Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
13 октября 2005 г.
СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:
ОТКАЗАТЬСЯ НЕЛЬЗЯ. Об отказе в приеме на работу в связи с непредоставлением документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РОЗНИЧНОЙ И ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ ПРИ РАСЧЕТАХ "НАЛИЧНЫМИ": ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ.
"ПАКЕТ КАДРОВИКА", ДЕЛОВЫЕ КНИГИ-БЕСТСЕЛЛЕРЫ, ПРОГРАММА ДЛЯ ООО.
МОЖНО ЗАКАЗАТЬ ПО ПОЧТЕ И НАЛОЖЕННЫМ ПЛАТЕЖОМ НОВЫЕ КНИГИ И БРОШЮРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, БУХГАЛТЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПО "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (см. ниже краткую аннотацию на книги и программу)
НАШ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ АДРЕС: strateg_os@rambler.ru
"ПАКЕТ КАДРОВИКА"
ПО"Пакет кадровика" выполнено в оболочке "1С: Базы данных", обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок. Программа защищена Роспатентом. Закажите бесплатно демоописание с фрагментами, направив заявку по адресу urist_volgograd@bk.ru
СОДЕРЖАНИЕ:
БАЗА ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦОВ ЗАПОЛНЕНИЯ:
- Универсальные формы договоров с работниками: трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, допсоглашения, гражданско-правовые договоры, ученический договор, др.;
- Универсальные формы локальных актов работодателя: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение о коммерческой тайне, положение о защите ПДР, положение о КТС, положения об отделах, др.;
- Должностные инструкции (готовые формы), шаблон должностной инструкции и свод должностных обязанностей для руководителей, служащих и работников (600)
- Унифицированные формы по учету кадров (для кадровика): приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске, поощрении, переводе и др., личные карточки, штатное расписание, график отпусков, командировочные документы.
- Унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (для бухгалтера-расчетчика): табели учета рабочего времени, ведомости, записки-расчеты, др.
- Неунифицированные формы приказов: о совмещении, о замещении, дисциплинарном взыскании, об отстранении от работы, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации, др.
- Формы заявлений, уведомлений;
- Формы актов, представлений;
- Формы журналов и книг учета (регистрации);
- Формы документов по архивной работе;
- Образцы заполнения документов.
БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ по трудовому праву и кадровой работе – более 100 позиций, разбитых по рубрикам.
БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ:
- Пошаговая инструкция по наведению порядка в кадровой работе для организаций и для ИП (есть краткая и детальная),
- Пошаговая инструкция по оперативной подготовке к проверке трудинспекции для организаций и для ИП,
- Пошаговые процедуры основных кадровых операций, например, приема работника на работу, предоставления отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности, видов увольнений, переводов и др.; нажав мышкой на название документа или нормативного акта на страницах пошаговых процедур, по гиперссылке можно переходить к выбранному документу, заполнять его, распечатывать, и возвращаться к следующему шагу;
БАЗА ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ И КОММЕНТАРИЕВ:
- Консультации и вопросы-ответы по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за несколько лет, консультации по оформлению трудовых отношений в пользу работодателя; все консультации структурированы по темам (прием на работу, увольнения, материальная ответственность и т.д.);
- Удобные сводные таблицы по срокам кадровой работы, по составу документов для разных видов увольнений, по случаям получения согласия работников и др.;
- Образцы формулировок записей в трудовые книжки.
Раздел «САМОУЧИТЕЛЬ по юридическим основам кадровой работы». Темы следующие. Документы, которые должен составлять специалист по кадрам. Нормативные акты, которые должен знать специалист по кадрам. Прием на работу. Увольнения. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Локальные нормативные акты работодателя. Первичная кадровая документация. Защита работодателя в суде и перед трудинспекцией. Оформление трудовых отношений в интересах работодателя. Актуальные вопросы практики.
Стоимость: 25 евро по курсу в рублях.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ МАЙ 2005Г.)
ВАШ КОНСУЛЬТАНТ.
Подробная инструкция по подготовке к проверке трудинспекции. Пошаговые процедуры кадровых операций (наведения порядка в кадрах с «0», приема, перевода, увольнения, привлечения к ответственности и др.), Консультации юриста по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за 2 года, удобные сводные таблицы (по срокам в кадровой работе, по составу документов для различных видов увольнений, по случаям получения согласий работников и др.), формулировки записей в трудовые книжки.
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. Формы юридических документов: трудовых договоров, договоров о полной мат.ответственности, гражданско-правовых договоров, ученического договора, колдоговора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения об оплате труда и премировании, положений об отделах, положения о защите ПДР, и др.), унифицированные формы кадровой первичной документации Госкомстата РФ по учету кадров, по учету труда, по расчету зарплаты (приказы, табели, ведомости, штатное расписание, график отпусков и др.); неунифицированные формы приказов (о совмещении, замещении, дисциплинарном взыскании, отстранении и др.); формы заявлений, уведомлений, актов, журналов, книг учета.
СОБРАНИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
582 стр. Стоимость – 290 руб.
ОТКАЗАТЬСЯ НЕЛЬЗЯ
В статье 65 Трудового кодекса РФ перечислены документы, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании и др.). А если работник их не предъявит? Например, потому что потерял и не хочет восстанавливать, вправе ли работодатель ему отказать в приеме на работу?
Вопрос, скажем прямо, непростой. Потому что ст. 64 ТК РФ не разрешает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами.
Отсюда вытекает, что если мы принимаем на работу главного бухгалтера или начальника юридического отдела, то в случае непредоставления им документа об образовании и документа, подтверждающего стаж (при условии, что утвержденные у нас должностные инструкции требуют наличия специального образования и стажа работы), мы можем правомерно отказать такому кандидату в приеме на работу, ибо его деловые качества не подтверждены.
А если человек потерял или отказывается от получения свидетельства государственного пенсионного страхования, как быть работодателю?
Давайте разбираться. С одной стороны, такое свидетельство не связано с деловыми качествами будущего работника. Тогда с чего ему отказывать в приеме на работу? С другой стороны, ст. 64 ТК РФ указывает, что отказ в приеме на работу запрещается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. В то же время Федеральный закон Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования требует, чтобы каждый из нас прошел регистрацию в органах Пенсионного фонда РФ, получил страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. А для работодателя установлена ответственность за ненадлежащее выполнение обязанности по сдаче отчетности по своим работникам в Пенсионный фонд РФ.
В этой связи работодатели недоумевают, как им быть: отказывать в приеме на работу тем у кого нет свидетельства Г.П.С. и не переживать насчет ответственности за непредставление отчетности в Пенсионный фонд РФ; или же принимать таких работников и думать, как быть с Пенсионным фондом РФ.
По данной проблеме уже существует судебная практика. И суды на стороне работников.
В частности, они отмечают, что ссылки работодателей на пенсионное законодательство необоснованны, так как не могут быть применены при рассмотрении трудовых споров и не содержат прямого указания на то, что в случае отказа от свидетельства Г.П.С. гражданину можно отказать в приеме на работу. Кроме того, инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования предусмотрена обязанность работодателя представить анкету на застрахованное лицо в территориальный орган в течение двух недель с момента приема на работу. Поэтому кандидату на вакансию нельзя отказывать в приеме на работу из-за отсутствия у него свидетельства государственного пенсионного страхования.
Ливена Снежана, директор ООО «Консалтинговая компания «Стратегия»
ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
по вопросу определения розничной и оптовой торговли при расчетах наличными денежными средствами
15 сентября 2005 г. вышли официальные разъяснения по одному из самых затянувшихся и спорных вопросов торговой современности.
Министерство финансов РФ в своем письме N 03-11-02/37 определило свою позицию по данному больному вопросу.
По вопросу определения розничной и оптовой торговли при расчетах наличными денежными средствами (платежными картами) Минфин РФ разъяснил налогоплательщикам следующее.
В соответствии со статьей 346.26 главы 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по решению субъектов Российской Федерации на уплату единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности (далее - ЕНВД) могут переводиться налогоплательщики, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли.
Согласно пункту 1 статьи 11 Кодекса, институты, понятия и термины гражданского законодательства, используемые в Кодексе, применяются в том значении, в котором они используются в этой отрасли законодательства, если иное не предусмотрено Кодексом.
Согласно нормам статьи 346.27 Кодекса для целей применения ЕНВД розничная торговля определена как торговля товарами и оказание услуг покупателям за наличный расчет, а также с использованием платежных карт, независимо от видов договоров, по которым реализуются товары и услуги.
В связи с этим в настоящее время для целей применения ЕНВД розничной торговлей, по нашему мнению, правомерно признать продажу товаров за наличный расчет не только физическим лицам, но и юридическим лицам, т.е. независимо от вида договоров, по которым фактически осуществляется торговля товарами. Поэтому в данном случае положения Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющие розничную и оптовую торговлю, на которые ссылаетесь в письме, следует применять для целей налогообложения с учетом особенностей редакции действующих норм главы 26.3 Кодекса.
В соответствии с пунктом 14 статьи 1 Федерального закона от 21 июля 2005 года N 101-ФЗ "О внесении изменений в главы 26.2 и 26.3 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации", вступающего в действие с 1 января 2006 года, к розничной торговле будет относиться деятельность по продаже товаров только по договорам розничной купли-продажи (в том числе за наличный расчет и с использованием платежных карт).
