ВЫХОДИТ КНИГА «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ» (с CD-диском) 260 стр., ред. апрель 2006г. В издании в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно различные виды увольнений, даются пошаговые процедур видов увольнений,  типичные ошибки, допускаемые при расторжении с работниками трудовых договоров, примеры из  юридической, кадровой, судебной практики, ответы на актуальные вопросы. В приложении к изданию - на CD-диске - представляются формы документов, необходимых для оформления расторжения трудовых договоров, образцы их заполнения, нормативные акты. Автор – Ливена Снежана Валерьевна, директор Консалтинговой  компании «Стратегия», практикующий юрист по трудовому праву, преподаватель, автор программы «Пакет кадровика», многих книг и монографий в области трудового права. Стоимость 250 руб. Первый месяц реализации льготная цена – 200 руб., доставка за счет нашей компании. Вы можете бесплатно заказать содержание книги для ознакомления: strateg_os@rambler.ru     ВЫХОДИТ КНИГА «ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ: ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ» 65 стр., ред. март 2006 г., Вопросы-ответы, образцы заполнения личной карточки и сопутствующих документов, ОКИН. Вы можете бесплатно заказать содержание книги для ознакомления: strateg_os@rambler.ru Стоимость 30 рублей + почтовые расходы.   ПОДПИСКА НА "БУМАЖНУЮ" ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ": Вы можете подписаться на газету "Стратегия компании" - сборник наших статей (которые будут публиковаться в 2006 году в настоящей рассылке и российских журналах) на "бумажном" носителе. Издание выходит ежеквартально. Доставляется по почте заказным письмом с уведомлением. Стоимость годовой подписки - 300 рублей. Для подписчиков "бумажной" версии действуют скидки на наши услуги, программы, литературу от 3 до 25%. Им также бесплатно предоставляются некоторые наши книги, например в 1 квартале: - Сборник "Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей" (электронная версия) - Электронную брошюру "Личные карточки: вопросы оформления" -  Семинар на рабочем месте по теме "Практика увольнений". Подробнее узнать правила подписки можно по адресу strateg_os@rambler.ru , и по телефону (8442) 98-98-99   ПРИШЛИТЕ ОТЗЫВ! Уважаемые подписчики! Наша редакция желает, чтобы наша газета была максимально практически полезной для Вас. Поэтому просим Вас прислать свои отзывы о нашем издании (назовите плюсы и минусы наших материалов, что бы Вы могли порекомендовать для улучшения газеты). БЕСПЛАТНО ЗАКАЗАТЬ! Подписчики "бумажной" версии нашей газеты и пользователи "Пакета кадровика" могут  бесплатно заказть по электронной почте: - Сборник "Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей" (электронная версия) - Электронную брошюру "Личные карточки: вопросы оформления" -  Семинар на рабочем месте по теме "Практика увольнений". Подробнее узнать правила заказа можно по адресу strateg_os@rambler.ru , и по телефону (8442) 98-98-99   ОБНОВЛЕНИЕ ПП "ПАКЕТ КАДРОВИКА" Вышло обновление ПП "Пакет кадровика". Возможны бесплатный (направление кадровых материалов по электронной почте) и платный (300 руб., направляется диск с обновленой версией ПО, при этом прежний возвращать не нужно) варианты обновления. Условия получения обновления и кадровых материалов можно узнать, прислав запрос по адресу: strateg_os@rambler.ru , и по телефону (8442) 98-98-99     МОЖНО ЗАКАЗАТЬ ПО ПОЧТЕ И НАЛОЖЕННЫМ ПЛАТЕЖОМ НОВЫЕ КНИГИ И БРОШЮРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, БУХГАЛТЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (см. ниже краткую аннотацию на книги и программу)    ПРИГЛАШАЕМ ДИЛЕРОВ для продажи программы "Пакет кадровика" и энциклопедии "Все по кадрам" в регионах России. strateg_os@rambler.ru, /8442/-98-98-99     ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ "ВСЕ ПО КАДРАМ" вышла новая редакция Практической энциклопедии "Все по кадрам", январь 2006г., 760 страниц, 350 рублей, скидка для подписчиков бумажной версии нашей газеты - 15%. Стоимость прежней редакции сохраняется.     СОБИРАЕМ ВАШИ КООРДИНАТЫ Уважаемые подписчики! Свои электронные адреса, на которые направляются наши материалы, Вы оставляли на сервере Subscribe.ru, через который ведется рассылка.  К сожалению, нам дважды пришлось столкнуться со сбоями на данном сервере, и мы не смогли в желаемое время отправить Вам материалы. В этой связи предлагаем Вам на всякий случай сообщить нам Ваши электронные адреса, чтобы в случае сбоя на сервере, мы могли прислать Вам материалы напрямую. Для этого пришлите свой электронный адрес на strateg_os@rambler.ru  с темой «в базу подписчиков»     "ПАКЕТ КАДРОВИКА" Программное обеспечение для службы персонала   ПО "Пакет кадровика" выполнено в оболочке "1С: Базы данных", обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок. Программа защищена Роспатентом. Закажите бесплатно демоописание с фрагментами, направив заявку по адресу urist_volgograd@bk.ru СОДЕРЖАНИЕ: БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ: -  Пошаговая инструкция по наведению порядка в кадровой работе для организаций и для ИП (есть краткая и детальная), -  Пошаговая инструкция по оперативной подготовке к проверке трудинспекции для организаций и для ИП, -  Пошаговые процедуры основных кадровых операций, например, приема работника на работу, предоставления отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности, видов увольнений, переводов и др.; нажав мышкой на название документа или нормативного акта на страницах пошаговых процедур, по гиперссылке можно переходить к выбранному документу, заполнять его, распечатывать, и возвращаться к следующему шагу; БАЗА ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦОВ ЗАПОЛНЕНИЯ: - Универсальные формы договоров с работниками: трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, допсоглашения, гражданско-правовые договоры, ученический договор, др.; - Универсальные формы локальных актов работодателя: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение о коммерческой тайне, положение о защите ПДР, положение о КТС, положения об отделах, др.; - Должностные инструкции (готовые формы), шаблон должностной инструкции и свод должностных обязанностей для руководителей, служащих и работников - Унифицированные формы по учету кадров (для кадровика): приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске, поощрении, переводе и др., личные карточки, штатное расписание, график отпусков, командировочные документы. - Унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (для бухгалтера-расчетчика): табели учета рабочего времени,  ведомости, записки-расчеты, др. -  Неунифицированные формы приказов: о совмещении, о замещении, дисциплинарном взыскании, об отстранении от работы, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации, др. - Формы заявлений, уведомлений; - Формы актов, представлений; - Формы журналов и книг учета (регистрации); - Формы документов по архивной работе; - Образцы заполнения документов. БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ по трудовому праву и кадровой работе , разбитых по рубрикам. БАЗА ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ И КОММЕНТАРИЕВ: - Консультации и вопросы-ответы по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за несколько лет, консультации по оформлению трудовых отношений в пользу работодателя; все консультации структурированы по темам (прием на работу, увольнения, материальная ответственность и т.