Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Консультация. На сайте открыт доступ к аудиозаписи семинара


В ВЫПУСКЕ:

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ЖЕНЩИНА ВЫХОДИТ ИЗ ОТПУСКА, А РАБОТЫ НЕТ.

ОТКРЫТИЕ ДОСТУПА К АУДИОЗАПИСИ Ч.3 СЕМИНАРА  ПО ТЕМЕ «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ»

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - СЕГОДНЯ И ЗАВТРА СКИДКА+ПОДАРОК. УСПЕЙТЕ ЗАКАЗАТЬ!!!

----------------------------------------------------------

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ЖЕНЩИНА ВЫХОДИТ ИЗ ОТПУСКА, А РАБОТЫ НЕТ.

Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет. Но мы не можем ей предоставить прежнюю  работу, ее просто нет. Что делать в такой ситуации?

Согласно ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому работодатель обязан предоставить женщине, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком, прежнюю работу.

То, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности по этой должности по каким – либо причинам, может служить основанием для дальнейших действий по решению этого вопроса.

Можно договориться с этим работником о временном или постоянном переводе на другую работу (ст.72.1 ТК РФ), либо рассмотреть вопрос о перемещении (ст.72.1 ТК РФ).

Если же работнику другую работу предоставить нет возможности, либо он не согласен на нее, то в зависимости от того, будет ли отсутствие работы  иметь постоянный или временный характер (по оценкам работодателя) следует:

- либо начать процедуру по изменению определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ), если по оценке работодателя он не сможет больше предоставить прежнюю работу;

- либо начать процедуру сокращения численности или штата работников, если также  по оценке работодателя он не сможет больше предоставить прежнюю работу;

 - либо объявить простой, если по оценке работодателя он не сможет  предоставить прежнюю работу какое то время. Объявить простой можно также до окончания соответствующих процедур по изменению определенных сторонами условий трудового договора, либо до окончания процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников.

В случае, если будет объявлен простой, то в соответствующем приказе работодателя о простое следует указать причины простоя (экономического, технологического, технического или организационного характера), по чьей вине произошел простой (по вине работодателя, по вине работника или по причинам, не зависящим от воли сторон). Также в этом приказе указывается срок простоя, порядок его оплаты и определяется, должны ли работники присутствовать на рабочих местах во время простоя или нет. Этот приказ не должен содержать положений, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

----------------------------------------------------------

ОТКРЫТИЕ ДОСТУПА К АУДИОЗАПИСИ Ч.3 СЕМИНАРА  ПО ТЕМЕ «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ»

Уважаемые коллеги, уведомляем, что для Вас на нашем сайте СЕГОДНЯ ОТКРЫТ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП к части 3 аудиосеминара "Восстанавливаем кадровые документы - готовимся к проверке Гострудинспекции".

Эту часть, а также часть 1 и 2 семинара можно скачать и прослушать в разделе сайта "Аудиосеминары" (см. первый семинар).

После прослушивания семинара Вы можете:

- пройти по ссылкам к спискам работодателей, у которых в 2010 году планируются проверки государственных инспекций по труду,

- скачать краткую пошаговую инструкцию восстановления кадрового учёта, скачать электронный "Справочник кадровика "Старт", образцы кадровых документов и массу других полезных материалов на нашем сайте,

- стать пользователем электронной библиотеки "Пакет Кадровика" и получить подарок.

Желаем успехов в работе!

С уважением,

редакция сайта www.kadrovik-praktik.ru

---------------------------------------------------

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» - это огромная электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2270 форм документов и  образцов их заполнения, должностных инструкций, 120 пошаговых процедур кадровых операций,  более 1200 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др. Всего более 9000 страниц (не считая нормативных актов).  "Пакет Кадровика" обновляется и дополняется ежеквартально.  Редакция весна-2010. ЗАХОДИТЕ ПО ССЫЛКЕ - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  

---------------------------------------------------

В избранное