Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Трудовая книжка испытуемого. Скидки на Пакет Кадровика до 18


В ВЫПУСКЕ:

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ТРУДОВАЯ КНИЖКА ИСПЫТУЕМОГО.

С 12 ПО 18 АПРЕЛЯ 2010 – СНИЖЕНЫ ЦЕНЫ НА ЭЛЕКТРОННУЮ БИБЛИОТЕКУ «ПАКЕТ КАДРОВИКА».

----------------------------------------------------------

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ТРУДОВАЯ КНИЖКА ИСПЫТУЕМОГО.

«Работник у нас принят с испытательным сроком в 1 месяц по основному месту работы. Руководитель говорит, чтобы с этим работником трудовой договор заключили, но чтобы ему  не вносили записи о приеме на работу, пока он не выдержит испытание. А если не выдержит, то его уволят без оформления трудовой книжки. Прав ли работодатель?»

Нет, в данной ситуации работодатель не прав.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как видно из этих нормативных предписаний, ведение трудовой книжки не ставится в зависимость от того, что работник принимается с испытательным сроком.

Поэтому после того, как работник проработает пять дней у данного работодателя, на него должна быть заведена трудовая книжка (либо оформлена новая, либо сделана запись о приеме на работу в представленной работником трудовой книжке).

Если же работник не выдержит испытание (и у работодателя будут соответствующие документальные подтверждения), то работника можно уволить по инициативе работодателя с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку работника. В соответствии со ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

А за то, что работодатель нарушает порядок ведения трудовых книжек, он может быть привлечен к ответственности (например, по ст.5.27 КоАП РФ).

----------------------------------------------------------

С 12 ПО 18 АПРЕЛЯ 2010 – СНИЖЕНЫ ЦЕНЫ НА ЭЛЕКТРОННУЮ БИБЛИОТЕКУ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» с 1750 руб. - до 1250 руб. Успейте заказать - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

----------------------------------------------------------

Сегодня на нашем сайте открыт БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К АУДИОЗАПИСЯМ СЕМИНАРА по восстановлению кадрового делопроизводства и подготовке к проверке Гострудинспекции. См. раздел «Аудиосеминары» - первый семинар.

----------------------------------------------------------

Желаем успехов в работе!

С уважением, редакция сайта www.kadrovik-praktik.ru  
В избранное