Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
| Январь 2008 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
18
|
19
|
20
|
|
|
22
|
23
|
24
|
26
|
27
|
||
|
28
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.9111.ru
Открыта:
16-01-2008
Автор
Статистика
42 подписчиков
0 за неделю
0 за неделю
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
| Вопрос N516070. Невыплата больничных Ситуация такая: 05.07 устроилась на работу, в июле узнала что беременна, сказала начальству, договорились что пока могу-работаю в офисе, потом на дому. В середине августа на 10 дней первый больничный, 4 сентября по скорой забирают в больницу с угрозой в больнице находилась по 10 октября, больничные продлевались. За это время мне несколько раз звонили с работы с угрозами уволить, не выплатить з/п за август и тд.. 17 октября дома после очередного разговора с начальством на сроке 20 недель начинаются роды, сначала муж везет меня на машине в платный центр, пытаемся расплатиться моей з/п картой, но мне говорят что средств на ней нехватает, поехали в ближайшую бесплатную больницу, где ребенка не смогли спасти из-за того, что там не было необходимого оборудования... После куча лекарств, платных анализов и процедур, многоразовые платные консультации психотерапевта...На работу выхожу 3 ноября и сдаю все больничные. Потом решила узнать остаток средств на з/п карте и была очень неприятно удивленна суммой: оказалось мне не оплатили ни один больничный день даже по официальной зарплате!!! Всвязи с этим у меня вопрос: то, что я могу подать в суд и мне выплатят все то, что задолжали, это я понимаю, но как мне доказать, что невыплаченные вовремя деньги отняли шанс у моего ребенка и привели к тому, что я сейчас трачу много сил, времени и денег на восстановление физического и психического состояния и потребовать компенсации материальных затрат и морального ущерба? Как еще я могу наказать работодателя за эти нарушения? Ответ: Уважаемая Евгения, вопрос очень сложный, если фирма крммерческая за которой ни чего не стоит кроме пакета документов и аренды помещения вы ни чего не добъетессь фактически. Вы можете выиграть все суды далее... Вопрос N516062. сокращение 1.Планируется сокращение должности машинистки (одна на предприятии). Двое детей (20 и 17 лет), муж работает, опекунша ребенка 9 лет. Образования нет, обучение на 2 курсе юридич.факультет института заочно. Вакантных мест нет. Возможно ли сокращение? 2. На предприятии 3 бухгалтера: 1- 1 категории, высшее обр., реб.15лет, 2-1 категории, техникум, реб.живет самостоятельно, 3- 2 категори, обр.высшее, дети 9 и 2,5 лет. У всех мужья есть и работают. Возможно ли сокращение последнего из вышеперечисленных бухгалтеров? Ответ: Сокращение возможно, при этом бухгалтера к сокращению долности машинистки никакого отношения не имеют. далее... Вопрос N516054 Здравствуйте. Я работаю в Москве в гос.больнице,реанимации. Учусь заочно в университете. В феврале заканчиваю учиться. На работе уз моего отпуска вычли дни за все года , что я училась (3.5 лет), теперь у меня отпуск сократился. И за больничный вычли, который я брала в 2007г. На основании чего и почему вычитают дни? Ответ: Работодатель нарушает ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за далее... Вопрос N516048. увольнение Здравствуйте!!! Скажите, как быть??? 29 декабря 2007 года завизировал своё заявление на увольнение по собственному желанию. До 12 января 2008 г. подготовил материальный отчёт о передаче другому сотруднику, который в свою очередь, как узнал, что ему это всё принимать, тоже написал заявление. И так один за одним. Главный инженер с 11 января 2008 до сих пор ищет "счастливчика", который это всё примет. Дело в чём. Начальник отдела кадров получил устное распоряжение от директора, что пока люди не сдадут материальный отчёт - не отдавать трудовую книжку. И вот я 4 дня сижу в офисе и жду, когда же главный инженер найдёт человека. Копию трудовой я сделал, но хочу забрать оригинал. Завтра собираюсь поехать в трудовую комиссию и подать заявление. Посоветуйте, правильно ли я собираюсь поступить??? КАК МНЕ БЫТЬ??? Спасибо. Ответ: Вы правильно решили, но можете для начала написать своему работодателю об этом, зарегистрируйте заявление. По закону Вы обязаны предупредить заранее. а ждать нового человека нет. За невыдачу труд.книжки далее... Вопрос N516037. Сменный график работы Здравствуйте. Вопрос состоит в следующем: В организации решили ввсети сменный график для сторожей. Всего в штате 4 сторожа. Будет две смены по 12 часов. Соотвественно при 12-часовой смене получается переработка больше 120 часов в год. Может ли организациия в правилах внутреннего трудового договора отразить следующее - Работникам устанавливается сменный график работы. Количество смен 2. Первая смена -с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 8.00. Работникам в течении смены предоставляется перерыв для питания и отдыха 1 час(попутный вопрос - необходимо ли указывать время данного перерыва, т.е. со скольки до скольки этот перерыв должен быть?). Данное время не учитывается как рабочее. Т.е. получается, что фактически смена будет составлять 11 часов и количество часов переработки укладывается в нормы ТК. Не нарушает ли это закон и права работников? При этом работникам будут оплачиваться ночные смены дополнительно 40% к почасовой тарифной ставке, праздничные часы в двойном размере, переработка от 1,5 (в зависимости от количества часов переработки). Ответ: Время перерыва указывать надо, что бы не возникало вопросов по поводу отсутствия на рабочем месте. Перерыв в течение смены может быть от 30 мин до 2-х часов, т.е. в вашем случае 1 час - оптимальный далее... Вопрос N516013. Работа по совместительству Работаю на 2-х работах, на основной и по совместительству. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С работы по совместительству меня хотят уволить, законно ли это? В каких случаях могут уволить: Сокращение штатов или еще что нибудь? Ответ: Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для далее... Вопрос N515988. в продолжение вопроса ХОтела бы уточнить по поводу телеграммы об увольнении. Нотариус района в котором я сейчас проживании, сказала что ничего подобного они не заверяют, увольняться я обязана лично. Ответ: Если речь идет о телеграмме, то нотариус тут совершенно не при чем. Нотариус свидетельствует подпись только на письменных заявлениях, но не на телеграммах. Телеграмму просто отправляют, сохраняя копию далее... Вопрос N515987. Оформление на стажировку Уважаемые юристы! Мы планируем взять человека на стажировку в свою компанию (ООО). Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимы для принятия человека на стажировку, каким документом оформляется его прием на работу, какие мы несем перед ним обязательства и какие льготы имеем. Или сообщите нормативный документ, где это указано. Ответ: Уважаемый Александр, порядок принятия на раьоту гражданина с испытание определен ст. 70 ТК РФ. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N515982. увольнение по телеграмме Здравствуйте. Скажите пожалуйста, можно ли уволиться по телеграмме, если в данный момент я нахожусь в другом городе и не могу приехать в отдел кадров лично? 2 недели отработок у меня нет, т.к. в ближайшие две недели у меня нет рабочих смен. Нужно ли эту телеграмму где-то заверять? И нужно ли писать что-то кроме просьбы об увольнении? Где писать просьбу выслать трудовую по почте после увольнения? Спасибо. Ответ: Да, текст заявления необходимо заверить у нотариуса, потом отправить заверенной телеграммой на работу. Излишне говорить, что телеграмма должна быть с уведомлением. Просьбу выслать трудовую книжку по далее... Вопрос N515968. стаж Здравствуйте.Идет ли рабочий стаж,если оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ответ: Уважаемая Екатерина, да. Период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, и в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ). С уважением далее... Вопрос N515960 Нужно ли заключать отдельный трудовой договор (соглашение) с работником, который совмещает две должности у одного работодателя в одном и том же структурном подразделении или достаточно одного трудового договора с указанием в нём о совмещении работником должностей? Ответ: Уважаемый Алексей, отдельный трудовой договор заключать не требуется. Необходимо заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору и на основании соглашения издать приказ. Запись далее... Вопрос N515956. Перевод сотрудника Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли принять сотрудника на работу (например на должность грузчика с 15.01.08) и в этот же день перевести его на другую должность? Ответ: Нет запрета. Если работник не против. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N515946. Как определяются перерывы Уважаемые юристы.Скажите сколько раз и сколько времени перерыва положено человеку который работает целый день за компьютером, по законодательству .Спасибо Ответ: Марина, в соответствии с трудовым законодательством, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 далее... Ответ: Уважаемая Марина! В ряде отраслей считают целесообразным установить следующий режим работы на компьютере: через каждые 45 - 50 мин. работы следуют 10 - 15 мин. отдыха (см."МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ далее... Вопрос N515932. Увольнение Добрый день!!!! Подскажите пож-та, я сейчас на 5 месяце беренности, у нас в организации сменилось руководство, наш новый руководитель вынудил меня подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, могу ли я как-то восстановиться на прежнем месте работы и в какие сроки это нужно сделать? Ответ: Уважаемая Светлана, Вы можете в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении далее... Вопрос N515927. Переименование организации Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какие основания все-таки существуют для внесения записи в трудовую книжку при изменении наименования организации. В соответствии с пунктом 3.2 Инструкции основанием является приказ или иной документ... У нас ситуация следующая: распоряжение ген. директора о мероприятиях связанных с переименованием датируется 20 декабря, свидетельство о гос регистрации 25 декабря, а выписка ЕГРЮЛ от 29.12.07. Иными словами мы сами не можем понять с какого числа у нас официально переименование. Наш зам юр.