Юридическая газета для бизнеса
"СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ"

(ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ)

5 апреля 2006 г.

Издатель Консалтинговая компания "Стратегия".

Услуги юристов, адвокатов, налоговых консультантов. Кадровая и юридическая литература. Программы для кадровиков, юристов и бухгалтеров.

Услуги специалистов по автоматизации учетных задач предприятий на базе платформы 1С: Предприятие 7.7. и 1С: Предприятие 8.0. Опыт внедрения: розничная торговля, рестораны, кредитные учреждения, промышленные предприятия, бюджетные учреждения.

Тел.: (8442) 98-98-99, факс: 28-63-65

СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:

БЕСПЛАТНЫЙ ЗАКАЗ ЭЛЕКТРОННЫХ КНИГ ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ И ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ "ПАКЕТ КАДРОВИКА".

МОЖНО ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНО ДЕМООПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" С ФРАГМЕНТАМИ, СОДЕРЖАНИЕ КНИГ 2006Г: ЭНЦИКЛОПЕДИИ "ВСЕ ПО КАДРАМ", "ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ", "ДОГОВОРЫ-КОНСТРУКТОРЫ" И ДР.

 

УВОЛЬНЕНИЯ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (П.5 СТ. 81 ТК РФ): КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА.

ВЗАИМНАЯ ПРОСРОЧКА ПОСТАВОК.

КОНСУЛЬТАЦИИ УФНС РФ ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ:

о переходе с ЕНВД на УСНО,

о налоге на имущество лизингодателя,

об объекте налогообложения НДФЛ и ЕСН

НЕПЕРЕВОДИМОСТЬ. ОБЗОР ТИПИЧНЫХ ОШИБОК, ДОПУСКАЕМЫХ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА О ПРЕДЛОЖЕНИИ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКУ.

НЕРАВНОЦЕННЫЙ ОБМЕН.

ТОВАРНЫЙ ЧЕК ПРОТИВ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ?

 

ОТВЕТ ТРУДИНСПЕКЦИИ НА СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ, которые были нами заданы  - все подписчики могут заказать, прислав запрос по адресу strateg_os@rambler.ru.

НАШ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ АДРЕС: strateg_os@rambler.ru

 

