Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ:

  • ПРИЕМ НА РАБОТУ ПРОГУЛЬЩИКА. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • ПОДАРОК ПРИ ЗАКАЗЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» НОВОЙ ВЕРСИИ.
  • КНИГА «КАДРОВОЕ ДЕЛО.ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ» всего за 237руб.
  • СКИДКИ НА «1C: Управление торговлей 8 (базовая)» и др.
  • вопросы КАДРОВОЙ практики.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика профессиональной версии (редакция осень 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. Многие материалы доступны для ознакомления на сайте http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ObrDokPK/index.php

С содержанием Базовой версии «Пакета кадровика» можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

 

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПРОГУЛЬЩИКА

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Можно ли отказать в приеме на работу работнику по мотиву того, что с прошлой работы он был уволен за прогул? Прогул – это же характеристика деловых качеств?

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

…По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».

Отказ в приеме на работу может быть связан с деловыми качествами работника. Если они не соответствуют вакансии (не достаточны), то отказ можно считать обоснованным.

Как указал в п.10 Постановления №2 от 17.03.2004 Пленум Верховного Суда РФ N 2

(постановление «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»): «Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)».

Как видим, прогул не соответствует понятию деловых качеств. Прогул не является деловым качеством.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ прогул является дисциплинарным проступком (а не деловым качеством). Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Таким образом, прогул является не деловым качеством, а нарушением работником трудовых обязанностей. Законодатель не предусматривает такого основания для отказа в приеме на работу по мотиву совершения работником в прошлом нарушения трудовых обязанностей.

Консультация подготовлена редкацией "Пакета кадровика"

АКЦИЯ!

Заказав сейчас электронную библиотеку "Пакет Кадровика" (любой версии) в редакции ОСЕНЬ 2011г. Вы гарантированно получаете в подарок один номер журнала "Кадровик - практик". на Акция действует и при заказе ОБНОВЛЕНИЯ! Количество подарков ограничено!

 

 

 

Скидка СВЧ – традиционно предлагаем Скидку для Внимательных Читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках. Сегодня код скидки – СВЧ-2190, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 16.09.2011. Скидка действует на программы: «Пакет Кадровика» (обе версии) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/, «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

Делая заказ на указанные программы до 16.09.2011, Вам нужно указать код СВЧ-2190, и Вы получите дополнительную скидку 10%.

 

 

 

 

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU

Уважаемые читатели! На нашем сайте открылся новый Книжный магазин http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php. В честь открытия действует гибкая система скидок.

Разделы Книжного магазина:

  • Кадровое дело
  • Книги по программам 1С
  • Методические пособия

Представляем новинку наших авторов:

Книга «КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ». Книга №1 из коллекции Кадровика-практика. (г.Волгоград, 2011г.) - до 15.09.2011г. всего за 237руб.

С содержанием книги можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/poshagov_instruk.php

1С

1) Скидки.

Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая) - 50% (предложение ограничено!)

На «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) – 25%

Более подробно с ценами можно ознакомиться здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

2) Дистанционное обслуживание 1С. Любой регион России – http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

- грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

Началась подписка на 2012г. по льготной цене – всего за 996руб!

Еще можно подписаться на 2-е полугодие 2011г. – всего за 380 руб!

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» открывается доступ в ОН-ЛАЙН УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР нашего сайта (БЕСПЛАТНО!).

ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ

Обсуждение следующих тем читайте на форуме нашего сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

В избранное