отдела предлагает в труд. книжку просто написать: " на основании ЕГРЮЛ и п.5.2. распоряжения от 20 декабря (5.2. в течение 10 дней внести изменения в трудовую книжку). А я считаю что надо издать приказ и никак не могу его убедить. Как Вы считаете? Мне бы желательно практику какую-либо. Не могу ничего подходящего найти в интернете Ответ: С момента внесения изменений в ЕГРЮЛ. Дата приказа и изменение названия будут несовпадать, поэтому надо ссылаться на приказ и дату переименования. далее... Вопрос N515918. ненормированный рабочий день Здравствуйте! подскажите пожалуйста: 1. Есть ли какие - либо пределы ненормированного рабочего дня или продолжительность рабочего дня полностью зависит от желания работадателя? 2. Если такие предлы существуют, то от чего они зависят (в данном случае для сотрудника - главы одного из подразделений муниципального предприятия с 8 часовым рабочим днем). 3. В гл 16, ст.101 ТК РФ сказанно что: "работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени". Что значит эпизодически, как часто? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Денис, таких пределов нет. Есть некоторые особенности привлечения к таким работам: возможно только в рабочие дни; такая работа должна быть обоснована производственной необходимостью; факт далее... Вопрос N515410. работа после ликвидации подразделения Описание вакансий, предлагаемых мне в связи с ликвидациенй подразделения (приказ о ликвидации подразделения издан в июле прошлого года), в котором я работала 11 лет ст экспертом по импорту и числюсь до сих пор в связи с тем, что мне не дали переводной записки в подразделение, которому передана работа нашего ликвидированного отдела (в том числе и моя) выглядит примерно так: -составитель поездов; - зам.начальника цеха; - инженер-конструктор; - токарь и т.д. и т.п. и только одна вакансия, близкая по характеру работы, а именно: специалист по маркетингу. У меня следующие вопросы: 1/ Как должна быть описана вакансия? Должен ли быть указан номер подразделения? Точное наименование должности? Должностной оклад? И поскольку вакансия - предложение работодателя, то может ли руководитель подразделения отказать мне в приеме на предлагаемую мне вакансию? 2/ У нас на предприятии несколько подразделений, выполняющих работу,родственную моему ликвидированному подразделению, поэтому я очень сомневаюсь, что список вакансий является полным. 3/ Сегодня я узнала, что аванс распорядились мне не начислять в общем порядке, поскольку моего отдела уже нет в структуре предприятия. Правомерно ли это? 4/ Сколько времени можно мне числиться в подразделении, которого нет? Официальное ведомление о сокращении мне не выдавали. Были устные разговоры с руководством, при которых я говорила, что при получении уведомления обязательно обращусь суд. С уважением, Татьяна, Ответ: В ст. 81 ТК РФ сказано - Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую далее... Вопрос N515909 Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, имеет ли право уволиться главный бухгалтер во время налоговой проверки?? И вообще каков порядок увольнения главных бухгалтеров? Спасибо. Ответ: Трудовой кодекс не содержит подобного запрета. Уольнение гл. бухгалтера по собственному желанию происходит в общем порядке, указанном в ст.ст. 80, 84.1 ТК РФ, как и любого иного работника. С уважением далее... Вопрос N515897. оплата труда 17.10.2006 г я была временно принята на период декретного отпуска специалиста отдела предприятия. 22.12.2006 года мне предлагают, написать заявление об увальнение по собственному желанию, объясняя это тем , что специалист, которая находится в отпуске по уходу за ребенком , перед уходом в дородовой отпуск , взяла трудовой отпуск по окончанию которого которого ей открывают б/лист на 1 день раньше. Все это выясняется в декабре. Они нахадят выход из положения , что я должна написать заявление об увальнение 22.12.2006 в пятницу (суббота , воскресенье- выходные). А 26.12.06 я должна написать заявления о приеме на работу .С этим "выходом" из создавшейся ситуации я была не согласна. Ссылаясь на то , что прерывается стаж работы и все это отразится на премии в конце года. Меня успокоили, что все будет в порядке и я не в чем не буду ущемлена. 22.12.2006 г меня увольняют , а 26.12.2006 г меня принимают на работу. Хотя 25.12.2006 г я как положено выхожу на работу и отрабатываю полностью рабочий день т.к. конец года ,и я беспокоилась о не доделанной работе. В октябре 2007 издается приказ о том, что специалистам проработавшим год на 17.10.2007 выплатить денежные средства на сананаторно-курортное лечение . А я на получение этой денежной выплаты не имею права , так как до года у меня не хватает 3-х дней. У меня ребенок 7 лет, его воспитываю одна . На работе провожу больше положеного времени , еще и домой беру ,работаю ночами . Сверхурочная переработка не оплачивается. Правомерны ли действия администрации? И как мне поступить? Ответ: Нет, вам ничего писать не надо. Более того, не надо в любом случае. Если у вас срочный трудовой договор (до выхода работника из декрета), то пусть в рамках его и действуют. Вам не надо ни в коем далее... Вопрос N515881. увольнение Добрый день.Дело прошлое, но хотелось бы знать правильно поступила со мной администрация предприятия,проработала на нем почти 30 лет, ребенку 15 лет,учится в школе. В 2007 г. настало время ухода на пенсию.Был разговор с директором,который обещал оставить на работе,но потребовал заключения срочного трудового договора,что я и сделала, так как обещал его продлять,но по окончании срока уволил.Что можно предпринять,ведь меня заставили заключить договор. Ответ: Да, ничего противозаконого нет.Это право дирекции заключать с Вами или не заключать новый труд.договор. далее... Вопрос N515875 Обязательна ли нумерация и регистрация трудовых договоров? Ответ: День добрый! Нумерация и регистрация трудовых договоров необязательна. С уважением, далее... Вопрос N515874 Работник принимается на работу на должность столяра с совмещением должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий у того же работодателя. Как в этом случае оформляются трудовые отношения между работником и работодателем - оформляется один трудовой договор, где указано, что работник принимается на основную должность и одновременно совмещает другую, или же нужно заключать ещё один трудовой договор на работу по совместительству? Ответ: Нужно заключить новый труд.договор (соглашение) далее... Вопрос N515873 Здравствуйте! Я бы хотел узнать имеет ли право инвалид 3 группы уволиться с работы без отработки 2 недели? Спасибо. Кирилл. Ответ: Уважаемый Киррил, ст. 80 ТК РФ такй возможности не предусматривает. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N515766. перенос выходных Ситуация следующая: На предприятии вследствие отключения электроэнергии возник простой. Вины работодателя нет. Рабочих на этот день распустили. Возникает вопрос как отработать этот день. Можно ли в этом случае применить перенос рабочего дня на выходной день по инициативе работодателя. И как правильно произвести оплату в этом случае. Ответ: Ну как это "вины работодателя нет"? Работодатель обещал обеспечивать людей работой. Понятия форс-мажора в трудовом праве нет... Никак этот день не "отработать". Оплатить в полном размере. С далее... Вопрос N515759. совмещение Здравствуйте. На предприятии в газовом хозяйстве работают два человека. Один из которых работает по совместительству на 0,5 ставки. На время болезни работника необходимо возложить его обязанности на этого совместителя. Подскажите правомерно ли оформить воозложение обязанностей временно отсутствующего работника на работника работающего на предприятии по совместительству. И как в этом случае производить доплату этому работнику. Ответ: Работающий по совместительству такой же работник с небольшими отличиями. Вы можете перевести совместителя временно, ст. 72.2. - По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может далее... Вопрос N515846. ОТПУСК является ли грубым нарушением выдача отпускных при не подписанном директором заявлении на уже давно положенный отпуск? Имеет ли право руководитель не пускать в отпуск обьясняя просто "не пущу и все"? Ответ: Уважаемая Елена Алексеевна, "заявление на отпуск" - это просто самодеятельность подавляющего большинства организаций. Закон такого понятия не содержит . Никакого заявления писать не нужно. В далее... Вопрос N515832. Работа и зарплата По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, администрация предложила другую должность, т. к. мое место и должность заняты другим сотрудником. По новой должности у меня зарплата в 3 раза меньше на настоящий момент, чем на прежней должности с которой я ушла в декрет, эта зарплата меня не устраивает, а с новой должностью я еще могу согласиться. Могу ли я требовать повышения зарплаты до той, которая была бы на данный момент на прежней должности с учетом всех индексаций по зарплате на сегодняшний день? Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке? Ответ: Не в судебном порядке Вы можете ПОТРЕБОВАТЬ предоставить Вам именно ту должность на котрой Вы работали до ухода с отпуск по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется далее... Вопрос N515815. перевод с последующим увольнением Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в следующей проблеме: Я работаю в крупной страховой компании почти год. После 5ти месяцев с начала работы я была перешла (через увольнение "день в день")на другую должность,которая меня больше устраивала. На данный момент прошло 5 месяцев, как я там работаю. Возникла следующая ситуация: мой непосредственный руководитель очень хочет меня "выжить" из отдела, поэтому, предложила руководителю департамента перевести меня в другое управление(внутри этого-же департамента),т.е. пока это не обязательно-принудительно. Но вчера мне было объявлено, что либо я соглашаюсь и перехожу, либо вообще во мне тут не заинтересованы. А я весьма не плохой сотрудник - мой план за 4й квартал 2007г (время моего испытательного срока) составил чуть больше 300%, поднята на ноги не одна компания-партнер, залючено не мало договоров и не првален ни один проект! Мой непосредственный начальник не взлюбила меня с первого дня своего прихода(она еще на испытательном сроке), а мнение обо мне у руководителя департамента складывается по тому, как она меня приподносит. Я пыталась поговорить с руководителем вчера, но у него не было времени, а сегодня заболела я,т.