---

 КНИГИ И ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ

ВЫХОДИТ КНИГА «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ» (с CD-диском) 260 стр., ред. апрель 2006г. В издании в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно различные виды увольнений, даются пошаговые процедур видов увольнений,  типичные ошибки, допускаемые при расторжении с работниками трудовых договоров, примеры из  юридической, кадровой, судебной практики, ответы на актуальные вопросы. В приложении к изданию - на CD-диске - представляются формы документов, необходимых для оформления расторжения трудовых договоров, образцы их заполнения, нормативные акты. Автор – Ливена Снежана Валерьевна, директор Консалтинговой  компании «Стратегия», практикующий юрист по трудовому праву, преподаватель, автор программы «Пакет кадровика», многих книг и монографий в области трудового права. Стоимость 250 руб. Первый месяц реализации льготная цена – 200 руб., доставка за счет нашей компании. Вы можете бесплатно заказать содержание книги для ознакомления: strateg_os@rambler.ru     ВЫХОДИТ КНИГА «ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ: ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ» 65 стр., ред. март 2006 г., Вопросы-ответы, образцы заполнения личной карточки и сопутствующих документов, ОКИН. Вы можете бесплатно заказать содержание книги для ознакомления: strateg_os@rambler.ru Стоимость 30 рублей + почтовые расходы.     "ПАКЕТ КАДРОВИКА"  Программное обеспечение для службы персонала ПО "Пакет кадровика" выполнено в оболочке "1С: Базы данных", обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок. Программа защищена Роспатентом. Закажите бесплатно демоописание с фрагментами, направив заявку по адресу urist_volgograd@bk.ru СОДЕРЖАНИЕ: БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ: -  Пошаговая инструкция по наведению порядка в кадровой работе для организаций и для ИП (есть краткая и детальная), -  Пошаговая инструкция по оперативной подготовке к проверке трудинспекции для организаций и для ИП, -  Пошаговые процедуры основных кадровых операций, например, приема работника на работу, предоставления отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности, видов увольнений, переводов и др.; нажав мышкой на название документа или нормативного акта на страницах пошаговых процедур, по гиперссылке можно переходить к выбранному документу, заполнять его, распечатывать, и возвращаться к следующему шагу; БАЗА ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦОВ ЗАПОЛНЕНИЯ: - Универсальные формы договоров с работниками: трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, допсоглашения, гражданско-правовые договоры, ученический договор, др.; - Универсальные формы локальных актов работодателя: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение о коммерческой тайне, положение о защите ПДР, положение о КТС, положения об отделах, др.; - Должностные инструкции (готовые формы), шаблон должностной инструкции и свод должностных обязанностей для руководителей, служащих и работников - Унифицированные формы по учету кадров (для кадровика): приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске, поощрении, переводе и др., личные карточки, штатное расписание, график отпусков, командировочные документы. - Унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (для бухгалтера-расчетчика): табели учета рабочего времени,  ведомости, записки-расчеты, др. -  Неунифицированные формы приказов: о совмещении, о замещении, дисциплинарном взыскании, об отстранении от работы, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации, др. - Формы заявлений, уведомлений; - Формы актов, представлений; - Формы журналов и книг учета (регистрации); - Формы документов по архивной работе; - Образцы заполнения документов. БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ по трудовому праву и кадровой работе , разбитых по рубрикам. БАЗА ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ И КОММЕНТАРИЕВ: - Консультации и вопросы-ответы по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за несколько лет, консультации по оформлению трудовых отношений в пользу работодателя; все консультации структурированы по темам (прием на работу, увольнения, материальная ответственность и т.д.); - Удобные сводные таблицы по срокам кадровой работы, по составу документов для разных видов увольнений, по случаям получения согласия работников и др.; - Образцы формулировок записей в трудовые книжки. Раздел «САМОУЧИТЕЛЬ по юридическим основам кадровой работы». Темы следующие. Документы, которые должен составлять специалист по кадрам. Нормативные акты, которые должен знать специалист по кадрам. Прием на работу. Увольнения. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Локальные нормативные акты работодателя. Первичная кадровая документация. Защита работодателя в суде и перед трудинспекцией. Оформление трудовых отношений в интересах работодателя. Актуальные вопросы практики. Стоимость при покупке у разработчиков:  911 руб. (+ в подарок брошюры о практике различных видов увольнений, о личных карточках) СКИДКИ ПОДПИСЧИКАМ БУМАЖНОЙ ВЕРСИИ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ" - 20%. При покупке у дилеров (Москва, Ростов, Самара и др.) стоимость - до 2500 руб.   ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ» (есть в продаже редакции: МАЙ 2005 и ЯНВАРЬ 2006) В издании все, что необходимо организации или ИП по кадровой работе, собрано воедино! В книгу вошли разделы: ВАШ КОНСУЛЬТАНТ. Подробная инструкция по подготовке к проверке трудинспекции. Пошаговые процедуры кадровых операций (наведения порядка в кадрах с «0», приема, перевода, увольнения, привлечения к ответственности и др.), Консультации юриста по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за 2 года, удобные сводные таблицы (по срокам в кадровой работе, по составу документов для различных видов увольнений, по случаям получения согласий работников и др.), формулировки записей в трудовые книжки. ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. Формы юридических документов: трудовых договоров, договоров о полной мат.ответственности, гражданско-правовых договоров, ученического договора, колдоговора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения об оплате труда и премировании, положений об отделах, положения о защите ПДР, и др.), унифицированные формы кадровой первичной документации Госкомстата РФ по учету кадров, по учету труда, по расчету зарплаты (приказы, табели, ведомости, штатное расписание, график отпусков и др.); неунифицированные формы приказов (о совмещении, замещении, дисциплинарном взыскании, отстранении и др.); формы заявлений, уведомлений, актов, журналов, книг учета. СОБРАНИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ. Редакция май 2005: 582 стр., стоимость – 290 руб. Редакция январь 2006: 765 стр., стоимость 350 руб.       УВОЛЬНЕНИЯ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (П.5 СТ. 81 ТК РФ): КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА   s Можно ли объявить выговор работнику (и учесть его в дальнейшем в случае увольнения) за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ? Можно ли объявить выговор работнику (и учесть его в дальнейшем в случае увольнения) за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но вмененной ему по существу выполняемой работы? Можно ли объявить выговор работнику за неисполнение обязанности, предусмотренной в должностной инструкции (ином документе), если работник с этим документом не ознакомлен письменно? Увольняя за нарушение трудовых обязанностей, нужно будет сослаться на конкретный пункт конкретного документа, в котором прописана нарушенная должностная обязанность.  