д.); - Удобные сводные таблицы по срокам кадровой работы, по составу документов для разных видов увольнений, по случаям получения согласия работников и др.; - Образцы формулировок записей в трудовые книжки. Раздел «САМОУЧИТЕЛЬ по юридическим основам кадровой работы». Темы следующие. Документы, которые должен составлять специалист по кадрам. Нормативные акты, которые должен знать специалист по кадрам. Прием на работу. Увольнения. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Локальные нормативные акты работодателя. Первичная кадровая документация. Защита работодателя в суде и перед трудинспекцией. Оформление трудовых отношений в интересах работодателя. Актуальные вопросы практики. Стоимость при покупке у разработчиков:  911 руб. (+ в подарок брошюры о практике различных видов увольнений, о личных карточках) СКИДКИ ПОДПИСЧИКАМ БУМАЖНОЙ ВЕРСИИ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ" - 20%. При покупке у дилеров (Москва, Ростов, Самара и др.) стоимость - до 2500 руб.       ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ» (есть в продаже редакции: МАЙ 2005 и ЯНВАРЬ 2006) В издании все, что необходимо организации или ИП по кадровой работе, собрано воедино! В книгу вошли разделы: ВАШ КОНСУЛЬТАНТ. Подробная инструкция по подготовке к проверке трудинспекции. Пошаговые процедуры кадровых операций (наведения порядка в кадрах с «0», приема, перевода, увольнения, привлечения к ответственности и др.), Консультации юриста по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за 2 года, удобные сводные таблицы (по срокам в кадровой работе, по составу документов для различных видов увольнений, по случаям получения согласий работников и др.), формулировки записей в трудовые книжки. ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. Формы юридических документов: трудовых договоров, договоров о полной мат.ответственности, гражданско-правовых договоров, ученического договора, колдоговора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения об оплате труда и премировании, положений об отделах, положения о защите ПДР, и др.), унифицированные формы кадровой первичной документации Госкомстата РФ по учету кадров, по учету труда, по расчету зарплаты (приказы, табели, ведомости, штатное расписание, график отпусков и др.); неунифицированные формы приказов (о совмещении, замещении, дисциплинарном взыскании, отстранении и др.); формы заявлений, уведомлений, актов, журналов, книг учета. СОБРАНИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ. Редакция май 2005: 582 стр., стоимость – 290 руб. Редакция январь 2006: 765 стр., стоимость 350 руб.       ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ! Вы можете заказать по почте с оплатой наложенным платежом наши последние книги, а также программу «Пакет кадровика».   ДОГОВОРЫ КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ НАШЕЙ СТОРОНЫ (СD-диск) С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно. Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов  разных договоров.  В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д.,  универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.) Разобраны «по полочкам» договоры: ПОСТАВКА, МЕНА, КОМИССИЯ (передача товаров под реализацию), АРЕНДА (офисов и складов), УСЛУГИ, ПОДРЯД, ОБЩИЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИЙ КУРАТОР. Формат издания А5, 190 стр. С диском. Стоимость – 151 руб. ТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ... Инструкция по оперативной подготовке. 44 стр., 2005г. Вашему вниманию предлагается подробная, профессиональная, но ясная и доступная инструкция по подготовке к  проверке правовых инспекторов по труду. Рассказывается, какие наиболее распространенные ошибки и нарушения законодательства обнаруживают при проверках, даются советы по их устранению, приводятся примеры из практики. С такой инструкцией Вы уверенно подготовитесь и оперативно проревизируете и подготовите участок кадровой работы в случае «угрозы» проверки ГИТ. КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. Инструкция для налогоплательщика. В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется содержание норм Налогового кодекса РФ, регулирующих порядок осуществления одной из форм налогового контроля – камеральной проверки.  Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант , имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов, предлагает Вашему вниманию системный анализ 88-й статьи НК РФ с учетом содержания внутренних документов МНС РФ, недоступных для налогоплательщика, а также арбитражной практики. В издании дается много ценных практических советов для налогоплательщиков. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Юридическое воплощение управленческих методов. Семинар на рабочем месте. С дискетой. Ред. 2005г. Интересное, в своем роде уникальное издание. В нем освещается практика юридического внедрения различных управленческих методов мотивации персонала. В книгу вошли следующие главы: вводный курс по мотивации персонала. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации. Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе.  Особенности применения многих современных систем оплаты труда (повременно-премиальных, видов сдельных, видов комиссионных, грейдовой, КТУ, плавающих окладов и др.). Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации. Материал излагается простым доступным языком, иллюстрируется интересными примерами из практики волгоградских и российских компаний, собирается в четкие схемы.  На дискете: формы положения об оплате труда и премировании (для различных систем оплаты труда), пакет документов для аттестации, Правила внутреннего трудового распорядка, ученический договор и другие докуметы по теме. 160 стр. Стоимость – 120 руб.       ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ  КОМПАНИЙ ВОЛГОГРАДА И ОБЛАСТИ. 1. Изменились цены на услуги юристов и адвокатов. Понижена цена на регистрацию юридических лиц.  2. Вы можете разместить рекламу в нашей литературе, газете (в волгоградских тиражах). Цены доступны, действуют скидки для подписчиков. Запросите прайс: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.       "ПАКЕТ КАДРОВИКА" Программное обеспечение для службы персонала   ПО "Пакет кадровика" выполнено в оболочке "1С: Базы данных", обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок. Программа защищена Роспатентом. Закажите бесплатно демоописание с фрагментами, направив заявку по адресу urist_volgograd@bk.ru СОДЕРЖАНИЕ: БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ: -  Пошаговая инструкция по наведению порядка в кадровой работе для организаций и для ИП (есть краткая и детальная), -  Пошаговая инструкция по оперативной подготовке к проверке трудинспекции для организаций и для ИП, -  Пошаговые процедуры основных кадровых операций, например, приема работника на работу, предоставления отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности, видов увольнений, переводов и др.; нажав мышкой на название документа или нормативного акта на страницах пошаговых процедур, по гиперссылке можно переходить к выбранному документу, заполнять его, распечатывать, и возвращаться к следующему шагу; БАЗА ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦОВ ЗАПОЛНЕНИЯ: - Универсальные формы договоров с работниками: трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, допсоглашения, гражданско-правовые договоры, ученический договор, др.; - Универсальные