Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ:

  • ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.  2 КОНСУЛЬТАЦИИ.
  • ВЫШЛА В СВЕТ КНИГА НАШИХ АВТОРОВ «КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ» (new!)
  • СКИДКИ  НА программы «1C» - до 50% , на учебную литературу – 10%.
  • он – лайн поддержка от коллег всей страны.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика Профессиональной версии – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы:

       более 2700 форм документов и образцов их заполнения, в т.ч. должностных инструкций, трудовых договоров;

       1500 практических консультаций, статей;

       130 пошаговых процедур кадровых операций;

       140 образцов записей в трудовые книжки + Методическое пособие по заполнению трудовых книжек;

       семинары и книги по кадровой работе и трудовому праву;

       официальные разъяснения Роструда, Гострудинспекций (в т.ч. которые даны только нашей редакции на наши официальные запросы);

       таблицы и схемы,

       нормативные акты по трудовому праву;

       судебная практика по трудовым спорам и др.

Условия приобретения можно узнать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

 

ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 

2 КОНСУЛЬТАЦИИ.

 

Как в табеле учета рабочего времени отмечать (выделять) время, которое работник работает во вредных условиях труда (если он часть рабочего дня работает во вредных условиях, а часть в нормальных)?

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, имеет буквенный код «ЛЧ» и цифровой «21».

Таким образом, работу в нормальных условиях труда обозначают соответствующим цифровым или буквенным кодом с отметкой фактически отработанных часов в этих нормальных условиях. А работу во вредных и (или) опасных условиях труда обозначают буквенным кодом «ЛЧ» и (или) цифровым «21» с отметкой фактически отработанных часов в данных вредных и (или) опасных условиях.

Заметим, что трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих ведение двух учетных записей, используемых для ведения учета рабочего времени, фактически отработанного одним работником.

 

Как отмечать в табели учета рабочего времени работы на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ). Для этого используется унифицированные формы (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1):

- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12);

- Табель учета рабочего времени (форма N Т-13).

В данных формах используются свои условные обозначения. Так, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет буквенный код- «ОЖ», цифровой – 15.

Продолжительность работы в дневное время - буквенный код- «Я», цифровой – 01.

Поэтому для учета времени работы работника, который работает в режиме неполного рабочего дня (недели) во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет используются соответствующие обозначения о работе и одновременно обозначения о нахождении такого работника в указанном отпуске.

На практике при этом используются 2 варианта:

- отражение одного работника в табели двумя строками (по одной отпуск по уходу за ребенком, по другой – неполное рабочее время),

- отражение отпуска и рабочего времени работника через дробь в одной строке.

О том, что в отношении одного работника в Т-12 будут вестись две учетные записи одновременно Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) запретов не содержит.

________________________________

Многие консультации и другие материалы из Пакета Кадровика профессиональной версии можно скачать с нашего сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ObrDokPK/index.php

Из данной рассылки можно скачать шаблон Приказа о продлении отпуска (в прикрепленном файле)

Книжный магазин сайта www.kadrovik-praktik.ru

Уважаемые читатели! На нашем сайте открылся новый Книжный магазин http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php. В честь открытия действует гибкая система скидок.

Разделы Книжного магазина:

ü  Кадровое дело

ü  Книги по программам 1С

ü  Методические пособия

 

Представляем новинку наших авторов:

Книга «КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ». (г.Волгоград, 2011г.)

Книга представляет собой уникальное собрание 50 основных пошаговых процедур кадровых операций. В ней представлены подробные пошаговые инструкции по приему работника на работу, по различным видам увольнений работника, по изменению трудового договора, в том числе оформ-лению переводов, предоставлению отпусков, привлечению работника к материальной и дисцип-линарной ответственности, по принятию и утверждению локальных нормативных актов, в том числе штатного расписания и графика отпусков, и др. Пошаговые процедуры, опубликованные в настоящем издании, станут большим подспорьем в каждодневной работе для сотрудников, ведущих кадровое делопроизводство в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя. Инструкции разработаны в соответствии с действующим трудовым законода-тельством и с учетом сложившейся в России кадровой практики.

С содержанием книги можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/poshagov_instruk.php

1С

1) Скидки.

Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая) - 50% (предложение ограничено!)

На «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) – 25%

Более подробно с ценами можно ознакомиться здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

 

2) Дистанционное обслуживание 1С.  Любой регион России – http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

Став нашим подписчиком, Вы регулярно будете получать полезные и грамотные материалы, необходимые для кадровой работы:

       обзоры изменений в трудовом законодательстве,

       официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,

       консультации юристов по вопросам применения трудового законодательства на практике,

       образцы кадровых документов,

       пошаговые процедуры кадровых операций,

       тексты семинаров по кадровой работе

       и многое другое.

В нашем журнале публикуются ответы Роструда на письма наших читателей и пользователей «Пакета Кадровика», полученные редакцией и доступные только у нас.

Подписчикам открыт бесплатный доступ к дополнительным материалам Учебного центра он-лайн (аудио-, видео-семинары, дополнительные материалы) по кадрам.

Подписчики журнала имеют скидки на товары и услуги нашей компании.

Началась подписка на 2012г по льготной цене!

Подписка на второе полугодие 2011г. – всего за 380 руб!

Оформление подписки с нашего сайта занимает не более 3-5 мин http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА.

У Вас возникла проблема в кадровом деле? Вы можете получить ОН-ЛАЙН поддержку от коллег ВСЕЙ РОССИИ - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

По многим вопросам уже оказана поддержка, в том числе:

КАДРОВОЕ ДЕЛО.

 

Управление персоналом:

 

Не о работе:
В избранное