Причем необходимо, чтобы с этим документом работник был ознакомлен письменно. Также работник может быть уволен за нарушение обязанности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ (ст. 21 и др.) и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. В постановлении Пленума Верховного суда РФ  от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» было указано, что «неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).». Именно перечисленные документы требует суд вкупе с приказами и объяснительными в случае восстановления работника. Если нужные документы с работником не подписаны, например, трудовой договор, должностная инструкция и др., то за нарушение каких обязанностей работника увольнять? Никакие обязанности ему документально не вменены. Тогда работодатель лишается возможности безопасно и законно уволить работника за многие нарушения, ибо и суд, и трудинспекция смогут его восстановить.              s А если за одно нарушение и выговор объявить, и премии лишить, не будет ли это считаться нарушением принципа, который в ст. 193 ТК РФ звучит как: «за одно дисциплинарное нарушение может быть только одно дисциплинарное взыскание»? Конечно, этот принцип не будет нарушен именно потому, что лишение премии - это не взыскание, это неприменение меры поощрения. Согласно ст. 192 ТК РФ мерами взыскания являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Именно наличие дисциплинарного взыскания обычно является основанием для лишения премии (неприменения мер поощрения) согласно Положениям об оплате труда и премировании.   s В Правилах внутреннего трудового распорядка нашей фирмы (вид деятельности - оптовая продажа торгового оборудования) и трудовых договорах с работниками установлен расширенный перечень видов дисциплинарных взысканий, а именно: замечание, выговор, строгий выговор, штрафы, понижение разряда (категории), увольнение по соответствующим основаниям. Правомерно ли это? Допустимо ли увольнять работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ в случае, если за одно из допущенных им нарушений к нему было применено взыскание, не предусмотренное ст. 192 ТК РФ, но предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с работником? Закон строго оговаривает перечень возможных дисциплинарных взысканий в ст. 192 ТК РФ. Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В Вашем случае персонал частной фирмы, занимающейся торговлей оборудованием, не выделен законодателем в качестве той категории работников, для которых могли бы устанавливаться дополнительные виды дисциплинарных взысканий, помимо предусмотренных ст. 192 ТК РФ. Таким образом установление в Вашей компании иных взысканий, кроме замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям, незаконно. Вы ухудшаете положение работника по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ, что не допустимо. Также неправомерно будет увольнять работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ в случае, если за одно из допущенных им нарушений к нему было применено взыскание, не предусмотренное ст. 192 ТК РФ, но предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с работником.   s Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ в случае отказа работника дать письменные объяснения в таких случаях составляется соответствующий акт.   s В результате аудиторской проверки было обнаружено, что заместитель директора совершил дисциплинарный проступок, но произошло это за восемь месяцев до проверки. Можно ли теперь объявить ему выговор и учитывать его в случае увольнения работника по п.5 ст. 81 ТК РФ? Не нарушим ли мы какие-нибудь установленные законом сроки? Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. То есть этот срок Вы не нарушаете. Но также учтите, что Вы недолжны нарушить и следующие сроки. Согласно той же ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если к моменту применения второго взыскания первое взыскание с работника уже  снято, то увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ невозможно – будет отсутствовать повторность. А сроки снятия взыскания следующие. Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, обращаем внимание, что работодатель вправе и до истечения года снять с работника первое взыскание.   s Согласно действующему в нашей компании Положению об оплате труда и премировании работнику не начисляется премия, если он имеет дисциплинарное взыскание до снятия взыскания. В этой связи бухгалтерия ежемесячно уточняет, а не сняты ли взыскания с тех или иных работников. Чтобы работников не лишали премий начальники отделов часто ходатайствуют перед руководством о снятии взысканий с их подчиненных. Можно ли снимать дисциплинарные  взыскания с работников до истечения года со дня совершения проступка? В случае если первое взыскание снято, можно ли при совершении работником повторного нарушения уволить его с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Если к моменту применения второго взыскания первое взыскание с работника уже  снято, то увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ невозможно – будет отсутствовать неоднократность. Снимать взыскание до истечения года работодатель вправе. Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но согласно той же статье работодатель вправе и до истечения года снять с работника первое взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Прежде чем уволить работника, проверьте, а не снято ли с него первое взыскание.   s За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей в соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен. А вот можно ли по этому основанию уволить директора? Вправе ли Общее собрание работников или Совет работников (у нас нет профсоюза) обратиться к Общему собранию учредителей общества с ограниченной ответственностью (нашего работодателя) с требованием уволить директора, который регулярно позволяет себе нарушение трудовой дисциплины? Да, вправе. Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работника о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. При этом закон не говорит о том, что под представительным органом понимается только профсоюз. Вы действительно можете создать свой представительный орган. В случае, если при рассмотрении работодателем Вашего заявления факты нарушений подтвердятся, работодатель обязан будет применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.   s Существуют ли какие-либо «неприкосновенные» категории работников, которых по закону нельзя уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ? Какие ограничения устанавливает закон для увольнения по данному основанию? Закон действительно устанавливает некоторые ограничения для увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ. Так, например, согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины не могут быть уволены по п.5 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 269 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет могут быть уволены по п.5 ст. 81 ТК РФ только в случае согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласно ст. 373 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.5 ст. 81 ТК РФ может производиться только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного  органа данной организации в порядке, определенном законом. Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Согласно ст. 376 ТК РФ расторжение трудовых договоров по п. 5 ст. 81 ТК РФ с руководителями выборных профсоюзных органов и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий может иметь место  только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.     ОБЪЯВЛЕНИЯ   ПОДПИСКА НА "БУМАЖНУЮ" ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ": Вы можете подписаться на газету "Стратегия компании" - сборник наших статей (которые будут публиковаться в 2006 году в настоящей рассылке и российских журналах) на "бумажном" носителе. Издание выходит ежеквартально. Доставляется по почте заказным письмом с уведомлением. Стоимость годовой подписки - 300 рублей. Для подписчиков "бумажной" версии действуют скидки на наши услуги, программы, литературу от 3 до 25%. Им также бесплатно предоставляются некоторые наши книги, например в 1 квартале: - Сборник "Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей" (электронная версия) - Электронную брошюру "Личные карточки: вопросы оформления" -  Семинар на рабочем месте по теме "Практика увольнений". Подробнее узнать правила подписки можно по адресу strateg_os@rambler.ru , и по телефону (8442) 98-98-99     ПРИШЛИТЕ ОТЗЫВ! Уважаемые подписчики! Наша редакция желает, чтобы наша газета была максимально практически полезной для Вас. Поэтому просим Вас прислать свои отзывы о нашем издании (назовите плюсы и минусы наших материалов, что бы Вы могли порекомендовать для улучшения газеты).     БЕСПЛАТНО ЗАКАЗАТЬ! Подписчики "бумажной" версии нашей газеты и пользователи "Пакета кадровика" могут  бесплатно заказть по электронной почте: - Сборник "Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей" (электронная версия) - Электронную брошюру "Личные карточки: вопросы оформления" -  Семинар на рабочем месте по теме "Практика увольнений". Подробнее узнать правила заказа можно по адресу strateg_os@rambler.ru , и по телефону (8442) 98-98-99     ОБНОВЛЕНИЕ ПП "ПАКЕТ КАДРОВИКА" Вышло обновление ПП "Пакет кадровика". Возможны бесплатный (направление кадровых материалов по электронной почте) и платный (300 руб., направляется диск с обновленой версией ПО, при этом прежний возвращать не нужно) варианты обновления. Условия получения обновления и кадровых материалов можно узнать, прислав запрос по адресу: strateg_os@rambler.ru , и по телефону (8442) 98-98-99     МОЖНО ЗАКАЗАТЬ ПО ПОЧТЕ И НАЛОЖЕННЫМ ПЛАТЕЖОМ НОВЫЕ КНИГИ И БРОШЮРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, БУХГАЛТЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (см. ниже краткую аннотацию на книги и программу)      ПРИГЛАШАЕМ ДИЛЕРОВ для продажи программы "Пакет кадровика" и энциклопедии "Все по кадрам" в регионах России. strateg_os@rambler.ru, /8442/-98-98-99     ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ "ВСЕ ПО КАДРАМ" вышла новая редакция Практической энциклопедии "Все по кадрам", январь 2006г., 760 страниц, 350 рублей, скидка для подписчиков бумажной версии нашей газеты - 15%. Стоимость прежней редакции сохраняется.     СОБИРАЕМ ВАШИ КООРДИНАТЫ Уважаемые подписчики! Свои электронные адреса, на которые направляются наши материалы, Вы оставляли на сервере Subscribe.ru, через который ведется рассылка.  К сожалению, нам дважды пришлось столкнуться со сбоями на данном сервере, и мы не смогли в желаемое время отправить Вам материалы. В этой связи предлагаем Вам на всякий случай сообщить нам Ваши электронные адреса, чтобы в случае сбоя на сервере, мы могли прислать Вам материалы напрямую. Для этого пришлите свой электронный адрес на strateg_os@rambler.ru  с темой «в базу подписчиков»   ВЗАИМНАЯ ПРОСРОЧКА ПОСТАВОК   Интересный вопрос задал руководитель компьютерной фирмы. Фирма «G» обязалась поставить нашей компании по договору мены стройматериалы, а наша компания - на ту же сумму компьютеры фирме «G». Установили срок поставки обмениваемых товаров, одинаковый для обеих сторон – «в течение 10 дней». В последний день срока фирма «G» поставила стройматериалы не в полном количестве. Вправе ли мы при таких обстоятельствах  приостановить выполнение своих обязательств и пока не поставлять компьютеры? Действуют ли правила о встречном исполнении обязательства (ст. 328 ГК РФ) в нашем случае? Согласно ст. 328 ГК РФ встречным признается исполнение обязательства одной из сторон, которое в соответствии с договором обусловлено исполнением своих обязательств другой стороной. В случае непредоставления обязанной стороной обусловленного договором исполнения обязательства либо наличия обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что такое исполнение не будет произведено в установленный срок, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства либо отказаться от исполнения этого обязательства и потребовать возмещения убытков. Если обусловленное договором исполнение обязательства произведено не в полном объеме, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства или отказаться от исполнения в части, соответствующей непредоставленному исполнению. По условиям договора мены каждая из сторон должна была выполнить свои обязательства в один и тот же срок. Как следует из ст. 569 ГК РФ, правила о встречном исполнении обязательств (ст. 328 ГК РФ) могут применяться только в том случае, когда в соответствии с договором мены сроки передачи обмениваемых товаров не совпадают. Кроме того, встречным признается исполнение обязательства одной из сторон, которое в соответствии с договором обусловлено исполнением своих обязательств другой стороной. Поскольку по договору сроки передачи обмениваемых товаров одинаковы, Вы не вправе приостанавливать исполнение своих обязательств. Вывод.  Правила о встречном исполнении обязательств могут быть применены в отношениях по договору мены, если из договора следует, что исполнение обязательства одной из сторон обусловлено исполнением своего обязательства другой стороной.       КОНСУЛЬТАЦИИ ИНСПЕКТОРОВ УФНС РФ ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ   Переход с ЕНВД на УСНО >>   Организация переведена на УСН с 01.01.2005. Сфера деятельности оптовая торговля. В IV квартале прошла розничная торговля, которая попадает под действие ЕНВД. Должна ли организация подать в налоговый орган помимо декларации по ЕНВД еще баланс, ведь бухучет не велся в связи с применением УСН? Согласно п. 3 ст. 4 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон N 129-ФЗ) предусмотрено, что организации, перешедшие на упрощенную систему, освобождаются от обязанности ведения бухгалтерского учета (за исключением бухгалтерского учета основных средств и нематериальных активов). Организации, являющиеся плательщиками ЕНВД для отдельных видов деятельности, не освобождены от обязанности ведения бухгалтерского учета. Таким образом, организация, применяющая по разным видам деятельности два специальных налоговых режима, один из которых согласно Закону N 129-ФЗ не освобождается от ведения бухгалтерского учета, должна вести бухгалтерский учет, составлять и представлять бухгалтерскую отчетность в целом по всей организации, то есть по всем видам предпринимательской деятельности. При этом необходимо иметь ввиду следующее. Согласно ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 21.11.1996 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями) отчетным годом для всех организаций является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно. Первым отчетным годом для вновь созданных организаций считается период с даты их государственной регистрации по 31 декабря соответствующего года, а для организаций, созданных после 1 октября, - по 31 декабря следующего года. Однако, согласно Налоговому кодексу РФ (часть первая) от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ при создании организации в день, попадающий в период времени с 1 декабря по 31 декабря, первым налоговым периодом для нее является период времени со дня создания до конца календарного года, следующего за годом создания. Данные о хозяйственных операциях, проведенных до государственной регистрации организаций, включаются в их бухгалтерскую отчетность за первый отчетный год. Месячная и квартальная отчетность является промежуточной и составляется нарастающим итогом с начала отчетного года. На основании вышеизложенного, в случае осуществления розничной торговли, подпадающей под систему налогообложения в виде ЕНВД после 01 октября, бухгалтерский баланс за 2005 год в налоговые органы, Ваша организация сдавать не должна. В данном случае, первая квартальная бухгалтерская отчетность должна быть представлена в налоговые органы за 1 квартал 2006 года.   