Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
| Январь 2008 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
18
|
19
|
20
|
|
|
22
|
23
|
24
|
26
|
27
|
||
|
28
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.9111.ru
Открыта:
16-01-2008
Автор
Статистика
42 подписчиков
0 за неделю
0 за неделю
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
|
Вопрос N517745. зарплата скажите пожалуйста, могу ли я получить два больничных листа, в связи с декретным отпуском, для получения пособия по беременности и родам, если я работаю на двух работах официально(две трудовые книжки),но не оформленные как по совместительству? Заранее спасибо! Ответ: Иметь две трудовые книжки запрещено законом. так что советую Вам об этом всем не рассказывать.....трудовым законодательством предусмотрено, что у каждого работника должна быть только одна трудовая далее... Вопрос N517719. Сумма командировочных Здравствуйте! Моя работа связана с командировками по России. Очень бы хотелось знать следующее: 1. Есть ли в трудовом праве установленная минимальная сумма командировочных для работников государственных учреждений? Согласно слухам, с 1 января 2008 года эта сумма равна 700 руб в сутки. Так ли это? 2. В каком документе и в каком его разделе эта сумма прописана? Подскажите мне, пожалуйста, так как мне это очень нужно знать, чтобы не быть олухом при общении с начальством!!! Ответ: Сейчас действует данный документ. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 октября 2002 г. N 729 О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ НА далее... Вопрос N517718. Больничный лист руководителя учреждения Добрый вечер! Руководитель муниципального дошкольного учреждения (возраст около 70 лет) находится на больничном уже 4 месяца, и это еще не конец (серьезная травма в ДТП). Есть основания полагать, что ради продолжения исполнения обязанностей он откажется от инвалидности (после прохождения ВТЭК) и выйдет на работу. Коллектив недоволен сложившейся ситуацией, и хотел бы иметь на его месте зам. руководителя, который в данный момент прекрасно исполняет обязанности по замещению руководителя учреждения. Каков максимальный срок нахождения руководителя на больничном? Как можно решить ситуацию с заменой руководителя муниципального дошкольного учреждения, если весь коллектив этого хочет? СПАСИБО. Ответ: Срок пребывания на больничном в настоящее время не ограничен. Если в старом КЗоТе была статья увольнения за нахождение на больничном свыше 4-х месяцев, то сейчас такой статьи нет. Кадровый вопрос в далее... Вопрос N517712. рабочее время Здравствуйте!Хотелось бы узнать о дополнительных перерывах для обогрева и отдыха на работе в холодных помещениях,входящих в рабочее время .Работаю обвальщиком мяса за конвеером,в цеху всего восемь градусов тепла.Вопрос в том должны ли быть у меня эти перерывы и кто определяет время перерывов? Ответ: Здравствуйте, Александр! Специальные перерывы для обогрева предоставляются в том числе и работникам, работающим в закрытых необогреваемых помещениях. Виды, продолжительность и порядк предоставления далее... Вопрос N517694. Заполнение трудовой книжки Добрый день! Внимательно прочитала Инструкцию по заполнению трудовых книжек, но не нашла ответа: после окончания обучения (среднее специальное образование) необходимо ли специалисту только начавшему свою трудовую деятельность вносить запись в графу 3 Сведения о работе об этом образовании. Если да, то кто ее должен вносить: работодатель или образовательное учреждение, которое он закончил. И еще у меня в Трудовой две записи под N14 и обе недействительны. Как это оформить: на каждую запись отдельной строкой писать о недействительности или в одну строку обе. Заранее благодарю. С уважением, Наталья Ответ: Уважаемая Наталья. Посмотрите п.9 Правил ведения и хранения трудовых книжек и ..., утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2004 г. Эту запись вносит работодатель, с которым заключаете далее... Вопрос N517692 Здравствуйте! У меня вот какой вопрос: в июне 2007 года меня приняли на работу в администрацию на должность гл.специалиста. Был предварительный конкурс, но никаких заявок на конкурс не поступало, спустя 3 месяца после объвления этого конкурса я обратилась по поводу работы и меня приняли. нареканий от руководителей за это время я ни разу не получала, моей работой довольны, но есть один нюянс: у меня нет, пока (я учусь на третьем курсе в институте управления на юридическом факультете), небыло опыта работы (у меня педагогическое образование - учитель нач.кл.). Получается, что я не подхожу по требованиям к этой должности, но на мою просьбу перевести меня на должность подходящую к моему образованию (специалист 1 категории) от главы слышу только, что идите и работайте (впринципе желающих на гл.специалиста так и не появилось). так вот уменя вопрос, правомерно ли всё это или нет? Если я ,все-таки, не имею права работать на этой должности какие последствия меня ждут (единственный, кому нет покоя по этому поводу наша начальница общего отдела, которая "за глаза" говорит только об одном, что повезет реестр муниципальных служащих в Москву и так, конечно же обязательно укажут на этот недочет). очень не хотелось доставлять её этого удовольствия, а опередить события и, если это является нарушением, попробовать все-таки руководство убедить всё поставить на свои места. По мне так главное не должность, а возможность работать. С уважением, Ирина. Ответ: Работайте. Уволить могут только если обнаружат несоответствие. А если оно было известно и раньше - не основание. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N517683. Трудовой кодекс Здравствуйте. Я работаю в ООО по бессрочному трудовому договору и трудовой книжке, испытательный срок установлен 3 месяца, до его окончания остается 6 дней. Работодатель не выдает мне полис обязательного медицинского страхования, ссылаясь на испытательный срок, как я могу повлиять на работодателя и получить полис ОМС? Что грозит работодателю в случае нарушения ТК РФ? Спасибо. Ответ: Ваш работодатель обязан выдать каждому работнику в связи с подписанием труд. договора. Испытательный срок здесь значения не имеет. в случае увольнения работник просто обратно возвращает полис и организация далее... Вопрос N517629. Совмещение должностей В результате оптимизации на предприятии сокращено значительное количество рабочих мест, обязанности по которым распределены между оставшимися работниками без увеличения заработной платы. Фактически создана ситуация, при которой выполнение должностных обязанностей в полном объеме практически невозможно (на человека возложены обязанности двух-трех ранее существовавших должностей), в результате всегда можно найти повод придраться к чему-либо за производственные упущения и уволить. Насколько это законно? И как с этим бороться? Ответ: В вашем случае налицо изменение условий трудового договора, т.к. объем и перечень выполняемых должностных обязанностей являются существенными условиями трудового договора. В соответсвии с ТК РФ далее... Вопрос N517598. отпуск Уважаемая Светлана Фаридовна, т.е. получается, по новому трудовому кодексу любой работник идет в первый отпуск через 6 месяцев непрерывной работы, а не через 1 год? Ответ: Уважаемая Валентина. Любому праву всегда корреспондирует чья-либо обязанность совершать действия по обеспечению реализации такого права. Обязанность работодателя составить график отпусков таким далее... Вопрос N517562. отпуск N вопроса: 517555 Тема: отпуск Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: на предприятии я проработала пол года, и специалист по кадрам ознакомила меня с графиком отпусков, в котором отпуск мне назначен по истечении 6 месяцев – кадровик пояснила, что по ТК он является обязательным именно после 6 месяцев непрерывной работы. Так ли это на самом деле? И вправе ли меня отправить в отпуск (и на сколько по продолжительности) без моего письменного заявления. Какими доводами оспорить, если это не правомерно. Валентина, г.Екатеринбург 20 января 2008 г. 11:44 Вам отвечает Батчаев Казимир Хамитович, юрист, 20 января 2008 г. 12:01 Нет кадровик не права. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. =================== Эту статью я распечатала и отдала отделу кадров, на что она упорно утверждает, что отпуск обязательный, и я не вправе требовать данный отпуск по истечении 1 года работы. Обвинила меня в том, что я не даю ей спокойно работать и ставлю под сомнение ее знание законов. При этом начальник ее полностью поддерживает. Помогите я в отчаянии, как доказать инспектору кадров что она не права кроме обращении в суд. Заранее благодарю, Валентина. Ответ: Уважаемая Валентина. Работник отдела кадров права. Почему, я ответила в основном вопросе 517555. Еслит сочтете возможным, вернитесь к нему далее... Ответ: Уважаемая Валентина, из Вашей переписки с Казимиром Хамитовичем я поняла, что все ответы на вопросы Вы знаете и сами. В чем прикол? Можете ответить мне по электронной почте. С увожением Лисова далее... Вопрос N517555. отпуск Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: на предприятии я проработала пол года, и специалист по кадрам ознакомила меня с графиком отпусков, в котором отпуск мне назначен по истечении 6 месяцев – кадровик пояснила, что по ТК он является обязательным именно после 6 месяцев непрерывной работы. Так ли это на самом деле? И вправе ли меня отправить в отпуск (и на сколько по продолжительности) без моего письменного заявления. Какими доводами оспорить, если это не правомерно. Ответ: Нет кадровик не права. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска далее... Ответ: Работник отдела кадров права. Порядок и условия предоставления отпусков регулируется статьями 122, 123 ТК РФ. В своем вопросе Вы сами пишете, что на предприятии имеется график отпусков, далее... Вопрос N517546 Здраствуйте. Я хотел бы узнать , у меня на работе произошла недостача в следствии ее я подписал договор о добровольном возмешение ущерба и больше не выходил на работу с 30 марта 2007, а устроился я туда 19 июня 2006 , но компания в которой я работал уволила меня только 11 ноября 2007 . Я хотел бы знать могла ли она меня уволить по не доверию если я в августе 2007 написал заявление по собственному желанию и отправил им его закозным письмом? И еще я хотел бы знать должны ли они мне выплотитьденьги за отпуск в который я не ходил с начало работы у них и должны ли оони мне оплатить за не выход на работу. Спасибо. Ответ: Уволить Вас по утрате доверия 11.11.07г не могут, т.к Вы написали заявление по собственн.желанию раньше (в августе).Значит Вас должны были уволить не позднее 14 дней с момента получения работодателем далее... Вопрос N517513. Увольнение с работы. Уважаемые юристы! После увольнения с работы по статье за прогул, не могу устроиться на работу. Подскажите существует ли статья в трудовом законодательстве по которой могут востановить на прежнее место работы с которого уволили? За ранее спасибо за ответ. Ответ: Существует. Только обжаловать увольнение (если оно было незаконно) надо в течение месяца со дня, когда оно случилось. Если месяц прошёл, думаю, уже ничего не поможет. С уважением, Антон далее... Вопрос N517510. прошу совет Жена 3 года назад ушла в декрет, она была главным бухгалтером муниципалитета. На тот момент в штате финансистов была только одна должность ее. Она называлась гл.бухгалтер -экономический советник!!! Имела право подписи, Больше финансистов не было!!! За время декрета штат увеличился, и вместо одного бухгалтера, стало три и руководство сделало отдел финансирования и ввело должность заведующего фин.отделом ,и теперь говорят ,что жена выйдет на должность второго бухгалтера и будет в подчинении этого заведующего. Ее не кто не предупреждал об изменении в штате, зав.отделом человек который пришел на ее место на время декретного отпуска . Для сведенья ,если пригодится мы являемся многодетной семьей, как не как ,а "Год семьи" Подскажите, вправили жену поставить просто бухгалтером и какие у нас есть привилегии в данной ситуации. СПАСИБО!!! Ответ: Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий далее... Ответ: Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному далее... Вопрос N517471. Сумма командировочных Здравствуйте! Моя работа связана с командировками по России. Очень бы хотелось знать следующее: 1. Есть ли в трудовом праве установленная минимальная сумма командировочных для работников государственных учреждений? 2. Какова эта сумма? 3. В каком документе и в каком его разделе эта сумма прописана? Ответ: Ув. Михаил Юрьевич! По памяти не помню, но поищите в инете : Указ Президента Российской Федерации от 18.07.2005 N 813 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных служащих" далее... Вопрос N517411 Уважаемые юристы, спасибо за ответы на вопросы 517037 и 517243. Подскажите пожалуйста, что может предпринять работодатель (в рамках закона) в случае, если работники не уведомлены о сокращении штата письменно и за 2 месяца, работники отказываются писать заявление по собственному желанию, дата сокращения через неделю? Пожалуйста уточните в ответе на вопрос 517243 куда следует выходить работнику на работу, если отделение компании в котором он работал закрывается через неделю? Зранее СПАСИБО. Ответ: Если работники не пишут заявление по собственному, то работодатель обязан время вынужденного простоя не по вине работника, плюс все выплаты которые полагаются по сокращению. А зачем Вам куда-то выходить далее... Вопрос N517393. оплата больничного листа Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе. Мой муж работает в охранном предприятии, имеет удостоверение охранника. С 4 декабря он находится на больничном , один больничный лист ему закрыли, он его отдал начальнику, но тот сказал, что пока муж не сдаст удостоверение охранника, он ему больничный не оплатит, но почему он должен это делать, и законно ли, что больничный не будет оплачен, ведь надо на что-то жить.Спасибо, Светлана. Ответ: Здравствуйте. Конечно же удостоверение охранника к оплате больничного никакого отношения не имеет. Больничный лист должен быть оплачен своевременно. Вот только напрашивается вопрос, а зачем Вашему далее... Вопрос N517333. Права потребителя 24ноября 2007 года приобрела дубленку стоимостью 36000рублей.Спустя полтора месяца мех чернобурки выпал из манжетов и подола.В магазине нам сказали что мы пропустили срок гарантии ,т.к. подписали бумагу на которой написано срок гарантии 1 месяц.В магазине нам предложили ремонт дубленки т.е замена меха,я не согласна.Прошу вернуть деньги.В таком случае они отказали и посоветовали обратиться в суд.Какую компенсацию я должна с них потребовать?И какие документы я должна оформить? Ответ: Вы можете предъявить требования о замене товара, ремонте, возврате денег и т.д., но если докажете что недостатки товара, или причины их появления возникли до передачи товара покупателю. Как доказать далее... Вопрос N517317. трудовое право Мои родители пенсионеры. В течении 5 лет они работают сторожами на фирме. За время работы им не оплачивают отпускные и больничный. Через полгода после трудоустройства в трудовых книжках сделали запись что они уволены по собственному желанию. Родители продолжают работать на этом месте и по сей день. Трудовые книжки находятся в отделе кадров фирмы. Мама говорит что из за их неофициального положения на работе они не могут сделать перерасчёт пенсии. Скажите пожалуйста, возможно ли сделать что ни будь, каковы их права, куда обратиться, и каков правильный порядок действий ? С уважением, Леонид. Ответ: По данному вопросу можно обратиться как в правовую инспекцию труда с жалобой и (или) исковым заявлением в суд. Предметом требования будет взыскание заработной платы за время нахождения в отпуске. При далее... Вопрос N517301. Увольнение с работы! Если человека уволили, и через 5 дней он заболел, будет ли оплачиваться больничный тем предприятием с которого его уволили (уволили НЕ по собственному желанию), или же лечение оплачивает заболевший! Заранее большое спасибо! Ответ: Лечение оплачивает сам больной, т.к. больничные оплачиваются по месту работы, а тут место работы отсутствует далее... Ответ: Уважаемая Марина, да, будет оплачиваться организацией в размере 60% от среднего заработка (ч.2 ст.7 ФЗ №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам далее... Вопрос N517292. легкий труд при беременности Здравствуйте! Скажите пожалуйста обязан ли работодатель перевести беременную женщину, при наличие справки из жеской консультации на менее вредный для здоровья труд? Моя работа связанна с проведением большого колличества времени за компьютером. Одно из противопоказани, которое обозначенно в медицинской справке, значится компьютерное излучение. Мой работодатель отказался каким-либо образом изменить мои условия труда, мотивируя свой отказ отсустсвием работы, не связанной с компьютером. Порекомендуйте пожалуйста как мне поступить в данной ситуации! С уважением, Анна! Ответ: Да, работодатель обязан предоставить Вам возможность безопасно трудиться, с сохранением среднего заработка. Его противоправные действия можно оспорить в судебном порядке. далее... Вопрос N517281. Увольнение Здравствуйте! Прошу разъяснить ситуацию. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник дал согласие, секретарь поставил входящий номер на документ. Далее в течение двух недель положеных для отработки я отпрашивалась, меня директор отпускал. Далее попросил написать заявления на пропущенные дни. Я написала, он их принял, но не подписывал. Теперь, когда время подходит к увольнению, начальник грозится меня уволить по статье за прогулы. Имеет ли он на это право? И как я могу доказать, что у меня была уважительная причина (что он меня отпускал сам)? Заранее благодарна. Ответ: Доказать уважительность прогулов будет трудно, поскольку юридически Ваши заявления не были подписаны, а следовательно начальник Вас не отпускал. далее... Ответ: Доказать уважительность прогулов будет трудно, поскольку юридически Ваши заявления не были подписаны, а следовательно начальник Вас не отпускал. далее... Ответ: Доказать уважительность прогулов будет трудно, поскольку юридически Ваши заявления не были подписаны, а следовательно начальник Вас не отпускал. далее... Вопрос N517259. увольнение директора муп Я работаю лиректором муп города. Пришел новый мэр, который в беседе со мной предупредил о увольнении по политическим мотивам ( я депутат горсовета). Предприятие в хорошем фин состоянии, все работники довольны, оснований по моей деятельности нет. Что делать? Ответ: Вас могут уволить на общих основаниях предусмотренных ТК РФ, политика о расчет не принимается. Уволить вас могут по истечении контракта. И то вы можете обратиться в суд и потребовать подписаь контракт далее... Вопрос N517244. трудовой договор Здравствуйте. Спасибо за ответ на вопрос 517029. Не могли бы Вы уточнить, что записывают в труд. книжку в случае расторжения договора по причине закрытия отделения и несогласия работника переходить на нижеоплачиваемую должность, какой размер компенсации полагается в данном случае. Спасибо. Ответ: Уважаемый Игорь! При увольнении по сокращению штатов должны письменно под расписку предупредить за 2 месяца до увольнения. После этого должны предложить все возможные для занятия работником вакансии(принять далее... Ответ: В трудовую книжку при увольнении записывают "Уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации)" далее... Вопрос N517243. Сокращение штата Здравствуйте. Спасибо за ответ на вопрос 517037. Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Если у ООО несколько отделений в СПб (в вопросе 517037 этот смысл вкладывается в определение офиса), в которых работают сотрудники, (у каждого сотрудника в трудовом договоре прописано в какое конкретное отделение он принимается на работу) и ООО принимает решение в сроки не превышающие 2х недель закрыть часть отделений по причине неокупаемости (никакого письменного уведомления работников о сокращении штата не происходило), что,в данной, ситуации делать сотруднику до обращения в трудинспекцию, не желающему переходить на нижеоплачиваемую должность или увольняться по собственному желанию? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Игорь, в этом случае необходимо ежедневно ходитьна работу до вручения Вам в руки трудовой книжки. далее... Вопрос N517141. Трудовой договор Ответьте, пожалуйста. Отработала в средней школе 15 лет. Принята на постоянную работу, как было положено, по трудовой книжке. Вдруг директор потребовала, чтобы все подписали Трудовой договор. Он написан явно непрофессионально, одинаков для всех, противоречит в некоторых пунктах ряду законов. Я не хочу такой подписывать и продолжаю работать. Что будет? Имеют ли право меня уволить? На какие законы мне ссылаться при отказе или или не глядя подписать? С уважением Зайцева Е. И. 18. 01. 2008 Ответ: Условия договора конечно не могут противоречить закону. Такой договор просто будет недействительным. Но изменение условий договора возможно только по согласию сторон. В данной ситуации отказ от подписания далее... Вопрос N517140. увольнение в данный момент нахожусь в отпуске за свой счет, одна из моих коллег сообщила мне, что меня хотят уволить. никаких претензий к моей работе нет. я собираюсь выйти из отпуска в положенное время, но боюсь, что меня к работе не допустят и заставят писать заявление. как мне доказать потом на суде, что я вышла на работу, что не было прогула? какие доказательства для этого нужны? на свидетелей я рассчитывать не могу, т.к. они являются сотрудниками и против начальства не пойдут. я хочу заранее обезопасить себя. спасибо. Ответ: Для нахождения в отпуске администрация должна была издать приказ и ознакомить вас с ним.В приказе указана дата. когда вы должны выйти на работу. В случае не допуска до работы пишите заявление на имя далее... Вопрос N516415. работа Здравствуйте. Я задавала вам вопрос 14.01.08, но не правильно обрисовала ситуацию. Попробую это сделать сейчас. в конце ночбря наш исполнительный директор предложил мне попробовать себя в должности спец.по кадрам, уверив меня, что если у меня не получится или мне не понравиться, то я согу вернуться на прежнее место работы в этой же организации. я написала, заявление, что согласно на временный перевод сроком 3 месяца. после нового года штатную единицу моего рабочего места убирают, хотя никаких документов о сокращении штатов я не видела и темболее не подписывала. Помогите мне вернуться на прежнее место работы. неужели ничего нельзя сделать? Уволить меня он не может у меня ребенок до 3 лет. А работать кадровиком я не хочу. Ответ: Уважаемая Наталья вы напишите заявление на имя директора опишите ситуацию, укажите что прошо три месяца попросите вернуть на старое место. Если не согласиться то через суд. Иного пути не вижу. С далее... Вопрос N517115. отказ в предоставлении больничного листа Здравствуйте, уважаемые юристы. Разъясните пожалуйста следующую ситуацию:3 января безработная родила ребенка. Но роды прошли не очень хорошо - ребенка выписали 7 января, а мать осталась в больнице. Отпуск взяла ее работающая мать (бабушка ребенка) (полагая , что по трудовому законодательству ей его оплатят). Через 2 недели мать ребенка выписали, но в больнице бабушке больничный лист выдать отказались. ссылаясь то ли на новый закон, то ли на отмену старого. И соответственно, бухгалтерия организации, где бабушка работает, отказывается оплатить ей эти 2 недели, когда она ухаживала за ребенком. Я пыталась искать изменения в законодательстве, но к сожалению ничего не нашла. Помогите пожалуйста.Если возможно со ссылками на законодательство(чем оперируют медицинские работники). Спасибо. Ответ: Это не "отпуск по уходу за ребёнком", а больничный. Больничный лист по уходу за ребёнком может быть выписан "члену семьи", так что нет запрета и для бабушки. Что-то там темнят. Запрета в законе далее... Вопрос N517111. Прием на работу У директора общества с ограниченной ответственностью (которого на должность утвердил учредитель) есть доверенность на подписание приказов о приеме на работу. А как кадровику принимать такого директора, приказ о приеме кто должен подписывать? Благодарю за ответ. Ответ: На основании решения учредителя и приказа Генерального директора о приступлении к обязанностям. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Ответ: Здравствуйте Катерина. Договор между обществом и директором, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании учредителей общества, на котором избран директор как - лицо далее... Вопрос N517110. увольнение здравствуйте, уважаемые юристы, могут ли меня уволить без причины (не сошлись характерами с директором, хотя я работаю уже больше года!)? сейчас меня отправили в отпуск за свой счет на 2 недели. я позвонила своей сменщице, спросить, когда мне надо выходить на смену. она мне ответила, что к ней подходила директор и сказала, чтобы мне передали, если я буду звонить, чтобы я искала себе другую работу. т.е. получается, что я сейчас сижу дома в неоплачиваемом отпуске, и неизвестно, сколько еще пройдет времени, пока я найду другую работу. я не хочу писать заявление по собств.желанию, так как такого желания у меня нет. я предвижу , что за это мне могут приписать какую-нибудь статью (хоть я и в отпуске!). что мне делать? Ответ: Здравствуйте Мария. В отпуск Вы сами пошли, по заявлению. Выходите на работу после его окончания. Иначе будут основания для увольнения. Любую "приписанную" статью можно оспорить и выиграть. Будьте далее... Вопрос N517108. удержание заработной платы Здравствуйте! Я работаю водителем. Все оформление происходило без подписания трудового договора, ознакомлений с приказами, и др документами. И вот сейчас на момент выплаты заработной платы администрация ставит жесткое требование "из заработной платы высчитывается сумма выплаченная за ежегодный оплачеваемый отпуск". Администация ООО, а именно одна из учередителей, на просьбу обосновать, ответила "Вы работаете по сдельной оплате труда" , в письменном ответе (обосновании удержания выплаченных отпускных) было отказано. Другие водители согласились, что у них будет высчитыватся из нескольких заработных плат выплаченная самм отпускных. Я отказался и соответственно остался без заработной платы. Более того мне сказали передать машину и увольняться. Заявление об увольнении по собственному желанию я писать отказался. На сегоднешний день у меня возникает только один вопрос как правильно наказать организацию и получить то, что я заработал?. Спасибо за ответ! Ответ: уважаемый Виталий Сергеевич, полагаю, что Вам лучше обратиться в региональную правовую инспекцию труда с жалобой. Инспекция обладает достаточными полномочиями для того, чтобы привести в чувство зарвавшегося далее... Вопрос N517107. Срочный трудовой договор Здравствуйте! Имеет ли право ООО численностью 30 человек заключать срочные трудовые договоры сроком до 2х месяцев. Если да, то каково количество таких договоров может быть в организации, нет ли ограничений? И может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор с работником? Спасибо большое за помощь. Ответ: Уважаемая Татьяна, Имеет. Количество не ограничено. По окончанию срока. Досрочно в общем порядке. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N517100. споры с работодателем Здравствуйте, хочу проконсультироваться .Я официально по трудовой книжке устроена на работу, но трудовой договор работодатель со мной не заключил, хотя я на этом настаивала, и просила что бы письменно в этом договоре были перечислены все условия моей работы и условия оплаты.В результате работодатель не заключил со мной договор , постоянно оттягивая это и придумывая непонятные причины. В устной форме, при принятии меня на работу естественно были оговорены все условия моей оплаты труда, которые вполне меня устроили и именно поэтому я приступила к работе,но поскольку письменно он так и не заключил со мной договор, фактически я получала совершенно не те суммы, о которых изначально шла речь. В итоге я уволилась с работы, не отрабатывая 2 недель.Скажите мне пожалуйста, имеет ли он право уволить меня по статье, если он не выполнил свои обещания по оплате моего труда, не выплатил мне денег , изначально обещанных и не заключил со мной трудовой договор, а меня это не устраивало. Ответ: Если с Вами не был заключен трудовой договор, то юридически Вы и не работали вовсе, поэтому отрабатывать две недели Вы не обязаны. Дело в том что запись в трудовую книжку вносится только на основании далее... Ответ: В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Сам факт, что Вы передали далее... Вопрос N517099. Изменение формы Т1а Здравствуйте. Ответьте, можно ли в унифицированной форме Т1а (прием работников) добавлять строки, чтобы в одном приказе принять 30 сотрудников? Если да, то получается приказ будет на несколько листов, а как же быть с подписью директора, она должна быть на каждом листе или только в конце приказа. Спасибо. Ответ: Уважаемый Максим!!! нарушении со стороны Вашего руководства нет, т.к. унифицированной форме Т1а нет чёткого указания сколько там должно быть сотрудников, что касается подписи директора, то она должно далее... Вопрос N517093. Смена собственника Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, каким образом мне действовать. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. (дата рождения ребенка -25.09.2007) В октябре 2007г. на моей работе произошла смена собственника, об этом меня уведомили, выслав заказное письмо с моей трудовой книжкой. Записей об увольнении в ней нет, правильно указаны все должностные этапы. Организация не ликвидирована. В письме мне было сообщено также, что я должна вернуть трудовую книжку по месту работы в течение месяца. Прежний директор не сообщает мне никаких координат. (Юридический адрес по ее словам сменился). Новый юридический адрес я выяснила через налоговую службу. На этот адрес почтой я отправила свою трудовую книжку и заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Деньги мне не перечисляют. С кого теперь спрашивать пособие? Ответ: Уважаемая Анна спрашивать надо с ООО. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N517079. оплата потери трудоспособности В каких случаях потеря трудоспособности считается связанной с производством ? И как она должна компенсироваться ? Ответ: Уважаемый Игорь Николаевич. Для того, чтобы потеря трудоспособности была связана с производством, с работником должен произойти несчастный случай на производстве либо работник должен иметь профессиональное далее... Вопрос N517048. споры с работодателем Здравствуйте, проконсультируйте меня пожалуйста .Насколько я понимаю, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трёхдней с момента поступления на работу.Если на ротяжении 9 месяцев работодатель по разным причинам откладывает заключение трудового договора, а меня это не устраивает, могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 2 недели Ответ: Это зависит от того -официально Вы устроены или нет, т.е. отчисления за Вас производились или нет. Узнаете, пишите далее... Вопрос N517045. Увольнение Здравствуйте! Спасибо за ответ на Вопрос N 517033. У меня возник еще вопрос, где мне посматреть должностную инструкцию, директор отказывается выдать дубликат и должны ли быть какието приказы чтобы уволить за невыполнения инструкций. спасибо. Ответ: С должностной инструкцией вы должны были ознакомиться при приеме. Если не дает, обращайтесь сейчас в комитет по трудовым спорам. далее... Вопрос N517037 Здравствуйте. Через 2 дня офис в котором я работаю закрывают. О сокращении штата не уведомляли, просто начальник сказал, что:"через неделю офис закроют, в других офисах вакансий на твою должность нет, думай сам". У компании остаются другие офисы. В трудовом договоре прописано, что я принят на работу в данный офис. Подскажите пожалуйста, куда мне выходить на работу через 2 дня? (Если это простой по вине работодателя, то как мне уведомить работодателя, что я не знаю куда мне выходить на работу.) Спасибо. Ответ: Уведомите его в простой письменной форме. И ждите ответа по почте. И потом - что значит "офис закроют"? ЧТо значит "офис" в Вашем понимании и в понимании Вашего работодателя. Я скажу вот что. Офис далее... Ответ: По закону работодатель о сокращении штатов обязан за два месяца оповестить вас под роспись об этом. и выплатить вам затем выходное пособие не менее сред.мес. заработка, а также среднемесяч.заработок на далее... Вопрос N517034. Сокращение штата Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В нашей компании 7 офисов, я работаю в офисе N5. Сегодня мой непосредственный начальник, устно, довел до меня информацию о том, что офис N5 закрывают через 2 недели, а в других офисах моя должность не предусмотрена. Начальник предлакает "делать выводы"- либо по собств. желанию, либо на менее оплачиваемую должность? Что мне делать после закрытия моего офиса, в случае если я не согласен с увольнением и переводом на низшую должность? КУДА мне выходить на работу?? Заранее Спасибо. Ответ: Если Вас уволняют по сокращению, должны предупредить не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ). Без этого невозможность работать без места называется "простой по вине работодателя" и оплачивается в далее... Ответ: (Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, чтобы это обстоятельство было зафиксировано). далее... Вопрос N517033. Увольнение Здравствуйте! Я пенсионерка и работаю продавцом в магазине, мне предлагают уволиться по собственному желанию, или в противном случае через пару месяцев уволят по статье за не выполнение должностных инструкций. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Заранее спасибо. Ответ: Выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. далее... Вопрос N517029. Трудовой договор Доброго времени суток, уважаемые юристы. Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре в разделе общие положения прописано: " Работник ФИО принимается на работу в ООО "АБВ", департамент..., Отдел продаж N1 "название отдела используемое внутри фирмы" на должность ...", и становится известно, что данный отдел продаж закроют через неделю (никого не уведомляли об этом за 2 месяца), можно ли считать это сокращением штата? Каким образом работодатель может перевести работника в отдел N2, что происходит в случае несогласия работника на такой перевод? Спасибо. Ответ: Предложить перевестись и с письменного согласия перевести, а в случае не согласия расторгнуть трудовой договор. далее... Вопрос N517025 здравствуйте! На нашем предприятии предстоит перевод работников к другому работодателю. С новым работодателем кадровый вопрос согласован, он всех работников принимает к себе переводом. Есть работники, которые отказываются от превода к другому работодателю. Предложить им другую работу мы не можем. Как их уволить??? И как уволить "совместителей". Спасибо за ранее! Ответ: Уважаемая Марина, я так понял, что организация меняет собственника или же идёт сокращение штата. В этом случае увольнять работника следует согласно правилам п. 6 ст. 77 и ст. 75 Трудового кодекса РФ. далее... Ответ: Здравствуйте Марина. Если ликвидируеся - в связи с ликвидацией, если нет - только по сокращению. Со всеми вытекающими последствиями. Иначе будет нарушение ТК. Совместители увольняются также, далее... Вопрос N517013. Сокращение штата Здравствуйте,уважаемые юристы. Спасибо за ответ на вопрос 516854. У меня возник еще один вопрос, подскажите пожалуйста. Если работодатель не уведомил письменно о сокращении штата (о закрытии офиса в котором я работаю), то начиная со дня закрытия офиса идет простой не по вине работника. До какого момента может продолжаться простой? Может ли работодатель перевести меня в другой офис (в договоре прописано, что я работаю в конкретном офисе)? Ответ: Перевод только с Вашего согласия, предложить при сокращении предложить имеющиеся вакансии он Вам обязан. Время простоя - период времени, в течение которого объект не может выполнять требуемую функцию далее... Вопрос N517003 Добры день, я устроилась на работу, до окончания испытательного срока мне осталось 14 дней, я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, как не прошедшая испытательный срок. Но пока мне предложили уволиться по собственному желанию, но я не хочу этого делать. Чем мне это все гразить, и чем мне это может обернуться в худшем случаи. Ответ: Если Вы добросовестно выполняете свои должностные полномочия, то нет. далее... Вопрос N516999. Увольнение по инвалидности В продолжение вопроса N516893 Мне определили инвалидность 3-ей гр. 1-ой ст. в соответствии с мед. показаниями далее не могу работать на своей должности. На работе мне не могут предложить более легкий труд, т.к. организация очень маленькая. Кадровик в итоге не знает как меня правильно уволить. Попросила все же написать заявление, следующего типа:"Прошу меня уволить по состоянию здоровия всвязи с получением инвалидности..." Нужно ли это? или мне должны были дать на подпись приказ о моем увольнении по такой-то причине? Подскажите пожалуйста что делать? Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую? -------------------------- ... Если речь не идет о полной неспособности к труду, то Вы правы в своих сомнениях, увольнение происходит не по этой статье, а в соотсветствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ, если Вы откажетесь от перевода, либо у работодателя отсутствует должность на которую Вас можно перевести в соответствии с медицинским заключением. Увольнение по этой статье происходит в том случае, если перевод необходим Вам более, чем на 4 месяца или постоянный. Заявление опять же Вы писать не должны, т.к. увольнение и в данном случае не является Вашей инициативой. Обратите внимание, что при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ, Вы имеете право на получение выходного пособия в размере 2-хнедельного среднего заработка (ст. 178). -------------------------- Сегодня побывал в местной адвокатской конторе. Там мне сказали что уволить должны по ст. 81 п. 3а Какая же между этими статьями(77 и 81 разница? и Что правильнее? Ответ: Уважаемый Виктор, а Вам не аргументировали почему так? Глупости Вам сказали. Можете самостоятельно открыть ТК РФ и убедиться в этом, прочитав ст. 73, 77 и предложенную Вам в адвокатской конторе ст. далее... Вопрос N516974 Можно ли уволить сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии сильного никотинового опьянения? (в обеденный перерыв выкурил две сигары). Ответ: Не известно науке такое "опьянение". Одурманивание, может? Если медицина скажет (на экспертизе, куда вы работника немедленно направьте), что он в состоянии одурманивания - можете. С уважением далее... Ответ: А сигары, что наркотическое вещество соджержали? Если нет, то уволить не возможно. далее... Ответ: В случае наличия заключения врача-нарколога о наличии у вашего сотрудника опьянения вызваного воздействием токсических веществ содержащихся в сигарах, то можно, но это не реально, поскольку это далее... Ответ: Действительно, необходимо обратиться к наркологу. далее... Ответ: А мы покупаем или продаем?) далее... Вопрос N516951. Испытательный срок Высчитывают ли подоходний налог на испытательном сроке? Ответ: С суммы заработной платы исчисляется и уплачивается ЕСН 26% и НДФЛ 13% и на испытательном сроке тоже. (ст. 217 и 238 НК РФ) С уважением, Доникова М. далее... Вопрос N516939. Кадры.