е. примерно поговорить мы с ним сможем только на след. неделе. Но я не уверена, что мой разговор и мои факты его как-то смягчат. Собственно, могут ли меня перевести без моего согласия? или просто уволить? Ответ: Уволить Вас могут только за нарушние трудовой дисциплины (прогул например) или сокращние штатов (ст. 81 ТК РФ). Без Вашего согласия перевести Вас никуда не могут, ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую далее... Вопрос N515769. Увольнение Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 января 2008 года, мой руководитель подписал заявление с условием, что я отработаю до 21 января (то есть 1 неделю). Теперь в отделе кадров меня просят написать новое заявление с 29 декабря прошлого года, чтобы получилось, как будто я 2 недели отработала. Стоит ли это делать? Какие могут быть проблемы, в случае если я перепишу свое заявление на более ранний срок??? Спасибо! Ответ: Не вижу каких-либо проблем. Можно и новое заявление написать как Вас просят. Только непонятно, зачем это отделу кадров – то, что Вы предупредите работодателя об увольнении за неделю (как просит руководство) далее... Вопрос N515721 Добрый день, уважаемые юристы! У меня два вопроса: 1. Может ли з\п совместителя быть ниже МРОТ? 2. Нужно ли переписывать карточки Т-2, заведенные до 2000г. на новые ,унифицированные? С нетерпением жду ответа. Ответ: Да может, т.к. он работает не полный рабочий день и согласно ст. 133 - Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда далее... Вопрос N515707. выплата премий Уважаемые Господа! На предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда. Премия выплачивается каждый месяцв одном размере и является частью заработной платы. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется выплачивать ежемесячную премию, но не указанно в каком размере. Также отсутствует ссылка на положение о премировании, принятом в данной организации и прочие нормативно-правовые докуметы, регулирующие данные выплаты. Существуют ли какие бы то ни было правовые документы в соответствии с которыми должно быть составлено положение о премировании в данном случае? Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии? Будет ли считаться дискриминацией лишение человека премии на основании только личного решения работодателя в данном случае? Ответ: Премия-это волеизъявление администрации. кому хочет, тому и платит. Это не обязательный платеж далее... Вопрос N515702. увольнение по инвалидности Такой вопрос. Мне определили инвалидность: 3-ую группу 1-ой степени. В соответствии с ней мне нельзя далее работать на прежнем месте работы (по условиям труда). Мне НЕ предлогают перевод на легкий труд и просят уволиться по собственному желанию. законно ли это? Ответ: Нет это незаконно. Увольнение по собственному желанию это исключительно добрая воля работника. Вас обязаны перевести на другую работу или уволить ст. 73 ТК РФ - Работника, нуждающегося в переводе на далее... Вопрос N515701. Наложение дисциплинарного взыскания Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно действовать в сложившейся ситуации: на работника накладывается дисциплинарное взыскание - выговор, за проступок совершенный 31 декабря 2007 г. (имеется объяснительная работника), а с 09 января 2008 г. он уходит на больничный. Можем ли мы в данном случае применить дисциплинарное взыскание? Если да, то как грамотно это сделать. Заранее благодарны. Ответ: Вам необходимо издать приказ о том, что вопрос о привлечении работника такого-то отложить до выхода его с листка нетрудоспособности, естественно в преамбуле приказа изложить все обстоятельства нарушения далее... Вопрос N515697 У меня 16 недель беременности. Мой начальник не отпускает меня на прием к гинекологу, сдавать анализы и к другим врачам. А если и отпускает, то требует чтобы я писала заявление на административный отгул. Имеет ли он право не пускать? И должна ли я в этом случаи писать административный за свой счет? Ответ: Действия работодателя неправомерны. Часть три Ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти далее... Вопрос N515685. Отпуск Я работаю в ОАО РЖД уже 5 лет. За две недели меня под роспись ознакомили с графиком отпусков (с 1-го января 2008г).В этот-же день написал заявление. Подписал у мастера,начальника депо и передал в ОК. А 5 января мне позванили с работы и сообщили,что отпуск мне оне оформили. Так как я за прошлый год был в отпуске в октябре, и еще не отработал 6 месяцев. Что делать? Ответ: Не важно сколько вы отработали, т.к. отпук может предоставляться "авансом". Ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, далее... Вопрос N515640. увольнение Здравствуйте, уважаемые юристы! подскажите, пожалуйста, каким числом мы должны были уволить сотрудника, если он написал заявление 24 декабря и попросил уволить его 1 января 2008 года. Мы его уволили 1-м числом, но имели ли мы право увольнять сотрудника в выходные (праздничные) дни? Пожалуйста, вместе с ответом скиньте ссылку на закон. Заранее благодарна за ответ. С уважением, Елена Ответ: Доброе утро ЕЛЕНА. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный далее... Вопрос N515633. Hеорганизация В нашей организации 3 участка, но в связи с уменьшением работ на 2 участке, директор принял решение упразднить участок N 2, а работников перевести на участки N 1 и N 3 с изменением зарплаты. Будет ли это считаться реорганизацией структурного подразделения и как правильно провести эти мероприятия, чтобы не нарушить права работников и ТК ? Ответ: Точного понятия "структурной реорганизации" ТК РФ не содержит, хотя в ст. 75 ТК РФ сказано следующее - Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение далее... Вопрос N515632. отпуск по уходу за ребенком Уважаемые юристы, вопрос такой! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку скоро 3 года, но в сад ребенок еще не ходит, могу ли я продлить отпуск по уходу? До скольки лет? На основании какого документа? Заранее спасибо. Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит права на отпуск по уходу за ребенком возрастом свыше трех лет (ст. 256 ТК РФ). Однако, Ваш работодатель вправе расширить Ваши гарантии и предоставить Вам отпуск без далее... Вопрос N515604. Перевод на другую должность Доброго времени суток,уважаемые господа! По трудовому договору я числюсь "менеджер склада". В нашей фирме создали новый отдел с другим направлением работы и т.к. людей пока ещё не набрали,попросили в УСТНОЙ форме начать работать в нём. Никаких заявлений о переводе я не писал и не подписывал. Я согласился,опять таки в устной форме. После двух недель работы на "новой" должности,понял,что это не моё. Подошёл к начальнику с просьбой перевести меня на прежнее место работы,в чём получил отказ. Начальник обосновал отказ тем,что вместо меня на новое место нет человека,мол жди сиди. Жду уже довольно долго. Я бы уволился давно,но тогда не получу премию за год ( терять есть что ). Да и увольняться не очень хочется. Прежняя должность меня вполне устраивала. Вопрос: Правомерно ли поступает начальник ( по ТК РФ )? Если нет подскажите как и что грамотно сделать. Заранее большое спасибо! Ответ: Перевод работника на новую должность допускается только с письменного согласия самого работника ст. 72.1, 72.2 ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции далее... Вопрос N515571. трудовое законодательство Здраствуйте! помогите пожайлуста в сложной ситуации! я решила сменить место работы! в компании куда я решила перейти успешно прошла отборочную комиссию, включающую психологическое тестирование, тест по иностранному языку, собеседование с представителями службы, в которую я хочу устроится! руководитель этого подразделения заинтересован в том, чтобы я начала работать на эту компанию! однако в последний момент мне отказала служба безопасности - причина - звонок от моей нынешней руководительницы с самыми нелестными отзывами обо мне как о специалисте! эти отзывы абсурдны т.к. в декабре я получила почетную грамоту с занесением в трудовую книжку по итогам работы за год! руководитель подразделения в которое я хочу поступить обещал мне сделать все возможное, чтобы уладить этот вопрос, но я не уверенна в успехе Вопрос: могу ли я получить от компании, в которую я хочу устроится, официальный ответ о причине отказа, чтобы в судебном порядке оспорить действия моей нынешней руководительницы, и если могу, то на какие законодательные документы мне ссылаться! по сути ведь эта компания мне ничего не должна... заранее спасибо за ответ! Ответ: Вы вправе потребовать от потенциального работодателя письменный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. И потом обжаловать его в порядке ст. 64 ТК РФ - Запрещается необоснованный отказ в заключении далее... Вопрос N515548 Подскажите пожалуйста имеет ли право подписывать трудовые книжки сотрудников при увольнении главный бухгалтер Ответ: Здравствуйте Любовь. Такую запись делает лицо назначенное в организации. Им может быть и главный бухгалтер. далее... Вопрос N515543. Увольнение Уважаемые юристы помогите разобраться с вопросом. Я хочу уволиться, но не хочу отрабатывать две недели. Я сейчас ( с 9 января - по 29 января 2008 года) нахожусь в учебном отпуске . Если я напишу заявление на увольнение в период учебного отпуска меня могут обязать отработать 2 недели после окончания учебного отпуска ? Только ли больничный лист дает мне право не отрабатывать 2 недели ? За ранее благодарен. Ответ: Две недели - это не отработка, а предупреждение об увольнении, независимо от того болеете ли вы, в отпуске основном или дополнительном, в "загуле" и т.д. Смело пишите заявление. далее... Вопрос N515538. Совместительство Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я являюсь в организации внешним совместителем, могу ли я еще быть в этой же организации внутренним совместителем? Большое спасибо! Ответ: Если Вы совмещаете несколько должностей во "внешней" организации Вы в любом случае к этой организации внешний совместитель. далее... Вопрос N515513. совмещение Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйстка как должно поступить руководство в данной ситуации. В фирме уволился системный инженер из отдела ИТ, на его место пока никого не взяли. В отдели остался один человек, который работает за двоих - начальник отдела. Т.е. он выполняет и работу за уволившегося сотрудника. Начальство говорит, что в данном случае оплата за совмещение не положена. Правильно ли они поступают? С уважением Ольга Ответ: За совмещение оплата по соглашению сторон. далее... Вопрос N515497. материальная ответственность я работаю в бюджетной государственной организации в должности заведующей складом больше года,предидущая кладовщик умерла,я принимала мат.