По вопросу различных форм расчетов за товары при розничной торговле Минфин РФ сообщил нам следующее.
Согласно определению розничной торговли, приведенному в статье 346.27 Кодекса, такой торговлей признается продажа товаров за наличный расчет, в том числе с использованием платежных карт. Следовательно, операции по реализации товаров с использованием любых иных форм оплаты, в том числе безналичной оплаты товаров в кредит, к розничной торговле для целей применения ЕНВД не относятся и должны облагаться налогами в общеустановленном порядке.
С 1 января 2006 года в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 101-ФЗ продажа товаров физическим лицам по договорам розничной купли-продажи будет относиться к розничной торговле независимо от формы расчетов. Поэтому реализация товаров в кредит физическим лицам будет облагаться единым налогом.
Учитывая изменения, внесенные названным Федеральным законом в понятие розничной торговли, а также то, что по указанным вопросам ранее Минфином России и ФНС России давались противоречивые разъяснения, считаем возможным не производить перерасчет налоговых обязательств за 2003 - 2005 годы.
ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ!
Вы можете заказать по почте с оплатой наложенным платежом наши последние книги, а также программу «Пакет кадровика».
ДОГОВОРЫ КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ НАШЕЙ СТОРОНЫ (СD-диск)
С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно.
Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов разных договоров. В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д., универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.) Разобраны «по полочкам» договоры: ПОСТАВКА, МЕНА, КОМИССИЯ (передача товаров под реализацию), АРЕНДА (офисов и складов), УСЛУГИ, ПОДРЯД, ОБЩИЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИЙ КУРАТОР
Формат издания А5, 190 стр. С диском. Стоимость – 151 руб.
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ. СЕРИЯ.
Практика увольнений. Часть 1. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ). Увольнение не выдержавших испытание (ст. 71 ТК РФ).
В брошюре в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно два вида увольнений: по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и увольнение по ст. 71 ТК РФ работника, не выдержавшего испытание.
Освещаются основные сложности практики увольнений, типичные ошибки, приводится большое количество примеров из судебной и юридической практики, даются пошаговые процедуры увольнений, представляются формы необходимых для увольнений документов.
Практика увольнений. Часть 2. Увольнения за прогулы (подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ).
В брошюре в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно увольнение за прогул по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Освещаются основные сложности практики увольнений, типичные ошибки, приводится большое количество примеров из судебной и юридической практики, даются пошаговые процедуры увольнений, представляются формы необходимых для увольнений документов.
ТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ... Инструкция по оперативной подготовке.
Вашему вниманию предлагается подробная, профессиональная, но ясная и доступная инструкция по подготовке к проверке правовых инспекторов по труду. Рассказывается, какие наиболее распространенные ошибки и нарушения законодательства обнаруживают при проверках, даются советы по их устранению, приводятся примеры из практики. С такой инструкцией Вы уверенно подготовитесь и оперативно проревизируете и подготовите участок кадровой работы в случае «угрозы» проверки ГИТ.
КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. Инструкция для налогоплательщика.
В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется содержание норм Налогового кодекса РФ, регулирующих порядок осуществления одной из форм налогового контроля – камеральной проверки. Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант , имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов, предлагает Вашему вниманию системный анализ 88-й статьи НК РФ с учетом содержания внутренних документов МНС РФ, недоступных для налогоплательщика, а также арбитражной практики. В издании дается много ценных практических советов для налогоплательщиков.
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Юридическое воплощение управленческих методов. Семинар на рабочем месте. С дискетой.
Интересное, в своем роде уникальное издание. В нем освещается практика юридического внедрения различных управленческих методов мотивации персонала. В книгу вошли следующие главы: вводный курс по мотивации персонала. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации.
Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе. Особенности применения многих современных систем оплаты труда (повременно-премиальных, видов сдельных, видов комиссионных, грейдовой, КТУ, плавающих окладов и др.). Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации.
Материал излагается простым доступным языком, иллюстрируется интересными примерами из практики волгоградских и российских компаний, собирается в четкие схемы. На дискете: формы положения об оплате труда и премировании (для различных систем оплаты труда), пакет документов для аттестации, Правила внутреннего трудового распорядка, ученический договор и другие докуметы по теме.
Формат издания А5, 160 стр. Стоимость – 120 руб. с почтовыми расходами включительно.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ ВОЛГОГРАДА И ОБЛАСТИ.
1. Изменились цены на услуги юристов и адвокатов. Понижена цена на регистрацию юридических лиц. В настоящее время она самая низкая в городе.
2. Вы можете разместить рекламу в нашей литературе, газете и журнале (в волгоградских тиражах). Цены доступны, действуют скидки для подписчиков. Запросите прайс: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.
ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!
Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 28-63-65, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами -Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.gok Архив рассылки |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||