К вопросам 516846,516886 Дмитрий Викторович! Извините за назойливость, ещё один вопрос! В ТК должны быть следующие записи: 1.ООО "ЛЛЛ".Принята на должность бухгалтера.(Эта запись уже имеется).(Nпр.,дата) 2. Уволена по переводу в другую организацию.Ст.77 п.5(Nпр.,дата) 3.ООО "НВ".Принята по переводу из ООО "ЛЛЛ" на должность директора.(Nпр.,дата) 4. Принята на работу по совместительству на должность бухгалтера в ООО "ЛЛЛ". (Nпр.,дата) Это будет правильно? Спасибо! С уважением, Ответ: 1-3 да, только формулировки другие. 4. Если желает работник, писать не обязательно и заполняется по основному месту работы. далее... Вопрос N516927. депремирование В результате двух опозданий на работу моему мужу назначили взыскание в виде выговора и депремирования на 100%. Премия к окладу выплачивается только при выполнении плана, а не начисляется ежемесячно, как у многих. В том месяце, когда было назначено взыскание, план был выполнен более чем на 100 %, и премия составила сумму, превышающую оклад. Насколько правомерны действия руководителя? Ответ: Все зависит от того, что сказано в положении о премировании или ином документе, в котром отражен порядок начисления премий. Если за наличие ЛЮБОГО нарушения правил внутренного трудового распорядка далее... Вопрос N516919. стаж по уходу за ребенком до 3 лет! Добрый день! Срочно! Пожалуйста! Помогите, пожалуйста, в разрешении вопроса: Я сейчас сижу в декрете с малышом. Включается ли в общий трудовой стаж по уходу за ребенком до 3 лет или нет, то по каким основаниям!? Или только до 1,5 лет включается уход за ребенком!? Заранее спасибо за ответ! Ответ: Последний абзац ст. 256 ТК РФ - Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения далее... Вопрос N516924 Добрый день! могу ли я как предприниматель принять на работу сотрудника с регистрацией места жительства в другой области РФ? Ответ: Можете, но сотруднику все же необходимо сделать себе временную регистрацию по месту пребывания. далее... Ответ: Согласно закону вы имеете право принимать на работу сотрудника , независимо от места его регистрации. в противном случае это является дискриминацией далее... Вопрос N515292. Компенсация за травму на производстве Здравствуйте! Получил травму на производстве в результате ДТП находился при исполнении служебных обязанностей в служебном автомобиле в качестве пассажира . Являюсь застрахованным лицом , страховой компанией "Костарс". На какую сумму выплат я могу расчитывать при нестойкой утрате трудоспособности? За ранее благодарен за ваш быстрый ответ. Ответ: Для ответа на ваш вопрос надо ознакомиться с договором страхования. далее... Вопрос N516893. Увольнение по инвалидности В продолжение вопроса N516779 Мне определили инвалидность 3-ей гр. 1-ой ст. в соответствии с мед. показаниями далее не могу работать на своей должности. На работе мне не могут предложить более легкий труд, т.к. организация очень маленькая. Кадровик в итоге не знает как меня правильно уволить. Попросила все же написать заявление, следующего типа:"Прошу меня уволить по состоянию здоровия всвязи с получением инвалидности..." Подскажите пожалуйста что делать? Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую? ----------------------- Вас должны уволить по п.5 ч.1ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ. В заявление так и можкете указать: "Прошу уволить меня в связи с утратой трудоспособности". К заявлению нужно приложить копию справки об установлении инвалидности. ----------------------- Речь не идет о полной потере трудоспособности! 3-ая гр. рабочая но с ограничениями. Ответ: Уважаемый Виктор, во-первых, если увольнение происходит по п. 5 ст. 83 ТК РФ, то заявление Вы писать не должны, т.к. это обстоятельство относится к независящим от воли сторон. Поэтому в этом случае далее... Вопрос N516886. Кадры.К вопросу 516846 К вопросу 516846! Уточните, пожалуйста, кроме записи "переведена по совместительству" можно ли труд.книжке сделать одновременно запись "Избрана на должность директора" (в другой организации)? Заранее благодарю. С уважением, Ответ: Так да, тогда. Перевод в другую организацию. На прежнем месте работы прекращение ТД, запись о прекращении. И на основном месте работы, если работник пожелает внести запись о совместительстве., то далее... Вопрос N516880 Здравствуйте.Вопрос таков: Работаю на ЧП в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенков по заявлению до полутора лет (договор заканчивается 20.01.08 и отпуск тоже) в этот период убрали должность на которой работала.Вопрос: могу ли я продолжить уход за ребенком переписав заявление до трех лет ,т.к.в садик еще не берут ,оставить с кем -то нет возможности,и в праве они мне в этом отказать? Ответ: В данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство с связи сэтим Вы можете потребовать востановление нарушенного права. далее... Ответ: В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя договора с женщинами , имеющими ребенка до 3-х лет, не допускается. Поэтому можете написть заявление на отпуск по уходу до 3-х лет далее... Вопрос N516878. Об оплате труда наемного работника Здравстуйте! Как найти ответ, какая средняя доля от изготовленного изделия причитается нанятому изготовителю. Известны общая стоимость заказа, стоимость работы и материалов. В моем случае моя доля от стоимости заказа – 7%, от стоимости работы – 1/8 часть. Как это? Есть, наверно, устоявшаяся практика и разумные границы. Спасибо. Ответ: Нет. Ни каких критериев нет. Согласно трудовому законодательству РАБОТНИК (а не изготовитель) должен выполнять трудовую функцию за вознаграждение, которое устанавливается в трудовом договоре, где может далее... Вопрос N516876. Обязанности работника после увольнения Работал в фирме 2 с половиной месяца. Ни трудовой книжки, ни разрешения на работу не предоставлял (не гражданин России). Зарплата - в конвертах. На одной из бумажек, в которых расписывался - была указана месячная з/п - 5500р (гораздо меньше, чем реально получаемая сумма). Увольнительную по собственному желанию написал текущим числом и на следующий день не вышел на работу. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если я не заинтересован в расчете за отработанные и неоплаченные дни? Должен ли я заполнять обходные листы, если при приеме на работу я ни за что не расписывался, кроме как за ключ от офиса, который отдал вместе с заявлением? Ответ: В данном случае у Вас на лицо трудовые отношения. при этом работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, а также на основании трудового кодекса, Вы можете прекратить трудовые отношения с далее... Ответ: Для ответа необходимо узнать был ли подписан трудовой договор далее... Вопрос N516872. выход на работу Помогите как правильно написать заявление о выходе из отпуска поуходу до 3 лет( сейчас ребенку 2 года) Ответ: День добрый! Заявление составляется в произвольной форме, если необходима моя помощь пишите на эл.почту. С уважением, далее... Ответ: Заявления на выход из отпуска не пишутся. далее... Вопрос N516870 Добрый день! Помогите разобраться. Старший продвец-консультант в салоне сотовой связи находилась в дороовом и послеродовом отпуске. а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. По истечении этого срока она выходит на работу, но уровень ее квалификации в этот момент не позволяет ей работать старшим продавцом. Да и должность старшего продавца уже занята. Как правильно оформить ее выход на работу? Ответ: Должность старшего продавца не может быть занята, т.к. трудовое законодательство предусматривает на период отпуска по уходу за ребенком сохранять место работы. А Вам нужно провести аттестацию, чтобы далее... Вопрос N516859. о невыплате заработной платы День добрый! Подскажеите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: дело в том, что я проработала в организации больше года, после этого был выпущен и подписан приказ о назначении меня на другую должность с повышением заработной платы. Составлено дополнительное соглашение к договору, подписано рук.и мной. Но по устному распоряжению зам.рук. мне не выплачивается доплата по указанному приказу, а начисляется и выплачивается только по установленному окладу (по договору). Имею ли я право написать заявление на имя ген.директора о перасчете з/пл. в соотв. с новым приказом по истечении 9 месяцев (приказ был выпущен в прошлом году)? И существует ли вообще срок для подобных заявлений? Или мне нужно сразу обращаться в суд, если не истекло еще время для такого обращения? Я понимаю, что написав такое заявление раньше, я бы лишилась работы. Заранее благодарна. С уважением, Ната. Ответ: Конечно чем раньше произошло обращение работника за защитой своего права тем лучше. т.к. есть ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в далее... Вопрос N516854. Сокращение штата Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации: Сегодня, начальство мне сообщило, что офис в котором я работаю в настоящий момент закрывают 1 февраля 2008 (аренда дорогая и т.п.), предложили написать по собственному желанию. За два месяца о сокращении штата никого не уведомляли. На мой вопрос, что будет если я не напишу по собственному желанию (желания увольняться у меня нет, работаю четвертый месяц в данной организации), ответили : "не пиши, уволим за прогул - 1 февраля тебе некуда будет выходить на работу". У компании есть другие офисы, но в трудовом договоре прописано, что я работаю именно в этом. Спасибо. Ответ: В данном случае, все права на Вашей стороне. Заявление не пишите, раз не хотите. Все уведомления от работодателя должны поступать в установленном порядке, и вручаться Вам под подпись, чтобы Вы надлежаще далее... Вопрос N516846. Кадры, оформление Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, меня по следующим вопросам: 1) Как оформить на работу ген.