ценности по факту,но акт приема-передачи составлен не был........Бухгалтерия уже больше года пытается навести порядок в документах,но пока безуспешно,если я сейчас захочу уволиться,на каком основании я должна сдавать имущество,если документально я его не принимала?Я мат. ответв.лицо,могут ли при увольнении на меня "повесить" какую-нибудь выплату ? Ответ: Если вы ничего не принимали, то, несмотря на договор о материальной ответственности, ни за что не отвечаете. Сдадите по описи, но "повесить" на вас недостачу, если не было промежуточных ревизий - далее... Вопрос N515491 Во время проведения ремонта в помещении, были испорчены некоторые документы: должностные инструкции, инструкции по охране труда, приказы по основной деятельности, книга приказов по основной деятельности... При изготовлении (восстановлении) новых должностных инструкций и инструкций по охране труда, какую дату мне на них ставить (утверждение) а также какую дату ставить при ознакомлении с ними моим работникам. Я предприниматель, предприятие мое функционирует с 2003 года, за это время еще была смена ПБОЮЛ на ИП. И за эти 5 лет, соответственно какие-то работники увольнялись, какие-то устраивались. Подскажите как все правильно сделать, чтобы не было придирок по датам со стороны проверяющих органов. Ответ: Составьте Акт об уничтожении (повреждении) указанных документов (с указанием всех их реквизитов, включая даты издания/утверждения) и заполняйте новые "с чистого листа". далее... Вопрос N515464 Подскажите пожалуйста, я работаю на предприятии второй год. За первый год работы мною был полностью использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Отработав три месяца на втором году работы я увольняюсь. Положена ли мне какая-либо денежная компенсация за отпуск, неотгулянный на втором году работы? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Юрий, соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компесация за все неиспользованные отпуска. далее... Вопрос N515449 Я ИП, владелица салона красоты. Я заменила должностные инструкции на новые в связи со сменой названия салона красоты. Утвердила их 25 октябрем 2007 года, ознакомление (дату) сотрудники поставили в соответствии со старой инструкцией т.е. проставили те даты ознакомления что были на предыдущей инструкции до 25 октября 2007 года соответственно. Правильно ли это, или они должны были поставить новые даты. Содержимое инструкций не изменилось, только название салона. И нужно ли хранить старые должностные инструкции, или же можно их ликвидировать. Нужно мне при этом заводить журнал регистрации должностных инструкций, и нужно ли в него вносить какие-либо записи при замене инструкций. Ответ: Нет, неправильно. Надо было просто внести изменения в должностные инструкции в части изменения названия. Приказом. А то и просто оставить старые. А для новых работников - уже издавать новые. Новые далее... Вопрос N515439 Я ИП, при заключении трудового договора с работником, что писать в графах : 1. режим работы если он принимается на 0,5 ставки, (я написала неполная продолжительность рабочего времени (на 0,5 ставки). По правилам внутреннего распорядка у меня в салоне красоты работа в режиме гибкого рабочего времени, согласно утвержденному графику. Суммированный учет рабочего времени за месяц. Выходные по скользящему графику, перерыв 1 час в смену. 2. оклад размер, маникюрша на полной ставке получает 4000, а на 0,5 ставки соответственно 2000 рублей. В графе размер оклада я указала 2000 рублей, она же на 0,5 ставки. Правильно ли я все сделала? Ответ: Правильно. График - под расписку до начала месяца. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N515405. Премиальные выплаты Уважаемые Господа! Заработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно. Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий). На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора. Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно? Ответ: Согласно ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры далее... Вопрос N515387. увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как уволить работника находящегося в декретном отпуске, если предприятие обанкротилось и со дня на день будет закрыто? Ответ: Уважаемая Анна, в этом случае работник будет уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя далее... Вопрос N515383. перевод,перемещение Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. На предприятии создается новое структурное подразделение, часть сотрудников (без изменений сущ.условий труда) переводят в новый отдел (в трудовом договоре у всех указано определенное структурное подразделение) Является ли это переводом или скорее перемещением? И как проводить процедуру перемещения - как перевод (приказ, доп.соглашение)? Спасибо заранее. С уважением, Светлана Семенова Ответ: Это именно перевод, ст. 72.1 ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если далее... Вопрос N515313. Увольнение сотрудника. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: по какой статье нужно уволить сотрудника, невыдержавшего испытательный срок и какую запись сделать в трудовой книжке. Заранее благодарю за ответ. Ответ: Увольнение производится по ст. 71 ТК РФ - неудовлетворительный результат испытания. далее... Вопрос N515288 Уважаемые юристы! Можно ли продлить очередной отпуск, если во время отпуска находился на больничном по уходу за ребенком.(ребенку полтора года, в стационаре). Если да,то укажите N документа. С уважением, Надежда Ответ: Если вы уже не в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а вышли на работу, то вашу ситуацию надо рассматривать в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Там сказано, что продление отпуска возможно, если на далее... Ответ: Да, можно. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. далее... Вопрос N515275. Дисциплинарное взыскание Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. может ли работодатель наложить на работника одновременно сразу два дисциплинарных взыскания, т.е. объявить строгий выговор и лишить премии? Спасибо. Ответ: Нет , не может. По ст. 193 ТК РФ за каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. далее... Вопрос N515264. сокращение работника Как можно сократить должность или самого работника, если он находится в декретном отпуске? Работник не возражает против своего сокращения. Ответ: Сокращение будет заведомо незаконным, т.к. увольнение по сокращению является увольнением по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ), а ст. 261 не разрешает данного действия - Расторжение трудового далее... Вопрос N515247. Невыплата заработной платы Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня к Вам три вопроса. 1. В октябре месяце я получила повышение, о чем и было сообщено всем моим коллегам. В январе, взяв Трудовую книжку я с удивлением узнала, что никакой записи о повышении нет. На мой вопрос директор ответила, что сделает запись только когда я буду увольнятся. Законно ли это? И сможет ли директор вообще сделать эту запись? 2. Официальный оклад у меня составляет 4тр. Остальное я получаю с процентов, но факт их наличия в трудовом договоре не прописан. Аналогичная ситуация у остальных сотрудников. Куда мы можем обратится, чтобы получить свои деньги? 3. Мой трудовой договор заполнен частично рукой директора. У ряда сотрудников на руках нет копии трудового договора, на одного его даже не заводили. Насколько это законно? Ответ: В трудовую книжку запись может вносится и в момент увольнения, вообще трудовые книжки должен хранить работодатель и выдавать только в случае увольнения работника. А вот любые изменения в наименовании далее... Вопрос N515218. Ежегодный оплачиваемый отпуск Здравствуйте! Проработал в компании полгода (с мая 2007 года). Какой продолжительности отпуск мне положен за 2007 год? В компании мне определили ежегодный оплачиваемый отпуск в 14 дней. Правы ли кадровики, т.к. я считаю, что мне положено 28 дней. Спасибо! Ответ: Вы правильно считаете, т.к. согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. далее... Вопрос N515212. Зарплата Уважаемые юристы! Ответьте мне пожалуйста! Мне фирма начисляет з/п таким образом каждый месяц. Оклад-5500 руб. Удержан ЕСН-1468,50 руб. Подоходный-715 руб. Итого к выплате-3316,50 руб.Должна ли фирма высчитывать с нас (работников) ЕСН каждый месяц? Ответ: Оплата ЕСН - обязанность работодателя, а не работника. С зарплаты работника удерживается только подоходный налог 13%. Вы должны получать оклад минус 13%. далее... Вопрос N515211. Трудовое право Я работаю в таможне.Замужем,имею ребенка 2-х лет.Меня направляют в командировку сроком на 3 месяца. Имею ли я право отказаться? Ответ: Да конечно имеете право отказаться. Ст. 259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни далее... Вопрос N515184. Сокращение штата 29 декабря мне было вручено предписание о сокращении моей должности за 2 месяца. Сейчас я уже нашёл новую работу и хотел бы спросить как мне лучше поступить с финансовой точки зрения! Все выплаты по кодексу работодатель выплачивать не отказывается. Когда конкретно мне выгоднее приступить к работе на новом месте с точки зрения максимального получения денег. И какие именно выплаты я при этом получу? Заранее спасибо! Ответ: Ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации далее... Вопрос N515167. увольнение на испытательном сроке Добрый день. Скажите, пожалуйста, если сотруднику говорят, что он не прошел испытательный срок (установлен по контракту 3 месяца) за 2 недели до его окончания, при этом доводов серьезных не приводят. Во время испытательного срока никаких претензий не предъявлялось. Что можно предпринять при этом. Получить какую-то компенсацию, восстановиться на работе…? Ответ: Статья 71. ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с далее... Вопрос N515065. Увольнение Здравствуйте. Работаю в концерне охранником, Структкрное подразделение концерна - Охранная служба.Недавно в очередной раз сменилось руководство - ген.директор.Издан приказ в котором пункт номер1- ликвидировать Охранную службу и создать Службу Охраны Концерна(а фактически переименование). Всем работникам ОС предложено написать заявления о переводе в "новую" СОК на срочный договор (по контракту). В принципе ничего от перестановки мест слов не меняется, но факт ликвидации структурного подразделения и в результате вынуждают работников подписать заявления о переводе.