Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Юридическая электронная газета для бизнеса "Стратегия"
Информационный Канал Subscribe.Ru |
"СТРАТЕГИЯ"
27 октября 2005 г.
Консалтинговая компания "Стратегия". Услуги юристов, адвокатов, налоговых консультантов. Кадровая и юридическая литература. Программы для кадровиков, юристов и бухгалтеров.Тел.: (8442) 98-98-99, факс: 28-63-65
СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:
СЛЕДИТЕ, КТО ПОДПИСЫВАЕТ ДОКУМЕНТЫ. Распространилась практика подписания договоров и актов неуполномоченными сотрудниками.
ПОЛЬЗОВАТЕЛИ "ПАКЕТА КАДРОВИКА", ВЫ МОЖЕТЕ БЕСПЛАТНО ЗАКАЗАТЬ ОБЗОР "ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ПРОСТЫЕ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ."
ДЕЛОВЫЕ КНИГИ-БЕСТСЕЛЛЕРЫ.
МОЖНО ЗАКАЗАТЬ ПО ПОЧТЕ И НАЛОЖЕННЫМ ПЛАТЕЖОМ НОВЫЕ КНИГИ И БРОШЮРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, БУХГАЛТЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПО "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (см. ниже краткую аннотацию на книги и программу)
НАШ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ АДРЕС: strateg_os@rambler.ru
"ПАКЕТ КАДРОВИКА"
Программное обеспечение для службы персонала
ПО"Пакет кадровика" выполнено в оболочке "1С: Базы данных", обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок. Программа защищена Роспатентом. Закажите бесплатно демоописание с фрагментами, направив заявку по адресу urist_volgograd@bk.ru
СОДЕРЖАНИЕ:
БАЗА ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦОВ ЗАПОЛНЕНИЯ:
- Универсальные формы договоров с работниками: трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, допсоглашения, гражданско-правовые договоры, ученический договор, др.;
- Универсальные формы локальных актов работодателя: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение о коммерческой тайне, положение о защите ПДР, положение о КТС, положения об отделах, др.;
- Должностные инструкции (готовые формы), шаблон должностной инструкции и свод должностных обязанностей для руководителей, служащих и работников (600)
- Унифицированные формы по учету кадров (для кадровика): приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске, поощрении, переводе и др., личные карточки, штатное расписание, график отпусков, командировочные документы.
- Унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (для бухгалтера-расчетчика): табели учета рабочего времени, ведомости, записки-расчеты, др.
- Неунифицированные формы приказов: о совмещении, о замещении, дисциплинарном взыскании, об отстранении от работы, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации, др.
- Формы заявлений, уведомлений;
- Формы актов, представлений;
- Формы журналов и книг учета (регистрации);
- Формы документов по архивной работе;
- Образцы заполнения документов.
БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ по трудовому праву и кадровой работе – более 100 позиций, разбитых по рубрикам.
БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ:
- Пошаговая инструкция по наведению порядка в кадровой работе для организаций и для ИП (есть краткая и детальная),
- Пошаговая инструкция по оперативной подготовке к проверке трудинспекции для организаций и для ИП,
- Пошаговые процедуры основных кадровых операций, например, приема работника на работу, предоставления отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности, видов увольнений, переводов и др.; нажав мышкой на название документа или нормативного акта на страницах пошаговых процедур, по гиперссылке можно переходить к выбранному документу, заполнять его, распечатывать, и возвращаться к следующему шагу;
БАЗА ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ И КОММЕНТАРИЕВ:
- Консультации и вопросы-ответы по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за несколько лет, консультации по оформлению трудовых отношений в пользу работодателя; все консультации структурированы по темам (прием на работу, увольнения, материальная ответственность и т.д.);
- Удобные сводные таблицы по срокам кадровой работы, по составу документов для разных видов увольнений, по случаям получения согласия работников и др.;
- Образцы формулировок записей в трудовые книжки.