формы локальных актов работодателя: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение о коммерческой тайне, положение о защите ПДР, положение о КТС, положения об отделах, др.; - Должностные инструкции (готовые формы), шаблон должностной инструкции и свод должностных обязанностей для руководителей, служащих и работников - Унифицированные формы по учету кадров (для кадровика): приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске, поощрении, переводе и др., личные карточки, штатное расписание, график отпусков, командировочные документы. - Унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (для бухгалтера-расчетчика): табели учета рабочего времени,  ведомости, записки-расчеты, др. -  Неунифицированные формы приказов: о совмещении, о замещении, дисциплинарном взыскании, об отстранении от работы, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации, др. - Формы заявлений, уведомлений; - Формы актов, представлений; - Формы журналов и книг учета (регистрации); - Формы документов по архивной работе; - Образцы заполнения документов. БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ по трудовому праву и кадровой работе , разбитых по рубрикам. БАЗА ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ И КОММЕНТАРИЕВ: - Консультации и вопросы-ответы по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за несколько лет, консультации по оформлению трудовых отношений в пользу работодателя; все консультации структурированы по темам (прием на работу, увольнения, материальная ответственность и т.д.); - Удобные сводные таблицы по срокам кадровой работы, по составу документов для разных видов увольнений, по случаям получения согласия работников и др.; - Образцы формулировок записей в трудовые книжки. Раздел «САМОУЧИТЕЛЬ по юридическим основам кадровой работы». Темы следующие. Документы, которые должен составлять специалист по кадрам. Нормативные акты, которые должен знать специалист по кадрам. Прием на работу. Увольнения. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Локальные нормативные акты работодателя. Первичная кадровая документация. Защита работодателя в суде и перед трудинспекцией. Оформление трудовых отношений в интересах работодателя. Актуальные вопросы практики. Стоимость при покупке у разработчиков:  911 руб. (+ в подарок брошюры о практике различных видов увольнений, о личных карточках) СКИДКИ ПОДПИСЧИКАМ БУМАЖНОЙ ВЕРСИИ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ" - 20%. При покупке у дилеров (Москва, Ростов, Самара и др.) стоимость - до 2500 руб.

НЕПЕРЕВОДИМОСТЬ обзор типичных нарушений, допускаемых при выполнении требования закона о переводе работника   Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнения по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Напомним, что ч. 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает основание расторжения трудового договора -  сокращение численности и штата рудового договора; ч.3 ст. 81 ТК РФ предусматривает основание расторжения трудового договора – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работ вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. На практике работодателя нередко нарушают требование закона о предложении работникам перевода пи увольнении по п. 2 и п.3 ст. 81 ТК РФ. Сегодня мы рассмотрим типичные нарушения, встречающиеся на практике. < Руководство компании С. предлагает увольняемому работнику Табуреткину перевод на другую должность – менеджера по рекламе. Однако данная должность отсутствует в утвержденном штатном расписании. Соответственно по ней не установлен оклад. Кроме того, должностная инструкция менеджера по рекламе в компании отсутствует. При таких обстоятельствах нельзя считать, что перевод предлагается. < Бухгалтеру-расчетчику Климовой в связи с панируемым увольнением предложили перевод на должность табельщика и на должность кассира. Но она отказалась. Однако в день увольнения у работодателя появилась вакантная должность (пусть даже малоинтересная для нее - уборщица). Данная должность ей не была предложена. По мнению некоторых работодателей, раз работнице уже было сделано ранее предложение о  переводе на должности табельщика и кассира, то  обязанность работодателя по переводу считается  выполненной. Однако, как показывает судебная практика, такое суждение признается неправомерным. Предложением работнице вакансии в день предупреждения об увольнении не исчерпывается обязанность работодателя по трудоустройству работника. Другую появляющуюся работу необходимо предлагать в течение всего времени между датой предупреждения о предстоящем увольнении и самим увольнением. При уведомлении работника о предстоящем увольнении представьте ему письменное предложение всех имеющихся вакантных должностей списком, которые он может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, чтоб работник письменно на этом же документе от них отказался (или согласился). И в день увольнения представьте ему на подпись аналогичный список появившихся новых вакансий. Контролируйте, чтобы все они присутствовали в штатном расписании с установленным окладом (ставкой), и были обеспечены должностной инструкцией. < Доводы работодателя о «заготовке» вакантной должности для другого работника не могут быть признаны основанием для несоблюдения требования закона о предложении имеющихся вакансий. При увольнении Туриновой ей было предложено две вакантные должности, от которых она отказалась. После состоявшегося увольнения Туринова обратилась в суд с иском о восстановлении, при этом она утверждала, что в компании имелась на полставки должность библиотекаря, которую ей не предложили. В оправдание работодатель заявил, что на должность библиотекаря они планировали перевести секретаря Пышкину, которая пребывает в декрете. Ибо должность секретаря также планируется сократить. Суд не счел данный довод убедительным, указав, что на момент увольнения Туриновой  должность библиотекаря была вакантна, значит, ее нужно было предлагать. < Неправомерно предложение работнику перевода на его собственную должность. Неправомерна подмена перевода уменьшением ставки. Пирожков работал в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами. При сокращении руководство решило, что по данной должности можно «оставить полставки». Пирожкову об этом сообщили, но оставаться на полставки он не хотел. В итоге его уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ, прежде предложив переводы, в т. ч. и его собственную должность на полставки. При рассмотрении дела суд указал, что имело место не предложение перевода на другую должность, а волевое решение руководства об уменьшении ставки менеджера по работе с корпоративными клиентами. < Работодатель расторгнул трудовой договор с работником Соловьевым по п.2 ст. 81 ТК РФ без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой всех причитающихся компенсаций. Интересным показалось нам поведение работника после расторжения договора. Он обратился к адвокату с просьбой составить иск о восстановлении на работе. Почему так? Уволившись, Соловьев узнал, что на предприятии была вакантной интересная для него должность администратора отдела снабжения. Должность эта ему не предлагалась. Впрочем, ему никакие должности не предлагались, потому что, услышав количество средних заработков, которые ему причитаются при сокращении, Соловьев очень охотно согласился на увольнение. Следует признать, что суд в нашем случае встанет на сторону Соловьева. Потому что согласно п.1 ст. 180 ТК РФ  