А тех кто не подпишет грозят уволить по истечении двух месяцев в связи с ликвидацией ОС.Налицо нарушение трудового законодательства, но проводимое грамотно. Переводиться с постоянной на срочную никто естественно не желает. Что посоветуете в данной ситуации, каковы шансы отстоять свои права ? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Антон. На мой взгляд, доказать, в суде, отсутствие факта ликвидации будет невозможно. Предприятие вправе ликвидировать свои подразделения и создовать новые. Однако, срочный трудовой далее... Вопрос N515038. зарплата Здравствуйте. Дело в том,что я работал в одной организации под названием НПО "Интуиция" оператором справочной службы.Проработав месяц,эта компания устроила всем операторам переатестацию,на которой завалила около 100 человек и всех заставили написать заявление о добровольном уходе (в нём так же сказано,что претензий к этой организации не имеешь).Некоторые,в том числе и я отказались писать.После этого нам сказали,что зарплату дадут на следующей недели и так продолжается уже месяц.Уже уволенных сотрудников не пускают в офис,трубку не берут и просто нас игнорируют.При устройстве на работу,копия договора на руки выдана не была. Можно как-нибудь получить свои деньги? Или хотя бы в какую контору обратится,чтобы их проверили на лицензию или что-то типа того? Ответ: Очень плохо что у Вас на руках нету трудового договора. Но хоть какие-то документы у Вас имеются??? Например расчетные листки??? Вообще согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ могут уволить за несоответствия далее... Вопрос N515037. досрочное назначение трудовой пенсии Моя профессия электросварщик на автоматах и полуавтоматах (сварка армосеток). Работаю в течении 20 лет. Сейчас мне 48 лет. Имею ли я право на досрочное назначение трудовой пенсии? Ответ: Однозначно ответить нельзя. существуют такие работы или такие условия труда, в которых электросварщики на автоматах и полуавтоматах имеют право на досрочное назначение пенсии. Все зависит от установленного далее... Вопрос N515036 правомочен ли директор предприятия(оао) в связи с малом объёмом работ перевести коллектив на 3 месяцы на 3 дневную рабочую неделю?Спасибо! Ответ: Здравствуйте, Наталия! Директор, как орган управления юридического лица правомочен принять такое решение. Переход на режим 3-х дневной рабочей недели будет являться изменением определенных сторонами далее... Вопрос N515030. сокращение штата (вакансии с понижением зарплаты) Добрый день, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации.Нашему коллективу из 5 человек всвязи с сокращением штата были предложены вакансии с меньшей заработной платой и не соответствующие нашей специальности.При не согласии на перевод, директор предлогает написать заявление на увольнение"по собственному желанию" Свои действия администрация не желает считать как "сокращение" ,сделала объявление в устной форме 14января 2008 и предложила приступить к новым обязаностям 01февраля 2008 или уволиться "по собственному желанию" Вопрос: возможно-ли при отказе от предоставленой вакансии расчитывать на увольнение по сокращению со всеми полагающемися выплатами? Ответ: Работодатель не прав в любом случае по следующим основаниям. Согласно ст. 72.1, 72.2 ТК РФ - перевод работника допускается ТОЛЬКО с его письменного согласия. Таким образом без Вашего письменного далее... Вопрос N515028. приём работника в выходные или праздничные дни. Добрый вечер! Уважаемые юристы ответьте пожал. на такой вопрос. Возможно ли принять работника в выходной или праздничный день,если на предприятии нет приказа о работе в эти дни и фактически предприятие не работает? Заранее благодарна. Ответ: Нет. далее... Вопрос N515027. внесение записи в трудовую книжку Здравствуйте! Скажите пожал. - возможно ли увольнение и приём работника в один и тот же день? Т.Е. от предыдущего работодателя инженер уволен по собственному желанию 1 августа 2007 года, и на другую работу принят 1 августа того же года? Или обязательно нужно уволить 1 августа , а принять 2 августа? Спасибо! Ответ: Если только у него установлен неполный рабочей день (по 4 часа) на старом и новом месте. Только так можно быть на двух работах в один день... ;-))) далее... Вопрос N515025. запись в трудовой книжке Добрый день! Уважаемые юристы объясните пожал.-Я в своей трудовой книжке недавно обнаружила три записи: 1-ая запись: уволена по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ; 2-ые две записи: уволена по собственному желанию согласно ст.77 п. 3 ТК РФ Какие из записей сделаны верно? Возникнут ли у меня какие -либо вопросы от будущих работодателей? Спасибо. Ответ: Вторая запись более правильная. Т.к. согласно ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства далее... Вопрос N514969. увольнение Добрый вечер дорогие юристы! У меня к Вам вопрос. На работе мне была оформлена командировка по вызову от вышестоящего начальства, но по приезду я узнала, что была уволена тем днем, когда была еще в командировке в другом городе! Правомерно ли это? И как я могу это обжаловать? и еще один вопрос я попросила копию приказа об увольнении, мне дали неполную ксерокопию и незаверили. Правы ли они в данном случае? С уважением Ирина Ответ: Если речь идет об увольнении по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) по отрицательным мотивам, то увольнение незаконно, т.к. работодатель должен был соблюсти порядок примененения дисциплинарного далее... Вопрос N514931. Трудовые обязанности Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю фрезеровщиком 5 разряда в механическом цехе. Но приходится иногда работать на других станках. В частности: строгальном, долбежном, зубофрезерном, шлифовальном. Могу ли я отказаться от работы на этих станках. Или это входит в обязанности фрезеровщика? Или на этих станках должны работать люди конкретных специальностей, как то строгальщик, долбежник, шлифовщик... Или посоветуйте, что мне почитать по этому вопросу. Потому что, когда я отказался работать на долбежном станке, мне сказали, что я отказываюсь делать работу, которую обязан. Ответ: Необходимо смотреть что у Вас сказано в трудовом договоре и должностной инструкции по поводу выполнения Вашей трудовой функции. В любом случае работодатель должен руководствоваться следующими статьями далее... Вопрос N514927 Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, если заболел ребенок, то обязательно-ли метери ребенка сидеть на больничном, или же у отца ребенка такие же права (т.е. на больничном может находится отец ребенка?) Спасибо! Ответ: Разумеется, у нас равноправие! ;-) далее... Вопрос N514889 Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря. 27 декабря подал второе заявление , в котором просил считать не действительным прошлое заявление так как передумал уходить с работы. 25 декабря приказом по заводу меня уволили. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? в течении какого времени администрация может уволить работникам после подачи им заявления ? какое решение должны вынести по трудовым спорам в КТС? Ответ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Вы вправе в течение 3 месяцев оспорить увольнение. Если желаете изменить дату увольнения, то далее... Вопрос N514876 Должен ли работник при увольнении ставить свою подпись в трудовой книжке после записи об увольнении? Если должен, то каким нормативным актом это установлено? Ответ: Уважаемый Алексей, да, должен, кроме случая, когда в установленном порядке трудовая книжка высылается работнику по почте. п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланка трудовой далее... Вопрос N514870. трудовые права беременных женщин Здравствуйте. Я беременна. Попросила своего работодателя перенести мой рабочий день на пол часа позже, т. е. хочу работать с 9:30 до 18:30. Работодатель отказал и предупредил, что если я буду приходить в 9:30, он будет отмечать это как опоздание, затем будут дисциплинарные взыскания. И на этом основании он меня может уволить. К врачу, в рабочее время, он меня отпускать не будет. На мои попытки сослаться на Российское законодательство, отвечает, что там никаких поблажек не предусмотрено... Что мне делать? Ответ: Уважаемая Наталья, что касается перенесения вашего рабочего дня на более позднее время, то на мой взгляд, это остается на усмотрение работодателя, если договоритесь. Вам могут снизить нормы выработки далее... Вопрос N514808 Согласно приказу о назначении ген. директора и решению учредителей его (ген. директора) назначили на должность 29.10.07 г., а по трудовому договору оформили только 09.01.08 г., и запись в труд. книжку внесена 09.01. Правомерно ли это? Ответ: День добрый! Нет - неправомерно. Запись делается на основании Решения учредителей. С уважением, далее... Вопрос N514798. Трудоустройство Ув. юристы! начальник отдела кадров отказывается оформить нового рабоника на время дородового и послеродового отпуска основного работника ссылаясь на незаконность данного оформления. Подскажите решение данного вопроса, желательно указание конкретных статей и законов. Ответ: Заключить срочный трудовой договор. ТК РФ. "Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии далее... Вопрос N514747. Травма по пути на работу Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос: Человек получил травму по пути на работу (сбила машина), предоставил больничный лист. Подскажитете, пожалуйста, имеет ли сейчас какие-либо особенности оплата по такому больничному листу? Ответ: Фактически - нет. Обычная оплата, с учетом имеющегося стажа. Вот если бы признали производственную травму, то оплата была бы вне зависимости от стажа, в размере среднего заработка. Но, по тексту вопроса далее... Вопрос N514737 Добрый день! Мне предложили работу в органах, но я в замешательстве. Дело в том, что мой муж осужден на два года условно по статье 228 часть 1. Вопрос: повлияет ли его судимость на мою дальнейшую карьеру? За ранее спасибо Ответ: В каких органах? Их много разных. Если государственная гражданская служба, то такого ограничения на замещение должности, как наличие судимых родственников или супругов, нет (ст. 16 Федерального закона далее... Вопрос N514710 Здравствуйте. у меня к вам такой вопрос. у нас на предприятии нет специалиста по кадрам и я написала заявление о временном переводе на эту должность сроком на 3 месяца. могу ли я вернуться на прежнее место работы по окончании этого срока? Ответ: Ст. 71.1 и 72.2. ТК РФ не предусматривает возможность отзыва согласия работника на перевод. Единственная возможность для Вас существует, если перевод еще не оформлен надлежащем образом и Вы еще не далее... Вопрос N514691. зарплата скажите пожалуйста, как будет расчитываться сумма декретного отпуска и другие связанные с этим выплаты на работе по совместительству. если работа по совместительству в другой организации, оформлена официально в двух организациях, в одной основное место работы, в другой по совместительству. заранее большое спасибо Ответ: Пособие по беременности и родам будет рассчитываться по каждому месту работы отдельно исходя из заработной платы в каждом из них за последние 12 месяцев до декретного отпуска. Единовременное пособие по далее... Вопрос N514689. учебный отпуск Добрый день Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, и в каких случаях?