О возможности перехода на УСНО >>   С 1 января 2006 года абзац 2 пункта 2 ст. 346.13 НК РФ изложен в следующей редакции: «организации и индивидуальные предприниматели, которые в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации до окончания текущего календарного года перестали быть налогоплательщиками единого налога на вмененный доход, вправе на основании заявления перейти на упрощенную систему налогообложения с начала того месяца, в котором была прекращена их обязанность по уплате единого налога на вмененный доход». Означает ли это, что если в 2006 г. предприниматель, который в 2005 г. применял ЕНВД по розничной торговле, с июня 2006 года (к примеру) поменяет вид деятельности на оптовую торговлю (т.е. утратит право на применение ЕНВД в середине следующего года), то он сможет подать заявление о переходе на «упрощенку» непосредственно в июне 2006 года? Или нужно было подать заявление до конца 2005 г. и подавать нулевые декларации по УСНО до тех пор, пока не начнешь заниматься оптовой торговлей? А если начать оптовую торговлю не удастся, то весь год подавать «нулевые» декларации? Федеральным законом от 21.07.2005 № 101-ФЗ «О внесении изменений в гл. 26.2 и 26.3 ч.2 Кодекса и некоторые законодательные акты РФ о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ» внесены дополнения в п. 2 ст. 346.13 Кодекса на основании которого с 01 января 2006 организации и индивидуальные предприниматели, которые в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации до окончания текущего календарного года перестали быть налогоплательщиками единого налога на вмененный доход (далее – ЕНВД), вправе на основании заявления перейти на упрощенную систему налогообложения с начала того месяца, в котором была прекращена их обязанность по уплате единого налога на вмененный доход. Предприниматель, который перестал быть налогоплательщиком ЕНВД в июне месяце 2006, вправе на основании заявления перейти на упрощенную систему налогообложения с начала июня месяца 2006 года, в котором была прекращена его обязанность по уплате ЕНВД. Порядок исчисления и уплаты налога, а также порядок представления налоговой декларации в налоговые органы установлен в ст. 346.21 и 346.23 Кодекса. Отсутствие объекта налогообложения у налогоплательщика не освобождает его от ответственности по представлению налоговых деклараций в налоговые органы. На основании вышеизложенного, предприниматель, применяющий упрощенную систему налогообложения, обязан по истечении налогового (отчетного) периода представлять налоговые декларации в налоговые органы по месту своего нахождения в любом случае: как в случае наличия объекта налогообложения так и в случае его отсутствия в сроки, установленные гл. 26.2 Кодекса. Отдел ресурсных, имущественных и прочих налогов УФНС РФ по Волгоградской области   О возможности перехода на УСНО >>   Может ли открытое акционерное общество, разделившись на отдельные ЧП, удовлетворяющие условиям применения УСНО, перейти на упрощенную систему налогообложения? Подпункт 14 п.3 ст.346.12 РФ Российской Федерации устанавливает, что не вправе применять упрощенную систему налогообложения организации, в которых доля непосредственного участия других организаций составляет более 25 процентов. Данное ограничение не распространяется на организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 процентов, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов. Таким образом, если у общества уставный капитал состоит из долей, принадлежащих физическим лицам, общество не подпадает под вышеуказанное ограничение. Отдел ресурсных, имущественных и прочих налогов УФНС РФ по Волгоградской области   Налог на имущество лизингодателя >>   Подскажите, пожалуйста, является ли объектом налогообложения налога на имущество предприятий с 01.01.2006 имущество - предметы лизинга, приобретенные с целью передачи по договору финансовой аренды (лизинга) лизингополучателю, учитываемые в соответствии с условиями договора лизинга у лизингодателя на счете 03 «Доходные вложения в МЦ»? Порядок учета на балансе организаций объектов основных средств регулируется приказами Минфина России от 31.10.2000 № 94-н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» от 30.03.2001 № 26-н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 61 и от 13.10.2003 № 91-н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств». В соответствии с указанными документами для учета движимого и недвижимого имущества, учитываемого на балансе в качестве объектов основных средств, предназначен счет 01 «Основные средства». При этом исходя из требований вышеназванных документов Минфина России, в случае принятия организацией изначально к бухгалтерскому учету материально- вещественных ценностей, отвечающих требованиям признания их основными средствами (здания, сооружения, иное имущество), но предназначенных не для использования их непосредственно в процессе производства продукции, выполнения работ, оказания услуг, а для предоставления организацией за плату во временное пользование (временное владение и пользование) с целью получения дохода, указанные объекты рассматриваются в качестве доходных вложений в материальные ценности и учитываются на счете 03 «Доходные вложения в материальные ценности». Учитывая требования пункта 1 ст. 374 Кодекса, имущество, учтенное организацией в качестве доходных вложений в материальные ценности, не рассматривается в качестве объекта налогообложения налогом на имущество организаций до его перевода в состав основных средств в соответствии с установленным порядком ведения бухгалтерского учета. При этом необходимо учитывать, что в случае, если в соответствии с установленным порядком ведения бухгалтерского учета имущество организацией было принято на баланс в качестве объекта основного средства (счет 01 «Основные средства») и в последствии было передано другой организации за плату во временное пользование (временное владение и пользование) с целью получения дохода, то перевод указанного имущества на счет 03 «Доходные вложения в материальные ценности» указанными выше документами Минфина России не предусмотрен, в связи с чем оно подлежит включению в объект налогообложения налогом на имущество организаций в общеустановленном порядке. Отдел ресурсных, имущественных и прочих налогов УФНС РФ по Волгоградской области   Об объекте налогообложения  НДФЛ и ЕСН >>   Наша организация заключила договор гражданско-правового характера (агентский) с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по которому обязуется возместить Агенту (физическому лицу) затраты понесенные при исполнении поручения в части расходов на бензин путем выдачи под расписку «топливной карты», которая принадлежит организации. 