при проведений мероприятий по сокращению численности и штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации… И кодекс не содержит никаких оговорок, относительно тог, чтобы такая норма не касалась случаев увольнения без 2 месячного ожидания. Поэтому важно отметить, что обязанность предлагать вакансии возлагается на работодателя при сокращениях независимо от порядка увольнения. < Иногда работодатели скрывают факт наличия вакантных должностей, на которые работник может быть переведен, но суд может затребовать штатное расписание, журнал регистрации приказов, приказы о приеме работников на работу в период накануне увольнения работника. И в результате суд может  установить, что вакансии в компании были. В результате нарушения работодателем требования закона о предложении работнику перевода другую вакантную должность или другую имеющуюся в компании работу, могут возникнуть неблагоприятные последствия. Например, работник может обратиться в суд с иском (или в трудинспекцию с жалобой) и восстановиться на работе. При этом работодатель должен будет возместить работнику средний заработок за вынужденный прогул, возможно, даже компенсацию морального вреда. Кроме того, трудинспекция может применить к работодателю административное наказание в виде штрафа.   НЕРАВНОЦЕННЫЙ ОБМЕН   Какие бывают ошибки? Случается, что стороны обмениваются неравноценными товарами. При этом дающая больше сторона рассчитывает на выплату разницы. В этом случае весьма важно четко согласовать цены обмениваемых товаров. И в договоре, и в приложениях. Какие ошибки на практике могут при этом возникнуть, давайте рассмотрим на примере. ООО и унитарное предприятие заключили договор мены, по которому общество передало предприятию по согласованной спецификации торговое оборудование, а последнее передало обществу также по спецификации медикаменты. Исходя из сумм, указанных в спецификациях, стоимость обмениваемых товаров была неодинакова. После исполнения сторонами своих обязательств по передаче товаров общество потребовало от предприятия выплаты разницы в стоимости поставленных и полученных товаров. Но предприятие оплатить разницу отказалось, сославшись на статью 568 ГК РФ, согласно которой товары предполагаются равноценными, если из договора мены не вытекает иное. Общество не согласилось, что в жизни партнеров имели место факты, описанные в названной статье. По мнению общества,  в спецификациях, составленных в связи с договором,  указана разная стоимость обмениваемых товаров, поэтому у предприятия, получившего товар большей стоимости, возникает обязанность оплатить разницу в цене. Более того, при задержке или отказе от оплаты наступает ответственность, предусмотренная ст. 395 ГК РФ, -  при просрочке уплатить проценты за пользование чужими деньгами. Когда дело попало в суд, стороны постиг следующий вердикт. Содержащиеся в договоре мены или иных документах, являющихся его неотъемлемой частью, данные о неодинаковых ценах сами по себе не свидетельствуют о неравноценности обмениваемых товаров. Одного этого факта недостаточно для утверждения того, что стороны заключили договор в отношении неравноценных товаров. Правильная оценка сложившимся между сторонами отношениям может быть дана только после выяснения воли сторон по затронутому вопросу. Стороны в договоре прямо не оговорили, что обмениваемые товары неравноценны, и из содержания договора не следовало, что воля сторон была направлена на обмен неравноценными товарами. Поэтому суд сделал вывод, что общество не вправе требовать разницы - денежной компенсации, основанной на ценах, содержащихся в спецификациях. И в этой же связи общество не вправе требовать процентов за пользование чужими деньгами. Как видите, указание разных цен на обмениваемые товары в спецификациях суд вполне может не признать свидетельством того, что обе стороны считают товары неравноценными. Особенно если одна из сторон будет настаивать, что при заключении сделки предполагала исключительно равноценность. Вывод.  Обмениваемые товары признаются неравноценными, если это прямо следует из условий договора или вытекает из согласованного волеизъявления сторон. Поэтому условие о равноценности или неравноценности обмениваемых товаров согласовывайте при заключении сделки и подробно прописывайте в тексте договора.   Когда платят проценты? Если Вы работаете по договору мены, который предусматривает обмен неравноценными товарами и выплату разницы в ценах, то Вам необходимо знать и следующее. Согласно ст. 568 ГК РФ в случае, когда в соответствии с договором мены обмениваемые товары признаются неравноценными, сторона, обязанная передать товар, цена которого ниже цены товара, предоставляемого в обмен, должна оплатить разницу в ценах непосредственно до или после исполнения ее обязанности передать товар, если иной порядок оплаты не предусмотрен договором. Сторона, которая не оплатила разницу в ценах товаров в порядке, определенном п.2 ст. 568 ГК РФ, обязана по требованию другой стороны выплатить ей проценты за пользование чужими деньгами. При этом проценты на неуплаченную сумму начисляются со второго дня после передачи товара.     ТОВАРНЫЙ ЧЕК ПРОТИВ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ?   Типичная ситуация: некий индивидуальный предприниматель осуществляет розничную продажу продуктов питания или еще чего-нибудь. По Налоговому кодексу РФ - Розничной торговлей при этом считается предпринимательская деятельность, связанная с торговлей товарами (в том числе за наличный расчет, а также с использованием платежных карт) на основе договоров розничной купли-продажи (согласно Федеральному закону "О внесении изменений в главы 26.2 и 26.3 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации По Гражданскому кодексу РФ - Гражданский кодекс РФ определяет договор розничной купли-продажи как договор, по которому продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. По здравому смыслу - А теперь, учитывая изложенное, предположим ситуацию, когда покупатель просит на купленный товар товарный чек. Товарный чек, как правило, необходим для отчетности в организациях, а, значит, для применения товара в предпринимательской деятельности. И о какой же тогда розничной торговле может идти речь? Разрешение поставленной проблемы имеет далеко не только теоретически-правовое значение. Ведь в связи с ней могут, например, возникнуть и налоговые вопросы: облагается ли ЕНВД розничная продажа товара в случае, если покупателю необходим, кроме кассового чека, еще и товарный чек; подпадает ли под ЕНВД розничная торговля, если проданный товар используется покупателем в предпринимательской деятельности? Разобраться, насколько товарный чек против розничной торговли, поможет анализ Налогового и Гражданского кодекса и разъяснения Минфина РФ (письмо от 16 января 2006 г.) Как уже было отмечено выше, согласно п.1 ст. 492 ГК РФ по договору розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. К розничной торговле не относится реализация в соответствии с договорами поставки. Так, согласно ст. 506 ГК РФ по договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. Как видите, из содержания ст. ст. 492 и 506 ГК РФ следует, что основным критерием, позволяющим отличить розничную торговлю от оптовой торговли, является конечная цель использования приобретаемого покупателем товара. Вместе с тем, нужно иметь в виду, что согласно п. 5 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.10.1997 N 18 под целями, не связанными с личным использованием, следует понимать в том числе приобретение покупателем товаров для обеспечения его деятельности в качестве организации или гражданина-предпринимателя (оргтехники, офисной мебели, транспортных средств, материалов для ремонтных работ и т.