Высшее образование работник получает впервые, обучается заочно. Заранее спасибо. Ответ: Закон один для всех. Исключение может быть только в двух случаях, образование получается не впервые и у ВУЗа отсутствует государственная аккредитация и аттестация. Ст. 173 ТК РФ - Работникам, далее... Вопрос N514687. Декретный отпуск Может ли муж пойти в декретный отпуск вместо меня? Естественно после родов... Ответ: Уважаемая, Дарья! На народной традиции, отпуск по беременности и родам, называют «декретным». Он оплачивается по листку временной нетрудоспособности(больничный), и может быть использован ТОЛЬКО женщиной. далее... Вопрос N514666. Увольнение Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться у Вас по следующему вопросу: после учебного отпуска хочу сразу уволиться с работы, когда лучше предупредить начальство, чтобы не отрабатывать две недели? Заранее большое спасибо! Ответ: Вам необходимо, чтобы период "отработки" выпал на то время, что Вы находитесь в ученическом отпуске. Следовательно Вам необходимо уведомить работодателя о своем желании уволиться по собственному далее... Вопрос N514665. заработная плата Здравствуйте уважаемые Юристы, подскажите пожалуйста. Я работаю в компании с серой зарплатой. Имеет ли они право вычитать налог со всей части (официальной и неофициальной)? Недавно руководство компании приняло решение штрафовать сотрудников за опоздание. Правомерны ли эти действия? Заранее большое спасибо С уважением, Ирина Ответ: Налог с серой зарплаты?!!! Это что-то новенькое..... А куда отчисляют? В карман директору? далее... Вопрос N514648. Увольнение В какой суд подавать заявление для восстаноления на работе? Какиенужны для этого документа? Мировые судьи отказывают в приеме заявления, говорят они восстановлением не занимаются. Ответ: Правильно, мировые судьи такие дела не рассматривают. Их рассматривают районные суды, в Вашем случае – по месту нахождения ответчика (статьи 24, 28 ГПК РФ). Согласно статье 132 ГПК РФ к исковому заявлению далее... Вопрос N514620. 13-ая зарплата Здравствуйте уважаемые юристы! Я проработала в государственной организации "Мосгортранс" (на одном заводе) 7,5 лет. В 2007г. в августе я переводом перевелась в другой филиал этой же организации "Мосгортранс" (на другой завод). При начислении 13-ой заработной платы за 2007г. на заводе откуда я перевелась мне отказали в начислении ее, сказав что, я не отработала целый год и ушла на другое предприятие, поэтому и не положено по положению. Скажите, правомерно ли это? Заранее большое спасибо. Ответ: Согласно ст. 135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся далее... Вопрос N514616 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, полагается ли мне какая-либо компенсация, если мой работадатель решил меня уволить, из-за того, что я пенсионерка. Мне 55 лет, на пенсии 4 месяца, но продолжаю работать, являюсь муниципальным служащим. Ответ: Вас могут уволить по достижению ПРЕДЕЛЬНОГО возраста, установленного для замещения должности муниципальных служащих (п. 1 ст. 19 Закона "О муниципальной службе"). Предельный возраст установлен далее... Вопрос N514614. Профсоюз Уважаемые коллеги, прошу помочь мне разобраться в ситуации... Представитель первичной профсоюзной организации обратился с иском в суд об обязании нашего предприятия предоставить ему информационные стенды во всех структурных подразделениях предприятия для размещения профсоюзом информации. Обязан ли работодатель предоставлять указанные стенды (для этого их нужно ещё изготовить), причем данный профсоюз объединяет менее половины работников предприятия. И может ли существовать первичная профсоюзная организация без членов, может ли представитель первичной профсоюзной организации предъявлять свои требования к организации в которой нет ни одного работника, который бы входил в данную профсоюзную организацию. Прошу дать ответ со ссылками на статьи и нормативные акты, т.к. готовлю кассационную жалобу в суд. Спасибо огромное!!! Ответ: Есть ст. 28 Закона "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" - Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их далее... Вопрос N514599. По беременности Подскажите, пожалуйста. В декабре прошлого года, жена принесла справку о наступлении беременности в ОП предприятия, написала заявление о переводе на лёгкий труд. Через три дня ей предложили на выбор, несколько должностей, заставили угрожая увольнением, написать на перевод на одну из них заявление, и подписать приказ о переводе, хотя ни одно из них не соответствует гигиеническим требованиям к турдоустройству беременных. После нового года, она вышла первый день на эту должность, но отказалась работать, т.к. её фактически принуждали поднимать вес не соответствующий этим требованиям. После чего ей предложили другую должность связанную с разъездами. Она отказалась. Ей предложили уволиться. Она опять отказалась. Тогда ей сказали делайте, что хотите. Приказ о переводе вас на первую работу вы подписали, каждый день мы составляем акты, о прогулах. Т.О. она и на работу не ходит, и что делать не знает. За декабрь ей заплатили, только за те дни которые были ей фактически отработанны. За дни пропущенные вследствии того что работодатель не перевел её на соответствующее место, не выплатили ничего, и еще сняли повыщающий коэфициент, сказав что вы эти дни прогуляли. Она пообещала обратиться в суд, ей сказали обращайтесь, у нас от вас всёравно никаких заявлений о переводе нет и небыло. Т.О. я хотел спросить, куда обращаться в ГИТ или Суд?? или куда. Как можно в конце концов заставить работодателя соблюдать законность?? Ответ: Ст. 254 ТК РФ говорит следующее - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую далее... Вопрос N514569. трудовой договор Добрый день! Подскажите, пожалуйста, законна ли данная опция в трудовом договоре и какие санкции могут быть применены к работнику: Частью трудового соглашения является условие о невозможности перехода в конкурентные компании в течение 1 года после расторжения Трудового договора. Заранее благодарю. Ответ: Данный пункт противоречит действующему законодательству, т.к. Трудовым кодексом такой возможности ограничения своих трудовых способностями не предусмотрено. В таком случае смотрим ст. 9 ТК РФ В далее... Вопрос N514562. Отпуск Здравствуйте, уважаемые коллеги! У меня такой вопрос... Возможно ли предоставление отпуска работнику по его письменному заявлению во время нахождения его на больничном. Больничный лист не закрыт, а отпуск работник просит предоставить за отработанное время. Если возможно, то каким образом это все оформить? Спасибо! Ответ: В принципе запрета на предоставление отпуска в период болезни трудовой кодекс не содержит. Однако, учитывая положение ст. 124 ТК РФ (Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на далее... Вопрос N514561. Штатное расписание Здравствуйте уважаемые юристы! Ответьте на вопрос: Всвязи с инфляционными процессами и расширением объема работ увеличиваем оклад одному работнику предприятия. Нужно ли выводить из штатного расписания должность работника и вводить заново такую же должность с новым окладом? Если да, то должны ли мы при этом увольнять и принимать заново работника либо оформить приказ о переводе работника? Заранее благодарю! Ответ: Нет, ничего такого Вы можете не делать. Достаточно будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание в части увеличения оклада. Соответственно необходимо подписать дополнительное соглашение далее... Вопрос N514541. Режим рабочего времени Работаю в организации полдня, нашла новую работу на целый день, но хотелось бы остаться работать и на первой работе (она не требует моего присутствия каждый день, возможно приходить по мере необходимости). Каким образом можно оформить трудовые отношения? Ответ: Уважаемая Екатерина! В описанной Вами ситуации возможно следующее. Увольняйтесь со старого места работы, где Вы заняты полдня, и оформляйтесь там же как внешний совместитель. Параллельно поступайте на далее... Вопрос N514531 Мой работодатель заставляет меня написать объяснительную записку по факту опоздания на работу, которое в действительности не имело место. Предполагаю, что это делается для того, чтобы впоследствии принять против меня какие-то более жесткие меры и в результате уволить. Имею ли я право потребовать изложить имеющиеся ко мне претензии в письменном виде, чтобы иметь документ, который послужил бы основанием для такой объяснительной и, возможно, помог бы мне в дальнейших разбирательствах? Если нет, то как мне предпочтительно действовать дальше? Ответ: Здравствуйте Михаил. Просить работодателя излагать претензии в письменном виде необходимости нет. А объяснительную можете написать. Основанием будет устное распоряжение руководства. Имеется в виду далее... Вопрос N514395. Трудовой договор Здравствуйте! 1 сентября 2007 г. мне было вручено уведомление о сокращении моей должности с 1 декабря 2007 г. 1 ноября 2007 г. в результате собеседования ( об условиях труда, об оплате труда, о непосредственном руководителе) я даю согласие, и со мной заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. Далее начинается цепь нарушений: - дополнительное соглашение заключается не к последнему трудовому договору, а к предыдущему. не имеющему юридической силы. - 2 ноября издается Приказ об изменении условий труда ( о введении суммированного учета рабочего времени), впрочем меня до сих пор с ним не ознакомили. - Приказ явно сфальсифицирован т.