Раздел «САМОУЧИТЕЛЬ по юридическим основам кадровой работы». Темы следующие. Документы, которые должен составлять специалист по кадрам. Нормативные акты, которые должен знать специалист по кадрам. Прием на работу. Увольнения. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Локальные нормативные акты работодателя. Первичная кадровая документация. Защита работодателя в суде и перед трудинспекцией. Оформление трудовых отношений в интересах работодателя. Актуальные вопросы практики.
Стоимость при покупке у разработчиков: 25 евро по курсу в рублях (ок. 850 руб.), при покупке у дилеров (Москва, Ростов, Самара) - до 2500 руб.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ МАЙ 2005Г.)
В издании все, что необходимо организации или ИП по кадровой работе, собрано воедино! В книгу вошли разделы:
ВАШ КОНСУЛЬТАНТ.
Подробная инструкция по подготовке к проверке трудинспекции. Пошаговые процедуры кадровых операций (наведения порядка в кадрах с «0», приема, перевода, увольнения, привлечения к ответственности и др.), Консультации юриста по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за 2 года, удобные сводные таблицы (по срокам в кадровой работе, по составу документов для различных видов увольнений, по случаям получения согласий работников и др.), формулировки записей в трудовые книжки.
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. Формы юридических документов: трудовых договоров, договоров о полной мат.ответственности, гражданско-правовых договоров, ученического договора, колдоговора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения об оплате труда и премировании, положений об отделах, положения о защите ПДР, и др.), унифицированные формы кадровой первичной документации Госкомстата РФ по учету кадров, по учету труда, по расчету зарплаты (приказы, табели, ведомости, штатное расписание, график отпусков и др.); неунифицированные формы приказов (о совмещении, замещении, дисциплинарном взыскании, отстранении и др.); формы заявлений, уведомлений, актов, журналов, книг учета.
СОБРАНИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
582 стр. Стоимость – 290 руб.
СЛЕДИТЕ, КТО ПОДПИСЫВАЕТ ДОКУМЕНТЫ. Распространилась практика подписания договоров и актов неуполномоченными сотрудниками.
То и дело приходится сталкиваться с драматическими ситуациями, когда договор или акт с одной стороны подписан неуполномоченным сотрудником фирмы. Поэтому отдельно коснемся этой темы.
В каждом договоре есть так называемая «шапка», где написано, какая организация, в чьем лице (директора, главбуха, юриста) выступает по сделке. Возле должности лица ставится небезызвестная фраза «действующего на основании…», где развернуто должно быть указано основание: Устав, доверенность, Положение о филиале и др.
Несмотря на это, на практике случаются неприятные недочеты.
Традиционный вариант - «шапка» договора заполнена на одно лицо (например, на директора Иванова Петра Григорьевича, действующего на основании Устава), а подписан договор другим лицом (заместителем директора Сидоровым Матвеем Геннадьевичем), действующем не понятно на основании чего.
Представьте, Вы решили взять в аренду новый офис, заключаете договор, а его подписывает главный бухгалтер арендодателя, а не генеральный директор. Причем сам генеральный директор Вас же к главбуху и направляет со словами «Арендой у нас занимается главный бухгалтер». Такие случаи не редкость. Не редкость и случаи, когда такие арендодатели умышленно используют описанный ход и в дальнейшем заявляют, что, дескать, договор подписан неуполномоченным лицом, а значит, юридической силы не имеет, и отправляют неугодных арендаторов из офиса восвояси.
Бдительными нужно быть не только в отношении договоров аренды – в отношении всех договоров.