директора ООО, который является учредителем того же ООО (как заполнять трудовую книжку)? Надо ли заключать трудовой договор с ним, ведь получится, что он заключает договор сам с собой? 2) Бухгалтер переведена на работу по совместительству (что отразить в труд.книжке?), одновременно она же стала директором в другой фирме (основное место работы). Какие записи необходимо сделать в её труд.книжке? Буду очень благодарна за ответ! С уважением, Ответ: 1. В трудовой книжке вноситься запись о приеме на основании решения учредителя. Трудовой договор заключать не обязательно, но для возможных последующих переменах стоит. Заключается от имени председателя далее... Вопрос N516840. сроки увольнения здравствуйте решил уволится, написал заявление - но руководство отказалось его подписывать на данный момент - сообщил что надо передать дела и т п и т д имеет ли право работадательне отпускать меня и держать "специально" не отдавать трудовую какой срок? как повлиять на них что бы меня спокойно отпустили (соответственно оплатили все отпуска которые я не отгулял, все время которое они меня не отпускают), куда жаловаться на это рабовладение?? спасибо Ответ: По закону вы должны предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если возникают вопросы, вам необходимо иметь подтверждение того, что вы заявление написали и его передали. далее... Вопрос N516833. внесение записи о в/о в трудовую книжку Добрый день! Имеет ли значение какой раюотодатель вносит запись об изменении образования в трудовую книжку? Поясню: Когда мне заводили книжку, я училась на 1 курсе, следовательно в/о еще не было. На титульнике написали среднее образование. Устраиваясь второй раз, у меня уже был диплом о в/о. Но работодатель не внес изменения на титульнике о в/о (согласно полученному диплому...) Должен ли это делать второй работодатель? Или это может сделать третий работодатель, к которому буду сейчас устраиваться? Заранее спасибо Ответ: Титульный лист оформляется один раз -при Вашем самом первом поступлении на работу. Соответственно какое было образование, такое и будет до конца. далее... Ответ: Извиняюсь за неверный ответ. Согласно "Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" , пункт 26- запись вносится по послед.месту далее... Вопрос N516826 Подскажите, какую профессию писать в форму Т-2 пункт 7, на какую работник принят на работу или согласно документу об образовании? Ответ: Пишите ту профессию (должность), на какую принят сотрудник. далее... Вопрос N516821. Срочный трудовой договор Добрый день! Помогите мне пожалуйста. При заключении срочного трудового договора должна ли я требовать у работника трудовую книжку для внесения записи в нее. И если при заключении этого договора это рабочее место является не основным могу ли я принять человека на полную ставку. На какой срок я могу заключить срочный трудовой договр с заведующей хозяйством. Я планировала на год, но мне сказали, что можно только на квартал, верно ли это. Ответ: В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор. Совместители входят в этот перечень, но там нет никакой "привязки" к кварталу. Вы можете смело заключать договор на далее... Вопрос N516817. увольнение Здравствуйте! Меня уволили по статье 81 6Б,без основания,просто поставили перед фактомюХочу подать в суд,куда мне обраться и сколько это будет стоить? Ответ: Обращайтесь в суд по юридическому адресу организации. Гос.пошлина при подаче иска по трудовым спорам заявитель не платит. далее... Вопрос N516621. ежегодный отпуск Здравствуйте! Просим помочь в сложившейся ситуации. Продолжительность ежегодного отпуска за период работы с 21.03.2007 г. по 20.03.2008 г. у зам. директора по НМР составляет 80 календарных дней (56 кал. дней - основной отпуск и 24 кал. дня - за работу в районе Крайнего Севера). На данный момент она использовала уже 24 дня (были взяты дни отпуска в августе и декабре 2007 г.). Согласно графику отпусков оставшиеся дни ежегодного отпуска в кол-ве 56 кал. дней, по ее желанию, ей предоставляются в июле 2008 г. Сегодня она заявила, что данный отпуск (56 кал. дней) она возьмет, вне графика отпусков, в марте 2008 г., а в июле 2008 г. мы обязаны предоставить ей отпуск в количестве 80 кал.дней за период работы с 21.03.2008 г. по 20.03.2009 г. и она имеет на него право. Директор учреждения и специалист по кадрам объяснили сотруднику, что данный отпуск ей предоставлен не будет, так как отпуск предоставляется за рабочий год и она его еще не заработала. Ей предложили пойти в отпуск согласно графику отпусков на 56 кал. дней + отпуск за отработанный период с 20.03.2008 г. по 17.10.2008 г. Сотрудница устроила скандал. Имеет ли право администрация: 1) отказать сотруднику в предоставлении отпуска вне графика отпусков; 2) отказать сотруднику в предоставлении полного отпуска за неотработанный период? Спасибо. Ответ: Уважаемая, Галина! 1. Да, имеет. Так как это уже следующий рабочий год. 2. Да, имеет. Статья 125.ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между далее... Вопрос N516789. Записи в трудовой книжке Добрый день! Как правильно внести запись в трудовую книжку при увольнение переводом из одной юр.фирмы в другу ? И при принятии переводом сотрудника? Можно ли в трудовой писать такую должность как "помощник руководителя" ? Существует ли она по ЕТКС ? Ответ: Уволен в порядке перевода п. 5 ст. 77 ТК РФ. Принят в порядке перевода с ООО "Ромашка". Наименование должности должно соответствовать ЕТКС только в том случае, если законодатель связывает с далее... Вопрос N516787. Каким днем правильно принять при переводе, Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким числом правильно оформить сотрудников. Сотрудники были уволены переводом 29.12.2007 г. (суббота, раб.день) из одной юр.фирмы в другую юр.фирму. 31.12.2007 (понедельник) был выходной день. И последующие праздники. Каким днем правильно принять при переводе, чтобы не терялся стаж ? Ответ: Уважаемая, Елизавета ! Если в трудовую книжку работника внесена запись о его уволении числом,29.12.2007г., то запись о приеме в другую организацию должен быть внесена числом, 30.12.2007г. далее... Вопрос N516779. Увольнение по инвалидности Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. дела кадровика у нас выполняет бухгалтер и практически мало что знает в этой области. Мне определили инвалидность 3-ей гр. 1-ой ст. в соответствии с мед. показаниями далее не могу работать на своей должности. На работе мне не могут предложить более легкий труд, т.к. организация очень маленькая. Кадровик в итоге не знает как меня правильно уволить. Попросила все же написать заявление, следующего типа:"Прошу меня уволить по состоянию здоровия всвязи с получением инвалидности..." Подскажите пожалуйста что делать? Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую? Ответ: Вас должны уволить по п.5 ч.1ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными далее... Вопрос N516766. трудоустройство после службы в армии Здравствуйте! Я в 2006 году уволился с должности инженера в связи с призывом на воинскую службу, сейчас хотел вернуться на прежнее место, однако в отделе кадров сказали сейчас мест соответствующих моей должности нет, и предложили должность гораздо ниже моей прежней квалификации - механиком. Скажите правомерны ли действия отдела кадров, должны ли мне предоставить место по моей прежней специальности? Ответ: Попытайтесь мотивировать следующим Закон "О статусе военносулужащих". П. 2 Ст. 23 - Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на далее... Вопрос N516764. работа в период отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте! Я работаю в больнице. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу 1 год 2 месяца. Узнала, что есть закон, в котором говорится, что сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком может выйти на работу и работать в режиме неполного рабочего дня и при этом получать пособие на ребенка(в данном случае это 40 % от среднего заработка( до 1,5 лет. В случае если моя ставка вакантна. Какая это статья и где ее можно найти? Но моя ставка занята другим человеком и у нее контракт в котором говорится, что она работает до момента моего выхода на работу, а я ведь фактически не выхожу из декрета. Могу ли я до выхода из декрета работать на подобной ставке , но в другом отделении? Жду Вашего ответа. Спасибо. Эльвира Ответ: Часть 3 ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию далее... Вопрос N516763. ст. 254 ТК РФ, что значит "сохраняется"? Подскажите, пожалуйста, что значит фраза "СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок по месту работы" в СТ. 254 ТК РФ? Цитирую:"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". Это значит, если беременная женщина пройдет это обследование, и ей выдадут мед.