Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
21.01.2010
00:11:13
12:08:58
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Трудинспекция о совместителях. 22 января - последний день де


В ЭТОМ ВЫПУСКЕ:
РОСТРУД О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
22.01.10 ЗАКАНЧИВАЕТСЯ АКЦИЯ НОВОГОДНИХ СКИДОК НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА».
СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ, В КОТОРЫХ ПРОЙДУТ ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В 2010 ГОДУ
---------------------------------------------------------

ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ О СУММИРОВАНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОВМЕСТИТЕЛЯ,  РАБОТАЮЩЕГО ПО СОВМЕСТИЕТЛЬСТВУ У НЕСКОЛЬКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
 Если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то общее рабочее время (у обоих работодателей) должно быть в сумме не более 20 часов или у каждого работодателя можно работать по 20 часов в неделю, т.е. в сумме не более 40 часов? Как работодатели смогут отследить, сколько часов трудится работник по совместительству в другом месте, и должны ли работодатели это делать?
По приведенным вопросам 13.10.2006г. мы направляли запрос в Государственную инспекцию труда  в Волгоградской области:
На наш запрос мы получили следующий ответ.
«Согласно ст. 284 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству у одного работодателя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным  законом.
Работодатель отвечает за точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, состоящим в трудовых отношениях только с ним».
---------------------------------------------------------
ЗАКАНЧИВАЕТСЯ АКЦИЯ НОВОГОДНИХ СКИДОК НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА».
22 января заканчивается акция новогодних скидок на ЭБ ПК.
Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - это огромная электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2200 форм документов и  образцов их заполнения, должностных инструкций, 100 пошаговых процедур кадровых операций,  более 1000 практических консультаций,  статей, тексты семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, и др. Всего более 9000 страниц (не считая нормативных актов).  Пакет Кадровика обновляется и дополняется ежеквартально.  Последняя редакция - зима-2010 – http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
---------------------------------------------------------
СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ, В КОТОРЫХ ПРОЙДУТ ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
Опубликован официальный список организаций, в которых Государственные инспекции труда планируют провести проверки в 2010 году. Подробнее читайте на форуме нашего сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic6491/ , там же Вы найдёте пошаговую процедуру восстановления кадрового делопроизводства со ссылками на образцы документов - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php .
---------------------------------------------------------
В избранное