Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ. 
  • ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН И ПО "СОКРАЩЕНИЮ".

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА 

  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА". СКИДКА ИЛИ ПОДАРОК НА ВЫБОР ЗАКАЗЧИКА. ПРИ ПРЕДОПЛАТЕ ДОСТАВКА БАНДЕРОЛИ ПОЧТОЙ РОССИИ ЗА НАШ СЧЕТ (БЕСПЛАТНО)
  • КОМПЛЕКТ КНИГ "ЛИДЕРЫ ПРОДАЖ 2012" СО СКИДКОЙ.
ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ.
При предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков работодателями допускается множество нарушений. Эти нарушения могут повлечь за собой штрафы от ГИТ, предписания, другие негативные последствия. Чтобы не допускать эти нарушения, их нужно, прежде всего, знать. Сегодня мы перечислим основные нарушения, с которыми мы сталкивались при проведении кадровых аудитов:
  • Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные законом сроки.
  • Несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (нарушение графика отпусков).
  • Неизвещение или несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска.
  • Несвоевременная оплата отпуска.
  • Нарушения в подсчете отпускных.
  • При несвоевременной оплате отпуска невыплата процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты отпуска (нарушение ст.236 ТК РФ).
  • Неправильное оформление отпуска:
    • не издан приказ о предоставлении отпуска,
    • приказ о предоставлении отпуска издан не по унифицированной форме,
    • в приказе об отпуске допущены ошибки, неточности,
    • работник не ознакомлен с приказом под подпись,
    • не оформлена записка-расчет,
    • отпуск не отражен в личной карточке,
    • другие нарушения.
Навести порядок в кадрах на участке "ОТПУСКА" и на других участках кадровой работы Вам помогут:
  1. "Пакет Кадровика" Проф.версии -http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php
  2. Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"  -  http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspektsiya-na-poroge-navodim-poryadok-v-kadrakh/index.php

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

∙ библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву;  
∙ база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
∙ база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
∙ база практических консультаций, статей (более 1500);
∙ 150 образцов записей в трудовые книжки;
∙ база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
∙ таблицы и схемы;
∙ база нормативных актов;
∙ база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
∙ и многое другое.

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.   

Акция до 10.09.12: при заказе "Пакета Кадровика" Проф.версии Вы можете выбрать либо скидку, либо подарок. Также, если Вы выберете способ оплаты заказа "в порядке предоплаты", то доставку Почтой России мы осуществим за наш счет (бесплатно для заказчика).

Заказать "Пакет Кадровика" и узнать подробности акции можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН И ПО "СОКРАЩЕНИЮ"

Часто досрочное увольнение по сокращению численности и штата работников подменяют увольнением по соглашению сторон. При этом работник лишается тех гарантий и компенсаций, которые ему полагаются по закону при сокращении.

Так, работника Б. уведомили за 2 месяца об увольнении в связи с сокращением его должности и тут же предложили воспользоваться возможностью досрочного увольнения, т.е. положениями, предусмотренными ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Работник Б. согласился. Подписал представленное работодателем соглашение об увольнении, его уволили по соглашению сторон, при этом никаких дополнительных выплат, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не выплатили. Он не согласился с этим и обратился в суд. В суде он смог доказать, что была подмена оснований увольнений, так как предъявил суду уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности работников.
В данном случае работнику удалось доказать свою правоту. Но следует обратить внимание, что решение по одному делу не говорит о том, что по аналогичному делу будет вынесено такое же решение и работник выиграет судебное разбирательство.
Так, работник К. подал в суд требование в выплате выходного пособия, дополнительной компенсации в силу ч.3 ст.180 ТК РФ, указав в своих требованиях то, что его незаконно лишили указанных выплат при увольнении.
Однако представитель работодателя отверг указанные требования, указав, что работник добровольно подписал соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, в котором не содержится условий о каких-либо выплатах при увольнении. Дополнительно указал, что в ТК РФ нет запрета на увольнение работника по соглашению сторон, пока течет срок предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников организации.
Суд отказал работнику в его требованиях и указал, что работником не представлено доказательств того факта, что его ввели в заблуждение путем подписания соглашения об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, тем самым лишив его гарантий и компенсаций, предоставленных работнику при увольнении по сокращению численности или штата работников организации. В соглашении четко указаны все условия увольнения и стоит подпись работника, что им не оспаривается. Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца.
Еще раз заметим, что судебная практика по данному вопросу разная. Все зависит от доказательств той или иной стороны, от мнения судьи по этому вопросу. Посчитает ли суд соглашение об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенное в течение срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, уходом работодателя от предоставленных работнику гарантий, связанных с увольнением по сокращению? Или посчитает это соглашение реализацией прав работника и работодателя на заключение данного соглашения, т. е. на реализацию права, предоставленного сторонам трудового договора статьей 78 ТК РФ? Это вопрос сугубо индивидуальный, и сказать заранее, как поведет себя судья в той или иной ситуации, невозможно.
Если у Вас возникнет спор по аналогичному вопросу – готовьте все доказательства, которые будут подтверждать вашу правовую позицию.

Источник информации: Книга "Практика увольнений по соглашению сторон" -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/praktika-uvolneniy-po-soglasheniyu-storon/index.php

Книги, с помощью которых можно повысить свой профессиональный уровень:

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 

Акция до 10.09.12: Комплект книг "Лидеры продаж 2012"  со скидкой! Предложение ограничено, подробности акции здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

Журнал "Кадровик-практик" - это:

Журнал Кадровик-Практик
  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Новые официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов с комментариями,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • и многое другое.

Грамотно. Доступно. Актуально. Цена подписки – от 440 руб./год. 

Подписная компания проводится на нашем сайте и оформление подписки занимает не более 1 мин., тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Еще есть возможность оформить подписку на печатную версию журнала на весь 2012г. (завершение печатных версий за первое полугодие!)

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   

  • Пошаговые процедуры по кадровому делу (прием на работу, увольнение, отпуск и др.), 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

 
В избранное