п.). Однако, в случае если данные товары приобретаются указанным покупателем у продавца, осуществляющего предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, отношения сторон регулируются нормами о розничной купле-продаже. Закон не устанавливает для организаций и индивидуальных предпринимателей, реализующих товары, обязанности осуществления контроля за последующим использованием покупателем приобретаемых товаров (для предпринимательской деятельности или для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью). Таким образом, по мнению министров, к розничной торговле в целях гл. 26.3 Налогового кодекса РФ относится предпринимательская деятельность, связанная с торговлей товарами как за наличный, так и за безналичный расчет по договорам розничной купли-продажи, независимо от того, какой категории покупателей (физическим или юридическим лицам) реализуются эти товары. При этом определяющим признаком договора розничной купли-продажи в целях применения единого налога на вмененный доход является то, для каких целей налогоплательщик реализует товары организациям и физическим лицам: для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью, или для использования этих товаров в целях ведения предпринимательской деятельности. При этом ст. 493 ГК РФ установлено, что, если иное не предусмотрено законом или договором, договор розничной купли-продажи считается заключенным с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара.     НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЙТЕ НЕ СРАЗУ (полная версия статьи)   «У нас теперь будет работать Иван Петрович, но на работу его сразу оформлять не надо, недельку-другую присмотримся. Если будет справляться, то тогда и оформите его» - приходилось ли Вам слышать подобное от своего директора? Очень многим приходилось, а тем, кто еще не слышал – ну какие Ваши годы. Нередко руководители адресуют подобные распоряжения кадровикам или лицам, ведущим кадровую работу (бухгалтерам, офис-менеджерам). Допустить человека к работе и не оформить с ним отношения – это совершенно неправильная политика и незаконное поведение со стороны работодателя. Вы знаете это наверняка. Но как в этом убедить директора? Побеседуйте с директором на данную тему обстоятельно, когда у него достаточно времени Вас выслушать. Имейте в виду, что он видит ситуацию не так, как Вы, у него своя «картина мира». Не плохая или хорошая, а просто иная, чем у Вас. Возможно, он не видит ничего страшного в том, чтобы нарушить закон, потому что не представляет возможных последствий, или потому что если бы он «всю жизнь работал по закону, то его семья давно бы умерла от голода». А, возможно, он считает, что раз Вы занимаетесь кадрами – это Ваш святой долг так обойти закон, чтобы директору и фирме за это ничего не было («а то для чего же Вас тут держат и за что же платят зарплату»). Переубедить человека с такими установками (а тем более обремененного властью) сложно. Поэтому понадобится время. Если не удастся добиться длительной аудиенции, напишите докладную записку, письмо по электронной почте или покажите хорошую статью на данную тему - не исключено, что сработает принцип «нет пророка в своем отечестве», и директор поверит сторонним авторам-профессионалам.   Аргумент 1. Мы нарушим статьи закона, но юридически человек будет все равно считаться принятым на работу. Зачем тогда нарушать? Есть множество норм закона, которые «обойти» нельзя. Это подтверждается многими специалистами, в том числе юридическими фирмами, практикующими в области трудового права многие годы. В случае неоформления работника с целью «посмотреть», но допущения его к работе, работник все равно юридически будет считаться принятым. А если в результате нарушения цель руководства юридически не достигается, никаких юридических преимуществ руководство не получает, зачем тогда нарушать закон? Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. И если работника, принятого без надлежащего оформления, вскоре уволить, то на основании названных норм он легко восстановится, пожаловавшись в суд или трудинспекцию.   Аргумент 2. Законное оформление на работу имеет ряд преимуществ. Оформив прием на работу в законном порядке, работодатель получает намного больше законных и безопасных инструментов для увольнения этого работника. Вы можете установить в трудовом договоре перечень трудовых обязанностей работника, режим работы – это позволит Вам уволить его в случае неоднократного неисполнения им своих трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ст. 81 ТК РФ). Вы можете установить в трудовом договоре испытательный срок – это позволит уволить работника в случае выявления несоответствия его порученной работе в период испытания (ст. 70,71 ТК РФ). Вы можете установить в трудовом договоре срок его действия – это позволит расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока (ст. ст. 58, 59, 79 ТК РФ). Вы можете ознакомить работника под расписку с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, в которых прописаны обязанности работника – это опять же позволит уволить работника в случае неоднократного неисполнения им прописанных в названных документах трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, надлежащее оформление работника и письменное ознакомление его с полным перечнем трудовых обязанностей – важнейшая мера к тому, чтоб потом без опаски уволить его законно. Если работник не оформлен на работе, как говорится, надлежащим образом, то это не гарантирует директору беспрепятственной возможности с ним проститься. Поэтому спокойнее будет правильно уволить, чем неправильно принять. Некоторые руководители спрашивают – «а если он не будет нарушать должностную инструкцию, как я его уволю». Ответ очевиден: «В принципе, если Ваш работник не будет нарушать своих обязанностей и будет чтить должностную инструкцию, то Вы станете самым счастливым руководителем в городе и этот вопрос отпадет сам собой.» И все же такой вопрос многих беспокоит. Посмотрим, как на него отвечает практика. Не нарушать инструкцию и выполнять ее всю – маловероятно, особенно, если учесть, что сейчас многие разрабатывают инструкции намеренно расширенные, по сравнению с возможностями работника. Придраться можно даже к столбу за то, что он бросает тень на сельсовет. Полагаясь на данную мудрость, на некоторых предприятиях вводят должностные инструкции именно расширенные, чтоб при необходимости было к чему придраться.   Аргумент 3. Репутация директора. Порядок в оформлении трудовых отношений с подчиненными однозначно положительно сказывается на репутации директора. В то же время, умышленное нарушение закона «по мелочам» в ущерб подчиненным характеризует директора не с лучшей стороны. Кроме того, это позволяет некоторым работникам думать, что и они имеют моральное право нечестно поступать с руководством. Еще более негативно отразится на репутации директора победоносное восстановление работника, уволенного таким образом, проигрыш директора в суде, инициированная обиженным работником проверка трудинспекции.   