Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ:

  • СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • ПОДАРОК ПРИ ЗАКАЗЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» НОВОЙ ВЕРСИИ.
  • НОВАЯ КНИГА «КАДРОВОЕ ДЕЛО.ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ»
  • СКИДКИ НА «1C: Управление торговлей 8 (базовая)» и др.
  • вопросы КАДРОВОЙ практики.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика профессиональной версии (редакция осень 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. Многие материалы доступны для ознакомления на сайте http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ObrDokPK/index.php

С содержанием Базовой версии «Пакета кадровика» можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

 

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА.

А если в трудовом договоре срок его действия оговорен, но в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ не указаны причины его заключения. Считается ли, в таком случае, трудовой договор заключенным на определенный срок?

Дело в том, что согласно ч.3 ст.58 ТК РФ,  если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В данной норме не сказано, что в случае, если в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины) заключения срочного трудового договора, то и в таком случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае следует применить ч.3 ст.57 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор должен быть дополнен недостающими  условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, необходимо в приложении/соглашении к трудовому договору указать фактические обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора из числа предусмотренных ч.1, 2 ст.59 ТК РФ.

Если же таких обстоятельств (причин) нет, а срок уже установлен, то следует применять ч.2 ст.9 ТК РФ. В соответствие с данной нормой, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

________________________________________

Эта консультация взята из семинара «Срочный трудовой договор от А до Я», который будет опубликован в новой редакции Пакета Кадровика (релиз – ОСЕНЬ 2011) Профессиональной версии.

Семинар состоит из следующих разделов:

  • Общие положения.
  • Заключение срочного трудового договора.
  • Изменение срочного трудового договора.
  • Прекращение срочного трудового договора.

В каждом разделе приводятся подробные пошаговые процедуры, ответы на самые актуальные вопросы участников семинаров, по ряду спорных вопросов приводятся официальные разъяснения Роструда, судебная практика, представлен правовой анализ спорных ситуаций.

Содержание Пакета кадровика новой редакции (осень 2011г.) в ближайшее время будет опубликовано на нашем сайте www.kadrovik-praktik.ru.

АКЦИЯ!

Заказав сейчас электронную библиотеку "Пакет Кадровика" (любой версии) в редакции ОСЕНЬ 2011г. Вы гарантированно получаете в подарок один номер журнала "Кадровик - практик". Акция действует и при заказе ОБНОВЛЕНИЯ (осень 2011г.) Количество подарков ограничено!

Пользователям «Пакета кадровика» (любой версии) открывается доступ в ОН-ЛАЙН УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР нашего сайта (БЕСПЛАТНО!).

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU

Уважаемые   читатели! На нашем сайте открылся новый Книжный магазин http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php. В честь открытия действует гибкая система скидок.

Разделы Книжного магазина:

  • Кадровое дело
  • Книги по программам 1С
  • Методические пособия

Представляем новинку наших авторов:

Книга «КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ». Книга №1 из коллекции Кадровика-практика. (г.Волгоград, 2011г.)

Книга представляет собой уникальное собрание 50 основных пошаговых процедур кадровых операций. В ней представлены подробные пошаговые инструкции по приему работника на работу, по различным видам увольнений работника, по изменению трудового договора, в том числе оформ-лению переводов, предоставлению отпусков, привлечению работника к материальной и дисцип-линарной ответственности, по принятию и утверждению локальных нормативных актов, в том числе штатного расписания и графика отпусков, и др. Пошаговые процедуры, опубликованные в настоящем издании, станут большим подспорьем в каждодневной работе для сотрудников, ведущих кадровое делопроизводство в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя. Инструкции разработаны в соответствии с действующим трудовым законода-тельством и с учетом сложившейся в России кадровой практики.

С содержанием книги можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/poshagov_instruk.php

1С

1) Скидки.

Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая) - 50% (предложение ограничено!)

На «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) – 25%

Более подробно с ценами можно ознакомиться здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

2) Дистанционное обслуживание 1С. Любой регион России – http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/  

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

- грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

Началась подписка на 2012г. по льготной цене – всего за 996руб!

Еще можно подписаться на 2-е полугодие 2011г. – всего за 380 руб!

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» открывается доступ в ОН-ЛАЙН УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР нашего сайта (БЕСПЛАТНО!).

ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ

Обсуждение следующих тем читайте на форуме нашего сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

                                                                                                                     

                                                     

В избранное