Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


 

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ НА ТЕМУ "ПРИЕМ НА РАБОТУ"

  • ВЫГОДНО ЛИ ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕ ОФОРМЛЯТЬ?
  • ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА Т-1 (СКАЧАТЬ)

ВЫГОДНО ЛИ ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕ ОФОРМЛЯТЬ?

«У нас теперь будет работать Иван Петрович, но на работу его сразу оформлять не надо: недельку-другую присмотримся. Если будет справляться, то тогда и оформите его», - приходилось ли Вам слышать подобное от своего директора? Очень многим приходилось, а тем, кто еще не слышал, – ну, какие Ваши годы…
Нередко руководители адресуют подобные распоряжения кадровикам или лицам, ведущим кадровую работу (бухгалтерам, офис-менеджерам). А юристам повелевают защитить законом такое повеление или «разгребать» последствия неоформленного приема.
Допустить человека к работе и не оформить с ним отношения…. – конечно, плюсы такой практики очевидны всякому работодателю. Но в ней есть и минусы, и довольно опасные. О них мы просто обязаны Вам рассказать, чтобы предостеречь от возможных ошибок. И чтобы помочь Вам определиться в вопросе, выгодно ли прием на работу не оформлять по закону.

Минус № 1. Не оформляя работника как положено, мы нарушим статьи закона, но юридически человек будет все равно считаться принятым на работу. Зачем тогда нарушать?
Есть множество норм закона, которые «обойти» нельзя.
Если Вы не оформляете работника с целью посмотреть, справится ли он со своими обязанностями, и допускаете его к работе, то работник все равно будет считаться принятым с точки зрения закона. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, если Вы работника допустили к работе, то он считается принятым, и уволить его фразой «Прощайте, Иван Петрович» уже, может, и не удастся. С помощью свидетелей и, например, документов, которые он оформлял клиентам, он сможет в суде доказать, что был принят на работу, и восстановиться.
А если в результате нарушения норм об оформлении приема на работу цель руководства юридически не достигается, никаких юридических преимуществ руководство не получает, то зачем тогда нарушать закон?

Минус № 2..." (см.ниже)  

Книги, которые помогут Вам в работе и повысят Ваш профессиональный уровень:  

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • Пособие "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 

Минус № 2. Отказываясь от законного оформления приема на работу, мы ставим под удар возможность законного увольнения работника в дальнейшем и наказания работника дисциплинарно или рублем.
Законное оформление на работу имеет ряд преимуществ. Оформив прием на работу в законном порядке, работодатель получает намного больше законных и безопасных инструментов для увольнения этого работника, а также для наказания или «лишения премии».
При законном оформлении приема на работу с работником заключается трудовой договор, он подписывает этот договор, а также работника под подпись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, другими документами. Что же это дает работодателю?
А вот что. В трудовом договоре и локальных нормативных актах устанавливается перечень трудовых обязанностей работника, режим работы – это позволит Вам уволить работника в случае неоднократного неисполнения им своих трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 части первой ст. 81 ТК РФ). А если Ваш работник не ознакомлен под роспись с трудовыми обязанностями, то законно уволить за их нарушение работника маловероятно.
В названных документах устанавливается режим работы и рабочее место. Если работник отсутствует на рабочем месте в рабочее время (без уважительной причины и более 4-х часов подряд), то можно говорить об увольнении за прогул. А если Ваш работник не ознакомлен под роспись ни с одним документом, определяющим его рабочее место и рабочее время, то, как вы будете его наказывать и увольнять за прогул, трудно представить.
Вы можете установить в трудовом договоре срок испытания – это позволит уволить работника в случае выявления несоответствия его порученной работе в период испытания (ст. 71 ТК РФ).
Вы можете установить в трудовом договоре срок его действия – это позволит расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока (п.2 части первой ст. 77 ТК РФ). Разумеется, если срок был установлен законно.
Таким образом, надлежащее оформление работника и письменное ознакомление его с полным перечнем трудовых обязанностей – важнейшая мера к тому, чтоб потом без опаски уволить его законно.
Если работник не оформлен на работе, как говорится, надлежащим образом, то это не гарантирует директору беспрепятственной возможности с ним проститься. Поэтому спокойнее будет правильно уволить, чем неправильно принять.
В случае неисполнения трудовых обязанностей, которые вменены работнику должным образом, работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания, например, объявить замечание или выговор. И если в локальных актах работодателя установлено, что премия начисляется только при отсутствии дисциплинарных взысканий в учетном периоде, то у работодателя будет законный инструмент «лишения» премии. Законный - с которым не поспоришь, на который бесполезно жаловаться в Гострудинспекцию или суд.  

Минус 3...

(Выдержка взята из КНИГИ "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/prinimaem-na-rabotu-oformlenie-trudovykh-otnosheniy-v-polzu-rabotodatelya/index.php)
 
+ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ (ФОРМА Т-1) ВО ВЛОЖЕННОМ ФАЙЛЕ ЭТОЙ РАССЫЛКИ (СКАЧАТЬ). Документ взят из "Пакета Кадровика". Большое кол-во документов по кадровой работе в свободном доступе на нашем сайте, тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

∙ библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву (данная база включена в "Пакет Кадровика" только до декабря 2012 г.);  
∙ база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
∙ база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
∙ база практических консультаций, статей (более 1500);
∙ 150 образцов записей в трудовые книжки;
∙ база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
∙ таблицы и схемы;
∙ база нормативных актов;
∙ база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
∙ и многое другое.

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр >> , где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.     

Акция до 30.09.12: при заказе "Пакета Кадровика" Вы можете выбрать либо скидку, либо подарок.  Заказать "Пакет Кадровика" и узнать подробности акции можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.

Журнал "Кадровик-практик" - это:

Журнал Кадровик-Практик
  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Новые официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов с комментариями,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • и многое другое.

Грамотно. Доступно. Актуально. Цена подписки – от 440 руб./год. 

Подписная компания проводится на нашем сайте и оформление подписки занимает не более 1 мин., тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Еще есть возможность оформить подписку на печатную версию журнала на весь 2012 г. (завершение печатных версий за первое полугодие!)

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   

  • Пошаговые процедуры по кадровому делу (прием на работу, увольнение, отпуск и др.), 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

Обмен документами:

 
В избранное