Аргумент 4. Большие убытки. Работник, которого не приняли на работу как положено, и вскоре, опираясь на это обстоятельство, уволили, может нажаловаться в трудинспекцию. Не исключено, что при проверке в Вашей компании выявят много нарушений. А штрафы за нарушение трудового законодательства сейчас достигают 50.000 рублей. Кроме того, инспекторы могут обязать компанию восстановить все нарушенные права работников, например, доплатить недоплаченные зарплаты, «отпускные», «больничные» за долгое-придолгое время тем, кому их не полно выплачивали – мало ли какие нарушения у Вас найдут. Результаты проверки могут выявить необходимость привлечения иных инстанций, а значит, могут быть сообщены и в органы ФСС РФ, и в налоговые органы. Работник, которого не приняли на работу как положено, и вскоре, опираясь на это обстоятельство, уволили, может обратиться в суд с иском о восстановлении. И в случае выигрыша, он взыщет с работодателя: невыплаченную зарплату, средний заработок за вынужденный прогул (время с момента увольнения до момента восстановления на работе), компенсацию морального вреда, расходы на представителя (юриста, адвоката). На практике подчас эти суммы превышают 100.000 рублей. Прибавьте к этому расходы самой компании на представителя и оплату труда работников компании, занятых подготовкой документов к суду, выступлением на суде в качестве свидетелей. В обоих случаях коллектив компании теряет также колоссальное количество времени и нервов.   Аргумент 5. А сможет ли уволенный доказать, что он вообще тут работал? Директор может, выслушав 4 предыдущих аргумента, резонно заявить: «А как он докажет суду или инспекции, что он тут работал? Мои подчиненные засвидетельствуют, что никогда мы его не принимали и «фактически не допускали к работе». В этом случае убеждать директора можно возражениями вроде: -         «А Вы уверены, что все Ваши подчиненные так скажут и будут на Вашей стороне? Все ли Вам настолько преданны?» -         «Не каждый под присягой и угрозой ответственности за дачу ложных показаний согласится в суде говорить неправду». -         «А если он пригласит в качестве свидетеля кого-либо из наших клиентов, и тот подтвердит, что Иван Петрович у нас работал?». -         «А если «всплывут» в суде или при проверке трудинспекции какие-либо рабочие документы с подписью Ивана Петровича? – это тоже докажет, что он у нас работал». И совсем не лишними, а крайне полезными будут примеры из практики о том, как кому-то удалось чудом доказать, что он был фактически принят на работу, затем восстановиться, в результате обобрав и опозорив директора. Несколько таких историй мы расскажем. Пример 1. Короленко обратилась в суд иском к ООО «Путешественник» о восстановлении на работе в качестве администратора гостиницы «Вдали от жен», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с и компенсации морального вреда. В судебном заседании Короленко суду пояснила, что 1 августа 2004 года она была принята на работу в государственное учреждение «Гостиница «Вдали от жен» в качестве администратора. В связи со сменой собственника указанной гостиницы 1 декабря 2004 года она была уволена по ст. 80 ТК РФ. С ведома и по просьбе ответчика - нового собственника гостиницы, ООО «Путешественник», она продолжила выполнение обязанностей администратора по указанному месту работы. Однако, не смотря на данное обстоятельство, вопреки требованиям ТК РФ, в установленный законодателем срок трудовой договор новый работодатель с ней не заключил. А 28 февраля 2005 года руководство ООО «Путешественник» не допустило ее к работе, объяснив, что она уволена, так как с обязанностями не справилась. Спустя некоторое время ей по почте была направлена трудовая книжка без соответствующей записи о работе в ООО «Путешественник». Поскольку она более 2-х месяцев исполняла обязанности администратора гостиницы принадлежащей ответчику, то считается принятой на работу на неопределенный срок и имеет право пользоваться всеми гарантиями представленными действующим законодательством. Поэтому Короленко просила суд восстановить ее на работе в должности администратора гостиницы «Вдали от жен», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда. Но представитель ответчика в судебное заседание не явился, и ни одного документа суду не представил вообще. Так что истице пришлось самой думать, как доказать, что в гостинице она работала. И ей это удалось. Потому что при большом желании и добросовестном подходе почти всегда можно найти нужные доказательства. В итоге суд признал ее иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Обосновал свое решение суд ссылками на закон и ссылками на редкие доказательства. Во-первых, суд указал, что «в соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе». Во-вторых, суд установил, что Короленко работала администратором в государственном учреждении «Гостиница «Вдали от жен» с 01.08.2004г. А 01.12.2004г. в связи со сменой собственника она написала заявление об увольнении по собственному желанию, и была уволена. Данные факты Короленко подтвердила записью в трудовой книжке, заверенной копией приказа об увольнении, которая была ею предусмотрительно запасена. В-третьих, суд установил, что с 01.12.2004г. Короленко с согласия нового собственника ООО «Путешественник» приступила к работе и продолжала выполнять свои обязанности в качестве администратора гостиницы. Данный факт Короденко подтвердила, предъявив суду разрешения на заселение на бланках ООО «Путешественник» за подписью администратора Короленко, квитанции к приходным кассовым ордерам, из которых видно, что Короленко принимала денежные средства за проживание как администратор гостиницы. Факт работы Короленко в ООО «Путешественник» подтверждался также заявлением, написанным ею на имя директора ООО «Путешественник» о предоставлении ей 2-х дней за свой счет с резолюцией руководителя. Названные документы были предусмотрительно запасены Короленко во время работы, а также собраны у знакомых ей посетителей гостиницы после увольнения. Кроме того, 28.02.2005г. в адрес Короленко О.В. из ООО «Путешественник» была отправлена ценным письмом ее трудовая книжка, что по мнению суда подтверждает доводы истицы о том, что трудовая книжка в период ее работы находилась у ответчика. Короленко убедила нескольких свидетелей прийти в суд и дать показания в ее пользу: сотрудников гостиницы и посетителей гостиницы. Они подтвердили тот факт, что Короленко работала в гостинице. А, помимо этого, сотрудники гостиницы (в числе их двое уволенных на момент суда) сообщили дату незаконного увольнения Короленко и то, что Короленко получала заработную плату в размере 12.000 руб. в месяц. Опираясь на названные доказательства, суд пришел к выводу, что истица ответчиком фактически была допущена к работе, приступила к ней, выполняла обязанности администратора, получала заработную плату, в связи с чем трудовой договор с ней считается заключенным, а 28.02.2005г. истица была уволена, без объяснения причин увольнения, без соблюдения надлежащей процедуры увольнения. Суд указал, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему казанными действиями. В итоге суд не только восстановил Короленко в ООО «Путешественник» в должности администратора гостиницы «Вдали от жен», но также взыскал с данного ООО в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, сумму в счет компенсации морального вреда, расходы Короленко на представителя – всего в сумме 65.000 рублей. Помимо описанных неприятностей ООО «Путешественник» пережило проверку трудинспекции со всеми неприятными последствиями.   