1) Прошу разъяснить, признаются ли доходом (натуроплата) по НДФЛ и ЕСН эти выплаты (заправка бензином по «топливной карте»)? Ведь они, по сути, являются компенсацией расходов Агента по исполнению поручения (в частности бензина).  2) Можно ли относить эти расходы на затраты организации, как сам бензин, так и ЕСН, в случае его начисления? Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 и ст. 209 НК РФ вознаграждение по гражданско-правовым договорам является объектом обложения налогом на доходы физических лиц. При выплате таких доходов организация является налоговым агентом, которая обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет данный налог. Организация не обязана удерживать налог с доходов по гражданско-правовым договорам в следующих случаях: - договор заключен с индивидуальным предпринимателем (пп. 1 п. 1 ст. 227 НК РФ); - договор заключен с частным нотариусом (пп. 2 п. 1 ст. 227 НК РФ); - при выплате физическому лицу дохода от продажи имущества, принадлежащего ему на праве собственности (пп. 2 п. 1 ст. 228 НК РФ). При выплате доходов по гражданско-правовым договорам во всех остальных случаях организация должна исчислить налог на доходы физических лиц по ставке 13% для резидентов РФ и 30% - для нерезидентов РФ (ст. 224 НК РФ). В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ удержание начисленной суммы налога организация производит непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Если же сумму налога удержать невозможно, например, при выплате дохода в натуральной форме, необходимо в течение одного месяца письменно сообщить об этом в налоговый орган по месту своего учета. Согласно п. 2 ст. 221 НК РФ налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, имеют право на профессиональные налоговые вычеты в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг) на основании письменного заявления, поданного налоговому агенту. Кроме того, на основании письменного заявления, поданного налоговому агенту (в соответствии со ст. 218 НК РФ) налогоплательщики имеют право на получение стандартных налоговых вычетов. Согласно нормам статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты, осуществляемые физическим лицам в рамках гражданско-правовых отношений, не основаны на трудовых отношениях между работником и работодателем и поэтому не могут рассматриваться как связанные с выполнением трудовых обязанностей. В связи с этим выплаты по договорам гражданско-правового характера, в том числе и связанные с возмещением расходов физического лица на бензин, не могут рассматриваться как компенсационные, определенные пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, и на основании п. 1 ст. 237 НК РФ подлежит обложению ЕСН. Суммы, выплаченные по гражданско-правовому договору, уменьшают налогооблагаемый доход организации, если выполнены требования ст. 252 НК РФ, т.е. указанные расходы экономически обоснованы, документально подтверждены и направлены на получение дохода. Если договор заключен с физическим лицом, который предпринимателем не является, вознаграждение входит в состав расходов на оплату труда согласно п.21 ст.255 РФ РФ. Кроме того, организация вправе компенсировать работнику расходы, связанные с исполнением обязанностей по гражданско-правовому договору. Условие о компенсации расходов должны быть отражено в гражданско-правовом договоре или же в дополнительном соглашении к нему. Следует отметить, что затраты на приобретение бензина по топливным картам не могут признаваться для целей бухгалтерского и налогового учета, поскольку заправка бензина в автомобильный бак на основании чека терминала АЗС еще не подтверждает факт использования бензина для определенного автомобиля. Агент должен документально подтвердить все расходы, произведенные им по договору и компенсируемые принципалом. Кроме того, указанные расходы должны быть экономически обоснованны и направлены на получение дохода. В противном случае денежные средства, выплаченные организацией, будут считаться безвозмездно переданными и не могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Таким образом, факт передачи физическому лицу топливной карты организации не является основанием для учета указанных расходов в целях налогообложения прибыли. Отдел НДФЛ, отдел ЕСН, отдел по налогообложению прибыли (дохода)  УФНС РФ по Волгоградской области   НЕПЕРЕВОДИМОСТЬ. Обзор типичных нарушений, допускаемых при выполнении требования закона о переводе работника.   Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнения по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Напомним, что ч. 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает основание расторжения трудового договора -  сокращение численности и штата рудового договора; ч.3 ст. 81 ТК РФ предусматривает основание расторжения трудового договора – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работ вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. На практике работодателя нередко нарушают требование закона о предложении работникам перевода пи увольнении по п. 2 и п.3 ст. 81 ТК РФ. Сегодня мы рассмотрим типичные нарушения, встречающиеся на практике. < Руководство компании С. предлагает увольняемому работнику Табуреткину перевод на другую должность – менеджера по рекламе. Однако данная должность отсутствует в утвержденном штатном расписании. Соответственно по ней не установлен оклад. Кроме того, должностная инструкция менеджера по рекламе в компании отсутствует. При таких обстоятельствах нельзя считать, что перевод предлагается. < Бухгалтеру-расчетчику Климовой в связи с панируемым увольнением предложили перевод на должность табельщика и на должность кассира. Но она отказалась. Однако в день увольнения у работодателя появилась вакантная должность (пусть даже малоинтересная для нее - уборщица). Данная должность ей не была предложена. По мнению некоторых работодателей, раз работнице уже было сделано ранее предложение о  переводе на должности табельщика и кассира, то  обязанность работодателя по переводу считается  выполненной. Однако, как показывает судебная практика, такое суждение признается неправомерным. Предложением работнице вакансии в день предупреждения об увольнении не исчерпывается обязанность работодателя по трудоустройству работника. Другую появляющуюся работу необходимо предлагать в течение всего времени между датой предупреждения о предстоящем увольнении и самим увольнением. При уведомлении работника о предстоящем увольнении представьте ему письменное предложение всех имеющихся вакантных должностей списком, которые он может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, чтоб работник письменно на этом же документе от них отказался (или согласился). И в день увольнения представьте ему на подпись аналогичный список появившихся новых вакансий. Контролируйте, чтобы все они присутствовали в штатном расписании с установленным окладом (ставкой), и были обеспечены должностной инструкцией. < Доводы работодателя о «заготовке» вакантной должности для другого работника не могут быть признаны основанием для несоблюдения требования закона о предложении имеющихся вакансий. При увольнении Туриновой ей было предложено две вакантные должности, от которых она отказалась. После состоявшегося увольнения Туринова обратилась в суд с иском о восстановлении, при этом она утверждала, что