РАССЫЛКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ГАЗЕТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА

"СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ"

28 февраля 2007г.

Издатель Консалтинговая компания "Стратегия" (Волгоград). Кадровый консалтинг. Налоговые арбитражи. Программное обеспечение 1С:Предприятие, "Пакет кадровика", "Microsoft". Автоматизация учетных задач предприятий. Кадровая и юридическая литература. Семинары. 

читайте в этом номере:

УТРАТА ДОВЕРИЯ. ВОПРОС-ОТВЕТ.

О РАСЧЕТЕ ПЕНЕЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

ОБЪЯВЛЕНИЯ.

ОБ ОТВЕТАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ НА ВОПРОСЫ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ.

КАК ПОЛУЧИТЬ И КАК ОБНОВИТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ПАКЕТ КАДРОВИКА».

КАК ПОЛУЧАТЬ БУМАЖНУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ».

КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ».

О НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗАКАЗАХ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

УТРАТА ДОВЕРИЯ. ВОПРОС-ОТВЕТ.

Работница трудится в компании по основному месту работу на должности завскладом, и по совместительству – помощником бухгалтера.

При проведении инвентаризации на складе была установлена недостача товарно-материальных ценностей. Руководитель намерен после проведения проверки работницу в установленном законом порядке уволить по п.7. ч.1 ст. 81 ТК РФ с должности завскладом. Эта работа для нее является основной. Можно ли эту работницу по тому же основанию одновременно уволить с должности помощника бухгалтера, которую она занимает в соответствии с отдельным трудовым договором о работе по совместительству? Если нет, то станет ли работа помощника бухгалтера для нее «автоматически» основной?

Как видно из вопроса, с работницей заключено два трудовых договора: по основному она работает завскладом и является материально ответственным лицом, а по второму трудовому договору работает помощником бухгалтера по совместительству. И руководитель намерен на законных основаниях расторгнуть с ней первый трудовой договор – по должности завскладом.

Но в этом случае нет оснований для увольнения помощника бухгалтера за совершение виновных действий на складе, тем более, что помощник бухгалтера не является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, а «проступки» на складе не дают основание для утраты доверия к помощнику бухгалтера, и ее бухгалтерским обязанностям, способностям.

Вопрос об «автоматическом» превращении совмещаемой работы в основную на практике появляется нередко и является очень сложным.

С одной стороны, согласно ст. 282 ТК РФ «совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». И если у работника пропадает основная работа, то выполняемая им другая работа (по трудовому договору с условием о совместительстве) уже не подходит под определение, данное в ст. 282 ТК. Совмещаемая работа становится основной фактически.

Но не юридически! – возразят противники этого мнения.

«Следует иметь в виду, что, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает 

по этому договору соответствующий статус, который не меняется «автоматически» в связи с изменениями, 

происходящими по основному месту работы.  Например, если работник прекратил трудовые отношения с 

работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной.

Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству 

является обязательным условием трудового договора, а также ч. 4 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что 

условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК). 

Вместе с тем это не исключает для сторон возможность прекратить трудовой договор по совместительству и 

заключить в данном  случае другой трудовой договор на новых условиях.» (из ответа Государственной инспекции 

труда в Волгоградской области от 01.11.06 г. № пр-2780 для ООО «Консалтинговая компания «Стратегия»)

Это действительно лучший выход из сложившейся ситуаций, не урегулированной законом – расторгнуть с работницей 

трудовой договор о работе помощником бухгалтера по совместительству и заключить с ней трудовой договор, 

по которому работа помощником бухгалтера станет основной.

А возможно, Ваша работница устроится на основную работу к другому работодателю, и тогда этот вопрос отпадет сам собой.

О РАСЧЕТЕ ПЕНЕЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Порядок расчета пеней иногда на практике вызывает у специалистов вопросы.

Федеральная служба по труду и занятости на примере показала, каким образом производить расчет пеней за задержку выплаты заработной платы, и каким образом данные суммы облагаются налогом (письмо от 7 декабря 2006 г. №2042-6-1).

Предлагаем Вашему вниманию этот пример.

«С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в размере 11 процентов годовых.

Предположим, работодатель должен работнику 5000 рублей. Выплату заработной платы задержали на 12 дней.

Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом:

5000 x 11 / 300 x 12 = 22 руб.»

Также Роструд пояснил, что согласно статье 238 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению единым социальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.  Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

-- ОБЪЯВЛЕНИЯ --

ОБ ОТВЕТАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ

НА ВОПРОСЫ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ.

По просьбам читателей мы направляли в волгоградскую трудинспекцию запросы. На днях получены ответы. 

Ответы гострудинспекции мы опубликуем в газете «Стратегия компании» («бумажной» версии).

Приводим список вопросов, по которым подписчики прочитают разъяснения инспекторов.

1.       Можно ли установить в Положении об оплате труда и премировании, что совместителям не начисляются премии, а работники, для которых работа в компании является основной, получают премии?