Не стоит чересчур бояться ситуаций, когда договор подписывает не директор, а другой сотрудник. Ваша задача взять у такого сотрудника доверенность на заключение, подписание данного договора, заверенную подписью директора и печатью, проверить, указаны ли в ней все необходимые данные (дата и место выдачи, кем и кому выдано, на совершение чего именно, срок доверенности), и сохранить эту доверенность у себя. Некоторые ограничиваются только ознакомлением с доверенностью контрагента и не оставляют ее себе. Чем же тогда защититься в суде, если контрагент скажет, что договор подписан неуполномоченным лицом? Нечем. Поверьте, если так произойдет, директор Вашего контрагента в суде совершенно спокойно пояснит, что он вообще никаких доверенностей никому не выдавал. Поэтому, если договор с другой стороны подписывается сотрудником, действующим по доверенности, ее экземпляр Вам надо оставить у себя. Причем подлинный – копия не годится. Суд не принимает в качестве доказательства ксерокопии. Сегодня почти в каждом офисе стоит ксерокс, и не оставляет никакого труда напечатать текст доверенности, приложить к ней вырезанную бумажку с печатью и подписью кого угодно, и откопировать все вместе.
Всегда требуйте документы, подтверждающие полномочия лица, ставящего подпись на договоре. Иногда это сделать бывает неудобно. Мол, выказать недоверие, продемонстрировать придирчивость.
Воспользуйтесь опытом нашего директора. Он всегда в таких случаях ссылается на бухгалтерию и юридический отдел, которые очень дотошны, и боятся, что в случае проверки налоговая инспекция поставит вопрос о признании сделки недействительной. Так как все Ваши контрагенты наверняка солидарны с Вами в своей антипатии к проверяющим органам, то предлог сработает без негативной тени в Ваш адрес.
Допустим, Вы сегодня проведете проверку в своих договорах и обнаружите такие, которые подписаны «не теми». Нужно ли впадать в панику и бросаться все их переоформлять? Скорей всего, нет. Согласно ст. 183 Гражданского кодекса РФ сделка, совершенная неуполномоченным лицом, может быть одобрена представляемым, и тогда наступают те же правовые последствия, что и при представительстве с полномочием - права и обязанности по сделке возникают, изменяются и прекращаются у самого представляемого, причем с момента совершения сделки, а не с момента ее одобрения.
А теперь понятнее и на примере.
Подрядная сделка. Схитрил Заказчик. При заключении договора подряда от имени Заказчика и, подозреваю, по заведомому умыслу директора фирмы-Заказчика договор подписало «неуполномоченное лицо» по доверенности, которую после подписания договора больше никто не видел и о которой в самом договоре упомянуть забыли. А когда подрядчиком все работы были завершены, тот директор стал заявлять о недействительности договора. Мы изучили все документы, связанные с отношениями сторон, и нашли такой юридический выход. В период строительства заказчик производил промежуточные платежи. В бухгалтерии нашлись тому документальные подтверждения. Нашлись и документы за подписью «продуманного» директора, в которых обсуждаются особенности производства отдельных видов работ и качество используемых материалов. А в Гражданском кодексе РФ есть статья 183, которая говорит о возможности признания сделки, заключенной неуполномоченным лицом, действительной в случае, если представляемый (в нашем случае – надлежащий Заказчик с уполномоченным лицом) впоследствии ее одобрит. Обнаруженные тогда документы как раз и свидетельствовали о факте одобрения сделки. Поэтому заказчику пришлось расплатиться, еще и пеню за просрочку перечислить.
Так что, если по обнаруженным «бракованным» договорам у Вас есть документы, подтверждающие их выполнение, можно считать, что состоялось одобрение сделки уполномоченными сотрудниками контрагента.
Не ограничивайтесь внимательностью к договорам. Дополнительные соглашения, протоколы разногласий, акты! Акты оказанных услуг, акты выполненных работ также должны быть подписаны уполномоченными лицами. Иначе как исполнителю (подрядчику) доказывать потом, что он услуги оказал или работы выполнил в срок и в полном объеме?
ПОЛЬЗОВАТЕЛИ "ПАКЕТА КАДРОВИКА", ВЫ МОЖЕТЕ БЕСПЛАТНО ЗАКАЗАТЬ ОБЗОР "ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ПРОСТЫЕ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ."
