель должен обеспечить надлежащие условия труда и отдыха работников, не конкретизируя их столь детально. 2. Конечно же, далее... Вопрос N519866. Увольнение пенсионера Подскажите пожалуйста, как можно уволить пенсионера не нарушая закон , по какой статье и за какой срок его нужно об этом уведомлять? Ответ: Уважаемая Людмила. Для того, чтобы рассторгнут, прекратить трудовой договор или уволить работника, Вам необходимо руководствоваться трудовым законодательством. Особых случаев для прекращения трудовых далее... Вопрос N519854. Трудовые отношения без договора Здравствуйте. Прошу вас проконсультировать. Ситуация обстоит так. 29 октября я устроилась рабоать в одной частной мастерской на испытательный срок. Заполнила я только анкету. Договора как такого не было. Все на словах. Обещали в конце месяца работы выплатить 10 000 рублей. Во время месяца я проболела 3 дня,поэтому зарплату перенесли на 2 декабря. В конце месяца выясняется, что я не подхожу работодателю по профессиональынм причинам, тое сть мне не хвататет навыков. Когда я спрашиваю насчет зарплаты, мне отвечают,что у них якобы есть бухгалтерия,котора выплачивает деньги только после 15го числа. После 15го мне говорят,что деньги задерживают. Звонила я часто, каждый раз мне отвечали одинаково. Сегодня сделали вид,что плохая связь,а потом вообще не брали. Подскажите, как поступать и какие у меня права,если не было заключено договора. Ответ: Уважаемая Кира. В вашем случае необходимо доказать факт работы в мастерской. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, напишите заявление. Приложите копию больничного листа, где указанно место работы далее... Вопрос N519805. Могли ли меня уволить Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию .Я была устроена на время декретного отпуска основного сотрудника. В этот период я сама ушла в декрет и родила ребенка. Будучи на больничном (до 16.12.06) меня уволили по ст. 77 Трудового кодекса. 20.11.06. Когда я запросила труд. Книжку, они дату увольнение перенесли на 30.11.06, а основной сотрудник вышел 01.12.06. У меня пропало грудное молоко. Я обращалась к юристам, но ни кто не брался судиться с Сургутнефтегазом, обращалась в инспекцию по труду, но они проигнорировали меня, по защите прав человека отказалась со мной работать. На сегодняшний день, я до сих пор не видела ни приказа на увольнение, ни труд. книжку мой ребенок не получает детские пособия, у меня нет мед. Полюса, т.к. нет труд. Книжки. Что вы мне посоветуете. Могли ли меня уволить? Только не надо мне рассписывать ст. 261. Я ее и так знаю. Вы включите во внимание то, что я одна воспитываю ребенка, что в момент увольнения я была еще на больничном. Что основной работник вышел 01.12.06, а меня уволили 30.11.06. Могу ли я расчитывать на ст.261, где говориться о том, что у меня есть ребенок до 3х лет. и еще, на ст. 82 или 81 о том, что я была временно нетрудоспасобна в момент увольнения. Спасбо Ответ: Добрый день,Алена. Если есть на руках трудовой договор. То смело обращайтесь в суд с иском и не затягивайте. Что кассаемо дня прекращения трудового договора, то тут все правильно. Последним рабочим далее... Вопрос N519795. ученический отпуск какие права у студента если он берет ученический отпуск для подготовки к ГОСАм и какие обязанности у работодателя перед этим студентом? Ответ: Гарантиии работникам указанны в статье 173 ТК РФ. Важным обстоятельством является то, чтобы ВУЗ имел гос.аккредитацию. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением далее... Вопрос N519791. сокращение какие права имеет работник при сокращении из фирмы и какие работодатель? Ответ: Преимущественные права и гарантиии указанны в ст.ст. 179, 180 ТК РФ. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении далее... Вопрос N519786 Подскажите, в каком порядке и в каком составе на предприятии должна создаваться комиссия, чтобы письменно засвидетельствовать состояние опьянения работника? В какой форме составляется акт освидетельствования опьянения, обязательно ли работника везти к врачу, чтобы засвидетельствовать состояние опьянения? Ответ: Акт составляется в произвольной форме. Для надлежащего удостоверения состояния алкогольного опьянения лучше вызвать врача и с ним составить акт. Также необходимо взять объяснительную записку с далее... Вопрос N519678. Трудовой договор за деньги Здравствуйте.При оформлении трудового договора просят заплатить за него 320 руб.В связи с этим вопрос,законно это или нет?За день до оформления договора предприятие в лице двух человек провели семинар с группой людей где наобещали золотые горы. Спасибо. Ответ: Данное требование незаконно, т.к. не предусмотрено Трудовым кодексом. далее... Ответ: А название ООО "Рога и копыта"! далее... Вопрос N519624. Работа беременной женщины Здравсвуйте! У меня такой вопрос: моя жена беременна (срок 2 месяца) какие нормативы КЗОТ теперь на неё распространяются, в плане сверхурочной работы и поездок в коммандировки? Можно ли ей отказываться от коммандировок и сверхурочных работ? На какие статьи можно ссылаться работадателю при отказе? Ответ: Такие гарантии прописаны в ст.259 ТК РФ. Там сказано, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие празднечные далее... Ответ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 Трудового кодекса далее... Вопрос N519599. Трудовой договор Здравствуйте. При более опдробном чтении трудового договора я нашла грамматическио ошибки и при указании моих данных паспортных и регистрации заметила что дом указа не верно, в паспортных ошиьок нет, считается ли такой договор не действительным? К тому же обратила внимание что нумепация договор немного подправленна, объяснили это тем, что это человеческих фактор, мол просто сбились при нумерации....допустимо ли это? Ответ: Да, опечатка или описка не могут являться основанием для признания договора недействительным. далее... Вопрос N519596. возмещение дедушке пенсионный фонд прислал в этом месяце уведомление о том, что в 2003 году ему излишне выплачивалассь пенсия, всвязи с чем он должен выплатить 10 000 рублей наличными сейчас. Прокоментируйте пожалуйста сложившуюся ситуацию как ему себя вести? Ответ: Если выплата произошла не повине дедушки, то переплата не возвращается. Кроме того, скорее всего, УПФР пропустило трехлетний срок исковой давности. далее... Вопрос N519595. Трудовой договор Скажите пожалуйста, необходимо ли заверять трудовой договор печатью предприятия или достаточно подписи двух сторон, работодатели и работника? Ответ: Вообще, трудовым законодательством требование о заверении печатью трудового договора не предусмотрено (т.к. трудовой договор может быть заключён и между физическими лицами, у которых печати может и не далее... Вопрос N519579. Обязательное медицинское страхование работников Здравствуйте. Спасибо за ответ на вопрос 517683. Подскажите пожалуйста, в какие сроки после подсписания трудового договора работодатель обязан выдать полис ОМС, и должен ли он выдавать его под роспись? Есть ли закон, где прописан данный порядок? Спасибо. Ответ: В соответствии со стать 22 ТК работодатель обязан: осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с Законом РФ от 28.06.1991 далее... Вопрос N519570. оплата труда По просьбе сотрудника, с целью получения ипотеки, выдана справка 2- НДФЛ с "завышенной" з/платой. Позднее, по увольнению, он обращается в суд для взыскания "разницы". Доказательством предьявлена копия "той " справки, заверенная печатью и подписью сотрудника банка. Руководителем на суде был подтвержден факт выдачи фиктивной справки. Представлены все кадровые, бухгалтерские и налоговые документы. Решение не в пользу сотрудника. Подана аппеляция. Свидетели могут подтвердить только факт "собственных" единичных конвертных выплат, но не выплаты именно этому сотруднику, не основание выплат и не сумму. Какими доводами защитить предприятие. Ответ: Вам лучше выплатить сотруднику эту "разницу", чем директору потом пойти под суд за подделку документов. далее... Вопрос N519577. Испытательный срок Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, если трудовой договор заключен 25.10.2007 и дата начала работы 25.10.2007, срок испытания три месяца,- когда заканчивается испытательный срок? 25.01.2008 или 26.01.2008 ? Спасибо. Ответ: Последний день испытательного срока будет 25.01.2008 года. далее... Вопрос N519568. сокращение штата сотрудников Добрый день! Заранее спасибо за ответ! У моей мамы проблемы на работе. 4 года она работает в крупной компании начальником отдела продаж, с ноября 2007 года у них в компании началась меняться власть, из другого города был прислан начальник, который до сих пор не числится нигде, на сегодняшний день мама подчиняется исполняющему обязанности генеральному директору. По всей видимости, мама стала мешать им всем, поэтому они решили её грязно уволить. Помимо того, что она руководит отделом, она ещё и совершает менеджерскую работу, и львиную долю прибыли компании приносит она ( у неё очень много крупных клиентов/сетевиков). 