2.       Если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то общее рабочее время (у обоих работодателей) должно быть в сумме не более 20 часов или у каждого работодателя можно работать по 20 часов в неделю, т.е. в сумме не более 40 часов? Как работодатели смогут отследить, сколько часов трудится работник по совместительству в другом месте, и должны ли работодатели это делать?

3.       Работа в ночное время и в предпраздничные дни должна уменьшаться на один час. Касается ли это совместителей?

4.       Ст. 98 ТК РФ утратила силу. В этой связи вопросы. Можно ли привлекать к работе по совместительству лиц, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? И второй вопрос. Согласно штатному расписанию в ООО числятся два бухгалтера (или, например, два водителя, два курьера и др.). Их должностные инструкции одинаковы, обязанности тоже. Один бухгалтер увольняется. А двойной объем работы остается. Можно ли предложить выполнять его второму бухгалтеру, заключив с ним трудовой договор по совместительству (на ту же, но вторую должность)? Ранее это запрещала ст. 98 ТК РФ, но теперь она признана утратившей силу. Предлагать оставшемуся бухгалтеру выполнять дополнительную работу путем увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) нет смысла, потому что ст. 60.2 ТК РФ обязывает выполнять дополнительную работу в пределах установленной продолжительности рабочего дня, а оставшийся бухгалтер не справится за то же время с двойной нагрузкой. Во время же работы по совместительству он сможет законно трудиться еще 4 часа в день, и все успеет.

5.       С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?

6.       Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?

7.       Можно ли уволить человека по собственному желанию после подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Можно ли работнику отказать в увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если с ним уже подписано соглашение об расторжении трудового договора по соглашению сторон через месяц?

8.       По соглашению сторон расторжение трудового договора производится в сроки, оговоренные сторонами в самом соглашении о расторжении трудового договора. Трудовой кодекс РФ не предусмотрел границы таких сроков. Соответственно, их сегодня устанавливают стороны. В этой связи некоторые работодатели доходят до того, что это  соглашение предлагают работникам подписать в день приема на работу. И ставят в соглашении срок расторжения договора, например, через год. Работник соглашается и подписывает названный документ. Насколько это законно? Будет ли законным увольнение работника через год по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании данного соглашения?

9.       Положен ли пенсионеру, уволенному по сокращению численности и штата, средний заработок за третий месяц (ч.2 ст. 178 ТК РФ)?

10.   Можно ли уволить работника как невыдержавшего испытания во время его нахождения на «больничном», и можно ли уволить работника как невыдержавшего испытания с предоставлением отпуска (предоставить отпуск, выходящий за рамки испытательного срока, с последующим увольнением по ст. 71 ТК РФ)?

11.   Если в день начала работы работник не приступил к работе, вправе ли работодатель ждать его еще несколько дней  и лишь потом аннулировать договор? Если да, то нужно ли оформлять при этом запись в трудовой книжке, когда работника ожидают более пяти дней? Как поступить с приказом о приеме на работу, если таковой оформлен?

12.   Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В этом случае на какую статью ссылаться при оформлении увольнении (в приказе и трудовой книжке): 71 или п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ?

13.   Если в компании нет профсоюзного органа, нужно ли согласовывать локальные нормативные акты работодателя    с работниками (Общим собранием работников, избранным для такого случая, Советом работников) или работодатель вправе сам их утвердить без согласования с кем-либо?

14.   Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А в какие сроки доводятся до сведения работников изменяющиеся «скользящие» графики (два дня работает по 10 часов, день отдыхает и т.д.): по аналогии со ст. 103 ТК РФ за месяц, или согласно ст.74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий договора) – за два месяца?

15.   Согласно трудовому договору режим рабочего времени и время отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Если вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (по режиму труда и отдыха), нужно ли эти изменения производить в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ, или достаточно учесть мнение представительного органа работников, ознакомить с изменениями работников под роспись?

16.   Можно ли считать работу гардеробщика сезонной?

17.   Со дня вступления в силу последних изменений в Трудовой кодекс РФ индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки. Каким образом вносить в трудовые книжки записи о приеме и переводах работников, принятых до вступления в силу изменений в ТК РФ?

- «ПАКЕТ КАДРОВИКА»: ОБНОВЛЕНИЕ, ПРОДАЖА -

«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение,  все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте.

БАЗЫ  ПП «Пакет кадровика»:

n       База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами.

n       База форм документов и образцов заполнения.

n       База должностных инструкций.

n       База практических консультаций и схем.

n       База нормативных актов.

n       База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции и др.).

n       Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров.

Для компаний и частных лиц, желающих приобрести ПО «Пакет кадровика», сообщаем, что стоимость комплекта составляет 1300 рублей (при покупке у производителя). Для подписчиков «бумажной» газеты «Стратегия компании» - скидка 300 рублей (т.е. цена – 1000 рублей). Стоимость обновления 350 руб. Доставка по почте или автоперевозчиком.

«Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Извещаем Вас о появлении у нас новых партнеров. Компания «АВС-Технологии» (Казань) и «ЛАД» (Нижний Новгород), через которые Вы можете приобрести ПП «Пакет кадровика».

БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru

- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ–

Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании» на 2007 г. (стоимость 300 руб.) «Стратегия» – это юридическая газета для организаций и предпринимателей. Издание адресовано руководителям, кадровой службе, бухгалтерам. Для них совершенно доступным языком юристы готовят интересные и полезные статьи об актуальных вопросах практики. Вопросах, важных для непосредственной каждодневной работы.

Основные разделы:

·         «Персонал. Трудовые отношения с работниками»,

·         «Отношения с бизнес-партнерами, участниками рынка»,

·         «Лаборатория бухгалтера»,

·         «Отношения с властями, официальные разъяснения гос.органов».

Помимо статей и советов юристов, мы публикуем формы документов, тексты семинаров, официальные разъяснения волгоградских и федеральных налоговых органов и иных госструктур, обзоры нового в законодательстве, истории из судебной практики, ответы на вопросы читателей.  

Кроме газеты, подписчики получают также ряд преимуществ. Во-первых, в каждом номере пишется, что подписчик может заказать без оплаты. Например, в предыдущих номерах подписчикам предлагалось без оплаты заказать по электронной почте текст семинара «Практика увольнений», электронный сборник «Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей», электронную брошюру «Личные карточки: вопросы оформления».  Вместе с номером газеты 3/06 подписчикам направлены книги «Изменения 2006г. в ТК РФ. Текст семинара», а форму трудового договора, составленного в соответствии с новыми требованиями, подписчики могут получить и в электронном виде. Наши подписчики также имеют возможность заказывать по электронной почте некоторые важные нормативные акты, упоминающиеся в номере газеты, опубликованные  в газете формы документов. Для подписчиков делаются скидки на ряд товаров и услуг нашей компании.

Газета выходит ежеквартально, объем номера приблизительно 100 полос. Часть материалов газеты рассылается по электронной почте тем, кто подписался на неоплачиваемую рассылку. С некоторыми материалами газеты можно ознакомиться на нашем сайте или заказать архив статей по электронной почте strateg_os@rambler.ru

- КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ -

На 2007г.г. планируются семинары по следующим темам (по новому законодательству). Изменения в ТК РФ 2006. г (10ч). Подготовка к проверке трудинспекции (6ч Наводим порядок в кадрах от А до Я, готовимся к проверке трудинспекции: юридический семинар (6ч). Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя (4ч). Практика увольнений (10 ч). Совместительство (4ч). Информационно-обучающий семинар по программным продуктам 1С:Предприятие 8.0 и бюджетным конфигурациям. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых документальных проверках (6ч). Учет ТМЦ (2ч). Изменения в Налоговом кодексе РФ (10ч).

Если у Вас нет возможности посетить наши занятия, то можно заказать по почте ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ. Стоимость от 100 рублей, плюс почтовые расходы. Тексты наших семинаров публикуются в «бумажной» версии газеты «Стратегия компании».

Список текстов и материалов семинаров, которые можно заказать:

(пользователям «Пакета кадровика» можно тексты семинаров не заказывать отдельно, т.к. они будут на диске с обновлением)

1.  Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. 100 рублей.

2.  Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г. 153 стр.

3.  Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Январь, 2007г. 100 рублей.

4.  Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Январь, 2007г., 100 рублей.

5. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара. Октябрь, 2006г.

И КНИГИ:

6.  Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ., 30 руб.

7. (Уценка) Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. с CD-диском «500 должностных инструкций», 211 руб.;

8.  Электронный сборник на CD-диске «500 должностных инструкций»,  2007г., 200 руб.

9.  Книга «Практика увольнений», 260 стр. с CD-диском, 100 руб.

10.   Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр., 20 рублей.

11.   Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны. с CD-диском, 310 стр., 2006 г., 170 рублей.

Вы можете заказать по электронной почте содержание этих книг для ознакомления. Для этого пришлите письмо с темой «Содержание книг» на адрес strateg_os@rambler.ru или urist_volgograd@bk.ru 

Книги доставляются по почте. Почтовые расходы зависят от расположенности региона, могут быть сообщены заранее.

- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –

Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и  подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес:

- CD-диск «300 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы),

- электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления».

Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

- форму трудового договора в соответствии с законом о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. (указывайте тему письма «Форма ТД»)

- форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор»)

- содержание книг 2006г. «Практика увольнений», «Практическая энциклопедия. Все по кадрам», «Личные карточки»,  «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны», опубликованные тексты семинаров (указывайте тему письма «Содержание книг»),

- демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Рассылка ведется газетой «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ», издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией «Стратегия». Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.