Пришлите запрос "Увольнение по СЖ. От пользователя ПО ПК" на адрес uristy_volgograd@bk.ru с указанием ФИО, названия организации, должности, даты подписания договора продажи, номера регистрационной карты программы. Предупреждаем, что материалы рассылаются только тем пользователям, которые на сегодняшний день вернули наши экземпляры договоров, накладных, рег.карт.
ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ!
Вы можете заказать по почте с оплатой наложенным платежом наши последние книги, а также программу «Пакет кадровика».
ДОГОВОРЫ КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ НАШЕЙ СТОРОНЫ (СD-диск)
С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно.
Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов разных договоров. В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д., универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.) Разобраны «по полочкам» договоры: ПОСТАВКА, МЕНА, КОМИССИЯ (передача товаров под реализацию), АРЕНДА (офисов и складов), УСЛУГИ, ПОДРЯД, ОБЩИЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИЙ КУРАТОР
Формат издания А5, 190 стр. С диском. Стоимость – 151 руб.
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ. СЕРИЯ.
Практика увольнений. Часть 1. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ). Увольнение не выдержавших испытание (ст. 71 ТК РФ).
В брошюре в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно два вида увольнений: по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и увольнение по ст. 71 ТК РФ работника, не выдержавшего испытание.
Освещаются основные сложности практики увольнений, типичные ошибки, приводится большое количество примеров из судебной и юридической практики, даются пошаговые процедуры увольнений, представляются формы необходимых для увольнений документов.
Практика увольнений. Часть 2. Увольнения за прогулы (подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ).
В брошюре в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно увольнение за прогул по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Освещаются основные сложности практики увольнений, типичные ошибки, приводится большое количество примеров из судебной и юридической практики, даются пошаговые процедуры увольнений, представляются формы необходимых для увольнений документов.
ТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ... Инструкция по оперативной подготовке.
Вашему вниманию предлагается подробная, профессиональная, но ясная и доступная инструкция по подготовке к проверке правовых инспекторов по труду. Рассказывается, какие наиболее распространенные ошибки и нарушения законодательства обнаруживают при проверках, даются советы по их устранению, приводятся примеры из практики. С такой инструкцией Вы уверенно подготовитесь и оперативно проревизируете и подготовите участок кадровой работы в случае «угрозы» проверки ГИТ.
КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. Инструкция для налогоплательщика.
В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется содержание норм Налогового кодекса РФ, регулирующих порядок осуществления одной из форм налогового контроля – камеральной проверки. Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант , имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов, предлагает Вашему вниманию системный анализ 88-й статьи НК РФ с учетом содержания внутренних документов МНС РФ, недоступных для налогоплательщика, а также арбитражной практики. В издании дается много ценных практических советов для налогоплательщиков.
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Юридическое воплощение управленческих методов. Семинар на рабочем месте. С дискетой.
Интересное, в своем роде уникальное издание. В нем освещается практика юридического внедрения различных управленческих методов мотивации персонала. В книгу вошли следующие главы: вводный курс по мотивации персонала. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации.
Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе. Особенности применения многих современных систем оплаты труда (повременно-премиальных, видов сдельных, видов комиссионных, грейдовой, КТУ, плавающих окладов и др.). Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации.
Материал излагается простым доступным языком, иллюстрируется интересными примерами из практики волгоградских и российских компаний, собирается в четкие схемы. На дискете: формы положения об оплате труда и премировании (для различных систем оплаты труда), пакет документов для аттестации, Правила внутреннего трудового распорядка, ученический договор и другие докуметы по теме.
Формат издания А5, 160 стр. Стоимость – 120 руб. с почтовыми расходами включительно.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ ВОЛГОГРАДА И ОБЛАСТИ.
1. Изменились цены на услуги юристов и адвокатов. Понижена цена на регистрацию юридических лиц. В настоящее время она самая низкая в городе.
2. Вы можете разместить рекламу в нашей литературе, газете и журнале (в волгоградских тиражах). Цены доступны, действуют скидки для подписчиков. Запросите прайс: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.
ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!
Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 28-63-65, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами -Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.gok Архив рассылки |
Отписаться
Вспомнить пароль |
В избранное | ||