Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Рассылка юридической газеты для бизнеса "Стратегия компании" Приказ об увольнении вопросы практики Разъяснения Роструда
|
РАССЫЛКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ГАЗЕТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ" 12 февраля 2007г. Издатель Консалтинговая компания "Стратегия" (Волгоград). Кадровый консалтинг. Налоговые арбитражи. Программное обеспечение 1С:Предприятие, "Пакет кадровика", "Microsoft". Автоматизация учетных задач предприятий. Кадровая и юридическая литература. Семинары. читайте в этом номере:
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДИРЕКТОРА С САМИМ СОБОЙ: РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА.
ОБЪЯВЛЕНИЯ. ОБ ОТВЕТАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ НА ВОПРОСЫ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ. КАК ПОЛУЧИТЬ И КАК ОБНОВИТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ПАКЕТ КАДРОВИКА». КАК ПОЛУЧАТЬ БУМАЖНУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ». КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ». О НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗАКАЗАХ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ
«Увольняем работника. Он не хочет знакомиться с приказом об увольнении под роспись. Одновременно требует, чтобы мы выдали ему копию приказа. В этой ситуации на практике возникает ряд вопросов, на которые Трудовой кодекс РФ не содержит ответов. 1) В случае отказа работника ознакомиться с приказом об увольнении под роспись, какую именно отметку мы должны сделать на приказе об увольнении, в каком месте приказа? Приведите пример формулировки. 2) Нужно ли составлять акт об отказе работника ознакомиться с приказом об увольнении под роспись? 3) В какой срок мы должны выдать работнику копию приказа об увольнении? Если следовать ст. 62 ТК РФ, то получается, что в трехдневный срок со дня подачи работником заявления о выдачи копии. А если он подает такое заявление в день увольнения, то, получается, что можно выдать ему копию приказа уже после увольнения? 4) Должны ли мы выдать копию приказа в случае, если работник требует ее устно, а не путем подачи заявления?» Ольга Ефимовна, кадровый работник.
1. Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Мы рекомендуем производить на приказе ниже всего текста приказа и ниже всех его реквизитов. Пример формулировки и расположения такой записи: Вариант 1.
«…
Мотивированное мнение выборного
Работник Соловьев Петр Ильич отказался ознакомиться с настоящим приказом под роспись.»
Если сделать именно так, то буквально требование закона будет исполнено. Кодекс не оговаривает, кто должен производить такую надпись и должна ли она заверяться. Мы, как юристы, знающие судебную практику, рекомендовали бы, чтобы данная запись заверялась подписями лиц, присутствовавших при отказе работника ознакомиться с приказом, с указанием и фамилий, инициалов, должностей. Также рекомендуем указывать дату отказа. Например: Вариант 2. «…12 февраля 2007 года работник Соловьев Петр Ильич в присутствии начальника отдела кадров Бегунковой О.С., юриста Прыжкова Ю.Р., бухгалтера Ползунова Е.П., отказался ознакомиться под роспись с настоящим приказом. Отказ подтверждаем:
2. Трудовой кодекс РФ не требует составления акта об отказе работника ознакомиться с приказом об увольнении под роспись. Однако мы считаем составление такого акта целесообразным. Дело в том, что требование кодекса в случае отказа работника ознакомиться с приказом производить «соответствующую запись» на практике может повлечь злоупотребления. Недобросовестный работодатель вполне может произвести такую запись самостоятельно, умышленно не предоставляя увольняемому работнику такой приказ. Если возникнет спор об увольнении, и дело попадет в суд, то работодателю придется доказывать, что приказ действительно предъявлялся работнику, а работник действительно отказывался. В аналогичную ситуацию может попасть и добросовестный работодатель, но суд уже усомнится и в законности его действий. Как доказать суду, что в действительности работнику предъявлялся приказ об увольнении и он отказался с ним ознакомиться под роспись. Лучший способ – предъявить суду документ, из которого видно, когда и в присутствии кого работник отказался знакомиться с приказом об увольнении. Таким документом может быть акт. Если дело окажется в суде, то судья всегда сможет вызвать составителей акта в качестве свидетелей и допросить их по поводу отказа работника ознакомиться с приказом. От того, доказано ли в суде, что процедура увольнения не нарушена, во много зависит, восстановится ли уволенный работник. По закону Вы можете обойтись и без акта, но тогда мы советуем «соответствующую запись» на приказе делать по предложенному нами второму варианту (см. выше).