26.12.2007 начальник отдела кадров предоставила маме письменное уведомление о том, что происходит сокращение штата и её должности, и что 26.02.2008 с ней будет расторгнут договор.В данном уведомлении было написано, что она может ознакомиться с вакантными должностями в отделе кадров. На данном уведомлении не было ни подписи и.о. ген директора, ни печати, то есть голый лист. Нач-к отдела кадров попросила подписать это уведомление, на что мама сказала, что не будет подписывать пустой лист без подписей. На данном уведомлении стоял исходящий номер и дата (26.12.2007). Когда мама спросила насчёт вакантных должностей, начальник кадров сказала, что они ищут, и на сегодняшний день у них ничего нет. Потом 22.01.2008 мы получаем письмо от её компании и это было уже предупреждение о том, что произойдёт сокращение штата приказом N78 от 21.12.2007, исходящий номер и дата были аналогичные, как в уведомлении, а письмо они отправили 18.01.2008 (штамп на письме). На данном уведомлении уже была подпись и.о генерального директора. До сегодняшнего дня никто в её компании не предложил вакантную должность для мамы (все только вокруг сплетничают), хотя сотрудников её отдела даже и не собирались увольнять, они лишь переименовали их отдел из оптового-розничного в оптовый. Помогите, пожалуйста, что нам делать? Ответ: Уважаемая Юлия. С 22 января 2008 г. начал течь срок предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности штата). Уволить Вашу маму смогут НЕ РАНЕЕ 22 марта 2008 г. Все вакантные должности далее... Ответ: Если Вашу маму откровенно не преследуют на работе, для конкретных действий у Вас пока нет оснований. Основания появятся, когда мама будет уволена. Но имейте в виду, что иск о восстановлении на работе далее... Вопрос N519563 Могут ли меня сократить если на иждивениии двое детей 4 и 7 лет,а муж зарабатывает в 5 раз меньше меня,он военнослужащий,платим кредит за квартиру.одной его зарплаты не хватает даже на один взнос.Мы находимся на крайнем севере. Ответ: Вопросы оставления в штате при сокращении регулируется ст. 179 ТК РФ. Там сказано, что при равной производительности труда и равной квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается (кроме далее... Вопрос N519560. Отпуск без содержания Можно ли учителю взять отпуск без содержания, на весь следующий, учебный год? Ответ: Да. Если работодатель не возражает, ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной далее... Вопрос N519532. отпуск Я работаю в ООО уже 9 месяцев. Устроилась в 2007 году. В графике отпусков на 2008 год я должна отгулять 44 дня в июне и октябре. В апреле будет год как я работаю. Мне в отделе кадров говорят, что я могу по истичении 6 месяцев отгулять только половину отпуска (22дня). Я отгуляла отпуск 14 дней. Осталось 8 дней, В трудовом договоре указано, что отпуск предоставляется по истичении 6 месяев полностью, но делится на 2 части, не сказано что первая часть по истичении первых 6-ти месяцев, а 2-ая по истичении 2--х 6-ти месяцев. А отдел кадров говорит именно так. Сколько я должна отгулять дней отпуска в 2008 году? Могу ли я сейчас в феврале взять отпуск за 2007 год и сколько дней? Ответ: Для начала. У Работодателя должен быть уже утвержден график отпусков, ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, далее... Вопрос N519528. трудовые договора и фонды Уважаемая, Лисова Светлана Фаридовна! Благодарна за ответ. Трудовые договора с сотрудниками мы заполняем в обязательном порядке и копии предоставляем. Пожалуйста, объясните - п.10 "Порядка регистрации в качестве страхователей ..." от 23.03.2004 г. - это кодекс или Закон? Еще раз благодарана. Ответ: Это подзаконный акт, утвержденный постановлением фонда социального страхования на основании ст. 6 Закона "Об обязательном социальном страховании ..." от 24.07.1998 г. далее... Вопрос N519527. Правомерны ли действия администрации Добрый день! У меня вопрос по трудовым спорам. Я работаю мастером по ремонту компьютеров. Иногда замещаю секреаря, за что получаю доплату. В ноябре 2007 г. меня в очередной раз "посадили" на место секретаря. Я хотел отказаться, но наш юрист сказал, что я не имею права отказаться, т.к. на это есть уже приказ и тогда я предупредил, что больше не смогу замещать секретаря. В январе 2008 г. секретарь ушла на сессию и меня опять в приказном порядке "сажали" на место секретаря. Я отказался от подписи приказа. О данном приказе я узнал 11 января, а 10 января я вышел с больничного. В объяснительной я указал причину своего отказа: "находясь на больничном я не успел сделать плановую профилактику компьютерной техники". После этого со строны администрации в мой адрес начались всякие придирки. 21 января мне вручили уведомление "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора" о переводе меня на 0,5 ставки. Попросил ознакомить с приказом. В ответ услышал: "Пиши заявление на имя директора, чтобы он разрешил тебя с ним ознакомить". Правомерно ли это? И я не помню, чтобы я подписывал трудовой договор именно на эту должность. Я пришел на предприятие на должность оератор ЭВМ, потом освободилось место мастера по ремонту компьютеров. Если отсутствует трудовой договор с моей подписью на должность мастер по ремонту компьютеров, то могу ли я в судебном порядке опротестовать данное уведомлние? Разъясните мне мои действия. Ответ: Если трудовой договор у Вас заключен на выполнение обязанностей оператора ЭВМ и на Вас не оформляли перевод на должность мастера по компьютерам, то любые уведомления касающиеся должности мастера не далее... Вопрос N519513 Уважаемые юристы! В нашем учреждении сокращение штатов в связи с реорганизацией. Я - пенсионерка по возрасту. При сокращении мне положены выплаты на общих основаниях? И на каких условиях я могу встать на учет в службе занятости? Будут ли мне там выплачивать пособие? Спасибо. Ответ: Да все выплаты как сокращаемому вам положены на общих основаниях. В службу занятости на учет в качестве безработной Вас не примут, т.к. существует ст. 3 Закона "О занятоти населения" где сказано, далее... Вопрос N519489. работа Здравствуйте! Меня интересует норма рабочего времени. Распространяется ли трудовой кодекс на частные организации. Имеет ли право работодатель устанавливать свою норму времени? Молодым людям трудно найти работу , так как нет опыта работы. Приходится устраиваться куда нибудь. Дочь устроилась в салон сотовой связи "Евросеть". График работы : 12тичасовой рабочий день , пять дней в неделю, два выходных. Время работы с 9,00 до 21,00.Один выходной обязательно посещать занятия, собрания и т.д. Не учитывается время на дорогу. Нет обеденного перерыва. Не отпускают работников на сессии. Пожалуйста, разъясните- нарушены ли права работающих, или нужно терпеть и искать другую работу. К слову , оплата в данном салоне- четыре тысячи рублей в месяц. Заранее благодарю за ответ. Ответ: Все нормы установленные Трудовым кодексом распространяются на организации любых форм собствнности. Судя по всему права работников на предприятии нарушаются существенным образом, а именно ст. 93 ТК РФ далее... Вопрос N519481. Бессовестный руководитель Доброй ночи, уважаемые юристы! Ситуация.Директор находился в отпуске и вэто время по графику наступил отпуск у моего начальника. Он написал служебную записку на имя директора, что я остаюсь вместо наго и исполняю обязанности с соответствующим начислением зарплаты по его окладу. Приступил к исполнению обязанностей,подписал ряд важных документов.Был подготовлен приказ, но по приезду директор его не стал подписывать(жадный он у нас до денег).Как быть,ведь своего то начальника я не подвёл и знаю, что работал без приказа, да и деньги бы были не лишними...? Ответ: К сожалению сейчас уже сложно что-то предпринимать. Т.к. Ваш непосредственный руководитель просто обратился к директору с ПРОСЬБОЙ оставить Вас на его замещение. Однако директор мог эту просьбу и не далее... Вопрос N519432. работа Здравствуйте!Скажите пожалуйста как правильно должны проверять рабочих на состояние алкогольного апьянения в частных фирмах,то есть кто должен проводить проверку,как и какие документы или протоколы должны состовляться? Ответ: Здравствуйте! Трудовой Кодекс применяется ко всем трудовым отношениям, возникшим после подписания трудового договора. Исключений нет. Нормы одинаково равны для всех. Как правило, составляется акт о далее... Вопрос N519431 Доброе время суток. Заранее прошу прощение, если мой вопрос покажется Вам глупым, и тем самым я Вас отвлекаю. На данный момент я работаю в отделе по работе с персоналом. В данной области стажа у меня нет, общий стаж у меня 6 лет. На данном предприятии я числюсь специалистом. Мой руководитель кадровой службы при собеседовании мне оговаривал мои должностные обязанности, но со временем эти обязанности увеличились, так как я себя очень проявила в работе. Должностную инструкцию я не видела и не подписывала, мой руководитель разгрузил остальных работников кадровой службы и частично их обязанности "перевалил" на меня. Вопрос в следующем - могу ли я что либо предъявить в этом случае? Руководитель обещал меня повысить в должности, но этого не происходит, а обязанностей постоянно прибавляется. Я молчу, потому как мне нужен стаж в данной области, но мое внутреннее я мне не позволяет так долго молчать. Это вопрос я хотела бы разрешить как то мирно. Что можно посоветовать в данном случае? Благодарю Вас заранее! Ответ: Составить и подписать Вашу должностную обязанность! далее... Ответ: В любой организации на каждую должность должна быть составлена должностная инструкция. Д/И-это документ, в котором четко указано что Вы должны делать, за что отвечаете далее... Вопрос N519395. увольнение Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста, является ли обязательным условием наличие санитарной книжки и пройти всеобщую противо-гриппозную профилактику работнику выполняющему обязанности ночного сторожа школы или достаточно прохождения ежегодного мед.