Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • ДЕТАЛИ ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО РАБОТНИКА. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • ЗАМЕНА ЧАСТИ ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ ЗА ПРОШЛЫЕ ПЕРИОДЫ. КОНСУЛЬТАЦИЯ.

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА 

  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА". СКИДКА ИЛИ ПОДАРОК НА ВЫБОР ЗАКАЗЧИКА. 
  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА" ОБНОВЛЕНИЕ - ПЕРВЫМ 100 ЗАКАЗЧИКАМ ЛЮБАЯ КНИГА ПО КАДРАМ В ПОДАРОК.
ДЕТАЛИ ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО РАБОТНИКА.

КОНСУЛЬТАЦИЯ
Я недавно пришла на работу в кадры. Еще всего не знаю. У нас увольняется кассир. Мне надо готовить приказ на увольнение. Главбух сказала, что при увольнении материально ответственного лица к приказу должно быть приложение. Уточнить у нее, что за приложение мне было неловко, я ж кадровик и должна знать. Перерыла весь кодекс. Не нашла. Что это за приложение, и на основании какого документа оно обязательно?
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (к Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
Также необходимо заметить, что до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию. В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации устанавливается внутренними документами организации, а основные правила ее проведения изложены в приказе Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Так, при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) проведение инвентаризации является обязательным (пункт 1.5). Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо (пункт 2.8.). Подчеркнем, что организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел - это задача руководства, а не работника. Поэтому если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, инвентаризационные документы не составлены, то работник не обязан после увольнения специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей. Если до момента увольнения работника на его место не был найден новый сотрудник, то необходимо передать дела и товарно-материальные ценности начальнику структурного подразделения. Не проведенная своевременно инвентаризация не является основанием для задержания работника. Он должен быть уволен в установленный срок.
Источник информации: "Пакет Кадровика" Проф.версии в новой редакции (релиз - осень 2012) - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

∙ библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву (данная база включена в "Пакет Кадровика" только до декабря 2012 г.);  
∙ база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
∙ база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
∙ база практических консультаций, статей (более 1500);
∙ 150 образцов записей в трудовые книжки;
∙ база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
∙ таблицы и схемы;
∙ база нормативных актов;
∙ база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
∙ и многое другое.

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр >> , где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.     

Акция до 30.09.12: при заказе "Пакета Кадровика" Вы можете выбрать либо скидку, либо подарок.  Заказать "Пакет Кадровика" и узнать подробности акции можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.

Акция при заказе обновления (релиз - осень 2012) - первым 100 заказчикам в подарок любая книга по кадровому делу из нашего книжного магазина. Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php
ЗАМЕНА ЧАСТИ ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ ЗА ПРОШЛЫЕ ПЕРИОДЫ

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Я приняла кадры и обнаружила, что некоторые работники не ходили в ежегодные оплачиваемые отпуска в некоторые года. Кто в 2005 году, кто в 2001 году. Руководитель говорит, что им выплатили компенсацию за те неиспользованные отпуска, заявления работников имеются. Что теперь делать?
Теперь делать ничего не нужно.
Дело в том, что до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", который внес в статью 126 ТК РФ некоторые изменения, правоприменительная практика по поводу компенсации неиспользованного отпуска носила разноплановый характер.
Одни работодатели заменяли денежной компенсацией часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (если таковая часть предоставлялась работнику), другие заменяли весь ежегодный оплачиваемый отпуск в случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков (например, когда отпуск или часть ежегодного оплачиваемого отпуска переносились на следующий год).
Вот текст ст.126 ТК РФ в предыдущей редакции, который приводил к различному правоприменению при замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (не применять):
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
На то, что работодатели могли применять по – разному данную норму указывали и чиновники из Минтруда РФ. Так, в своем письме от 25 апреля 2002 г. N 966-10 они указали на следующее:
«В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя». (Заместитель руководителя Правового департамента И.И.Шкловец).
С вступлением в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90, который внес в статью 126 ТК РФ изменения, ставящие точку в разноплановое ее правоприменение, денежной компенсацией может быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Так, в соответствии со ст.126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Поэтому, нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, который заменял ежегодные оплачиваемые отпуска денежной компенсацией до 6 октября 2006 года (при соблюдении других условий), не наблюдается.
После же 6 октября 2006 года (день вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ), такая замена не допустима. Работник должен будет фактически отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо сможет заменить лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (либо любое количество дней из этой части), причем некоторые дни этих превышающих 28 календарных дней отпусков вообще не могут быть заменены денежной компенсацией (например, беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет и в других случаях, указанных в ч.3 ст.126 ТК РФ).
При увольнении же работника ему должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Источник информации: "Пакет Кадровика" Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

Книги, которые помогут Вам в работе:

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • Пособие "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 
 

Журнал "Кадровик-практик" - это:

Журнал Кадровик-Практик
  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Новые официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов с комментариями,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • и многое другое.

Грамотно. Доступно. Актуально. Цена подписки – от 440 руб./год. 

Подписная компания проводится на нашем сайте и оформление подписки занимает не более 1 мин., тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Еще есть возможность оформить подписку на печатную версию журнала на весь 2012 г. (завершение печатных версий за первое полугодие!)

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   

  • Пошаговые процедуры по кадровому делу (прием на работу, увольнение, отпуск и др.), 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

 
В избранное