справку с подобной формулировкой, то работодатель ей обязан ОПЛАТИТЬ время прохождения обследования по среднему? А если обследование затянется на две недели? С уважением, Алёна Ответ: Уважаемая, Алена! Да, работодатель обязан в этом случае сохранить за работником средний заработок, это предусмотрено ст. 254 ТК РФ, и Вы правильно толкуете норму этой статьи. далее... Ответ: Это значит, что на ЛЮБОЙ период обязательного диспансерного обследования (хоть две недели) за работником сохраняется средний заработок. На практике данную справку женщина предъявляет работодателю до далее... Вопрос N516750. отпуск без содержания Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: Можно ли при наличии оформленного с работником трудового договора и подписанного приказа о приеме на работу предоставить работнику отпуск без сохрарнения заработной платы с первого дня работы, если работодатель не возражает? Заранее благодарю! Ответ: Уважаемая Татьяна! Статья 128 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Указанный отпуск отличается от других видов отпусков тем, что предоставляется, во далее... Вопрос N516735 Уважаемые юристы! В нашей компании сотрудники всех подразделений работают на основании срочных контрактов. Это незаконно, что подтверждается рядом выигранных в суде исков о признании контрактов бессрочными. Два года назад зарплату сотрудников только одного нашего подразделения разделили на 2 части - оклад и премию, которая не гарантирована. Мы были вынуждены, под угрозой увольнения (не продления контрактов), подписать соответствующие документы. Можно ли опротестовать в суде это понижение "под давлением" наших должностных окладов? Спасибо. Ответ: Если Вы уже подписали документы, то вряд-ли что можно сделать, т.к. доказать "понуждение" очень сложно, тем более, что срок исковой давности по трудовым спорам три месяца, со дня когда работник узнал далее... Вопрос N516727. зарплата преподавателя мама преподает в колледже. обнаружила ошибки в расчете бухгалтерией своей зарплаты. написала заявление директору. ни результата, ни ответа. что посоветуете? спасибо. Ответ: Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. далее... Вопрос N516695. увольнение при отпуске по уходу за ребенком Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ребенку 1год 8 месяцев) фирма требует что б я вышла на работу либо увольнение по собственному желанию. они там врде подписывают новые договора но в моем договоре значится что принята с 1.01.2007 бессрочно. могут ли они меня как нибудь уволить или сократить? ведь отпуск дают по достижении ребенком 3 лет. Спасибо Ответ: Уважаемая, Юлия! Если предприятие не ликвидируется, Вас не могут уволить или сократить.... Но, лучше узнать, что за "комбинацию" они задумали... Главное - не пишите заявления по собственному желанию далее... Вопрос N516679 Добрый вечер!Скажите пожайлуста, я нахожусь в очередном отпуске, одновременно у меня начался учебный отпуск в высшем учебном заведении, который я не оформляла. Будет ли продлен мой очередной отпуск, так же как при наличии больничного листа, если я принесу справку-вызов после начала учебного отпуска, но до окончания очередного. Ответ: Статья 124 ТК - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством далее... Вопрос N516670. Увольнение Добрый вечер! С моим другом случилась след. история: он работал менеджером в крупной компании (оформление по трудовой книжке), В конце декабря ему объявили,что его должность сокращается и ему придется уйти по собственному желанию. Он отказался, т.к. выплатить пособие ему отказались. После этого он как обычно ходил на работу, но через три дня его уволили по статье за прогулы, причем дата увольнения в трудовой книжке стояла конец прошлого месяца, т.е. несколько дней он ходил на работу уже будучи уволенным. В кадровой службе объяснилии, что ранее когда у него была сломана рука он не выходил на работу (3 дня), при этом больничный у него был открыт как положено и вовремя, но его непосредственный руководитель попросил выходить на работу и не оформлять больничный лист в бухгалтерии, объясняя это тем, что рабочии дни у него будут закрыты как положено. Как поступить в данному случае, есть ли вероятность, что судебны йиск будет удовлетворен (если в суд будет подано заявление). С уважением, Ольга Ответ: Для начала уточните какое заявление Вы хотите подать в суд. С ув.Батчаев Казимир далее... Вопрос N516664 мне нужен юрист, который помог бы мне добиться официальной бумаги об отказе в трудоустройстве в крупную частную авиакомпанию! есть ли кто-нибудь кто мог бы мне помочь? и сколько это будет стоить? Ответ: Для начала, почему Вы считаете, что крупная частная авиакомпания должна Вам дать официальный отказ в трудоустройстве? а так, попробуйте направить свое резюме заказным письмом с уведомлением в получении. далее... Вопрос N516656. Пособие по беременности Сейчас нахожуст в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Осенью планирую снова рожать. Вопрос: на какой минимальный период времени мне необходимо выйти на работу, чтобы получить нормальные декретные, ведь я не работала последний год. Ответ: В том случае, если вы не выйдете на работу, вам декретные будут расчитывать исходя из вашей предыдущей зарплаты, т.е. до первого декрета. далее... Вопрос N516634. Индексация Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите в решении такой ситуации. Наш работник увольняется, и поскольку он свой отпуск отгулял, не отработав рабочий год, то мы должны произвести с него удержание. За его расчетый период у нас в организации произошло повышение окладов. Вопрос в том, надо ли индексировать среднюю зароботную плату за тот расчетный период, для дальнейшего расчета размера удержания? Наши же бухгалтера считают, что если индексируется размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то это применяется и к вышеназванному случаю. Спасибо, заранее за ответ. Ответ: Нет. В период отпуска работнику выплачивают отпускные исходя из средней заработной платы, которая расчитывается исходя из зарплаты работника за последние 12 месяцев. Если повышение окладов произошло далее... Вопрос N516619. увольнение У меня испытательный срок. Я работаю 2-ой месяц без оформления по труд. книжке и без. труд. договора. Хочу сама уволиться, т.к. работа не устраивает. Должна я отработать 3 дня, или могу уйти на сл. день после уведомления начальства? Ответ: Если вы не оформлены по труд. книжке и (или) трудовому договору, то юридически Вы и вовсе не работаете. Поэтому можете просто заявить о своем уходе и не продолжать работу. далее... Вопрос N516564. увольнение Написала заявление по собственному желанию, дали отработку неделю. В этот период ушла на 4дня на больничный. Входит ли больничный в срок отработки? Говорят, что вроде есть статья в новом КЗОТЕ,что больничный вычитается из отработки перед увольнением Ответ: Понятия "отработки" в Трудовом кодексе РФ нет вообще. Работник уведомляет работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении, при этом работник может в это время находится как в отпуске, так и "на далее... Вопрос N516561. Оплата учебного отпуска Получаю второе высшее образование по очно-заочной форме обучения (вечерней) в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. На протяжении трёх лет обучения руководитель организации, в которой я работаю, предоставлял и оплачивал мне учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. На последнем курсе обучения руководитель организации отказал мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, аргументировав, что образование второе высшее платное - учебный отпуск не оплачивается. Правомерны ли действия руководителя? Ответ: В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и далее... Вопрос N516558. Невыплата компенсации при увольнении Я уволилась 01.08.2007 года с предприятия по собственному желанию. Работала бухгалтером по совместительству с 2004 года, в опуске не была, при увольнении все дела, документы передала по акту приема-передачи 08.08.2007 года, на руках имею справку 2 НДФЛ с начислением заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, до сегодняшнего дня я не получила компенсации за неиспользованный отпуск, посылала по факсу письмо -предупреждение с просьбой выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск, заработную плату мне перечислили, а компенсацию нет. Ответ директора - у нас не выплачиваются компенсации за отпуск по его решению, что мне делать в данной ситуации - куда обращаться в суд или в комиссию по трудовым спорам. С уважением Оксана. Ответ: Ваш работодатель поступает незаконно. Вы вправе обратиться непосредственно в суд. При предъявлении иска не забудьте заявить требование о возмещении морального вреда, причиненного нарушением Ваших трудовых далее... Вопрос N516540. Увольнее Добрый день! Дело в том что Наша фирма обьединяется с более крупой.В связи с этим идет сокращение штата.Сегодня мне сообщили.что собираются уволить в связи сокращении. В моем заявлении должно писаться " Увольняюсь по собственному желанию" а ведь это не так.Никакой моральной комписации я не получу,кроме оплаты отпускных дней,который я не брала. Уважаемые юристы,на мой взгляд это не законо.Прощу вашего совета. Ответ: Поскольку из Вашего вопроса непонятно, в связи с чем Вы должны писать заявление об увольнении возможны два варианта развития событий: - При предстоящем увольнении работника по сокращению штатов далее... Вопрос N516539. Испытательный срок Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке (3 мес) до 25 января, до сих пор со стороны начальства нареканий в мой адрес не было (ни письменных, ни устных). Подскажите пожалуйста, как доказать факт отсутствия нареканий в мой адрес, если работодатель решит их придумать задним числом, и уведомит меня за 3 дня письменно, со ссылкой на несовершенные проступки. В организации планируется сокращение. Где можно прочесть о мерах наказания, применяемых инспекцией по труду по отношению к недобросовестным работодателям. Спасибо. С уважением, Игорь. Ответ: Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по Кодексу РФ об административных правонарушениях. Придуманные работодателем "проступки" можете оспорить в трудовой инспекции. далее... Вопрос N516525. увольнение генерального директора добрый день. год назад было образовано некое ООО, где меня выбрали генеральным директором (и главным бухгалтером). в составе учредителей - один человек. из-за конфликта с ним, пол-года назад мы перестали поддерживать какие-либо отношения. теперь, конечно, хотелось бы уйти с поста генерального директора. к сожалению, на руках никаких документов не имею - ни контракта, ни приказов о назначении, ни печати предприятия.. как правильно оформить отказ от занимаемой должности? Ответ: Статья 280 Трудового кодекса РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив далее... Вопрос N516505. не дают дипломный отпуск Добрый день! Я студентка 6 курса государственного образовательного учреждения г.