Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право и кадровая работа
|
В ВЫПУСКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
СОВМЕСТИТЕЛИ. КОНСУЛЬТАЦИЯ Возможно ли принять работника на основное место и на внутреннее совместительство, заключив с ним один трудовой договор, прописав в нем соответствующие условия?
На основное место работы заключать нужно один трудовой договор. На работу по совместительству заключать нужно другой трудовой договор. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ). В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Поэтому, в рассматриваемой ситуации с работником необходимо заключить два трудовых договора. Один - о выполнении работы по основному месту. Второй - о выполнении работы по совместительству.
Источник информации "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (релиз - лето 2012)
Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по кадровой работе и трудовому праву, база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более
1500), 150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов), база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), таблицы и схемы, база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.
Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.
Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" электронных версий наших книг и пособий, текстов семинаров. Книги будут издаваться самостоятельно. Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу. Заказать "Пакет Кадровика" в нынешней редакции Лето-2012 (цена Проф.версии со скидкой 1561 руб., + подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ Заказать обновление "Пакета Кадровика" (575 руб., +подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php
ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ: ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА (С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА) Согласно ч.1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 1. Получение медицинского заключения в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которым работник признан нуждающимся в постоянном переводе на другую работу. Работник передает работодателю медицинское заключение. 2. Получение письменного согласия работника на перевод на другую работу. Варианты получения согласия работника следующие: 2.1. Передавая работодателю медицинское заключение, работник при этом может сразу написать заявление с просьбой о переводе его на другую работу. Если в данном заявлении указана конкретная работа (должность), на которую работник просит его перевести, то оно может считаться письменным согласием работника на перевод на эту работу (должность). 2.2. Если работник, передавая медицинское заключение, не подал заявление с просьбой перевести его на конкретную работу (должность), то работодатель сам предлагает работнику перевод. Предложение перевода на практике происходит и оформляется по-разному. В некоторых компаниях перевод предлагается устно, в других компаниях практикуется письменное предложение перевода: работнику вручается уведомление о необходимости перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работника знакомят с этим уведомлением под роспись. Уведомление оформляется в двух экземплярах. Один вручается работнику. На втором экземпляре работник своей подписью подтверждает получение уведомления и ознакомление с ним. В случае отказа работника получить уведомление или расписаться на экземпляре работодателя об этом желательно составить акт. Акт подписывается составителем и по возможности двумя работниками - свидетелями, присутствовавшими при отказе работника. Уведомление и акт регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующих журналах. По предлагаемой должности должна быть утвержденная должностная инструкция, утверждены условия рабочего времени, оплаты труда (в штатном расписании, положении об оплате труда). Условия труда по предлагаемой должности обычно описываются в письменном предложении работодателя, копия должностной инструкции прилагается к письменному предложению работодателя, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе. Возможно предложение о переводе на несколько разных должностей на выбор работника. Своё согласие на перевод работник может выразить путём проставления «согласительной записи» на письменном предложении работодателя (например: «Согласна на перевод на должность секретаря, с должностной инструкцией секретаря, условиями рабочего времени и оплаты труда ознакомлена, 01.06.2012, подпись, Петрова П.П.»), либо путём подачи отдельного заявления о согласии на перевод. Если работник подал заявление о согласии на перевод, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений работников. Следует заметить, что если работодатель может предложить работнику, нуждающемуся по медицинскому заключению в постоянном переводе, только временную работу, то, по нашему мнению, он такую работу тоже должен предложить и при согласии работника временно перевести на нее. А по окончании срока временного перевода опять предложить другую работу (временную или постоянную (ч.1 ст.73 ТК РФ)). Согласно ч.3 ст.73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ . Согласно ч.4 ст.73 ТК РФ трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором . 3. Ознакомление работника под роспись с его должностной инструкцией (по новой должности), иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью по новой должности. 4. Подписание письменного соглашения о переводе на другую работу (соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора) между работником и работодателем. В данном соглашении оговариваются все условия перевода: указывается, что перевод постоянный, новая должность (специальность, профессия), новая система оплаты труда, режим работы, другие условия. При установлении соглашением условий оплаты труда необходимо учитывать положения ст.182 ТК РФ, согласно которой, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. При наличии оснований также подписывается договор о полной материальной ответственности либо соглашение об изменении действующего договора о полной материальной ответственности. Соглашение и договор оформляются в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя. 5. Регистрация соглашения о переводе и договора о полной материальной ответственности либо соглашения об изменении договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, соглашение о переводе может регистрироваться в Книге (журнале) регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. 6. Вручение работнику его экземпляра соглашения о переводе. Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранение у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр соглашения мною получен». Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности или соглашение об изменении договора о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику. 7. Издание приказа (распоряжения) о переводе. Приказ (распоряжение) о переводе имеет унифицированную форму № Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) и № Т-5а (приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". 8. Регистрация изданного приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов (распоряжений). 9. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то целесообразно составить соответствующий акт (акт об отказе ознакомиться с приказом (распоряжением)), а на самом приказе (распоряжении) можно сделать соответствующую надпись о том, что работник отказался ознакомиться с приказом (распоряжением). Составление акта и надпись на приказе (распоряжении) могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий на локальном уровне (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству). 10. Внесение сведений о постоянном переводе в трудовую книжку работника . В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу (ст.66 ТК РФ). 11. Отражение сведений о постоянном переводе в личной карточке работника . Личная карточка имеет унифицированную форму № Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Более 60 подробных пошаговых процедур кадровых операций в книге "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/kadrovoe-delo-poshagovye-instruktsii-chast-2/index.php
КНИГИ-ПОМОЩНИКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ Практическое пособие "Испытание работников" (59 руб.) - ограниченный тираж. Книга №6. "Сборник образцов кадровых приказов" (150 руб.) - сниженная цена для первых заказчиков. Книга №7. "Кадровое дело. Пошаговые инструкции.Часть 2" (180/200 руб.)
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Почитать о книгах подробнее и заказать их можно на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru) Еще книги, имеющиеся в продаже: Книга №1 "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть1" Книга №2 "Сокращение численности и штата работников. От А до Я" Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" Книга №4 "Практика увольнений по собственному желанию" + "Практика увольнений по соглашению сторон" (Книга-перевертыш 2в1) Книга №5 "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя". Книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (ответы Роструда на наши запросы и др. разъяснения). Почитать о содержании книг, отзывы о книгах и заказать книги можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр.
РОСТРУД О ПРОДЛЕНИИ ОТПУСКА Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по спорным вопросам пользователей «Пакета Кадровика». Так, нами были направлен в Роструд следующий вопрос пользователя.
Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, когда работник приносит листок временной нетрудоспособности, где указана причина нетрудоспособности и стоит код «09» - уход
за больным членом семьи?
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1) по данному вопросу.
«В Правовом управлении Роструда рассмотрено Ваше обращение от 14.05.2012 г. по вопросу применения ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ...."
См. весь текст письма на нашем сайте, в разделе "Письма Роструда и Гострудинспекций", здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/ (до 05.07.2012 в свободном доступе для всех пользователей, можно скачать). Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):
Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/
ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны. Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
|
| В избранное | ||