осмотра?Где можно найти перечень должностей образовательных учреждений для которых необходима сан.книжка?Законно или нет отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей и уволить его,если при принятии его на работу администрация обр.учр не спросила сан книжку,а сейчас спустя 3года неожиданно потребовало наличие сан книжки и в обязательном порядке привить вакцину от гриппа.Медицинское обследование работник проходил 7 мес назад. Ответ: Существует такой СанПиН 2.4.2.1178-02 ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ОБУЧЕНИЯ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ в котром предусмотрено обязательное наличие сан. книжки только для работников далее... Вопрос N519385 Какие надо предпринять действия если трудовая книжка и расчет не были оформлены в последний трудовой рабочий день? Куда можно обратиться за помощью по нарушению трудового законодательства? спасибо. Ответ: Здравствуйте Татьяна, вы можете обратиться либо в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии или сразу в суд, срок обращения в суд 3 месяца со дня увольнения. далее... Вопрос N519372. Прием на работу Здравствуйте. Работника уволили переводом в др.организацию 29.12.2007 г. В ТК РФ сказано, что принимать работника нужно следующим днем после увольнения переводом, да и организации в которую он был уволен переводом тоже нужно принять его 2007 г. Возможно ли принять его 30 или 31 декабря, ведь они были нерабочими днями? Благодарю за ответ. Ответ: В трудовом договоре указывается дата с которой работник должен приступить к работе. Если эти дни приходятся на выходные, праздничные дни, тогда работник приступит к работе в первый рабочий день, в далее... Вопрос N519368. Дата приема на работу Здравствуйте! В организации сложилась такая ситуация - работников по их просьбе переводом уволили в данную организацию 31.12.2007 г. Принимать их нужно 01.01.2008 г., т.к. у них работа посменная (кто-то выходит на работу 01.01., кто-то 02.01.). А инспектор отдела кадров вышел на работу только 10.01. По ТК РФ работников с приказом о приеме нужно ознакомить в 3х дневный срок. Как быть в такой ситуации? Оформлять приказ о приеме 10.01. и знакомить под роспись работников тоже 10.01.? Помогите разобраться. Спасибо. Ответ: В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником либо со дня фактического допуска к работе. Из приведенной Вами информации видно, что прием работников далее... Вопрос N519363. Расчёт при увольнении Официально работая в строительной компании в должности прораба не получаю заработную плату в дечение 2-х месяцев (оплата сдельная) при том, что все акты выполнения работ закрыты и заказчик их уже оплатил и претензий к выполненым работам не имеет. Не выплата заработной платы объясняется, тем что в бухгалтерии не могут разобраться с соответствующими документами. И фирма не платит денег без объяснения причин. Я написал заявление об уходе по собственному желанию, расчитывая на то, что по трудовому законодательству со мной произведут окончательный расчёт. Но мне предлагают только забрать трудовую книжку, так и не разобравшись с долгом компании. Не смотря на то, что я являюсь материально-ответственным лицом никаких обходных листов в связи с увольнением мне подписать не давали. Хочу обратиться с исковым заявлением в суд. Но какие статьи следует указать в заявлении? И возможно мне надо было уволится не по собственному желанию, или не увольняться вообще? Ответ: Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду о принятии мер к работодателю, допустившему нарушение трудового законодательство. Указывайте ст.ст. 140, 236, 237, 356-360, 419 ТК РФ, 5,27 далее... Вопрос N519340. детские пособия Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие - 40% от з/п. Отпуск заканчивается в августе. Мне предложили работу в другой организации. Возможно ли сохранить выплату пособия до августа, если я официально устроюсь на другую работу? Если да, то каким образом? Спасибо Ответ: Здравствуйте Елена, вы сохраните право на получение пособия, если будете работать на условиях неполного рабочего времени ст. 256 ТК РФ далее... Вопрос N519277. уведомление Уважаемые юристы! Подскажите есть ли стандартная форма уведомления у увеличении оклада для работников, может надо сделать ссылку на закон, или все пишется в произвольной форме? Заранее, большое спасибо. Ответ: Уведомления о увеличении з/п не нужно. Оплата труда является существеным условием трудового договора, соответственно, любое изменение существенных условий трудового договора должно быть выраженно в далее... Вопрос N519269. Продолжительность отпуска Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какая продолжительность очередного ежегодного отпуска для медицинских работников, и важно где работает врач или мед.сестра - в государственной больнице или в частной клинике? Заранее спасибо, Елена Ответ: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, работающим с вредными веществами и (или) в опасных условиях, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; далее... Вопрос N519266. зарплата По итогам года при наличии финансовых средств может быть выплачена премия всем работникам учебного заведения. Является ли нарушением если премия выплачена не всем, а выборочно, по результатам труда? Ответ: Уважаемая Елена ответ на Ваш вопрос дан ранее. см. консультации Лисовой С.Ф. далее... Вопрос N519259. дикрктный отпуск Добрый день. Подскажите пожалуйста. До беременности я работала на двух работах, на одной по трудовой книжке, а на другой по договору. Меня интересует, должны ли мне выплачиваться дикретные деньги на ребенка там где я работала по договору, или мне ничего не полагается. Спасибо. Ответ: 1. Трудовая книжка - работа по трудовому договору. 2. Договор - работа по гражданско-правовому договору. Если я Вас правильно понял, то работа по договору не предусматривает выплаты декретных денег. далее... Вопрос N519248. повышение окладов Уважаемые юристы! При повышении окладов в организации, на каждого сотрудника оформляется дополнительное соглашение, уведомление о повышении оклада за 2 месяца до вступления в силу приказа о увеличении окладов. Что еще необходимо оформить по нормативным документам, для верного оформления , с юридической точки зрения? Ответ: Все сделанно надлежаще, даже более того, если только штатное расписание. далее... Вопрос N519239. оплата больничных Подскажите, пожалуйста, если я написала заявление об уходе из компании, будучу на больничном, и через неделю после увольнения закрыла больничный, будет ли мне полностью этот больничный оплачен? Спасибо за скорый ответ! Ответ: При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. пособие по временной нетрудоспособности выдается с далее... Вопрос N519229. штраф Добрый день. Я работаю в копировальном центре и у меня к вам есть несколько вопросов. 1. Наше руководство ввело систему тайных проверок, т.е. проверяющий под видом клиента смотрит на нашу работу, сервис и т.д.Правомерно ли введение штрафоф за то, что я не всегда улыбаюсь клиентам и не ношу бейдж, что было выявлено в процессе проверки. 2.Если "тайный покупатель" провоцирует работника на конфликт и вступает с ним в ссору, является ли это поводом для увольнения, ведь по сути человек не является клиентом и запись в книге отзывов и предложений не пишет. 3.Обязан ли работодатель выплачивать работнику деньги если в книге отзывов и редложений ему(работнику) пишут благодарности с указанием имени работника, и как это должно выглядеть? Заранее спасибо. Ответ: 1. По трудовому законодательству - система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотренно. В вашем случае видимо урезают примиальную часть. 2. Сложно говорить об основании для увольнении. 