Москвы, заочной формы обучения. 16 января 2008 года я написала заявление на дипломный отпуск (предоставив справку с места учебы с 16.01.2008-16.03.2008 г.) и заявление на увольнение. Директор отказался подписать оба заявления. Но у меня есть входящий номер и копия этих документов. Мне сказали, что меня в дипломный отпуск не отпустят, пока я не отработаю 2 недели и трудовую не отдадут. Еще они сказали, что я обязана передать дела новому сотруднику и пока я их не передам, трудовую мне не отдадут. Что мне делать? Правомерно ли их действие? По закону я должна отрабатывать 2 недели? Имею ли я право спокойно приступить к написанию диплома? Я НЕ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО и должна ли я выходить на работу и передавать дела новому сотруднику? Ответ: В соответствии сос т. 173 работодатель обязан Вам предоставить такой отпуск. Далее по истечению двух недель, требовать возврата трудовой книжки. А в случае наложения на Вас дисц. взыскания и увольнения далее... Вопрос N516504 Здравствуйте! Помогите,пожалуйста, разобраться в 2 вопросах 1. Если я,находившаяся в декретном отпуске, решила выйти на работу раньше 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, то сохраняется или нет пособие (40% от средней заработной платы)? 2. Работаю в школе. До декретного отпуска моя недельная нагрузка была 24 часа. Сохранится ли она после выхода из декретного отпуска или директор школы имеет право снизить нагрузку? Ответ: 1. Сохраняется только в том случае, если Вы вышли на неполный рабочий день. 2. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. далее... Вопрос N516494. Продление отпуска Здравствуйте, C 3 декабря 2007 года оформлен отпуск, с 10 декабря по 14 декабря 2007 года больничный лист.Пожалуйста,ответьте ,30 и 31 декабря 2007 года считаются днями продлевающегося отпуска,или как с1по 8 января 2008 года праздничные дни? СПАСИБО!!!!! Ответ: При наличии больничного листа-отпуск продлевается на такое же кол-во дней. Праздничные дни-в число календарных дней отпуска не включаются далее... Вопрос N516481. Отпуск перед декретом Добрый день! Подскажите пожалуйста мне могу ли уйти в оплачиваемый отпуск 28 дней перед декретным, если я в данной организации проработала с 15 октября? имею ли я право его требовать? и могут ли отказать в этом? и если откажут в оптуске могу я требовать компенсацию за него? Ответ: Уважаемая Елена, можете, независимо от времени работы в данной организации. Отказать не имеют права. Необходимо Ваше заявление. (ст. 122 ТК РФ). Что касается замены ежегодного 28-мидневного далее... Вопрос N516463. ставка Добрый день! подскажите пожалуйста, я работаю на полной ставке, и дело в том что у нас уходит работник в декрет а мне ее подменять, т.е. своя работа плюс совмещение, вопрос такой сколько по трудовому закону положено при совмещении ставки т.е. какую могут мне дать ставку дополнительную Ответ: Размер данной доплаты может быть установлен в абсолютном размере или в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). При этом следует исходить прежде всего из важности, ответственности и объема далее... Вопрос N516445. увольнение У меня отец в садике подрабатывает сторожем ночным, ему 73, пенсионер... Осенью ногу сломал, сидел на больничном месяц, а потом в санаторий вот оправили на 21 день, перед новым годом Он взял за свой счет, его отпустили, а когда приехал, заставляют писать заявление на увольнение, говорят, слишком много отсутствует, за свой счет берет.... Мол, мы без вас уже другого сторожа нашли Имеют ли они на такое право? Если нет, как посражаться за свои права, куда ткнуть носом? У него 2-я группа инвалидности, они за это зацепились, мол, она нерабочая.. Но ведь около 2-х лет он работал, и они ничего не говорили, а теперь говорят, мы не знали! Врут, конечно. Все знали, просто тогда глаза закрывали, а теперь нашли зацепку Помогите, пожалуйста, советом Ответ: ...а теперь нашли зацепку. Не напишет "по собственному" - отправят на экспертизу, которая, очевидно, скажет, что работать ему нельзя. Безвыходная ситуация. Но пока суд да дело, зарплату платить далее... Вопрос N516444. дата приема Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, к нам сотрудник устраивается по переводу из другой организации. Дата увольнения с предыдущего места работы 29.12.2007. Каким днем следует оформить его в нашей фирме 1 января 2008 или 9 января 2008? Заранее, спасибо. Ответ: Уважаемая Наталья. Несмотря на то, что работник устраивается на предприятие на основании письма о переводе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. По общему правилу трудовой договор далее... Вопрос N516434. Отпуск без содержания Здравствуйте! Подскажите, на какой период можно брать отпуск без содержания? На месяц, два, на год? Спасибо. Ответ: Уважаемый Игорь, можно и на месяц, и два, и год... как договоритесь с работодателем. Предоставление такого отпуска - это право, а не обязанность работодателя. Сочтет нужным - предоставит, а нет - далее... Вопрос N516422. декретный отпуск Моему ребенку 2.5 месяца, я нахожусь на больничном, который выдали в жен.консультации на 140 дней.Скоро этот срок истекает и я хотела бы в организации где я работаю продлить свой отпуск по уходу за ребенком только на 3 месяца, а не на 1.5 года. Могу ли я это сделать? Руководитель нашей организации практически заставляет всех уходить в декрет на 1.5 года. Я понимаю, что это незаконно, но как вести себя я не знаю. Посоветуйте что-нибудь. Спасибо. Ответ: А что вы переживаете? Спокойно пишите заявление, что вам надо только три месяца. И всё. Пусть попробует отказать. Отпуск - ваше право, а не обязанность. И потом, почему это 1,5 года? Во-первых, три далее... Вопрос N516395. трудовой договор Мы приняли сотрудницу на ставку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достиения им возраста 3-х лет. В трудовом договоре это отражено. Теперь новая сотрудница, работающая на этой ставке, в положении и собирается в декрет. Какие наши действия? Как мы должны поступить с вновь принятой сотрудницей в случае выхода первой из отпуска по уходу за ребенком. До каких пор мы обязаны держать вновь принятую сотрудницу? Ответ: Не овсем ясно, что вы имели ввиду, что в договоре это отражено. Вообще вы должны были принять работника по срочному трудовому договору, согласно ст. п. 1 Ст. 59 ТК РФ - Срочный трудовой договор заключается далее... Вопрос N516368. увольнение Подскажите, какие документы необходимо подготовить работодателю при увольнении всвязи с неисполнением работником (а именно генеральным директором) своих трудовых обязанностей? И каков порядок увольнения в данном случае? Спасибо Ответ: Обычно генеральный директор назначается или снимается с должности решением учредителя (учредителей). Трудовой договор с руководителем организации (ген. директором) может быть прекращен в любое время далее... Вопрос N516351. Медосмотр Работаю в дошкольном учреждении, была в декретном отпуске, сейчас выхожу на работу. Должна ли я проходить медосмотр и если да,то кто должен оплатить его - я или работодатель? Какие есть на этот счет постановления или законы? Спасибо Ответ: Да, должны. В соответствии со ст. 213 ТК РФ плановые мед.осмотры проводятся за счет работодателя. далее... Вопрос N516328. отпроситься с работы при необходимости Здравствуйте! Какими нормативными документами регулируются отношения между работником и работодателем в тех случаях, когда работнику необходимо отлучиться с работы для решения каких-либо личных вопросов, не связанных с его трудовой деятельностью?Например, очень много времени занимает путешествие по муниципальным учреждениям, когда требуется приватизировать квартиру, а режим работы муниципальных учреждений такой же, как на предприятии работника. Можно, конечно, оформлять отпуск без содержания, но что делать если работодатель отказывает в этом "по производственной необходимости"? Ответ: Разумеется, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы ("за свой счет"), если это необходимо работнику. Вы можете сказать, что если так будет продолжаться, то Вы обратитесь далее... Ответ: Регулируются ст. 128 ТК РФ. в соответствии с которой работодатель по Вашему заявлению может, но не обязан предоставить Вам отпуск без сохранения з/п (если Вы не относитесь к категориям граждан, которым далее... Вопрос N516267. декрет Я нахожусь в отуске по уходу за ребенком. Моему сыну год и 4 месяца. В марте 2008 года мое предприятие ликвидируется. Я становлюсь безработной. Я бы хотела сидеть с ребенком до трех лет. В этом случае мой стаж прерывается, т.к. на тот момент я буду безработной? И что надо сделать, чтоб мой стаж не прервался? Ответ: Рабочий стаж у Вас прервется любом случае. Согласно ст. 13 Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" - Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы далее... Вопрос N516240. Трудовая книжка не давно узнал такую вещь. что если на момент поступления в высшее учебное заведение на очное отделение уже имеется трудовая книжка, то в ней должны были сделать соответствующую запись. так ли это? если так, то как мне сейчас быть(закончил в прошлом году и в трудовой книжке уже есть несколько записей во время обучения и сейчас будет еще одна запись(увольнение))? Ответ: В трудовую книжу вносят записи исключительно касающиеся РАБОТЫ, последний абзац ст. 66 ТК РФ - В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
