Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
21.01.2010
00:11:13
12:08:58
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Оплата сдельщикам. Заканчиваются скидки на Пакет Кадровика


В ЭТОМ ВЫПУСКЕ:

«ЗАРПЛАТА» СДЕЛЬЩИКАМ ЗА «НЕРАБОТУ» В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

22.01.10 ЗАКАНЧИВАЕТСЯ АКЦИЯ НОВОГОДНИХ СКИДОК НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА».

СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ, В КОТОРЫХ ПРОЙДУТ ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

---------------------------------------------------------

 

«ЗАРПЛАТА» СДЕЛЬЩИКАМ ЗА «НЕРАБОТУ» В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

 

«По закону у «окладников» не уменьшается оклад за месяцы, в которых были праздники. А вот сдельщикам за праздничные дни нужно платить, если они не работали? У нас в трудовых договорах, локальных нормативных актах, коллективном договоре размер вознаграждения не указан, и вообще не указано, что оно должно платиться. Что делать? Какого размера его платить? Или можно вообще не платить?»

 

1. По нашему мнению, платить нужно.

Согласно ст.112 Трудового кодекса РФ:

«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение…»

Сдельщики как раз относятся к таким работникам, ибо оклад они не получают. Так что, даже если сдельщики в праздники и не работали, им следует выплатить дополнительное вознаграждение. Другого варианта закон не предусматривает.

Законодатель ввёл такую норму, чтобы компенсировать сдельщикам потери в зарплате за праздничные дни, в частности за длительные новогодние каникулы.

 

2. Далее. Какого же размера должно быть это вознаграждение?

Согласно той же ст. 112 ТК РФ:

«Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором».

Т.е. вознаграждение должно быть того размера, который указан в перечисленных документах, при этом ни точный, ни примерный размер вознаграждения законодатель не предусмотрел. В связи с этим на практике среди специалистов нет единого мнения относительно размера вознаграждения.

Одни считают, что за каждый праздничный день платить нужно среднедневной заработок сдельщика, ибо по логике закона зарплата работников из-за праздников страдать не должна. Логику закона видят в положении ст. 112, согласно которому «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)», и предлагают по аналогии считать, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы для всех работников.

Однако прямого такого предписания в ст. 112 нет, поэтому другие специалисты, например,  предлагают оплачивать вознаграждение в том же размере, как и оплату дней простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

 

3. Что делать, если у Вас есть сдельщики, но нет документа, устанавливающего размер дополнительного вознаграждения для них за нерабочие праздничные дни?

Мы видим способ разрешения этой ситуации, однозначно лежащий в правовом поле. Он состоит из двух этапов.

1) Сначала примите документ, устанавливающий размер вознаграждения и порядок его выплаты. 

2) Затем выплатите вознаграждение.

Обратите внимание, что локальный нормативный акт, определяющий размер этого вознаграждения, должен приниматься строго с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В трудовой договор пункт о размере и порядке выплаты дополнительного вознаграждения вносится традиционным способом – путём подписания сторонами письменного соглашения к трудовому договору.

 

4. «Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере» (ст. 112 Трудового кодекса РФ.

---------------------------------------------------------

 

ЗАКАНЧИВАЕТСЯ АКЦИЯ НОВОГОДНИХ СКИДОК НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА».

22 января заканчивается акция новогодних скидок на ЭБ ПК.

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - это огромная электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2200 форм документов и  образцов их заполнения, должностных инструкций, 100 пошаговых процедур кадровых операций,  более 1000 практических консультаций,  статей, тексты семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, и др. Всего более 9000 страниц (не считая нормативных актов).  Пакет Кадровика обновляется и дополняется ежеквартально.  Последняя редакция - зима-2010 – http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

---------------------------------------------------------

 

СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ, В КОТОРЫХ ПРОЙДУТ ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Опубликован официальный список организаций, в которых Государственные инспекции труда планируют провести проверки в 2010 году. Подробнее читайте на форуме нашего сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ , там же Вы найдёте пошаговую процедуру восстановления кадрового делопроизводства со ссылками на образцы документов - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php

---------------------------------------------------------

 

 
В избранное