3. далее... Вопрос N519207. запись в трудовой книжке В свзяи с объединением регионов (ФКЗ N6 от 14.10.2005) Дума округа ликвидирована. Как должна завучать запись в трудовой книжке депутата думы занимавшего должность на профессиональной основе. Ответ: Очередной номер в трудовой книжке. Пишется Старое наименование рагиона - далее - переименован - новое наименование- далее- на основании ФКЗ № 6 от 14.10.2005 г. Больше никаких записей делать не далее... Вопрос N519208. трудовое право Здравствуйте. Скажите пожалуйста,вправе ли я потребовать от работадателя вернуть потраченные мной деньги на медецинский осмотр при устройстве на работу. Скажите пожалуста,в какой срок работодатель должен предоставить мне трудовой договор и приказ по предприятию о моём трудоустройстве. Я работаю уже один месяц и ничего этого не видела,в администрации мне говорят что только по истечению испытательного срока (три месяца) вы это всё получите.Правы ли они? Ответ: Уважаемая Светлана! 1. Да, медицинский осмотр после трудоустройства должен быть оплачен работодателем. 2. На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на далее... Вопрос N519199. увольнение Запись в трудовой книжке. 17.04.2002 Уволен с работы по п.6а ст.81 ТКРФ ( за прогулы). Приказ N28-к от 23.05.2002. Вопрос. Срок давности давно ушел. Что можно сделать? У меня высш. образование. Постоянно возникают проблемы при трудоустройстве. Соответствует ли дата приказа дате увольнения. С 10.04.2002. по 20.04.2002. был на больничном. Ответ: Попытаться востановить срок, но к сожалению прошло много времени, поэтому это сделать будет очень сложно, если только вы не находились в больнице, после выхода с больничного. далее... Вопрос N519168. Двойное гражданство Если у гражданина России есть загранпаспорт с временной регистрацией по месту пребывания в России и одновременно он является гражданином Израиля. При оформлении на работу в России, есть ли какие то особенности в оформлении трудовых отношений, или всё как у обычного гражданина РФ? Ответ: Уважаемый Сергей!!! Вы имеете те же права как и любой гражданин РФ... С уважением далее... Вопрос N519163 Подскажите пожалуйста. Я проработал 4 месяца в организации, был уволен, подаю исковое заявление о восстановлении и выплате мне компенсации времени вынужденного прогула. Какова методика его начисления при условии если у меня зарплата сдельная, т е. месячного оклада нет, а просто работтодатель перечислял мне на карточку деньги. Интересует формула при неполном годе работы. Проверьте, правильно ли я считаю: Согласно ст 139 ТК формула выглядит так? 1. (суммарная зарплата за 4 мес/ период работы 4 месяца)/29,4= дневная зарплата 2. дневную зарплату умножить на количество рабочих дней прогула=компенсация времени прогула. Правильно? Хочу обратить внимание, что я зарплату беру не за 12 месяцев как положено, а за 4? Правильно ли я считаю? Ответ: В случае признания увольнения незаконным, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст.394 ТК). В настоящее время утвержден новый порядок расчета далее... Вопрос N519160. ст.81 Распространяется ли нормы трудового кодекса в частности ст.81 п.1, на депутатов работающих на профессиональной постоянной основе? Ответ: Уважаемая Марина!!! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания 28. Обстоятельством, имеющим значение далее... Вопрос N519140. увольнение Вопрос:прописано где нибудь,что при увольнении работодатель забирает страховой полис?это законно. Вопрос если Руководитель не подписует обходной лист?что за этим следует,меня так же увольняют этим днем. Вопрос: без полиса я могу открыть больничный лист после увольнения,что бы организация в которой я работала мне его оплатила? Заранее спасибо. Ответ: Вопрос:прописано где нибудь,что при увольнении работодатель забирает страховой полис?это законно. Ответ: Да это законно. И прописано в Законе "О медицинском страховании граждан". Вопрос: без полиса далее... Вопрос N519135. увольнение Скажите пожалуйста, я мама одиночка, ребенку 1год 9 месяцев. 3 декабря я устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца! могут ли меня уволить и по какой статье! спасибо Ответ: По общему правилу, в соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, далее... Ответ: Да, при увольнеии в связи с тем, что работник не выдержал испытательный срок, увольнение производится по ст. 71 ТК РФ далее... Вопрос N519133. оплата праздничных дней при сменном графике Добрый день. Подскажите , пожалуйста, нужно-ли оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни сотрудникам, работающим на сменном графике (например: сутки через трое). И как должны оплачиваться часы переработки в праздничные дни при сменном графике? Ответ: Ст. 153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых далее... Вопрос N519118. пособие по безработице Я уволился с работы 10.01.08 по собственному желанию. На учет в "Центр занятости населения" встал 21.01.08. Средняя заработная плата за три месяца у меня составляет: 38000 рублей. Какой размер должно составлять моё пособие по безработице. Ответ: Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется: в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере далее... Вопрос N519102. ненормированный рабочий день Добрый день! Скажите пожалуйста, если работнику трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, значит ли это, что его могут привлекать к работе и до 9:00 утра (начало рабочего дня) и во время обеда, фактически сводя обед к 15 - 20 минутам. Обязан ли работник отвечать на рабочие телефонные звонки в конце дня, после ухода с рабочего места. Вообще понятие личного времени или отдыха (кроме дополнительных дней к отпуску) при ненормированном рабочем дне как-то определено? В правилах внутреннего трудового распорядка организации эти моменты не затрагиваются. Ответ: Внимательно читаем ст. 101 ТК РФ - Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически далее... Вопрос N519056. Запись в трудовую книжку Добрый день! Я индивидуальный предприниматель. У меня работал работник по договору и уволился 01.12.06 г. Вопрос: Обязана ли я .делать запись в его трудовой книжке о приеме на работу и увольнении. Заранее благадарю. Ответ: На основании ТК РФ ст. 66 Работадатель ведет трудовые книжки на каждого работника , проработовшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у даннного работодателя является для работника далее... Вопрос N519032. Увольнение Здравствуйте. У меня следующая проблема. 9.01.08 я подала заявление на увольнение. 22.01.08 директор должен был меня уволить, подписать приказ, трудовую книжку, и расчитаться со мной. Но он этого не сделал и судя по всему не собирается. Должен он мне около 40 т.р. Сказал, что к маю расчитаюсь. Имею ли я право куда-нибудь на него пожаловаться, если на руках нет ни заявления моего, ни приказа с его подписью. И если имею, то каковы мои дейтвия. Спасибо. Ответ: Пожаловаться Вы можете по выбору в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Советую не затягивать, т.к. срок исковой давности 1 месяц со получения трудовой. Если у Вас нет приказа об увольнении, далее... Вопрос N519021. Наказание работников Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, возможно ли применение какой -либо системы штрафов(депримирования или поощерения) в соответствии с ТК РФ. Ситуация такая: отдел кадров вовремя неоформил на работу беременную женщину, она родила и естественно, написала заявление о выплатах ей соответствующих ,и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Как возможно соединить дисциплинарное наказание и наказание на деньги (штраф) отдела кадров, т. к. я знаю, что система штрафов нарушение российского закондательства. Ответ: Конечно депримирование возможно если, принятой на Вашем предприятии, системой оплаты труда (или положением о Премировании) это предусмотрено. Штрафы, естественно, нельзя применять, т.к. такого вида далее... Вопрос N518952. компесация при увольнении директора Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Директора выбрали на должность Главы муниципального района, при увольнении с предприятия какие выплаты, кроме компенсации за неиспользованные отпуска, ему положены. Договор по месту работы был бессрочный. Заранее спасибо. Ответ: Непоученную заработную плату тоже необходимо выплатить. Больше ничего. Т.к., согласно ст. 279 ТК РФ - В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 далее... Вопрос N518945. увольнение работника 1.Наш работодатель практикует увольнение итр работников по статье «потеря доверия», причем схема такая: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, его подписывают с отработкой 2 недели, заявление без регестрации передают в ОК. В течении этого времени работника ставят в различные ситуации заставляя подписывать противозаконные документы связаные с исполнением его обязанностей. Работник отказывается его выгоняют по статье, а заявление по собственному желанию уничтожается. Мы с мужем работаем на одном предприятии. Как уволиться без отработки и без статьи? 2.