Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Юридическая электронная газета для бизнеса "Стратегия"


Информационный Канал Subscribe.Ru

Электронная юридическая газета для бизнеса
"СТРАТЕГИЯ"

15 марта 2005 г.

СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:

Прогулы от А до Я. Новый цикл статей. Три простых, если подумать, случая.

Наши рекомендации:

- книги "Практическая энциклопедия "Все по кадрам" и "Договоры-конструкторы в пользу нашей стороны" с сd-дисками на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «Литература»)

- программный комплекс "Пакет кадровика" (кроме прочего, содержит самоучитель по юридическим основам кадровой работы) на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «ПО Пакет кадровика»)

Кроме того, ждем ваших вопросов и предложений на адрес urist_volgograd@bk.ru, по самым актуальным и интересным из них будут формироваться последующие выпуски

УВОЛИЛИ НЕПРИНЯТОГО.

      Работник успешно проходит собеседование, пишет заявление о приеме на работу. Ударили с начальником по рукам, приступим завтра. На этом все. Больше работник не появился, хотя есть заявление, есть трудовой договор. Ему позвонили – контактные телефоны не отвечают. Как быть организации, ведь ей не нужны мертвые души, ей нужно вакансию заполнить? Нужно оформлять расторжение трудового договора по причине прогула? Нет. Согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ  БЕРЕМЕННЫЙ ПРОГУЛЬЩИК.

     Встречаются случаи увольнения несовершеннолетних традиционным способом, так же, как и взрослых работников. Однако работодатели забывают требование ст. 269 ТК РФ, в которой говорится, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

     А статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации. Причем за незаконное увольнение беременной возможна и уголовная ответственность.

КТО НЕ УСПЕЛ, ТОТ ОПОЗДАЛ. А НЕ ПРОГУЛЯЛ.

     Еще с одной ошибкой, допускаемой при увольнении за прогул, приходилось нам сталкиваться.

     Петров неисправимо опаздывал на работу каждый день. То на 15 минут, то на полчаса, а бывало, и на пару часов сразу. Причины тому были всегда. Нельзя, конечно, сказать, что его сбивала на машине Пьеха, что он находил портсигар африканского короля, как в известном кино. Но иногда причины были положительными. Хотя в большинстве случаев, увы, нет.

     Однажды Петров окончательно допёк своего начальника бесконечными опозданиями, и его уволили за прогул.

     Ошибка работодателя заключалась в том, что ни разу Петров не прогулял 4 часа подряд в течение рабочего дня. А суммировать прогулы меньшего размера за несколько дней не положено. Как же правильно было поступить с Петровым, раз уж работодатель жаждал расправы «по статье»?

     Его можно было уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ – «неоднократного неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», ибо опоздание хоть и не прогул, но нарушение трудовой дисциплины.

Внимание читателей в Волгограде и области.

     Билеты-приглашения НА ПРЕДСТОЯЩИЕ семинары - в газетах и журналах "Стратегия компании" (выпуск на бумажном носителе). Тех, кто еще не успел подписаться на наши издания, приглашаем подписаться. Звоните: (8442) 98-98-99, пишите: urist_volgograd@bk.ru

      В изданиях "Стратегия" только интересный, актуальный и полезный для каждодневной работы материал. Волгоградская и российская практика. Достижения. Опыт. Советы. Рейтинги. Анализ неудач.  Истории успеха и катастроф из жизни Ваших соседей по бизнесу. Формы актуальных документов в пользу Вашей стороны. Наши специалисты готовят статьи в 12 российских журналов и газет. В своем мы публикуем лучшие из них. Для Вас.

Годовая подписка на газету – 150 руб., на журнал – 600 руб.

     Мы заботимся о подписчиках: в журнал вшиваются купоны на льготное и бесплатное участие в волгоградских семинарах, купоны на скидки до 30% по программам 1С, Консалтинг.Стандарт, Пакет кадровика и литературе для бизнеса. Предоставляются в электронном виде опубликованные формы документов и нормативные акты.

     Номер 2/2005 газеты "Стратегия" Вы можете заказать для ознакомления бесплатно - вместе со счетом и договором на подписку.

     Подписаться можно по телефону (8442) 98-98-99.

     Присылайте свои рецепты решения управленческих проблем, мы опубликуем их с Вашей подписью.

      Программный комплекс, призванный облегчить вашу жизнь и увеличить стабильность бизнеса. ПАКЕТ КАДРОВИКА успешно справляется с этими задачами уже 3 года.

      Рады предложить информационно-методическую программу:

ПАКЕТ КАДРОВИКА

1С – дружественный интерфейс,

работает ЛОКАЛЬНО (без установленных 1С-приложений).

Не пересекается с "1С: Зарплата и Кадры" и "1С: Управление персоналом".

Предназначена для решения полного спектра задач возникающих в кадровом учете с минимальными затратами времени и средств.

     В этой программе все, что необходимо организации или индивидуальному предпринимателю по кадровой работе, собрано воедино.

     Подробнее на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «ПО пакет кадровика»)

Заказ и вопросы направляйте по эл. адресу tig76@rambler.ru или uristy_volgograd@bk.ru или по тел. (8442) 98-98-99 с указанием темы письма "Новый пакет кадровика".

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

  ГАЗЕТА "СТРАТЕГИЯ"
Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 38-53-56, для sms - 8-9272-57-99-96. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Григорьян Тигран tig76@rambler.ru. Подписка - Фуреева Елена, Тырсенко Елена.

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.gok		 Отписаться
В избранное