3. Согласно ст. 84.1 ТК РФ «по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)» Согласно абз. 3 ст. 84.1. «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.» Полагаем, что срок («в день прекращения трудового договора»), указанный в первом предложении абзаца, распространяется и на случай, указанный во втором предложении абзаца – выдачу копий документов, связанных с работой. Таким образом, в случае подачи работником заявления о выдачи копии приказа об увольнении в день прекращения трудового договора, данная копия должна быть выдана в этот же день. Согласны, что ст. 62 ТК РФ отчасти противоречит этому мнению. Напомним, что согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии … приказа об увольнении с работы …». Несоответствие, по-видимому, будет в дальнейшем устранено законодателем. Сейчас же, следует применять ст. 84.1 ТК РФ, т.к. в ней установлена специальная норма для рассматриваемого случая, а в ст. 62 ТК РФ – общая. Трехдневный срок мы должны соблюдать, если он не выходит за пределы дня прекращения трудового договора, например, если приказ об увольнении работник издан за несколько дней до прекращения трудового договора, и работник подал заявление о выдачи ему копии приказа задолго до дня прекращения трудового договора.
4. Если работник требует копию приказа об увольнении устно, а не письменно путем подачи заявления, то, по нашему мнению, выдать ее работодатель вправе, но не обязан. Согласно ст. 84.1 ТК РФ «по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой». Кодекс не устанавливает такой же обязанности работодателя для случай устного требования работника.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДИРЕКТОРА С САМИМ СОБОЙ: РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА.
Роструд дал свои разъяснения по вопросу заключения трудового договора с руководителем организации для случаев, когда руководитель (например, генеральный директор) является одновременно единственным учредителем юридического лица. Как указал Роструд в письме от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1, согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК. Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. Одновременно сообщаем, что среди юристов существует и иное мнение по вопросу заключения трудового договора директора «с самим собой». Наиболее полно оно представлено в системе «Консультант-плюс», где отмечено, что на практике организации может быть целесообразнее заключить трудовой договор с руководителем, являющимся ее единственным учредителем. Ведь именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации. Кроме того, именно в трудовом договоре определяются условия труда руководителя, размер оплаты труда. И заключение трудового договора в таком случае не будет являться нарушением. Основания для такого подхода следующие. По мнению специалистов Консультант-Плюса, трудовой договор заключается между работником и работодателем. Подписывая трудовой договор в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации, поэтому никакого совпадения работника и работодателя в одном лице, о чем говорит Роструд, нет. В Трудовом кодексе РФ не содержится никаких ограничений относительно того, чтобы трудовой договор за работника (руководителя организации) и за работодателя (организацию в целом) был подписан одним лицом. Следовательно, заключение трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, не является нарушением трудового законодательства и не влечет за собой ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
-- ОБЪЯВЛЕНИЯ --
ОБ ОТВЕТАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ НА ВОПРОСЫ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ. По просьбам читателей мы направляли в волгоградскую трудинспекцию запросы. На днях получены ответы. Ответы гострудинспекции
мы опубликуем в газете «Стратегия компании» («бумажной» версии).
Приводим список вопросов, по которым подписчики прочитают разъяснения инспекторов.