Мы с 2 несовершеннолетними детьми проживаем в квартире предоставленой предприятием, при увольнении мы должны выехать с квартиры. Имеем ли мы права занимать квартиру до конца отопительного сезона? Ответ: Вопрос: Как уволиться без отработки и без статьи? Ответ: Совсем без отработки получится только в том случае если расторжение трудового договора связано с невозможностью продолжения работы или по далее... Ответ: 1. Существует схема, когда работник сначала берет отпуск, ему подписывают заявление об отпуске, а потом, в тот же день, он извещает работодателя о том, что через четырнадцать дней договор расторгается далее... Вопрос N518943. расчет при увольнении Здравствуйте, на работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию ( оформлена на рабочем месте официально, по заявлению о приеме,с трудовым договором, через приказ). На данный момент отрабатываю последние дни. на сколько я знаю расчет с уволенными должен производится в течении 3 дней с момента увольнения с учетом не компенсации за "неотгуленный" отпуск .Заработная плата начисляется по ринцуипц 50/50, т.е " белая" часть перечисляется на карточку, "черная" выдается на руки. проблема на данный момент в отм что в нашей фирме часто и по долгу задерживают з/п, и я думаю (по опыту ранее уволившихся) что быстро мне расчет получить не удасться. Вопрос: - В какой срок и по какому принципу работодатель должен дать мне полный расчет? - Имеет ли он право не выплатить "Черную" часть заработной платы при увольнении? - Если условия предусмотренные законодательством не будут работодателем соблюдены как и через какие инстанции можно на него воздействовать? Надеюсь что ситуация понятна. Буду ждать ответа. Спасибо. Ответ: Ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то далее... Вопрос N518926 Скажите пожалуйста, как правильно уволиться генеральному директору ООО (он же главбух). ОООтолько зарегистрировано, уст капитал 10000 руб. нулевые отчеты сданы. Счет не открыт. деятельность не ведется. один учредитель 100% уст. капитал. гендиректор и главбух в одном лице. трудового договора не заключалось. что делать гд если учр будет препятствовать его увольнению По уставу ООО учредитель обладает правом приема и увольнения генерального директора Ответ: Уважаемый, Жорж. В соответствии с действующим законодательством генеральный директор может уволится по собственному желанию уведомив об этом учредителей за 1 месяц. В вашем случае пошлите закзное письмо далее... Вопрос N518862. работа Здраствуйте!У меня такой вопрос;можно ли быть в декретном отпуске в одной организации и устроиться на работу в другую более перспективную для меня, на основании одних и техже документов(трудовой,инн и т.д).Хотелось бы прощюпать почву в новой организации не рескуя остаться совсем безработы.Каким образом это можно сделать? Ответ: Вы вправе устроиться по совместителсьтву. ст. 60.1 ТК РФ - Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того далее... Вопрос N518848. Вахта на Севере Уважаемые юристы! Очень срочно! Вводим вахтовый метод. Участок на Крайнем Севере. Вахта то в- РКС, то - в МКС (местности приравненные к РКС) в течение года. Как в таком режиме должна начисляться северная надбавка, предоставляться отпуска дополнительные северные,как исчислять стаж северный на пенсию? Я правильно мыслю: если в году проработал 3 мес. в МКС, а 9 мес. в РКС, то северная надбавка выплачивается 3 мес. по 50%. а 9 мес.= 80%; отпуск из расчета 3мес. 16 к.дн и 9 мес. - 24 к.д. ? Неужели так сложно? Помогите разобраться! С подобным ребусом сталкиваюсь впервые. Ответ: Посмотрите следующие документы: ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА далее... Вопрос N518817. Увольнение Здравствуйте! Ситуация такова, что мою маму, находящуюся в данный момент в очередном отпуске, внезапно предупредили, что увольняют ее по сокращению штатов. Ей в октябре 2007 исполнилось 54, до выхода на пенсию осталось девять месяцев. Хотелось бы узнать, имеет ли работодатель право уволить человека меньше чем за год до выхода на пенсию по возрасту? И может ли мама сразу оформить пенсию? Ответ: Здравствуйте! Согласно абз. 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности далее... Ответ: Уважаемая Наталья. К Вашему вопросу можно подойти и с другой стороны. Как я понимаю, она еще не уволена по сокращению штата. Предупредить об увольнении можно только по выходу далее... Вопрос N518780. Трудовой договор; Расчет зар.платы Здравствуйте! У меня вот такие вопросы: 1. При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, но при этом я не писала заявление о приеме на работу. Однако при увольнении меня заставили написать заявление об увольнении. Действителен ли в этом случае трудовой договор, если нет моего письменного заявления о приеме? 2. В декабре мне пришлось выходить в выходные дни (причем в приказном порядке). Насколько мне известно, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Получив, расчетный листок я увидела, что мне работу в выходные дни оплатили, как обычные рабочие дни. Задав вопрос бухгалтеру, почему мне оплатили не в двойном размере, ответ был таким – в декабре вы были на больничном, поэтому работа в выходные дни оплачивается как обычные. Правомерно ли данное утверждение? Заранее спасибо!!! Ответ: Здравствуйте! По первому вопросу. Согласно абз.1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными далее... Вопрос N518749. Исполнение обязанностей Было принято решение о снятии с должности директора филиала, кто может исполнять обязанности на тот период пока не будет избран новый директор? Может ли временно исполнять обязанности Генеральный директор общества (головной организации), какие соответсвующие документы необходимо оформить или достаточно одного приказа о временном исполнении обязанностей и какие основные пункты должны быть соблюдены в приказе? Получается что место ген.директора тогда временно освобождается или он может управлять и головой организации и филиалом? Спасибо! Ответ: Ольга, Приказом по филиалу может быть назначен временно исполняющим обязанности директора филиала один из начальников отделов филиала (например, главный инженер, начальник планово-финансового отдела, далее... Вопрос N518739. увольнение Добрый день!Я написала заявление на увольнение по собственному желанию,могу я в последний день отработки забрать заявление назад или для этого необходомо согласие руководства? Ответ: Здравствуйте! Согласно абз. 4 статьи 80 Трудового Кодексса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не далее... Вопрос N518729 Несколько лет назад, в результате реорганизации, с нашего предприятия сняли часть обязанностей и сократили штат. Теперь нам хотят вернуть прежние обязанности на имеющийся штат, разговора об увеличении штата не идёт, доплачивать не будут, уже сказали. Хотя известно, что прежние обязанности проходят другой статьёй оплаты. У меня два вопроса: 1. Могут ли меня заставить выполнять дополнительную работу? 2. Могут ли меня уволить, вслучае моего отказа выполнять эту работу? Ответ: Здравствуйте! По первому вопросу. Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по далее... Вопрос N518727. перевод на другую работу Добрый день. Согласно ст 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на другую рабору. При этом договор по прежнему месту работы прекращается (ст 77 п.5 ТК РФ) Я работаю на крупном предприятии и хочу перейти на работу в другой отдел, но мой непосредственный начальник против этого. Он сначала предлогал увеличить мою з/плату на незначительную сумму, а после моего отказа перешел от уговоров к угрозам. Он обещал обратиться к вышестоящему руководству предприятия с требованием, что бы мне отказали в переводе на другую должность и устроить мне такую аттестацию, после провала которой (как он уверяет) меня не возьмут даже техничкой. Подскажите пожалуйста, как можно грамотно разрешить такую ситуацию, как и какой документ мне необходимо составить для перевода в другой отдел. Зарание благодарю за ответ. Ответ: К сожалению Трудовой кодекс не обязывает работодателя переводить работника по его желанию. Для этого необходима воля двух сторон. Рекомендую Вам обратиться к вышестоящему руководству, котрое имеет право далее... Вопрос N518725. Должностные инструкции Добрый день. Подскажите пожалуйста, нужно ли вести журнал, где сотрудник расписывается за ознакомление с должностной инструкцией. Если нужно, то какие графы там должны быть. Ответ: Уважаемая Елена! Сотрудник, если нет журнала для ознакомления с должностной инструкцией, может расписываться непосредственно в должносной инструкции, после ознакомления с ней, на последнем листе, при далее... Вопрос N518719. отпуск я был в отпуске в сентябре 2007 года.Имею ли я права взять отпуск с января 2008.Спасибо Ответ: Уважаемый Юрий! На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести далее... Вопрос N518712. полный расчет по зарплате Здраствуйте! Я уволилась из организации 19.11.2007года. В день увольнения мне организация не выплатила полный расчет по зарплате. В декабре 2007 года я обратилась в туже организацию за полным расчетом но мне отказали ввиду того что сейчас у них нет денег и вообще зарплату они пока не выплачивают. Я оставила свой адрес а также реквезиты банка куда они моглибы перечислить поолный расчет зарплаты как только у них будут деньги и как только они начнут выплачивать зарплату ,но они мне ответили отказом. Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и куда мне обратится за помощью. Ответ: В данном случае Вам поможет только суд. Обращайтесь туда с исковым заявлением как можно скорей, т.к. срок исковой давности у Вас пропущен. далее... Вопрос N518681 УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!!!!Подскажите пожалуйста. Я проработал неполный год в организации, был уволен, подаю исковое заявление о восстановлении и выплате мне компенсации времени вынужденного прогула. Какова методика его начисления при условии если у меня зарплата сдельная, т е. месячного оклада нет, а просто работтодатель перечислял мне на карточку деньги. Интересует формула при неполном годе и каким документом это формула утверждена. Спссибо. Буду очень признателен. Ответ: Уважаемый Дмитрий! Полагаю в данном случае применима форма среднестатистического расчёта вашего ежемесячного дохода с учётом тех денежных средств, которые вам переводил работодатель. Исчислению средней далее... Вопрос N518662. оформление на работу Добрый день, Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в представительстве западной компании. Когда меняя брали на работу мне сказали, что на время испытательного срока з мес меня оформят по договору возмездного оказания услуг, а потом возьмут на ставку в штат. Я согласилась. А в итоге вот уже 7 месяцев со мной оформляют договора о возмездном оказании услуг мотивируя тем, что ставку не утвердила шта0-квартира. Договор каждый месяц новый, но он без номера. Налоги с этого договора платят, в том числе в пенсионный фонд. Можно ли как-то сделать, что бы эти договора засчитались мне в общий стаж? Или эти месяцы для меня потеряны? Заранее благодарна и очень прошу ответить. Для меня это очень важно. Ответ: В вашем случае, необходимо обращаться в суд, для признания Вас работающим по трудовому договору. Что кассаемо налогов отчисляемых в в пенсионный фонд, то наврятли она отчисляються, НДФЛ за Вас платит далее... Вопрос N518630. трудовой кодекс Зравствуйте! У меня вопрос ,чем отличается статья 80 ТК РФ от статьи 77 п.3 ТК РФ? Заранее спасибо за ответ! Амирханов Н. Ответ: Уважаемый Набигула! Ст.77 ТК РФ посвящена Общим основаниям прекращения трудовго договора и носит отсылочный характер, а ст. 80 даёт более развёрнутое понятие условиям расторжения трудового договора по далее... Вопрос N518621. отпуск перед декретом Ситуация: работаю с июля 2006г. В июле 2007 уходила в очередной отпуск на все 28 дней. в марте 2008 ухожу в декрет. могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять полный отпуск (28 календ дней) или только часть пропорционально отработанному времени? Ответ: Уважаемая ЕвгенияВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после его окончания либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию далее... Вопрос N518593. Декрет В каком случае мы имеем право уволить сотрудницу,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? А если она предъявила при трудоустройстве просроченный паспорт? Ответ: Нет, не основание. По этому основанию вы могли её не принять. А теперь поздно. С уважением, Антон Жаров далее... Ответ: Уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет можно только при ликвидации предприятия. далее... Вопрос N518592. работа Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник увольняется 23.01.2008 г. по собственному желанию, но находится на больничном листе и продолжает болеть до 25.01.2008 г. Как я понимаю: в табеле последний рабочий день 23.01.08 проставляется больничным и табель закрывается. А больничный лист оплачивается при его сдаче в полном объеме, за все дни независимо от того проставлены эти дни в табеле или нет. Или мы должны ждать когда он выйдет с больничного, но по ТК мы должны расчитать работника в день увольнения. Заранее спасибо. Ответ: Добрый вечер, ЕЛЕНА. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель далее... Вопрос N518572. защита персональных данных Правомочна ли такая формулировка в трудовом договоре? Нет ли нарушения ТЗ, конституции и ФЗ о защите персональных даных (особено трансграничной и негосударственных организаций)? "Работник мвоей подписью настоящего договора дает согласие на то, чобы его персональные данные (любая информация, относящаяся к определному или определяемому на основании такой информации физическому лиц, в том числе фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное положение, социальное, имущественое положение, образование, профессия, доходы, Работника, другая информация) в случае необходимости будут переданы Работодателем государственным органам и\или иным организациям исключительно в целях союлюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия и поддержки работников ( в том числе социального обеспечения), обучения и продвижения по службе, обеспечения личной безонасности Работника, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества Работодателя". Ответ: Запрета на подобную формулировку одного из пунктов т.к. в российском законодательстве не имеется. далее... Вопрос N518586. увольнение по сокращению штата Уважаемые юристы! Я задавала вопрос N517313 и получила на него ответ. Но мне хотелось бы уточнить: если я не подписала приказ о моем сокращении и акт о том , что я отказалась подписать приказ: 1)Что может предпринять администрация по отношению ко мне? 2)Какие мои действия в дальнейшем? Спасибо,Надежда. Ответ: Уважаемая Надежда, то что Вы не подписали приказ о предстоящем Вашем сокращении не имеет правового значения. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о предстоящем увольнении. В случае отказа далее... Вопрос N518583. увольнение по сокращению Здравствкйте!!!!! На моей работе прошло сокращение,но по статье 81 пункта 2 и с уведомлением за два месяца ушла только я одписав 180 и 181 статью ( в связи с этим были небольшие проблемы с руководителем) Расчёт мне сказали переведут на карточку (зарплату мы получали вообще в 3 захода ) но при последнем начислении мне выплатили только мою зарплату. Никаких начислений равное 2 месечному окладу не было .Работадатель должен был уведомить меня за 2 мес и произвести расчёт с учётом 2 месячного оклада. Прошу Вас разъяснить так ли это и как называется организация которая занимается защитой трудового договора. Спасибо Ответ: По поводу начисления з/п Вы правы, только еще добавляется оплата за неиспользов.отпуск. Если нет расчета можете написать жалобу: 1.Прокуратура. 2.Трудовая инспекция 3.Суд. далее... Вопрос N518579. трудовые отношения Из за личной неприязни начальника ко мне, создаются всяческие неприятности по работе. Подскажите как остановить деспота и самодура. Зарание благодарен. Ответ: Вы не описали ситуацию. Но думаб Вам будет проще, если подписан труд.договор со сроком работы, местом работы, должностью, з/платой, а также должностная инструкция, в которой будет конкретно сказано за далее... Вопрос N518558 Здравствуйте! Правомерен ли трудовой договор в котором предусмотрено условие, цитирую: "Исполнитель в свою очередь обязан заплатить единоразовый платеж в размере 172,78 руб. за дальнейшие почтовые переводы и материалы (компакт-диски), на которых будет поставляться работа. Подобные меры мы вынуждены принять в связи с тем, что материал для работы бывает как в формате Word, Excel, так и в формате JPEG (отсканированный текст), который весит 500-700 Мб и отправляется на диске, а также в связи с участившимися случаями отказа от выполнения работы. После оплаты Исполнителем единоразового платежа на затраты организации труда Работодатель высылает бланк заявки на выполнение работы, который Исполнитель заполняет реально оценив свои возможности в данном виде работы." Спасибо. Ответ: Для начала Вам необходимо определиться какой договор Вы заключаете. Та информация, которую Вы приводите в вопросе, ничего общего с трудовым договором не имеет. далее... Вопрос N518553. правильность выдачи трудовой книжки Я работаю учителем до меня работал учитель, которого призвали в армию, ему прежний директор обещал, что место за ним сохранится и трудовую книжку ему не выдал Новый директор заключил со мной срочный трудовой договор, сейчас этот молодой человек вернулся и прендует на место. Директор выдал ему трудовую книжку на второй день после приезда из армии. Может ли он основываясь на то, что трудовая не была выдана на руки сразу после увольнения востановиться на работу Ответ: На основании того, что не выдана трудовая на рабочем месте не восстанавливают. Скорей всего речь идет о Законе "О статусе военнослужащего", согласно раздела 2 п. 5 ст. 23 которого - Гражданам, далее... Вопрос N518550. Доверенность на получение заработной платы Уважаемые адвокаты, юристы! Я, к сожалению, не получила в течение 7 дней ответа на вопрос, но моя ситуация обостряется. Пожалуйста, уделите мне немного внимания. Вопрос: каким документом регламентируется форма доверенности на получение заработной платы? И кем она обязательно должна быть заверена? И что именно