Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
21.01.2010
00:11:13
12:08:58
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Увольнение: выбор основания. Скачайте сегодня 'Справочник к



УВОЛЬНЕНИЕ: ВЫБОР ОСНОВАНИЯ. КОНСУЛЬТАЦИЯ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В таком случае основание увольнения по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника или  по п.1.ч.1ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон?

Действительно, в ст.80 ТК РФ сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому некоторые специалисты считают, что надо в таком случае заключать соглашение и увольнять по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, данное мнение представляется ошибочным, так как данная норма предусмотрена в статье 80 ТК РФ, которая регулирует отношения по расторжению трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Отношения же по расторжению трудового договора по соглашению сторон регулируются ст.78 ТК РФ.
Так как законодатель говорит о соглашении между работником и работодателем в силу которого трудовой договор может быть расторгнут  до истечения срока предупреждения, то имеется ввиду соглашение именно о сроке (а не об основании) расторжения трудового договора.
Дата увольнения в этом случае может быть сначала согласована сторонами устно. Работник может в заявлении указать желаемую (досрочную) дату увольнения, а работодатель уволить его в эту дату приказом.  Отдельного соглашения заключать не требуется.


САЙТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ - www.kadrovik-praktik.ru

- всё необходимое для ведения кадровой работы: 

  • "Справочник кадровика "Старт" - бесплатный электронный справчоник сегодня доступен для скачивания
  • пошаговые процедуры кадровых операций,
  • руководства по восстановлению кадрового делопроизводства и по ведению КД с нуля,
  • образцы документов,
  • должностные инструкции, должностные обязанности,
  • нормативные акты, новое в трудовом законодательстве,
  • он-лайн семинары по кадровому делу,
  • книги, консультации, статьи,  
  • образцы записей в трудовые книжки,
  • официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции),
  • полезные таблицы, производственный календарь на 2010 год,
  • форум, на котором Вы можете обсудить с коллегами свои рабочие вопросы

 
В избранное