1. Можно ли установить в Положении об оплате труда и премировании, что совместителям не начисляются премии, а работники, для которых работа в компании является основной, получают премии? 2. Если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то общее рабочее время (у обоих работодателей) должно быть в сумме не более 20 часов или у каждого работодателя можно работать по 20 часов в неделю, т.е. в сумме не более 40 часов? Как работодатели смогут отследить, сколько часов трудится работник по совместительству в другом месте, и должны ли работодатели это делать? 3. Работа в ночное время и в предпраздничные дни должна уменьшаться на один час. Касается ли это совместителей? 4. Ст. 98 ТК РФ утратила силу. В этой связи вопросы. Можно ли привлекать к работе по совместительству лиц, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? И второй вопрос. Согласно штатному расписанию в ООО числятся два бухгалтера (или, например, два водителя, два курьера и др.). Их должностные инструкции одинаковы, обязанности тоже. Один бухгалтер увольняется. А двойной объем работы остается. Можно ли предложить выполнять его второму бухгалтеру, заключив с ним трудовой договор по совместительству (на ту же, но вторую должность)? Ранее это запрещала ст. 98 ТК РФ, но теперь она признана утратившей силу. Предлагать оставшемуся бухгалтеру выполнять дополнительную работу путем увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) нет смысла, потому что ст. 60.2 ТК РФ обязывает выполнять дополнительную работу в пределах установленной продолжительности рабочего дня, а оставшийся бухгалтер не справится за то же время с двойной нагрузкой. Во время же работы по совместительству он сможет законно трудиться еще 4 часа в день, и все успеет. 5. С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? 6. Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой? 7. Можно ли уволить человека по собственному желанию после подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Можно ли работнику отказать в увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если с ним уже подписано соглашение об расторжении трудового договора по соглашению сторон через месяц? 8. По соглашению сторон расторжение трудового договора производится в сроки, оговоренные сторонами в самом соглашении о расторжении трудового договора. Трудовой кодекс РФ не предусмотрел границы таких сроков. Соответственно, их сегодня устанавливают стороны. В этой связи некоторые работодатели доходят до того, что это соглашение предлагают работникам подписать в день приема на работу. И ставят в соглашении срок расторжения договора, например, через год. Работник соглашается и подписывает названный документ. Насколько это законно? Будет ли законным увольнение работника через год по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании данного соглашения? 9. Положен ли пенсионеру, уволенному по сокращению численности и штата, средний заработок за третий месяц (ч.2 ст. 178 ТК РФ)? 10. Можно ли уволить работника как невыдержавшего испытания во время его нахождения на «больничном», и можно ли уволить работника как невыдержавшего испытания с предоставлением отпуска (предоставить отпуск, выходящий за рамки испытательного срока, с последующим увольнением по ст. 71 ТК РФ)? 11. Если в день начала работы работник не приступил к работе, вправе ли работодатель ждать его еще несколько дней и лишь потом аннулировать договор? Если да, то нужно ли оформлять при этом запись в трудовой книжке, когда работника ожидают более пяти дней? Как поступить с приказом о приеме на работу, если таковой оформлен? 12. Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В этом случае на какую статью ссылаться при оформлении увольнении (в приказе и трудовой книжке): 71 или п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ? 13. Если в компании нет профсоюзного органа, нужно ли согласовывать локальные нормативные акты работодателя с работниками (Общим собранием работников, избранным для такого случая, Советом работников) или работодатель вправе сам их утвердить без согласования с кем-либо? 14. Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А в какие сроки доводятся до сведения работников изменяющиеся «скользящие» графики (два дня работает по 10 часов, день отдыхает и т.д.): по аналогии со ст. 103 ТК РФ за месяц, или согласно ст.74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий договора) – за два месяца? 15. Согласно трудовому договору режим рабочего времени и время отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Если вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (по режиму труда и отдыха), нужно ли эти изменения производить в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ, или достаточно учесть мнение представительного органа работников, ознакомить с изменениями работников под роспись? 16. Можно ли считать работу гардеробщика сезонной? 17. Со дня вступления в силу последних изменений в Трудовой кодекс РФ индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки. Каким образом вносить в трудовые книжки записи о приеме и переводах работников, принятых до вступления в силу изменений в ТК РФ?