Пример 2. Локомотивова обратилась в суд с иском к 000 «Неопитание» ресторан «Вегетарианец» о понуждении к оформлению приема на работу, восстановлении на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда В обоснование заявления истица пояснила суду, что 5 мая 2004 года она была принята на работу в качестве официанта в 000 «Неопитание» ресторан «Вегетарианец». Тогда же она передала заявление о приеме на работу директору 000 «Неопитание» ресторана «Вегетарианец» Кушнеруку. Ему же она передала чистый бланк трудовой книжки. Последним был издан приказ о ее приеме на работу, с которым она была ознакомлена. Летом 2004 года она узнала, что прием на работу не был оформлен ответчиком официально. На ее просьбу о выдаче медицинского страхового полиса в июне 2004 года директор 000 «Неопитание» ресторан «Вегетарианец» ответил отказом, мотивируя тем, что она не оформлена и находится на испытательном сроке. Затем Кушнерук узнал о том, что Локомотивова беременна и 1 сентября 2004 года сообщил ей, о том, что она уволена. По мнению истицы, ответчик, фактически допустивший ее к работе должен оформить прием на работу в соответствии с трудовым законодательством Представитель ответчика директор 000 «Неопитание» ресторан «Вегетарианец» Кушнерук иск не признал, пояснив, что истица никогда не принималась на работу в ресторан «Вегетарианец», никогда там не работала. В доказательство своей правоты ответчик представил табели учета рабочего времени, платежные ведомости о выплате заработной платы, в которых не значилась фамилия Локомотивовой. Директор пояснил, что несколько раз он видел ее в ресторане «Вегетарианец», поскольку Локомотивова приходила к подруге, работавшей в ресторане официантом. Поскольку истица не принималась на работу, то и решение о ее увольнении не принималось. Все сказанное директором в суде подтвердили приглашенные им свидетели: его заместитель, главный бухгалтер и другие сотрудники ресторана. Несмотря на уверенную позицию ответчика, решение было принято в пользу уволенной работницы. Между тем, ей было намного сложней доказать истину, чем в предыдущем примере. Суд так же, как и в предыдущей истории указал, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Суд установил, что истица была принята на работу 5 мая 2004 года и работала до 1 сентября 2004 года. Данный факт был подтвержден следующими доказательствами. Допрошенные свидетели (официантки, уволенные из ресторана до суда) подтвердили, что истица работала официантом у ответчика в названный период, при этом истица не была принята на работу официально. Истица также сообщила суду, что в июле 2004 года она вместе с другими работниками ресторана «Вегетарианец» проходила медицинский осмотр в поликлинике №5, при этом оплачивал медосмотр работодатель (л.д.58-60). Суд сделал запрос в поликлинику, и установил из ответа на запрос главного врача поликлиники, что Локомотивова проходила медицинский осмотр 15.07.2004 года вместе с работниками ресторана «Вегетарианец» и указала место работы ресторан «Вегетарианец». Для дачи показаний в суд пригласили в качестве свидетеля и заведующую отделением платных услуг поликлиники, которая пояснила, что работники сферы общественного питания периодически проходят в их поликлинике медицинский осмотр. Оплата подобных услуг производится либо перечислением организацией-работодателем, либо непосредственно оплата производится в кассу поликлиники при прохождении медицинского осмотра. 15.07.2004 согласно журнала регистрации в их поликлинике проходила медицинский осмотр истица Локомотивова По сложившейся практике в поликлинику администрацией предприятия, где работают лица, подлежащие медицинскому осмотру направляется список лиц. Согласно направленного списка директором ООО «Неопитание» медицинский осмотр должны были пройти 8 человек, среди которых не было фамилии Локомотивовой. По квитанции от 10 июля 2004 года была произведена оплата в кассу поликлиники от ресторана «Вегетарианец» за прохождение медицинского осмотра указанного числа лиц. Однако по телефонному звонку кого-то из администрации ресторана «Вегетарианец» было разрешено пройти медицинскую комиссию Локомотивовой вместо одного из работников ресторана указанных в списке и, таким образом, Локомотивова прошла медицинский осмотр как работник ресторана. Истица представила суду медицинские книжки: свою и на имя двух других официанток ресторана, согласно записям в которых санитарный минимум был ими пройден в один день. Еще одним доказательством трудовой карьеры истицы в ресторане стал ресторанный счет, который был заполнен ею при обслуживании клиента ресторана 20.07.2004 года. Благо, у клиента этот счет случайно сохранился. При сравнении ресторанного счета с контрольно кассовой лентой судом было установлено полное совпадение заказа по всем позициям. Также Локомотивова представила суду пачку фотографий, на которых она запечатлена в форме официантки в ресторане в рабочей обстановке с директором ресторана Кушнеруком и другими работниками. Все приведенные выше доказательства, в их совокупности, по мнению суда, свидетельствовали о том, что Локомотивова была принята на работу на предприятие ответчика и работала до тех пор, пока без законных оснований была фактически отстранена от работы, т.е. уволена. Почему же суд не принял доказательства ответчика? Доводы представителя ответчика о том, что в иске истице должно быть отказано, поскольку она не работала, ее фамилия не значится в платежных ведомостях о заработной плате, в табеле учета рабочего времени не были приняты, поскольку свидетельницы со стороны истицы сообщили, что на предприятии ответчика при получении заработной платы они расписывались в двух ведомостях, за разные суммы, что ответчик вел на предприятии «двойную бухгалтерию» и мог не оформить истицу на работу. К показаниям свидетелей со стороны ответчика суд отнесся недоверием, поскольку указанные лица были работниками предприятия ответчика и зависили от администрации ответчика. Показания представителя ответчика Кушнерука о том, что истица по собственной инициативе прошла медицинскую комиссию 15.07.2004 года и указала место работы ресторан «Вегетарианец» опровергаются показаниями свидетелей со стороны истицы, показаниями врачей поликлиники, сообщивших, что Локомотивова самостоятельно не оплачивала услуги медицинского учреждения, а прошла медицинскую комиссию вместе с другими работниками ресторана, с ведома администрации ресторана «Вегетарианец» вместо одного из работников указанных в списке. В итоге суд Локомотивову восстановил на работе в должности официанта в 000 «Неопитание» ресторан «Вегетарианец», взыскал с работодателя в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, сумму в счет компенсации морального вреда, расходы Локомотивовой на представителя – всего в сумме 47.516 рублей. При этом размер зарплаты Локомотивовой определялся согласно размеру зарплаты официанта ресторана по штатному расписанию ООО «Неопитание»   Наверняка Вам удастся убедить Вашего руководителя благоразумно относиться к оформлению работников. Если же после всех аргументов директор продолжит настаивать на своем, официально напишите ему докладную записку о том, что уведомляете его о незаконности требуемых действий. Один экземпляр записки, на котором стоит подпись директора (ответственного секретаря) и дата принятия сохраните у себя. Чтобы не отвечать в будущем за чужие ошибки.     НЕ ПУТАТЬ МЕНУ И ПОДРЯД!   