Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Юридическая электронная газета для бизнеса "Стратегия"
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
"СТРАТЕГИЯ"
19 октября 2005 г.
Консалтинговая компания "Стратегия". Услуги юристов, адвокатов, налоговых консультантов. Кадровая и юридическая литература. Программы для кадровиков, юристов и бухгалтеров.Тел.: (8442) 98-98-99, факс: 28-63-65
СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. И НОВЫЙ НОУ-ХАУ.
"ПАКЕТ КАДРОВИКА", ДЕЛОВЫЕ КНИГИ-БЕСТСЕЛЛЕРЫ, ПРОГРАММА ДЛЯ ООО.
МОЖНО ЗАКАЗАТЬ ПО ПОЧТЕ И НАЛОЖЕННЫМ ПЛАТЕЖОМ НОВЫЕ КНИГИ И БРОШЮРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, БУХГАЛТЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПО "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (см. ниже краткую аннотацию на книги и программу)
НАШ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ АДРЕС: strateg_os@rambler.ru
"ПАКЕТ КАДРОВИКА"
Программное обеспечение для службы персонала
ПО"Пакет кадровика" выполнено в оболочке "1С: Базы данных", обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок. Программа защищена Роспатентом. Закажите бесплатно демоописание с фрагментами, направив заявку по адресу urist_volgograd@bk.ru
СОДЕРЖАНИЕ:
БАЗА ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦОВ ЗАПОЛНЕНИЯ:
- Универсальные формы договоров с работниками: трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, допсоглашения, гражданско-правовые договоры, ученический договор, др.;
- Универсальные формы локальных актов работодателя: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение о коммерческой тайне, положение о защите ПДР, положение о КТС, положения об отделах, др.;
- Должностные инструкции (готовые формы), шаблон должностной инструкции и свод должностных обязанностей для руководителей, служащих и работников (600)
- Унифицированные формы по учету кадров (для кадровика): приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске, поощрении, переводе и др., личные карточки, штатное расписание, график отпусков, командировочные документы.
- Унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (для бухгалтера-расчетчика): табели учета рабочего времени, ведомости, записки-расчеты, др.
- Неунифицированные формы приказов: о совмещении, о замещении, дисциплинарном взыскании, об отстранении от работы, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации, др.
- Формы заявлений, уведомлений;
- Формы актов, представлений;
- Формы журналов и книг учета (регистрации);
- Формы документов по архивной работе;
- Образцы заполнения документов.
БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ по трудовому праву и кадровой работе – более 100 позиций, разбитых по рубрикам.
БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ:
- Пошаговая инструкция по наведению порядка в кадровой работе для организаций и для ИП (есть краткая и детальная),
- Пошаговая инструкция по оперативной подготовке к проверке трудинспекции для организаций и для ИП,
- Пошаговые процедуры основных кадровых операций, например, приема работника на работу, предоставления отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности, видов увольнений, переводов и др.; нажав мышкой на название документа или нормативного акта на страницах пошаговых процедур, по гиперссылке можно переходить к выбранному документу, заполнять его, распечатывать, и возвращаться к следующему шагу;
БАЗА ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ И КОММЕНТАРИЕВ:
- Консультации и вопросы-ответы по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за несколько лет, консультации по оформлению трудовых отношений в пользу работодателя; все консультации структурированы по темам (прием на работу, увольнения, материальная ответственность и т.д.);
- Удобные сводные таблицы по срокам кадровой работы, по составу документов для разных видов увольнений, по случаям получения согласия работников и др.;
- Образцы формулировок записей в трудовые книжки.
Раздел «САМОУЧИТЕЛЬ по юридическим основам кадровой работы». Темы следующие. Документы, которые должен составлять специалист по кадрам. Нормативные акты, которые должен знать специалист по кадрам. Прием на работу. Увольнения. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Локальные нормативные акты работодателя. Первичная кадровая документация. Защита работодателя в суде и перед трудинспекцией. Оформление трудовых отношений в интересах работодателя. Актуальные вопросы практики.
Стоимость при покупке у разработчиков: 25 евро по курсу в рублях (ок. 850 руб.), при покупке у дилеров (Москва, Ростов, Самара) - до 2500 руб.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ МАЙ 2005Г.)
В издании все, что необходимо организации или ИП по кадровой работе, собрано воедино! В книгу вошли разделы:
ВАШ КОНСУЛЬТАНТ.
Подробная инструкция по подготовке к проверке трудинспекции. Пошаговые процедуры кадровых операций (наведения порядка в кадрах с «0», приема, перевода, увольнения, привлечения к ответственности и др.), Консультации юриста по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за 2 года, удобные сводные таблицы (по срокам в кадровой работе, по составу документов для различных видов увольнений, по случаям получения согласий работников и др.), формулировки записей в трудовые книжки.
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. Формы юридических документов: трудовых договоров, договоров о полной мат.ответственности, гражданско-правовых договоров, ученического договора, колдоговора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения об оплате труда и премировании, положений об отделах, положения о защите ПДР, и др.), унифицированные формы кадровой первичной документации Госкомстата РФ по учету кадров, по учету труда, по расчету зарплаты (приказы, табели, ведомости, штатное расписание, график отпусков и др.); неунифицированные формы приказов (о совмещении, замещении, дисциплинарном взыскании, отстранении и др.); формы заявлений, уведомлений, актов, журналов, книг учета.
СОБРАНИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
582 стр. Стоимость – 290 руб.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
НОВЫЙ НОУ-ХАУ.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. По соглашению сторон расторгнуть можно и срочный трудовой договор и договор, заключенный на неопределенный срок.
Многие работодатели спрашивают, чем собственно это основание отличается от увольнения по собственному желанию, и в чем его преимущество.
Формально увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон – наличие воли обеих сторон.
Отсюда вытекает одно из преимуществ для работодателя по расторжению трудового договора по соглашению сторон. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (конечно, кроме законом установленных случаев – когда на его место уже в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). А вот при увольнении по соглашению сторон, отменить такое соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Работник в одностороннем порядке уже не сможет решить остаться работать дальше.
Рассматривая «волевую» сторону вопроса, можно также отметить и следующее. Многие практикующие юристы утверждают, что по судебным делам о восстановлении на работе, где работники заявляют, что написали заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства, суд чаще занимает сторону работника. А по делам, где оспаривается увольнение по соглашению сторон, все же чаще суд склоняется на сторону работодателя. В то же время дел о восстановлении работников, уволенных по соглашению сторон, в судах гораздо меньше, чем дел о восстановлении работников, уволенных по собственной инициативе.
Другое отличие, а для некоторых работодателей – преимущество, заключается в том, что по соглашению расторжение трудового договора производится в сроки, оговоренные сторонами в данном документе. Характерно, что Трудовой кодекс РФ (очередной пробел) не предусмотрел границы таких сроков. Соответственно их сегодня устанавливают стороны. И они могут равняться не 14 дням, как при увольнении по собственному желанию, а, например 1 дню или 1 месяцу со дня подписания соглашения – как согласуют стороны. Иной раз руководству неудобно отпускать работника через 14 дней, а нужно чуть больше времени, чтобы найти ему замену, произвести полноценную передачу дел. Тогда договор заключается на больший срок.
Замена оснований. Кстати, названный пробел в кодексе может «развязать» руки работодателю. Приведу пример из практики. Работодатель собирается уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, но сомневается в том, насколько он вообще законно устанавливал этот срок. Например, согласно ст. 59 ТК РФ можно заключать срочные трудовые договоры с совместителями, пенсионерами, с работниками, поступающими к работодателям – субъектам малого предпринимательства. По этим основаниям работодатель и заключал трудовой договор. А 17 марта 2004 года вышло постановление Пленума Верховного Суда РФ, в котором разъяснено, что, используя основания ст. 59, нужно учитывать и правило статьи 58 ТК РФ «срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок». А вдруг его работник после расторжения с ним договора в связи с истечением срока обратится в суд и начнет доказывать, что работодатель имел возможность заключить договор на неопределенный срок, а, значит, договор таковым и считается, следовательно, его увольнение незаконно. Опасаясь такой неприятности, руководители заранее (за неделю, за месяц, а то и еще раньше) предлагают работникам заключить соглашение о расторжении трудового договора в день, близкий ко дню истечения срока договора. Нередко устно они это мотивируют именно истечением срока. Не всякий работник разбирается в тонкостях трудового права, поэтому подписывает соглашение. В результате работодатель увольняет его уже по другому основанию – по соглашению сторон и ему не приходится опасаться признания незаконным увольнения в связи с истечением срока трудового договора.
Ноу-хау. Некоторые работодатели доходят до того, что это соглашение предлагают работникам подписать в день приема на работу. И ставят в соглашении срок расторжения договора, например, через год. Работнику объясняется, что он принят срочно – на год. Судебная практика по этому вопросу еще не наработана, инспекторская тоже. Подождем, как суды и инспектора оценят данный ноу-хау в дальнейшем.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться о выплате работнику выходного пособия (особенно популярны «откупные» для несговорчивых работников), о порядке передачи дел и т.д. И все эти условия отразить в соглашении.
Теперь перейдем к вопросу оформления увольнения по соглашению сторон.
Шаг 1. Заявление в этом случае работник писать не должен. Составляется только соглашение. Оно может быть составлено как дополнение при заключении трудового договора, так и отдельным документом при решении прекратить трудовой договор. Предлагаем образец (форма документа взята из программы «Пакет кадровика»):
СОГЛАШЕНИЕ
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
No. _______________________________ от _______________________________
между ________________________________________________________________
и___________________________________________________________________
(указать ф.,и.,о. Работника и наименование Работодателя)
г. _____________________ “___” _______________ 200_ г.
__________________________________________________________________________________,
в лице ____________________________________________________________________________________,
действующего на основании _______________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и ________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник» ,паспорт серии ______________ № ___________________ выданного «__» ______________г. ___________________________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по Трудовому договору № ______ от «____» ___________________ 200___ г. (далее – Трудовой договор), пришли к взаимному согласию о том, чтобы расторгнуть указанный Трудовой договор с «______» ___________ 200_____ г. Указанная дата будет считаться последним рабочим днем Работника.
2. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:
- выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за ________________, _________________________________________________________________________________________,
(иные выплаты: выходное пособие и др.)
а работник обязуется получить указанные выплаты под расписку;
- выдать Работнику заполненную трудовую книжку, а Работник обязуется принять ее под расписку.
3. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой из Сторон.
Реквизиты и подписи сторон
Шаг 2. Далее издается приказ о прекращении трудового договора на основании принятого соглашения. Приказ составляется по унифицированной форме №Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Шаг 3. С приказом обязательно работника знакомят под подпись.
Шаг 4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
Шаг 5. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (оформление записки-расчета обязательно), расчет заработной платы и всех иных причитающихся работнику выплат ко дню увольнения.
Шаг 6. Выплата заработной платы со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения.
Шаг 7. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации."
и оформление записи в личной карточке (с заверением записей подписями работника).
Шаг 8. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.
Шаг 9. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.
Если работник имел доступ к каким-либо ценностям, то добавить шаг между 1 и 2 по оформлению "Обходного листа". В нем делаются отметки о ценностях, которые работник должен сдать в соответствующие подразделения до своего увольнения. Увольняя работника по соглашению сторон, не забывайте:
1. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. Если работник не забрал свою трудовую книжку в день увольнения, то незамедлительно составьте об этом акт и направьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением или телеграммой уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
Ливена Снежана
ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ!
Вы можете заказать по почте с оплатой наложенным платежом наши последние книги, а также программу «Пакет кадровика».
ДОГОВОРЫ КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ НАШЕЙ СТОРОНЫ (СD-диск)
С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно.
Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов разных договоров. В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д., универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.) Разобраны «по полочкам» договоры: ПОСТАВКА, МЕНА, КОМИССИЯ (передача товаров под реализацию), АРЕНДА (офисов и складов), УСЛУГИ, ПОДРЯД, ОБЩИЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИЙ КУРАТОР
Формат издания А5, 190 стр. С диском. Стоимость – 151 руб.
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ. СЕРИЯ.
Практика увольнений. Часть 1. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ). Увольнение не выдержавших испытание (ст. 71 ТК РФ).
В брошюре в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно два вида увольнений: по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и увольнение по ст. 71 ТК РФ работника, не выдержавшего испытание.
Освещаются основные сложности практики увольнений, типичные ошибки, приводится большое количество примеров из судебной и юридической практики, даются пошаговые процедуры увольнений, представляются формы необходимых для увольнений документов.
Практика увольнений. Часть 2. Увольнения за прогулы (подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ).
В брошюре в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно увольнение за прогул по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Освещаются основные сложности практики увольнений, типичные ошибки, приводится большое количество примеров из судебной и юридической практики, даются пошаговые процедуры увольнений, представляются формы необходимых для увольнений документов.
ТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ... Инструкция по оперативной подготовке.
Вашему вниманию предлагается подробная, профессиональная, но ясная и доступная инструкция по подготовке к проверке правовых инспекторов по труду. Рассказывается, какие наиболее распространенные ошибки и нарушения законодательства обнаруживают при проверках, даются советы по их устранению, приводятся примеры из практики. С такой инструкцией Вы уверенно подготовитесь и оперативно проревизируете и подготовите участок кадровой работы в случае «угрозы» проверки ГИТ.
КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. Инструкция для налогоплательщика.
В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется содержание норм Налогового кодекса РФ, регулирующих порядок осуществления одной из форм налогового контроля – камеральной проверки. Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант , имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов, предлагает Вашему вниманию системный анализ 88-й статьи НК РФ с учетом содержания внутренних документов МНС РФ, недоступных для налогоплательщика, а также арбитражной практики. В издании дается много ценных практических советов для налогоплательщиков.
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Юридическое воплощение управленческих методов. Семинар на рабочем месте. С дискетой.
Интересное, в своем роде уникальное издание. В нем освещается практика юридического внедрения различных управленческих методов мотивации персонала. В книгу вошли следующие главы: вводный курс по мотивации персонала. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации.
Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе. Особенности применения многих современных систем оплаты труда (повременно-премиальных, видов сдельных, видов комиссионных, грейдовой, КТУ, плавающих окладов и др.). Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации.
Материал излагается простым доступным языком, иллюстрируется интересными примерами из практики волгоградских и российских компаний, собирается в четкие схемы. На дискете: формы положения об оплате труда и премировании (для различных систем оплаты труда), пакет документов для аттестации, Правила внутреннего трудового распорядка, ученический договор и другие докуметы по теме.
Формат издания А5, 160 стр. Стоимость – 120 руб. с почтовыми расходами включительно.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ ВОЛГОГРАДА И ОБЛАСТИ.
1. Изменились цены на услуги юристов и адвокатов. Понижена цена на регистрацию юридических лиц. В настоящее время она самая низкая в городе.
2. Вы можете разместить рекламу в нашей литературе, газете и журнале (в волгоградских тиражах). Цены доступны, действуют скидки для подписчиков. Запросите прайс: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.
ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!
Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 28-63-65, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами -Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.gok Архив рассылки |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
