Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


 

В ВЫПУСКЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • ПРИКАЗ О ПРОДЛЕНИИ ОТПУСКА: ОФОРМЛЯТЬ ИЛИ НЕТ? КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • РАБОТА В ЖАРУ. ИНФОРМАЦИЯ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ
  • СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ
ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА
  • ВАЖНАЯ НОВОСТЬ - ПЛАНИРУЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ БАЗЫ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" ЭЛЕКТРОННЫХ ВЕРСИЙ НАШИХ КНИГ И ТЕКСТОВ СЕМИНАРОВ. ЭТИ КНИГИ БУДУТ ИЗДАВАТЬСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ 30 НАШИХ КНИГ И ТЕКСТОВ СЕМИНАРОВ (В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ) ВХОДЯТ В БАЗУ "ПАКЕТА КАДРОВИКА". ЭТУ ВЕРСИЮ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" СЕЙЧАС МОЖНО ЗАКАЗАТЬ СО СКИДКОЙ И ПОДАРКОМ.
  • НАШИ 3 НОВЫЕ КНИГИ "СБОРНИК ОБРАЗЦОВ КАДРОВЫХ ПРИКАЗОВ. ЧАСТЬ 1", "КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ. ЧАСТЬ 2", "ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКОВ". 


НУЖНО ЛИ ОФОРМЛЯТЬ ПРИКАЗ О ПРОДЛЕНИИ ОТПУСКА?

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Нужно ли оформлять приказ о продлении отпуска?
Закон этого не требует. Продление отпуска, как правило, осуществляется автоматически при предъявлении соответствующих документов. Вместе с тем желательно оформление приказа (распоряжения) о продлении отпуска.
Обратите внимание в прежней редакции ч.1 ст. 124 Трудового кодекса говорилось о том, что отпуск однозначно должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В новой же редакции закона говорится о том, что в названных случаях отпуск может быть как продлен, так и перенесен, причем на срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Поэтому данные вопросы (о продлении или переносе отпуска, о его новом сроке) следует отразить документально: в заявлении работника, в приказе работодателя.
Источник информации: "Пакет Кадровика" Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php


ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА"  (релиз - лето 2012)  

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву,  база  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций,  база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500),  150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов),  база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), таблицы и схемы,  база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.   

Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.

Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" Проф.версии электронных версий наших книг и пособий, текстов семинаров. Книги будут издаваться самостоятельно.  Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу. 
Заказать "Пакет Кадровика" в нынешней редакции Лето-2012 (цена Проф.версии со скидкой  1511 руб., + подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/  Заказать обновление "Пакета Кадровика" (575 руб., +подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php

РАБОТА В ЖАРУ. ИНФОРМАЦИЯ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ от 6 августа 2010 года*

В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.
Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников... 

Полный текст письма можно прочитать на нашем сайте, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/rekomendatsii-po-organizatsii-rezhimov-truda-i-otdykha-rabotnikov-v-usloviyakh-ekstremalnykh-vysokikh/index.php, в свободном доступе для всех (скачать).

*Информацию Минздравсоцразвития РФ от 06.09.2010 в настоящее время можно использовать по аналогии, так как в ряде регионов РФ сложилась похожая с 2010 годом ситуация в связи с высокими температурами и пожарами.


КНИГИ-ПОМОЩНИКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ (2012)

Новые книги:
  • Практическое пособие "Испытание работников" (59 руб.) - ограниченный тираж.
  • Книга №6 ККП. "Сборник образцов кадровых приказов" (150 руб.) - сниженная цена для первых заказчиков.
  • Книга №7 ККП. "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2" (180/200 руб.)
Почитать о книгах подробнее и заказать их можно на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru).  
Еще книги, имеющиеся в продаже:
  • Книга №1 ККП "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1";
  • Книга №2 ККП "Сокращение численности и штата работников. От А до Я";
  • Книга №3 ККП "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах";
  • Книга №4 ККП "Практика увольнений по собственному желанию" + "Практика увольнений по соглашению сторон" (Книга-перевертыш 2в1); 
  • Книга №5 ККП "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"; 
  • Книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (ответы Роструда на наши запросы и др. разъяснения).
Почитать содержание книг, отзывы о книгах и заказать книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 
Обратите внимание, сейчас при заказе "Пакета Кадровика" с предоплатой в подарок можно получить книги на выбор заказчика - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ 
  
КАК УКАЗАТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ИСПЫТАНИЯ В Т-1?

