Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА И КОМПЕНСАЦИЯ. КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
  • ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА (Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору работника, поступающего на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) по соглашению сторон) 
  • СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ
ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА
  • ВАЖНАЯ НОВОСТЬ - ПЛАНИРУЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ БАЗЫ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" ЭЛЕКТРОННЫХ ВЕРСИЙ НАШИХ КНИГ И ТЕКСТОВ СЕМИНАРОВ. ЭТИ КНИГИ БУДУТ ИЗДАВАТЬСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ 30 НАШИХ КНИГ И ТЕКСТОВ СЕМИНАРОВ (В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ) ВХОДЯТ В БАЗУ "ПАКЕТА КАДРОВИКА". ЭТУ ВЕРСИЮ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" СЕЙЧАС МОЖНО ЗАКАЗАТЬ СО СКИДКОЙ И ПОДАРКОМ.
  • НАШИ 3 НОВЫЕ КНИГИ "СБОРНИК ОБРАЗЦОВ КАДРОВЫХ ПРИКАЗОВ. ЧАСТЬ 1", "КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ. ЧАСТЬ 2", "ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКОВ". 


ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА И КОМПЕНСАЦИЯ
 
КОНСУЛЬТАЦИЯ

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии при отзыве из отпуска сотрудник пишет заявление, что оставшиеся дни отпуска просит "считать" денежной компенсацией. Правильно ли это? Может ли сотрудник после потребовать «неотгулянные» дни отпуска? Заранее спасибо.
  В соответствии со ст.125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.  
Однако, в силу ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  Поэтому в данной ситуации необходимо применять обе нормы в совокупности. То есть, если работника отзывают из отпуска, то ему впоследствии должна быть предоставлена оставшаяся часть отпуска, чтобы общее количество дней отпуска было не менее 28 календарных дней. Если это количество дней отпуска работнику обеспечивается, то за дни, превышающие это количество, работник может взять денежную компенсацию. Например, работнику положен 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска, отозван на 10 дней (остается предоставить 7 дней (чтобы общее количество было 28 календарных дней), а за 3 дня можно взять компенсацию).  
  Здесь также следует помнить о запрете, установленном законом. Согласно ч.3 ст.126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Консультация подготовлена по вопросу с форума нашего сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/



ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА"  (релиз - лето 2012)  

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву,  база  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций,  база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500),  150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов),  база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), таблицы и схемы,  база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.   

Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.

Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" электронных версий наших книг и пособий, текстов семинаров. Книги будут издаваться самостоятельно.  Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу. 
Заказать "Пакет Кадровика" в нынешней редакции Лето-2012 (цена Проф.версии со скидкой  1511 руб., + подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/  Заказать обновление "Пакета Кадровика" (575 руб., +подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php


ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА

Представляем Вашему вниманию образец приказа (распоряжения) о приеме на работу по срочному трудовому договору работника, поступающего на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) по соглашению сторон (окончание срока определено датой).
Документ находится во вложении к настоящему письму.



КНИГИ-ПОМОЩНИКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ (2012)

Новые книги:
  • Практическое пособие "Испытание работников" (59 руб.) - ограниченный тираж.
  • Книга №6 ККП. "Сборник образцов кадровых приказов" (150 руб.) - сниженная цена для первых заказчиков.
  • Книга №7 ККП. "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2" (180/200 руб.)
Почитать о книгах подробнее и заказать их можно на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru).  
Еще книги, имеющиеся в продаже:
  • Книга №1 ККП "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1";
  • Книга №2 ККП "Сокращение численности и штата работников. От А до Я";
  • Книга №3 ККП "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах";
  • Книга №4 ККП "Практика увольнений по собственному желанию" + "Практика увольнений по соглашению сторон" (Книга-перевертыш 2в1); 
  • Книга №5 ККП "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"; 
  • Книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (ответы Роструда на наши запросы и др. разъяснения).
Почитать содержание книг, отзывы о книгах и заказать книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 
Обратите внимание, сейчас при заказе "Пакета Кадровика" с предоплатой в подарок можно получить книги - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ 
  
КАК УКАЗАТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ИСПЫТАНИЯ В Т-1?

Если работнику срок испытания установлен 2 недели, как Вы это пишете в приказе № Т-1 в графе "с испытанием на срок _______ месяцев" ?
Практике известны следующие варианты:
  • вписываю слова "2 недели" ("две недели"), слово "месяцев" не зачеркиваю,
  • вписываю слова "2 недели" ("две недели"), слово "месяцев" зачеркиваю,
  • вписываю "0,5" (получается: "с испытанием на срок 0,5 месяцев"). 
Узнать мнение кадровиков РФ по этому вопросу и проголосовать за свой вариант ответа можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=95
Мнение экспертов редакции портала по данному вопросу, а также по ряду других спорных вопросов заполнения приказов высказано в книге «Сборник образцов кадровых приказов» - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sbornik-obraztsov-kadrovykh-prikazov-chast-1/index.php
 
НА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ СОГЛАШЕНИЕ К НЕМУ НУЖНО СОСЛАТЬСЯ В ПРИКАЗЕ О ПЕРЕВОДЕ?

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (№Т-5) Вы:
  •  указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником,
  •  указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору),
  •  оставляете незаполненной, а ниже пишете наименование соглашения о переводе, его дату и номер.
Узнать мнение кадровиков РФ по этому вопросу и проголосовать за свой вариант ответа можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=96
Мнение экспертов редакции портала по данному вопросу, а также по ряду других спорных вопросов заполнения приказов высказано в книге «Сборник образцов кадровых приказов» - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sbornik-obraztsov-kadrovykh-prikazov-chast-1/index.php

ЕЩЕ СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ (http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php):

Нужно ли в унифицированных формах приказов соблюдать согласованность текста и падежей?
  • Да. 
  • Нет. Все графы заполняются в именительном падеже. 
При заполнении графы «(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))» приказа (распоряжения) об увольнении (Т-8) по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Вы как пишете?
  • расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 
  • по собственному желанию, пункт … 
  • собственное желание работника, пункт … 
  • по инициативе работника, пункт … 
  • инициатива работника, пункт … 
Что Вы пишете в графе «причина перевода» (не путаем с графой "основание") приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) в случае, когда работник попросил его перевести, а работодатель согласился, и стороны заключили соглашение о переводе?
  • заявление Смирнова С.С. от 00.00.0000 
  • соглашение об изменении условий трудового договора от 00.00.0000 №00 
  • по инициативе работника 
  • по соглашению сторон 
  • по просьбе работника 
  • инициатива работника 
  • другой вариант 
  • вакантный характер должности 
  • соглашение сторон 
  • просьба работника 
  • повышение (понижение) в должности 
  • по желанию работника 
  • желание работника 
За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность на 0,5 ставки с оплатой соответственно 10.000 руб. в месяц. Какую сумму Вы указываете в этом случае в графе «С тарифной ставкой (окладом)» в приказе (распоряжении) о приеме на работу:  
  • 20.000 руб. как за полную ставку согласно штатному расписанию, но в приказе также пишу, что при этом работник принят на 0,5 ставки 
  • 10.000 руб., как указано в трудовом договоре  
Посмотреть результаты голосования кадровиков РФ по этим вопросам вы можете здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php

На нашем сайте Вы можете проголосовать и посмотреть результаты опросов и по другим сложным вопросам кадровой практики http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php
  Но помните: большинство не всегда право! Исследуйте тему, доверяйте экспертам.



БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   
  • Кадровый форум, онлайн консультации,
  • Пошаговые процедуры по кадровому делу, 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты онлайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ 

ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
В избранное