должен написать заверяющий? Заранее благодарна. Ирина. Ответ: Уважаемая Ирина. В соответствии со ст. 185 п.4 ГК РФ доверенность на получение заработной платы может быть удостоверена нотариусом, организацией, где работает доверитель , жилищно-эксплуатационной далее... Ответ: Уважаемая Ирина, я не совсем поняла-чья подпись не заверена, поэтому поясняю. Лицо, ВЫДАЮЩЕЕ доверенность, при ее подписании пишет полностью свои Фамилию, имя, отчетство и ставит краткую далее... Вопрос N518548. Приказ и приеме и увольнении на работу Может ли дата издания приказа о приеме на работу и об увльнении быть отличной от даты начала и окончания трудовых отношений. НАПРИМЕР: начало работы - 01.09.2007г., а приказ от 25.08.2007г. или 04.09.2007г. в котором указывается - приступить к работе с 01.09.2007г. Ответ: Да. Такое возможно, главное указана дата когда работник должен приступить к работе и выдержать трехдневный срок для ознакомления с приказом. Ст. 68 ТК РФ - Приказ (распоряжение) работодателя о приеме далее... Вопрос N518539. юридический стаж Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, сейчас моя должность звучит так: главный специалист контрольно-организационного отдела, юрисконсульт администрации. Идет ли мне юридический стаж, или я должна обязательно быть в юридическим отделе. Ответ: Странно слышать такой непонятный вопрос от специалиста контрольно-организационного отдела, юрисконсульта администрации. Т.к. не ясно для чего Вам нужен стаж. Есть специальные нормативные документы, далее... Вопрос N518533. Командировочные расходы Добрый день! Знакомые сказали, что с 01.01.2008 г. размер минимальной суммы суточных для коммандированных работников законодательно подняли с 100 до 700 руб. Но бухгалтер нашей организации настаивает, что поднялась только сумма не облагаемая налогом, а минимальный размер суточных как был 100 руб так и остался. Действительно ли это так и организация вправе выплачивать сотрудникам всего-лишь 100 руб в сутки при отправлении в командировку? Ответ: Ваш бухгалтер прав. Здесь необходимо прочуствовать разницу между пределы суточных не облагаемых НДФЛ, и пределы суточных для целей исчисления расходов по налогу на прибыль. Для первых целей предел с далее... Вопрос N518526. Увольнение Дата приказа об увольнении или приеме на работу должна ли совпадать с датой приема или увольнения? Возможны ли какие -либо отступления? Что делать, если меня приняли на работу с 01февраля, а приказ от 03 февраля? Елена. Ответ: Работнику этот ничем ни грозит и делать Вам ничего не надо. Дата приказа, в принципе, на течение трудовых отношений не влияет. далее... Вопрос N518522. Оформление решения Как правельно оформить решение единоличного участника общества (в нашем случае это назначение на должность и снятие с нее), достоточно ли только его подписи, и есть ли необходимость заверять данное решение у натариуса,.. Спасибо. Ответ: В том случае, если единоличный участник общества принимает какое-то решение, связанное с ведением бизнеса или с назначением ген. директора, то достаточно это решение правильно письменно оформить и далее... Вопрос N518511. восстановление Решением суда меня должны были восстановить на работе еще в позапрошлом году. приказ издали, но не ознакомили. Рабочее место не предоставили. предлагают мне позвонить в организацию. Выплат никаких не производят. Насколько это законно? Ответ: Абсолютно незаконно. не понятно почему судебные приставы бездействуют??? Обращайтесь к приставам или в суд. далее... Вопрос N518510. Минимальная зарплата Добрый день, помогите разобраться в следующем. В нашей организации есть отдел, который оказывает консультации клиентам на их рабочих местах. Заработная плата этих работников на прямую зависит от того сколько консультаций они предоставили организациям, также у них есть финансовые показатели (план работы на месяц), которые они должны выполнять и от этого формируется их категория, соответственно и разная зарплата. Вот здесь и возникает вопрос, например, есть два работника с одинаковой категорией и одинаковым планом работы (финансовым показателем) на месяц. Один работник трудится, ни каких нареканий от клиентов, показатели зашкаливают, соответственно заработная плата высокая, а второй не выполняет поставленную работу полностью, соответственно и зарплата меньше, а меньше прожиточного минимума. Получается фирма должна ему из «кармана» других работающих сотрудников доплачивать, в соответствии со ст. 133 ТК РФ «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Или все же, если читать ст.155 ТК РФ «При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы». Фирма может выплатить заработную плату сотруднику меньше размера прожиточного минимума, если он не справляется с объемом поставленной работы, в кол-ве тех процентов, на сколько он оказал услуг. Правильно я понимаю? Поясните, пожалуйста. Ответ: В ст.133 ТК РФ так же сказано, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже МРОТ. Именно "выполнившего далее... Вопрос N518509. Оформление на работу Обезательно ли заводить на работника карточку формы Т-2? Ответ: Да обязательно. Согласно постановлению Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В целях реализации требований далее... Вопрос N518493 Здравствуйте, уважаемые юристы. На каких условиях мои работодатели, руководители могут обязать меня исполнять функции, не отраженные в перечне моих функциональных обязанностей. Мед. сестру ортопедического отделения врачи обязуют отливать гипсовые слепки, хотя сами признают, что это их обязанности . Ответ: На Вашем ДОБРОВОЛЬНОМ согласии. Должно быть составлено доп.соглашение о совмещении. Плюс доп.оплата далее... Вопрос N518492. Утеряна трудовая Добрый день, я два года не работала - теперь решила устроиться, но обнаружила, что потеряла трудовую. Даже копии не осталось. Мой последний работодатель сменил фактический адрес - я не могу его найти. Что делать? Как мне восстановить трудовую? Спасибо. Ответ: Попробуйте найти работодателя или ту организацию, где была заведена трудовая книжка. Если вы работали в разных организациях, то можете обратиться туда. Позвоните мне или напишите на элект. адрес. далее... Вопрос N516914. Перевод на нижестоящую долность Здравтсвуйте. Если можно, ответьте пожалуйста. До 1 января 2008 года я занимал должность Главного специалиста с окладом 11520 руб. По Закону требования к моей должности были (Стаж, высшее или специальное среднее образование) Но с 1 января вступил в силу новый закон по которуму требования к занимаемой должности (Стаж не менее 3-х лет (у меня 12.5 лет), высшее образование по направлению) И соответственно меня понизили приказом Главы до специалиста 1 категории с окладом 8640 руб. Правильно ли это? Заранее благодарен. Спасибо. Ответ: День добрый! Сомневаюсь в правоте Вашего руководства, т.е. закон, который был издан не имеет обратной силы. Уточните - на основании какого закона Вас понизили. С уважением, далее... Вопрос N518474 Скажите пожалуйста, как правильно уволиться генеральному директору ООО (он же главбух). ОООтолько зарегистрировано, уст капитал 10000 руб. нулевые отчеты сданы. Счет не открыт. деятельность не ведется. один учредитель 100% уст. капитал. гендиректор и главбух в одном лице. трудового договора не заключалось. что делать гд если учр будет препятствовать его увольнению. Ответ: По уставу ООО учредитель обладает правом приема и увольнения генерального директора? далее... Вопрос N518478. выплаты пособий Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Организация ничего не платит. Должны ли производиться какие-либо выплаты? и в каком размере? Ответ: Пособие по уходу за ребенком выплачивает выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет, ст. 14 Закона О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ - Лицам, указанным в абзацах далее... Вопрос N518473. Прием на работу При оформление на работу мне сказали что писать заявление не обязательно, т.к достаточно заключения трудового договора, что трудовые обязательства начинаются с даты его подписания, так ли это? При оформлении моей личной карточки у меня взяли необходимые данные, не снимая копии с документов, хотя при трудоустройстве у другого работодателя все копии документов с меня требовали, обязательно ли иметь копии всех документов или достаточно заполнить их в личной карточке. Спасибо. Ответ: В Вашем случае работодатель ничего не нарушает. Трудовой кодекс не обязывает писать заявление на прием на работу и (или) предоставлять копии документов при трудоустройстве, ст. 65, 68 ТК далее... Вопрос N518472. График отпусков Наша организация образовалась 15 октября 2007 года, когда стоит приступить с созданию графика отпусков? Ответ: ВЫ уже должны были составить график отпусков, ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с далее... Вопрос N518469. Материальная ответсвенность У нас в организации 30 сотрудников из них 28 материально ответсвенные, т.е. берут под отчет деньги и мат.