Если работнику срок испытания установлен 2 недели, как Вы это пишете в приказе № Т-1 в графе "с испытанием на срок _______ месяцев" ?
Практике известны следующие варианты:
  • вписываю слова "2 недели" ("две недели"), слово "месяцев" не зачеркиваю,
  • вписываю слова "2 недели" ("две недели"), слово "месяцев" зачеркиваю,
  • вписываю "0,5" (получается: "с испытанием на срок 0,5 месяцев"). 
Узнать мнение кадровиков РФ по этому вопросу и проголосовать за свой вариант ответа можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=95
Мнение экспертов редакции портала по данному вопросу, а также по ряду других спорных вопросов заполнения приказов высказано в книге «Сборник образцов кадровых приказов» - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sbornik-obraztsov-kadrovykh-prikazov-chast-1/index.php
 
НА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ СОГЛАШЕНИЕ К НЕМУ НУЖНО СОСЛАТЬСЯ В ПРИКАЗЕ О ПЕРЕВОДЕ?

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (№Т-5) Вы:
  •  указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником,
  •  указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору),
  •  оставляете незаполненной, а ниже пишете наименование соглашения о переводе, его дату и номер.
Узнать мнение кадровиков РФ по этому вопросу и проголосовать за свой вариант ответа можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=96
Мнение экспертов редакции портала по данному вопросу, а также по ряду других спорных вопросов заполнения приказов высказано в книге «Сборник образцов кадровых приказов» - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sbornik-obraztsov-kadrovykh-prikazov-chast-1/index.php

ЕЩЕ СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ (http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php):

Нужно ли в унифицированных формах приказов соблюдать согласованность текста и падежей?
  • Да. 
  • Нет. Все графы заполняются в именительном падеже. 
При заполнении графы «(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))» приказа (распоряжения) об увольнении (Т-8) по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Вы как пишете?
  • расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 
  • по собственному желанию, пункт … 
  • собственное желание работника, пункт … 
  • по инициативе работника, пункт … 
  • инициатива работника, пункт … 
Что Вы пишете в графе «причина перевода» (не путаем с графой "основание") приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) в случае, когда работник попросил его перевести, а работодатель согласился, и стороны заключили соглашение о переводе?
  • заявление Смирнова С.С. от 00.00.0000 
  • соглашение об изменении условий трудового договора от 00.00.0000 №00 
  • по инициативе работника 
  • по соглашению сторон 
  • по просьбе работника 
  • инициатива работника 
  • другой вариант 
  • вакантный характер должности 
  • соглашение сторон 
  • просьба работника 
  • повышение (понижение) в должности 
  • по желанию работника 
  • желание работника 
За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность на 0,5 ставки с оплатой соответственно 10.000 руб. в месяц. Какую сумму Вы указываете в этом случае в графе «С тарифной ставкой (окладом)» в приказе (распоряжении) о приеме на работу:  
  • 20.000 руб. как за полную ставку согласно штатному расписанию, но в приказе также пишу, что при этом работник принят на 0,5 ставки 
  • 10.000 руб., как указано в трудовом договоре  
Посмотреть результаты голосования кадровиков РФ по этим вопросам вы можете здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php

На нашем сайте Вы можете проголосовать и посмотреть результаты опросов и по другим сложным вопросам кадровой практики http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php
  Но помните: большинство не всегда право! Исследуйте тему, доверяйте экспертам.



БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   
  • Кадровый форум, онлайн консультации,
  • Пошаговые процедуры по кадровому делу, 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты онлайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ 

ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
В избранное