в компании имелась на полставки должность библиотекаря, которую ей не предложили. В оправдание работодатель заявил, что на должность библиотекаря они планировали перевести секретаря Пышкину, которая пребывает в декрете. Ибо должность секретаря также планируется сократить. Суд не счел данный довод убедительным, указав, что на момент увольнения Туриновой  должность библиотекаря была вакантна, значит, ее нужно было предлагать. < Неправомерно предложение работнику перевода на его собственную должность. Неправомерна подмена перевода уменьшением ставки. Пирожков работал в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами. При сокращении руководство решило, что по данной должности можно «оставить полставки». Пирожкову об этом сообщили, но оставаться на полставки он не хотел. В итоге его уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ, прежде предложив переводы, в т. ч. и его собственную должность на полставки. При рассмотрении дела суд указал, что имело место не предложение перевода на другую должность, а волевое решение руководства об уменьшении ставки менеджера по работе с корпоративными клиентами. < Работодатель расторгнул трудовой договор с работником Соловьевым по п.2 ст. 81 ТК РФ без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой всех причитающихся компенсаций. Интересным показалось нам поведение работника после расторжения договора. Он обратился к адвокату с просьбой составить иск о восстановлении на работе. Почему так? Уволившись, Соловьев узнал, что на предприятии была вакантной интересная для него должность администратора отдела снабжения. Должность эта ему не предлагалась. Впрочем, ему никакие должности не предлагались, потому что, услышав количество средних заработков, которые ему причитаются при сокращении, Соловьев очень охотно согласился на увольнение. Следует признать, что суд в нашем случае встанет на сторону Соловьева. Потому что согласно п.1 ст. 180 ТК РФ  при проведений мероприятий по сокращению численности и штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации… И кодекс не содержит никаких оговорок, относительно тог, чтобы такая норма не касалась случаев увольнения без 2 месячного ожидания. Поэтому важно отметить, что обязанность предлагать вакансии возлагается на работодателя при сокращениях независимо от порядка увольнения. < Иногда работодатели скрывают факт наличия вакантных должностей, на которые работник может быть переведен, но суд может затребовать штатное расписание, журнал регистрации приказов, приказы о приеме работников на работу в период накануне увольнения работника. И в результате суд может  установить, что вакансии в компании были. В результате нарушения работодателем требования закона о предложении работнику перевода другую вакантную должность или другую имеющуюся в компании работу, могут возникнуть неблагоприятные последствия. Например, работник может обратиться в суд с иском (или в трудинспекцию с жалобой) и восстановиться на работе. При этом работодатель должен будет возместить работнику средний заработок за вынужденный прогул, возможно, даже компенсацию морального вреда. Кроме того, трудинспекция может применить к работодателю административное наказание в виде штрафа.   НЕРАВНОЦЕННЫЙ ОБМЕН   Какие бывают ошибки? Случается, что стороны обмениваются неравноценными товарами. При этом дающая больше сторона рассчитывает на выплату разницы. В этом случае весьма важно четко согласовать цены обмениваемых товаров. И в договоре, и в приложениях. Какие ошибки на практике могут при этом возникнуть, давайте рассмотрим на примере. ООО и унитарное предприятие заключили договор мены, по которому общество передало предприятию по согласованной спецификации торговое оборудование, а последнее передало обществу также по спецификации медикаменты. Исходя из сумм, указанных в спецификациях, стоимость обмениваемых товаров была неодинакова. После исполнения сторонами своих обязательств по передаче товаров общество потребовало от предприятия выплаты разницы в стоимости поставленных и полученных товаров. Но предприятие оплатить разницу отказалось, сославшись на статью 568 ГК РФ, согласно которой товары предполагаются равноценными, если из договора мены не вытекает иное. Общество не согласилось, что в жизни партнеров имели место факты, описанные в названной статье. По мнению общества,  в спецификациях, составленных в связи с договором,  указана разная стоимость обмениваемых товаров, поэтому у предприятия, получившего товар большей стоимости, возникает обязанность оплатить разницу в цене. Более того, при задержке или отказе от оплаты наступает ответственность, предусмотренная ст. 395 ГК РФ, -  при просрочке уплатить проценты за пользование чужими деньгами. Когда дело попало в суд, стороны постиг следующий вердикт. Содержащиеся в договоре мены или иных документах, являющихся его неотъемлемой частью, данные о неодинаковых ценах сами по себе не свидетельствуют о неравноценности обмениваемых товаров. Одного этого факта недостаточно для утверждения того, что стороны заключили договор в отношении неравноценных товаров. Правильная оценка сложившимся между сторонами отношениям может быть дана только после выяснения воли сторон по затронутому вопросу. Стороны в договоре прямо не оговорили, что обмениваемые товары неравноценны, и из содержания договора не следовало, что воля сторон была направлена на обмен неравноценными товарами. Поэтому суд сделал вывод, что общество не вправе требовать разницы - денежной компенсации, основанной на ценах, содержащихся в спецификациях. И в этой же связи общество не вправе требовать процентов за пользование чужими деньгами. Как видите, указание разных цен на обмениваемые товары в спецификациях суд вполне может не признать свидетельством того, что обе стороны считают товары неравноценными. Особенно если одна из сторон будет настаивать, что при заключении сделки предполагала исключительно равноценность. Вывод.  Обмениваемые товары признаются неравноценными, если это прямо следует из условий договора или вытекает из согласованного волеизъявления сторон. Поэтому условие о равноценности или неравноценности обмениваемых товаров согласовывайте при заключении сделки и подробно прописывайте в тексте договора.   Когда платят проценты? Если Вы работаете по договору мены, который предусматривает обмен неравноценными товарами и выплату разницы в ценах, то Вам необходимо знать и следующее. Согласно ст. 568 ГК РФ в случае, когда в соответствии с договором мены обмениваемые товары признаются неравноценными, сторона, обязанная передать товар, цена которого ниже цены товара, предоставляемого в обмен, должна оплатить разницу в ценах непосредственно до или после исполнения ее обязанности передать товар, если иной порядок оплаты не предусмотрен договором. Сторона, которая не оплатила разницу в ценах товаров в порядке, определенном п.2 ст. 568 ГК РФ, обязана по требованию другой стороны выплатить ей проценты за пользование чужими деньгами. При этом проценты на неуплаченную сумму начисляются со второго дня после передачи товара.     ТОВАРНЫЙ ЧЕК ПРОТИВ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ?   