- «ПАКЕТ КАДРОВИКА»: ОБНОВЛЕНИЕ, ПРОДАЖА -
«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение, все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте. БАЗЫ ПП «Пакет кадровика»: n База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами. n База форм документов и образцов заполнения. n База должностных инструкций. n База практических консультаций и схем. n База нормативных актов. n База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции и др.). n Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров. Для компаний и частных лиц, желающих приобрести ПО «Пакет кадровика», сообщаем, что стоимость комплекта составляет 1300 рублей (при покупке у производителя). Для подписчиков «бумажной» газеты «Стратегия компании» - скидка 300 рублей (т.е. цена – 1000 рублей). Стоимость обновления 350 руб. Доставка по почте или автоперевозчиком. «Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru) или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Извещаем Вас о появлении у нас новых партнеров. Компания «АВС-Технологии» (Казань) и «ЛАД» (Нижний Новгород), через которые Вы можете приобрести ПП «Пакет кадровика». БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru
- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ–
Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании» на 2007 г. (стоимость 300 руб.) «Стратегия» – это юридическая газета для организаций и предпринимателей. Издание адресовано руководителям, кадровой службе, бухгалтерам. Для них совершенно доступным языком юристы готовят интересные и полезные статьи об актуальных вопросах практики. Вопросах, важных для непосредственной каждодневной работы. Основные разделы: · «Персонал. Трудовые отношения с работниками», · «Отношения с бизнес-партнерами, участниками рынка», · «Лаборатория бухгалтера», · «Отношения с властями, официальные разъяснения гос.органов». Помимо статей и советов юристов, мы публикуем формы документов, тексты семинаров, официальные разъяснения волгоградских и федеральных налоговых органов и иных госструктур, обзоры нового в законодательстве, истории из судебной практики, ответы на вопросы читателей. Кроме газеты, подписчики получают также ряд преимуществ. Во-первых, в каждом номере пишется, что подписчик может заказать без оплаты. Например, в предыдущих номерах подписчикам предлагалось без оплаты заказать по электронной почте текст семинара «Практика увольнений», электронный сборник «Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей», электронную брошюру «Личные карточки: вопросы оформления». Вместе с номером газеты 3/06 подписчикам направлены книги «Изменения 2006г. в ТК РФ. Текст семинара», а форму трудового договора, составленного в соответствии с новыми требованиями, подписчики могут получить и в электронном виде. Наши подписчики также имеют возможность заказывать по электронной почте некоторые важные нормативные акты, упоминающиеся в номере газеты, опубликованные в газете формы документов. Для подписчиков делаются скидки на ряд товаров и услуг нашей компании. Газета выходит ежеквартально, объем номера приблизительно 100 полос. Часть материалов газеты рассылается по электронной почте тем, кто подписался на неоплачиваемую рассылку. С некоторыми материалами газеты можно ознакомиться на нашем сайте или заказать архив статей по электронной почте strateg_os@rambler.ru
- КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ -
На 2007г.г. планируются семинары по следующим темам (по новому законодательству). Изменения в ТК РФ 2006. г (10ч). Подготовка к проверке трудинспекции (6ч Наводим порядок в кадрах от А до Я, готовимся к проверке трудинспекции: юридический семинар (6ч). Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя (4ч). Практика увольнений (10 ч). Совместительство (4ч). Информационно-обучающий семинар по программным продуктам 1С:Предприятие 8.0 и бюджетным конфигурациям. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых документальных проверках (6ч). Учет ТМЦ (2ч). Изменения в Налоговом кодексе РФ (10ч). Если у Вас нет возможности посетить наши занятия, то можно заказать по почте ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ. Стоимость от 100 рублей, плюс почтовые расходы. Тексты наших семинаров публикуются в «бумажной» версии газеты «Стратегия компании». Список текстов и материалов семинаров, которые можно заказать: (пользователям «Пакета кадровика» можно тексты семинаров не заказывать отдельно, т.к. они будут на диске с обновлением) 1. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. 100 рублей. 2. Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г. 153 стр. 3. Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Январь, 2007г. 100 рублей. 4. Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Январь, 2007г., 100 рублей. 5. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара. Октябрь, 2006г. И КНИГИ: 6. Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ., 30 руб. 7. (Уценка) Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. с CD-диском «500 должностных инструкций», 211 руб.; 8. Электронный сборник на CD-диске «500 должностных инструкций», 2007г., 200 руб. 9. Книга «Практика увольнений», 260 стр. с CD-диском, 100 руб. 10. Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр., 20 рублей. 11. Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны. с CD-диском, 310 стр., 2006 г., 170 рублей. Вы можете заказать по электронной почте содержание этих книг для ознакомления. Для этого пришлите письмо с темой «Содержание книг» на адрес strateg_os@rambler.ru или urist_volgograd@bk.ru Книги доставляются по почте. Почтовые расходы зависят от расположенности региона, могут быть сообщены заранее.
- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –
Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес: - CD-диск «300 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы), - электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления». Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru - форму трудового договора в соответствии с законом о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. (указывайте тему письма «Форма ТД») - форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор») - содержание книг 2006г. «Практика увольнений», «Практическая энциклопедия. Все по кадрам», «Личные карточки», «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны», опубликованные тексты семинаров (указывайте тему письма «Содержание книг»), - демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).
ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ! Рассылка ведется газетой «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ», издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией «Стратегия». Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.
|
| В избранное | ||