Интересная ситуация иногда складывается между партнерами. Одна фирма передает другой материалы, а вот другая делает из этих материалов продукцию и возвращает первой. Что это: мена или подряд? От ответа на этот вопрос зависит, какая ответственность наступит у стороны, нарушившей обязательства, и, соответственно, чего можно потребовать от нарушителя. Правильный же ответ на этот вопрос можно дать, лишь внимательно разобравшись, о чем партнеры договорились и что они записали в договоре. Посмотрим на примере. ООО и индивидуальный предприниматель заключили договор, по которому ООО передало предпринимателю пиломатериалы, а он в обмен должен был передать обществу определенное количество дверных блоков. Встречное исполнение обязательства по передаче указанных блоков ожидалось согласно договору в течение месяца после получения пиломатериалов. Вид договора определяется содержанием основных обязанностей сторон по сделке. Согласно ст. 702 ГК РФ и другим положениям о подряде содержанием данного договора является выполнение работ по заданию заказчика из его материалов. Такой договор заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результатов заказчику. В договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, цена с включением в нее компенсации издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение, сроки и порядок принятия выполненной работы и другие условия, которые являются определяющими для такого договора. Однако договор между нашими героями ни одного из перечисленных условий не содержал, передача пиломатериалов по его условиям производилась с целью их обмена на дверные блоки. При изложенных обстоятельствах отношения сторон подпадают под регулирование норм о договоре мены. Поэтому, если предприниматель нарушит свои обязательства и, например, недопоставит дверей, то общество будет вправе требовать от него только возмещения убытков, причиненных ненадлежащим исполнением им своих обязательств. А вот если бы в договоре между сторонами содержались все условия подряда, тогда бы общество-заказчик могло в силу статей 715 и 728 ГК РФ, отказавшись от исполнения договора, потребовать возмещения убытков и возврата предоставленных подрядчику пиломатериалов, переданных для переработки, а при невозможности возврата - возмещения их стоимости. Вывод. Изготовление продукции из материалов, полученных по договору мены, и передача ее в счет исполнения обязательства по данному договору не противоречат нормам, регулирующим отношения по договору мены. Но только при условии, что в договор не заложили условий подрядных отношений. Имейте это в виду при оформлении Ваших отношений договором, потому что от природы договора зависит, какие требования Вы будете вправе предъявить к своему деловому партнеру в случае нарушения им обязательств.   Дата отгрузки И ДАТА ОПЛАТЫ: Комментарий ФНС России   28.02. 2006г. Федеральная налоговая служба России дала разъяснения по поводу применения пункта 1 статьи 167 Налогового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 статьи 167 НК РФ (в редакции Закона № 119-ФЗ) моментом определения налоговой базы, если иное не предусмотрено пунктами 3, 7 - 11, 13 - 15 данной статьи, является наиболее ранняя из следующих дат: 1) день отгрузки (передачи) товаров (работ, услуг), имущественных прав; 2) день оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав. 1. По вопросу определения даты отгрузки (передачи) товаров (работ, услуг), имущественных прав, налоговики сообщили следующее. В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 129-ФЗ и пункту 13 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, первичные учетные документы должны содержать в качестве обязательных реквизитов дату составления указанных документов и содержание хозяйственной операции. Таким образом, датой отгрузки (передачи) товаров (работ, услуг), имущественных прав признается дата первого по времени составления первичного документа, оформленного на их покупателя (заказчика), перевозчика, (организацию связи). Вместе с тем, в случае, если товар не отгружается и не транспортируется, но происходит передача права собственности на этот товар, в соответствии с пунктом 3 статьи 167 кодекса такая передача права собственности в целях применения главы 21 кодекса приравнивается к его отгрузке. Датой отгрузки такого товара признается дата передачи права собственности, указанная в документе, подтверждающем передачу права собственности. 2. По вопросу определения даты оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав, налоговики разъяснили следующее. Как следует из статьи 307 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договора, из иных оснований, указанных в ГК РФ. Согласно пункту 1 статьи 423 ГК РФ договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей является возмездным. На основании положений статьи 861 ГК РФ расчеты между юридическими лицами, а также расчеты с участием граждан, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, производятся в безналичном порядке. Расчеты между этими лицами могут производиться также наличными деньгами, если иное не установлено законом. При осуществлении безналичных расчетов согласно пункту 1 статьи 862 ГК РФ допускаются расчеты платежными поручениями, по аккредитиву, чеками, расчеты по инкассо, а также расчеты в иных формах, предусмотренных законом, установленными в соответствии с ним банковскими правилами и применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота. Кроме того, стороны по договору вправе избрать и установить в договоре любую из форм расчетов, указанных в пункте 1 статьи 862 ГК РФ. Таким образом, положения ГК РФ предоставляют право юридическим и физическим лицам определять любую форму расчетов, предусмотренную в договоре между продавцом и покупателем. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 486 ГК РФ покупатель обязан оплатить товар непосредственно до или после передачи ему продавцом товара, если иное не предусмотрено Гражданским кодексом, другим законом, иными правовыми актами или договором купли-продажи и не вытекает из существа обязательства. Следовательно, исходя из положений ГК РФ, оплатой является любая предусмотренная договором форма, осуществляемая, как до момента исполнения обязанности продавца перед покупателем, так и после исполнения этой обязанности. Учитывая изложенное, оплатой, частичной оплатой в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав в целях применения подпункта 2 пункта 1 статьи 167 кодекса признается получение денежных средств продавцом или прекращение обязательств иным способом, не противоречащим законодательству. В отношении оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав, осуществляемых по договору комиссии, следует учитывать, что на основании статьи 999 ГК РФ по исполнении поручения комиссионер обязан представить комитенту отчет и передать ему все полученное по договору комиссии. Таким образом, по смыслу договора комиссии, все полученное комиссионером по договору комиссии является собственностью комитента. Аналогичные правила на основании статей 974 и 1011 ГК РФ применяются к договорам поручения и агентским договорам. Следовательно, оплатой, частичной оплатой в счет предстоящих поставок комитентом (доверителем, принципалом) товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав, признается оплата, частичная оплата, полученная от покупателя комитентом (доверителем принципалом) либо его комиссионером (поверенным, агентом) как в денежной, так и в иной форме.

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ! Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 28-63-65, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами -Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной основе.