Типичная ситуация: некий индивидуальный предприниматель осуществляет розничную продажу продуктов питания или еще чего-нибудь. По Налоговому кодексу РФ - Розничной торговлей при этом считается предпринимательская деятельность, связанная с торговлей товарами (в том числе за наличный расчет, а также с использованием платежных карт) на основе договоров розничной купли-продажи (согласно Федеральному закону "О внесении изменений в главы 26.2 и 26.3 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации По Гражданскому кодексу РФ - Гражданский кодекс РФ определяет договор розничной купли-продажи как договор, по которому продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. По здравому смыслу - А теперь, учитывая изложенное, предположим ситуацию, когда покупатель просит на купленный товар товарный чек. Товарный чек, как правило, необходим для отчетности в организациях, а, значит, для применения товара в предпринимательской деятельности. И о какой же тогда розничной торговле может идти речь? Разрешение поставленной проблемы имеет далеко не только теоретически-правовое значение. Ведь в связи с ней могут, например, возникнуть и налоговые вопросы: облагается ли ЕНВД розничная продажа товара в случае, если покупателю необходим, кроме кассового чека, еще и товарный чек; подпадает ли под ЕНВД розничная торговля, если проданный товар используется покупателем в предпринимательской деятельности? Разобраться, насколько товарный чек против розничной торговли, поможет анализ Налогового и Гражданского кодекса и разъяснения Минфина РФ (письмо от 16 января 2006 г.) Как уже было отмечено выше, согласно п.1 ст. 492 ГК РФ по договору розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. К розничной торговле не относится реализация в соответствии с договорами поставки. Так, согласно ст. 506 ГК РФ по договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. Как видите, из содержания ст. ст. 492 и 506 ГК РФ следует, что основным критерием, позволяющим отличить розничную торговлю от оптовой торговли, является конечная цель использования приобретаемого покупателем товара. Вместе с тем, нужно иметь в виду, что согласно п. 5 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.10.1997 N 18 под целями, не связанными с личным использованием, следует понимать в том числе приобретение покупателем товаров для обеспечения его деятельности в качестве организации или гражданина-предпринимателя (оргтехники, офисной мебели, транспортных средств, материалов для ремонтных работ и т.п.). Однако, в случае если данные товары приобретаются указанным покупателем у продавца, осуществляющего предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, отношения сторон регулируются нормами о розничной купле-продаже. Закон не устанавливает для организаций и индивидуальных предпринимателей, реализующих товары, обязанности осуществления контроля за последующим использованием покупателем приобретаемых товаров (для предпринимательской деятельности или для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью). Таким образом, по мнению министров, к розничной торговле в целях гл. 26.3 Налогового кодекса РФ относится предпринимательская деятельность, связанная с торговлей товарами как за наличный, так и за безналичный расчет по договорам розничной купли-продажи, независимо от того, какой категории покупателей (физическим или юридическим лицам) реализуются эти товары. При этом определяющим признаком договора розничной купли-продажи в целях применения единого налога на вмененный доход является то, для каких целей налогоплательщик реализует товары организациям и физическим лицам: для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью, или для использования этих товаров в целях ведения предпринимательской деятельности. При этом ст. 493 ГК РФ установлено, что, если иное не предусмотрено законом или договором, договор розничной купли-продажи считается заключенным с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара.           ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ! Вы можете заказать по почте с оплатой наложенным платежом наши последние книги, а также программу «Пакет кадровика». ДОГОВОРЫ- КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ НАШЕЙ СТОРОНЫ (с СD-диском) С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно. Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов  разных договоров.  В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д.,  универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.), статьи о практике заключения и исполнения договоров, написанные доступным языком, с примерами,  по актуальным вопросам практики. Разобраны «по полочкам» договоры: ПОСТАВКА, МЕНА, КОМИССИЯ (передача товаров под реализацию), АРЕНДА (офисов и складов), УСЛУГИ, ПОДРЯД, ОБЩИЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИЙ КУРАТОР. Формат издания А5, 190 стр. С диском. Стоимость – 151 руб. ТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ... Инструкция по оперативной подготовке. 44 стр., 2005г. Вашему вниманию предлагается подробная, профессиональная, но ясная и доступная инструкция по подготовке к  проверке правовых инспекторов по труду. Рассказывается, какие наиболее распространенные ошибки и нарушения законодательства обнаруживают при проверках, даются советы по их устранению, приводятся примеры из практики. С такой инструкцией Вы уверенно подготовитесь и оперативно проревизируете и подготовите участок кадровой работы в случае «угрозы» проверки ГИТ. КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. Инструкция для налогоплательщика. В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется содержание норм Налогового кодекса РФ, регулирующих порядок осуществления одной из форм налогового контроля – камеральной проверки.  Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант , имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов, предлагает Вашему вниманию системный анализ 88-й статьи НК РФ с учетом содержания внутренних документов МНС РФ, недоступных для налогоплательщика, а также арбитражной практики. В издании дается много ценных практических советов для налогоплательщиков. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Юридическое воплощение управленческих методов. Семинар на рабочем месте. С дискетой. Ред. 2005г. Интересное, в своем роде уникальное издание. В нем освещается практика юридического внедрения различных управленческих методов мотивации персонала. В книгу вошли следующие главы: вводный курс по мотивации персонала. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации. Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе.  Особенности применения многих современных систем оплаты труда (повременно-премиальных, видов сдельных, видов комиссионных, грейдовой, КТУ, плавающих окладов и др.). Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации. Материал излагается простым доступным языком, иллюстрируется интересными примерами из практики волгоградских и российских компаний, собирается в четкие схемы.  На дискете: формы положения об оплате труда и премировании (для различных систем оплаты труда), пакет документов для аттестации, Правила внутреннего трудового распорядка, ученический договор и другие докуметы по теме. 160 стр. Стоимость – 120 руб. ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ  КОМПАНИЙ ВОЛГОГРАДА И ОБЛАСТИ. 1. Изменились цены на услуги юристов и адвокатов. Понижена цена на регистрацию юридических лиц.  2. Вы можете разместить рекламу в нашей литературе, газете (в волгоградских тиражах). Цены доступны, действуют скидки для подписчиков. Запросите прайс: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.   ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ! Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 28-63-65, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами -Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной основе.