ценности, есть ли точная понятие материально ответсвенных должностей или директор предприятия сам в праве определять ответсвенность и какими документами должно это подверждаться, т.е. нужно ли прописывать круг должностей с мат.ответсвенностью (приказом или распоряжение) Ответ: Материальная ответственность наступает в случаях предусмотренных главой 39 ТК РФ, также как и порядок заключения договор и применение материальной ответственности. Конкретный перечень должностей и далее... Вопрос N518459. договор Здравствуйте! Сидорова после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет увольняется. Вместо нее в этот период работала Иванова по срочному договору. Согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли писать Ивановой заявление о переводе на постоянную работу и с какого дня, т.к у Сидоровой последний день отпуска, соответственно и день увольнения выпадает на пятницу, а у Ивановой в графике в субботу рабочая смена. Можно ли указать в приказе, что Иванова переведена постоянно с такого-то числа (суббота). Или приказ в этом случае вообще не издается, а подписывается только изменение к трудовому договору. Ответ: Писать вообще не обязательно, т.к. ст. 58 достаточно четко говорит, что условие о срочности просто утрачивает силу. Однако. это не запрещает Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору далее... Вопрос N518451. увольнение по сокращению штата Добрый день! Подскажите пожалуйста, как добиться от работодателя письменного уведомления о сокращении штата, так как устно нас всех уже уведомили, а вот письменно, чтобы не платить выходное пособие, не хотят! Но тем не менее требуют написать заявления по собственному желанию! Заранее благодарю за ответ. Ответ: Требовать уволиться по собственному желанию работодатель не вправе. Если Вас письменно не предупредят о предстоящем сокращении штатов, то данный факт будет являтся 100% основанием для восстановление далее... Вопрос N518432 Здравствуйте. Правда ли что в соответствии с трудовым законодательством, сейчас, можно болеть 3 дня без предъявления на работу больничного листа. Где это можно прочесть? Спасибо. Ответ: Нет неверно. Ранее данное право содержалось в Законе "Об охране здоровья граждан", сейчас такой гарантии нет ни в этом законе, ни в трудовом кодексе. Только локальные нормативные акты, принятые у далее... Вопрос N518429. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком Уважаемые юристы! Такой вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу когда ребенку было 1 год 10 месяцев. Проработав 1 год, она совершила хищение имущества работодателя (на сумму около 30 000 руб) и скрылась, при этом вышла в выходной (когда никого не было)написала заявление о просьбе предоставить ей выход опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет(до исполнения ребенку 3 лет осталось 3 месяца), сама зарегистрировала это заявление без ведома секретаря. и больше не вышла. Когда ей позвонили с ОК, она сказала что она опять вышла в отпуск по уходу за реьенком, что заявление зарегистрировано серкетарем( хоть до этого никто в глаза его не видел). 1 Вопрос: можно ли человеку, вышедшему на работу в период отпуска по уходу за ребенком, вновь уйти в отпуск по ух. за ребенком? 2. Вопрос: можно ли уволить человека в данной ситуации(по утрате доверия/за прогул).?(учитывая все нюансы и наличия ребенка до 3-х лет) Ответ: 1 Вопрос: можно ли человеку, вышедшему на работу в период отпуска по уходу за ребенком, вновь уйти в отпуск по ух. за ребенком? Ответ: Конечно может, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей далее... Вопрос N518426. Договор материальной ответсвенности Можно ли заключать договор о материальной ответсвенности не как дополнение к друдовому договору, а как самостоятельный договор? Ответ: Трудовой кодекс не обязывает оформлять договор о полной материальной ответственности в виде приложения в трудовому договору. Кроме того, типовая форма договора о полной мат. ответственности не далее... Вопрос N518403. Должностные инструкции Скажите пожалуйста, тко должен утверджать должностные инструкции для филиала организации, и как правельно поступать....инструкция должна быть подписанна действующим директором или директором на момент создания предприятия,? Спасибо. Ответ: Этот вопрос должен решаться локальными нормативными актами работодателя. Сам работодатель решает кому делегировать право подписания должностных инструкций работникам филиала. Данные положения могут далее... Вопрос N518398 Здравстуйте! При переводе другому работодателю, работник написал заявление об увольние в связи с переводом к другому работодателю и просьбу перечислить компенсацию за неиспользованные отпуска новому работодателю. Как может поступить новый работодаель с поступившими средствами? Присоединить к расчетам по своим отпускам, присвоить, или что? Ответ: Трудовой кодекс не предусматривает, т.с. передачу компенсаций за неиспользование дней отпуска иному работодателю. Следовательно, данную компенсацию работнику должен выплатить именно прежний далее... Вопрос N518387. сроки расчета при увольнении подруга работала по срочному трудовому договору.31.12.2007г. уволена по окончании срока договора.Выплатили ей только зарплату за декабрь.Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили до сих пор, мотивируя тем,что нет денег.Сумма около 8000 руб.Что делать? Ответ: Ваши права нарушены, т.к. все причиитающие выплаты должны быть выплачены в день увольнения, ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя далее... Вопрос N518371. увольнение на испытательном сроке Подскажите пожалуйста, как правильно уволить сотрудника, не выдержавшего испытательного срока. Ответ: Вы должны действовать согласно ст. 71 ТК РФ - При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив далее... Вопрос N518360. Рабочее время Здравствуйте! Ответьте на мой вопрос пожалуиста. Мой муж по профессии фрезировщик. Приезжает на работу на рабочем автобусе в 07-55, сдает на проходной пропуск и заходит на территорию завода. Рабочий день с 8-00. Он работает в спец. одежде. Передевается каждое утро 10-15 минут, так как на рабочем месте холодно. К станку походит 8-15. Его мастер говорит, что около станка он должен быть в 8-00. И что вопрос передевания моего мужа это его проблема. Ответьти пожалуйста входит ли в рабочее время время передевание, а также помывка в душе? Рабочии день с 8-00 до 17-00. А так же, если он входит на территорию завода без пяти восемь, считается ли это началом рабочего времени или именно его рабочее время начинается около станка? Очень прошу ссылку нормативного акта, если окажется, что переодевание и помывка входят в рабочее время. Потому что его мастер верит только бумаге. Заранее спасибо! Ответ: В соответствии со ст. 91 ТК РФ - Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые далее... Вопрос N518349. Временный перевод Было принято решение о снятии с должности директора филиала, кто может исполнять обязанности на тот период пока не будет избран новый директор? Может ли временно исполнять обязанности Генеральный директор общества (головной организации), какие соответсвующие документы необходимо оформить или достаточно одного приказа о временном исполнении обязанностей и какие основные пункты должны быть соблюдены в приказе? Получается что место ген.директора тогда временно освобождается или он может управлять и головой организации и филиалом? Спасибо! Ответ: Необходимо составить доп.соглашение о совместительстве, где должно быть указано: на какую должность, срок, зар/плата далее... Вопрос N518348 Если работник сломал руку по пути на работу пешком, то что у него должно быть написано в больничном (бытовая травма, несчастный случай) и как его оплачивать? Ответ: Травма (бытовая). Оплачивается с учетом стажа. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих далее... Вопрос N518344. характеристика уволенному работнику Здравствуйте! Большое спасибо за ответ по данному вопросу: характеристика уволенному - это право работодателя. Я в данной ситуации - работодатель, поэтому ситуацию уточню. Уволенный 7 месяцев назад работник подал заявление о выдаче ему характеристики, в чём ему в соответствии со ст.62 ТК РФ, а также учитывая, что трудовые отношения прекращены (по инициативе работника), было отказано. Работник пишет жалобу в региональную инспекцию по труду. Без представления каких-либо документов или запроса мне по телефону работник инспекции угрожает штрафом в адрес организации и меня как физического лица и предлагает найти бывшего работника, выдать ему характеристику и просить его об отзыве жалобы. Обязана ли я предоставить характеристику уволенному работнику? Если да, то на каком основании? Праовмерны ли в данном случае санкции со стороны региональной инспекции по труду? Большое спасибо за ответ! Ответ: Обязана ли я предоставить характеристику уволенному работнику? - Трудовой кодекс такую обязанность не содержит. Правомерны ли в данном случае санкции со стороны региональной инспекции по труду? - далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