к. в нем указан новый непосредственный руководитель, а он переведен ( согласно приказа и табеля учета рабочего времени) 7 ноября 2007 г. - 1 декабря 2007 г. нам официально представлен новый непосредственный руководитель. В связи с вышеизложенным я написал 9 января 2008 г. заявление с просьбой считать заключенное со мной дополнительное соглашение не действительным и уволить меня по сокращению штата. Вопрос: Мои действия в случае отказа администрации уволить меня по сокращению? Ответ: Здравствуйте Константин. Ответ прост. За Вами остаётся одно действие: защита своих прав в суде. Необходимо будет подать заявление о восстановлении нарушенных прав с требованием уволить Вас по сокращению далее... Вопрос N514499. Увольнение Подскажите, пожалуйста, как происходит увольнение генерального директора в ООО, и как это отражается в налоговой? Может ли уволить ген. директора 1 учередитель организации у которого 3/4 доли, если второй учередитель против? Хватает ли для увольнения протокола собрания учередителей с таким решением? Ответ: Уважаемая Светлана. Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить устав ООО. Ответ о возможности переизбрания генерального директора 3/4 голосов заложен именно там. Для внесения изменений в далее... Вопрос N514475. Запись в трудовой книжке Здравствуйте. 6.08.2007г. принята в котлотурбинный цех ТЭЦ-2. В трудовом договоре : «Договор заключается с 06.08.2007г. на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного работника». Предварительно основной работник сообщил, что выйдет на работу в 2008г в сентябре. Меня взяли с учетом того, что за это время подберут что-то постоянное. Основной работник вышел через 4 месяца, вакансий не было, меня уволили. В трудовой книжке запись: «Трудовой договор прекращен в связи с выходом на работу отсутствовавшего работника, часть 3 статьи 79 ТКРФ. Встала на учет в центре занятости населения. В центре потребовали исправления в трудовой книжке: «Уволена по статье 77.2 Истечение срока трудового договора». От такой записи зависит размер пособия. Правомерны ли такие требования? Я же уволена не по собственному желанию и не был заключен срочный договор. Повлияет ли такое исправление при устройстве на новое место работы? Или при начислении пенсии? Что посоветуете? Заранее благодарю за ответ. Ответ: С Вами был как раз заключен срочный трудовой договор. И именно такая формулировка "Уволена по статье 77.2 Истечение срока трудового договора" должна значится в трудовой книжки. На пенсию исправления далее... Вопрос N514464. увольнение Добрый вечер! У меня такая ситуация: в июле 2007 года я ушла в отпуск (с 03.07. по 17.07.), но 04 июля меня госпитализировали в больницу. Я до сих пор на больничном. У меня была травматичная операция, которая требует очень длительного восстановления. Я планирую поехать в санаторий.После закрытия бл хотела сразу же отгулять свой неудавшийся отпуск, оформленный в июле (заявление, приказ имеются). Но на работе мне дали понять,что в отпуск меня никто не отпустит (мол, и так на бл много была). У меня не остается другого выхода, как уволиться с работы,тк по состоянию здоровья я совсем не готова работать по 40 часов в неделю и тратить на дорогу туда и обратно по 5 часов в день. Уволиться я хочу, находясь на бл, в расчете на то,что мне не придется ничего отрабатывать (так ли это?).Теперь у меня возникают вопросы: обязана ли я, находясь на бл, заранее уведомить руководство о своем намерении уволиться или я могу в любой день придти и торжественно вручить свое заявление об увольнении?если да,то за какой срок до даты написания заявления я должна уведомить руководство? и как грамотно указать причину увольнения в заявлении?или достаточно написать сакраментальную фразу: прошу уволить меня по собственному желанию? Насколько мне известно, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127), их у меня накопилось достаточно. Как проверить бухгалтера, правильно ли она мне рассчитала эту компенсацию? Есть большое недоверие,тк она уже неоднократно ошибалась мне в минус(не хочется думать,что она это делала намеренно, но по-моему это так). Заранее благодарю за ответ! Ответ: Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск Вам должны продлить. находясь на "больничном" и (или) в отпуске, вы в любое время можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, в любом случае далее... Вопрос N514451. Пособие по беременности и родам Доброго времени суток! 23 марта 2007 года Кнституционный суд признал неправомерным ограничения пособия по беременности и родам до 16125 руб. для женщин со средним доходом больше этой суммы. и через полгода должны были произойти изменения в выпатах. Скажите, как изменились суммы выплат? Мой ежемесчный доход почти в 2 больше 16125 р., а у мужа доход значительно меньше моего - аспирант + работа. В случае беременности у нас будет тяжелое материальное положение. Спасибо за ответ. С уважением, Татьяна. Ответ: Уважаемая, Татьяна! Конституционный суд РФ 22.03.2007г. вынес постановление, о несоответствию Конституции РФ верхних пределов пособий, так что в течении 6 месяцев после вынесении данного постановления далее... Вопрос N514443. Работодатель не отдает трудовую книжку Я пришел на новую работу 3 месяца назад. Работодатель обещал оформить в соответствии с трудовым законодательством. Работаю я начальником конструкторского отдела. Но сначала по причине отьезда директора, потом по другим причинам ничего оформлено не было, но трудовую книжку забрали. Трудовой договор или еще какой либо не оформлялся. Заявление я не писал. Зарплата выплачивалась регулярно, я расписывался в ведомости. Подоходный налог вычитался. Директор отказался обсуждать условия работы. Теперь я хочу уйти, т.к. такие условия меня не устраивают. Могу ли я потребовать отдать трудовую книжку, и что я могу сделать если работодатель мне ее не отдаст или выставит мне какие либо претензии? Помогите. Как я выяснил в этой организации многие так работают. Как мне выяснить перечислял ли работодатель подоходный налог. Какие мои права и обязанности в данной ситуации. Ответ: Безусловно, работодатель обязан выдать на руки работника трудовой договор (контракт), подписагнный сторонами. К сожалению, это требование законодательства нарушается сплошь и рядом. В силу ст. далее... Ответ: И перед уходом, до того как сообщать о своём решении, попросите у работодателя "форму 2-НДФЛ" (можете сказать, что в банке для кредита требуют). Там и увидете, платились ли налоги, и как вам начислялась далее... Вопрос N514431. увольнение Я пенсионер 77 лет.Работаю.На здоровье не жалуюсь,на вид 65,могу даже тяж.работу выполнять.Работаю.работа физ.сил не требует.Меня хотят уволить и вынуждают подписать док об уволнении.Когда сказали что по сокращению,я потребовал компенсацию,на что мне отказали и сообщили что мне и так поблажку сделали что держали на работе в таком возрасте.Денег у меня нет..пенсия не большая..как мне правильно поступить.Спасибо Ответ: Вы правильно считаете, что представитель работодателя поступает незаконно. Поскольку Вы не желаете увольняться, то при наличии такого желания у работодателя, он должен указать конкретные причины. далее... Вопрос N514370. налог Здравствуйте!Скажите при оплате больничного,имеют ли право вычитать подоходный налог? Ответ: В силу ст. 208, 217 НК РФ пособия по временной нетрудоспособности подлежат налогообложению на доходы физических лиц. далее... Вопрос N514362. тРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Добрый день.У меня такая ситуация,Я работаю у индивидуального предпренимателя,Собираюсь увольняться.И возникает вопрос.Я слышала что в январе 2007 года ИП обязали оформлять трудовые книжки.Хотелось бы знать,какая запись должна быть,если трудовой договор со мной был заключон 13 ноября 2006 года.То есть с какого числа будет оформлена трудовая.Спасибо. Ответ: Уважаемая Елена, вы потребуйте что бы вам оформилти трудовую книжку с 13 ноября 2006 года. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N512231. оплата 4 дней по уходу за ребенком инвалидом Работаю преподователем спец.дисциплин в училище. Часов мало, ставка 0,25. Зарплата никакая. Имею право на 4 льготных дня в месяц, по уходу за ребенком инвалидом. ВОПРОС: есть смысл их брать и как они будут опдачиваться? как дополнительные часы или по полному тарифу? Вообще прибавиться зарплата или нет? Ответ: Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительно оплачиваемых выходных дня в далее... Вопрос N514325. дубликат трудовой книжки Здравствуйте! В 2003 году я потерял трудовую книжку. С тех пор я работаю у ПБОЮЛ и трудовую не веду. До октября 2006 года ПБОЮЛ не имели права делать записи в трудовые, сейчас имеют такое право. Меня интересует, могу ли я попросить своего нынешнего работодателя сделать мне дубликат трудовой книжки. В сущности, меня интересует только одно: имеет ли право ПБОЮЛ выдавать дубликат, или же этим правом наделены только организации? Примечание: отношения с пенсионным фондом меня не интересуют, трудовую книжку я восстанавливаю исключительно для себя. Заранее спасибо! Ответ: Работодатель обязан оформить новую трудовую книжку в случчае, например, утери. ПОБОЮЛ - это тоже работодатель, поэтому вправе это сделать. далее... Вопрос N514263. Трудовой спор, декрет На время отпуска основного работника по уходу за ребенком (декрет, 3 года) был принят новый работник (так и прописано в трудовом договоре). Вопрос: 1. Может ли новый работник за этот период также взять отпуск по уходу за ребенком (уйти в декрет)? 2. По истечению 3-х лет, имеет ли право руководитель уволить этого человека, замещающего основного работника. Государственное учреждение. Какие права вообще имеет новый работник? Ответ: Уважаемая, Анна! Да, он имеет право на декретный отпуск и все предусмотренные законом выплаты. Если работник захочет, уволить его не смогут до исполнения его ребенку 3-х лет.... Но для этого ему придется далее... Вопрос N514244. перевод в другую бригаду Здравствуйте. Надеюсь на ваш совет, в моей ситуации. В декабре 2007 года меня увольняют с работы по ст. 81. По решению суда меня востанавливают на прежнее место работы. Когда я вышел на работу в свою бригаду N1, мне сказали, что я буду работать в другой бригаде N2, никаких бумаг подписано не было, объяснив мне это тем,что на моё место принят другой работник. В это время, по заявлению, я находился в отпуске за свой счет. На что мне опираться для перехода в свою бригадуN1, т.к. в своей бригаде N1 мне работать более удобнее по семейным и личным обстоятельствам. Спасибо. Ответ: В рамках трудового законодательства - только в одном случае, если бригада является структурным подразделением, и оно указано в трудовом договоре, можно сослаться на то, что это перевод, который требует далее... Вопрос N514220. Увольнение Здравствуйте! Ситуация следующая: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но мне предложили выйти на новое место работы. Теперь я увольняюсь со старого места работы, в очередном отпуске до декретного отпуск я не была. Будьте добры, подскажите пожалуйста, должны ли мне предоставить расчет при увольнении. Заранее благодарна. Ответ: Должны. Это обязательное условие при любом прекращении трудового договора. Только в отношении отпуска надо учитывать, что отпуска предоставляются по стажу для исчисления отпуска, а не просто по календарным далее... Вопрос N514200 Я временно работаю на предприятии. Хочу уволиться. Скажите пожалуйста, должна ли я после подачи заявления об увольнении сколько то дней отрабатывать ? Спасибо за консультацию. Ответ: При досрочном расторжении трудового договора Вы обязаны предупредить работодателя за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). далее... Вопрос N514188. увольнение Я устроился на работу в коммерческий банк с испытательным сроком 3 месяца. В своем резюме я не указывал, что владею той банковской системой, которая используется в этом банке. Однако, во время собеседования, это никого не смутило (были начальник отдела, начальник управления, зам. директора департамента.), сказали, что я всем понравился и пригласили на работу, на должность главного специалиста, хотя я претендовал на менее скромную. В первые же дни из уст директора департамента я услышал распоряжение начальнику соседнего отдела, чтобы он брал на работу человека и если в течение 2 недель он не понравится его можно легко уволить. Меня это насторожило, но делать, что-либо было уже поздно, я уже подписал контракт. Я попросил прокомментировать эту ситуацию кадровиков, но они заявили, что я напрасно беспокоюсь, что разговор шел не обо мне и что за их практику работы таких случаев увольнения не было. И вот спустя месяц директора департамента предлагает мне по-хорошему написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что у меня низкая трудоемкость, что я недостаточно инициативен, что они ожидали большего и что вообще особой нужды во мне не было, они просто решили подстраховаться при переходе банка на новые правила. Посоветуйте, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации. Ответ: Алексей, Вас приняли на работу с испытательным сроком; по окончании испытательного срока Вас могут уволить - именно для этого он и установлен. Если Вы напишете заявление сейчас, то Вы сможете сохранить далее... Вопрос N514167. совмещение Мой муж работает в туристической компании(ООО)ген.директором,работа сезонная с мая по ноябрь.Сейчас ему предложили должность начальника комерческого отдела в ГУП"Лесоохрана".Может ли он работать в этих двух структурах одновременно? Ответ: Светлана, Ваш муж может работать по совместительству, но в свободное от основной работы время. Поэтому в Вашем случае вопрос решается с работодателем. далее... Вопрос N514157. нарушение трудового законодательства Здравстсвуйте. У нас в отделе поменялся руководитель. Теперь это гражданин Германии. Он привнес в работу отдела изменения. Составил требования в письменном виде на английском языке и требует эти требования подписать, мотивируя это тем, что это новые стандарты компании и мы обязаны их соблюдать. Я отказалась это делать, а аргумент, что я не понимаю что написано в данном документе на руководителя не действует. В документе якобы написано, что мы обязаны предупреждать руководятеля отдела в случае болезни (оформление листа нетрудоспособности) о невыходе на работу не менее чем за 8 часов на рабочую смену, выходить в туалет с разрешения руководителя, наложил запрет на разговоры между сотрудниками и при так называемой производственной необходимости выполнять обязанности отсутсвующих работников. Так же угрожают отбирать мобильные телефоны, мотивируя это тем, что нам запрещено ими пользоваться в стенах нашей организации. С городских телефонов компании мы не имеем права производить звонки личного характера. А на вопрос о том, почему мы должны быть изолированы от внешнего мира на все время рабочей смены, ведь у всех есть семьи, руководитель ответил, что семьи у нас на работе и во время рабочей смены нет. На мое возражение о том, что нарушается Коснституция РФ, мои права и свободы, руководитель утверждает что ничего не нарушает и продолжает угорожать. Должностных инструкций на предприятии нет. В трудовом договоре оговорена моя должность и обязанности, а так же график работы. Каким образом руководитель может меня заставить работать за отсуствующих коллег, мотивируя это тем, что не хватает народа? В каком виде и каким образом можно подать жалобу на моего работодателя в Государственную Трудовую Инспекцию? И если я буду в отпуске за свой счет и за две недели до окончания отпуска напишу заявление на увольнение, придется ли мне отрабатывать две недели? Спасибо. Ответ: В РФ государственный язык - русский, и именно на нём ведётся всё официальное делопрооизводство. Подавать жалобу на работодателя в Государственную Трудовую Инспекцию надо в письменном виде, лично или далее... Вопрос N514135 Здравствуйте! У меня такой вопрос: Во время аварии сгорели обе машины виновник погиб. Противоположная сторона (я) работал на личной машине в организации машина была у них в аренде. При устройстве на работу был составлен Договор аренды транспортного средства. Кроме прочих пунктов в нем содержатся следующие: Арендатор обязуется вернуть тр. ср-во в том же состоянии, в каком оно было получено от Арендодателя (моей машине 6 месяцев) Арендатор несет ответственность за вред причененный имуществу Арендодателя. Меня интересует вопрос, в каком объеме организация возместит мне ущерб. За ранее благодарен. Ответ: В размере стоимости авто на день уничтожения за вычетом стоимости годных остатков (металлолома). далее... Вопрос N514105. Увольнение Здравствуйте. Я - руководитель. Один из сотрудников постоянно приходил с запахом алкоголя на работу, но никаких других признаков алкогольного опьянения не было. В один день ему было предложено пройти мед. освидетельствование, он оказался. Был составлен акт о нахождении его в нетрезвом состоянии, в акте указали, что он отказался от мед. освидетельствования. Подписались 2 сотрудника и я - третья. Теперь я его увольняю по статье, но он подает иск в суд. Все ли я правильно сделала и какие у меня шансы? На основании какого нормативного документа хотя бы один признак (сильный хапах алкоголя) является состоянием алк. опьянения? Возможно, моя ошибка в том, что я ранее не применяля к нему ни одного дисциплинарного взыскания, ограничивалась только словами? Может ли это повлиять в суде? Спасибо. Ответ: Наталья, появление на работе в нетрезвом состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже если ранее к работнику не применялись взыскания, то его можно уволить за однократное грубое далее... Вопрос N514092. перевод на другую должность Здравствуйте, подскажите пожалуйста. При приеме на работу была принята постоянно на должность специалиста и присвоен чин гос.служащего 1 разряда.После аттестации присвоен чин старший специалист 3 разряда и по итогам конкурса на вакантную должность назначена на должность зам.начальника отдела. При этом по другому проведенному конкурсу меня включили еще и в резерв на начальника отдела. В данное время я беременная.Мне предложили написать заявление по собственному желанию перевестись на должность специалиста 1 разряда, либо заявление на увольнение, т.к в штатном расписании нет вакантной должности старшего специалиста3 разряда. Могу ли я уйти по заявлению в очередной отпуск, далее на больничный по беременности, затем по уходу за ребенком до 1,5 лет. чтобы при этом меня не перевели на нижестоящую и менее оплачиваемую должность?Может ли работодатель по истечении больничного листа уволить меня, выслав уведомление и предложив должность специалиста 1 разряда и получив мое несогласие с переводом на данную должность?До какого перода работодатель будет выплачивать ежемесячное пособие на ребенка? и не получится ли так, что я после родов останусь безработной? Возможно ли остаться на должности начальника отдела до 3 лет? чтобы не делали запись у трудовую о понижении? Ответ: Можете идти в отпуск без каких-либо проблем. Вас дождутся. Уволить беременную нельзя. По окончании отпуска всё в стране изменится - тогда уж и посмотрите. Сами никаких заявлений о переводе не пишите далее... Вопрос N514080. понижение и задержка з/пл Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня 2 вопроса: 1) Имеет ли право работодатель понижать зарплату (оклад), мотивируя это тем, что фирма заработала в декабре меньше денег, чем в предыдущих месяцах? 2) Какие сроки допустимы для задержки выплаты зарплаты? Что делать в этом случае, если трудового договора не заключалось? (Есть только запись в трудовой книжке) Ответ: Уважаемая Ольга, наличие записи в трудовой книжке свидетельствует о том, что между Вами и работодателем заключен трудовой договор. 1. Работодатель не вправе изменять заработную плату, мотивируя далее... Вопрос N514063. увольнение Добрый день! У меня такая проблема: подала заявление на увольнение 26/12/2007 с подписями начальницы и генерального. Сегодня 11/01/2008 у меня был последний рабочий день. Но начальница отказывается подписывать обходной лист, мотивируя это ем ,что я не передала все дела, хотя я передала все, что знала, и все документы, которые находились в моем распоряжении. Без подписи начальницы на обходном мне бухгалерия не выдает трудовую книжку. Я слышала, что вышло постановление о том ,что обходные листы сейчас вне закона, т.е. работодатель нарушает ТК. С 15/01/2008 я должна выйти на другую работу. Что мне нужно предпринять, если все-таки понедельник не отдадут трудовую и ккак поступить с новой работой. Разрешено ли по законодательству заводить еще трудовую и имеет ли компания (иностранная) принять на работу без налиия трудовой? Ответ: Обходные листы всегда были "вне закона". Оставьте в ОК письменное заявление о выдаче книжки и расчёте с угрозой подать в суд при отказе, взыскать за вынужденный прогул и за мор. вред. далее... Ответ: Уважаемая Юлия! Обходной лист действительно не требуется, попробуйте выйти на работу, приступить к трудовым обязанностям. А так же письменно попросить начальницу уведомить вас о том, что именно вы далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
