Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Юридическая электронная газета для бизнеса "Стратегия"


Информационный Канал Subscribe.Ru

Электронная юридическая газета для бизнеса
"СТРАТЕГИЯ"

4 марта 2005 г.

Поздравляем милых дам

с праздником Весны.

СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:

Прогулы от А до Я. Новый цикл статей. «ОБХОДНОЙ» ЛИСТ.

Для подписчиков рассылки:

- книги "Практическая энциклопедия "Все по кадрам" и "Договоры-конструкторы в пользу нашей стороны" с сd-дисками на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «Литература»)

- программный комплекс "Пакет кадровика" (кроме прочего, содержит самоучитель по юридическим основам кадровой работы) на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «ПО Пакет кадровика»)

Кроме того, ждем ваших вопросов и предложений на адрес urist_volgograd@bk.ru, по самым актуальным и интересным из них будут формироваться последующие выпуски

«ОБХОДНОЙ» ЛИСТ.

     В компании Л. в Правилах внутреннего трудового распорядка было записано, что работник может быть уволен только после оформления обходного листа, подтверждающего сдачу всех материальных ценностей. Нечаев подал заявление «по собственному желанию», отработал 2 недели и перестал выходить на работу. Трудовую книжку ему не выдавали, пока не сдаст обходной лист.  Он не сдал. Тогда бухгалтерия, отвечавшая на тот момент за кадры, уволила его за прогул. Рассудили так. Согласно Правилам внутреннего распорядка до сдачи обходного листа трудовые отношения не прекращаются, значит, Нечаев должен выходить на работу, а он не выходит, следовательно, налицо прогул. Конечно, это была ошибка. Трудовой кодекс не связывает прекращение трудовых отношений в порядке ст. 80 с обходным листом, а ухудшать положение работника по сравнению с установленным в кодексе нельзя. Правила распорядка компании Л. как раз ухудшали, с управленческих же позиций были они справедливыми и оправданными.

Поэтому. Если в Вашей компании существует система обходных листов, то установите в своих Правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника сдать его в случае увольнения по собственному желанию не позднее, чем за 7 дней до окончания срока отработки. Если в положенный срок работник не сделает этого, то ему можно объявить замечание за неисполнением трудовых обязанностей. Если и на следующий день лист не будет оформлен, то можно вести речь об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Внимание читателей в Волгограде и области.

     Билеты-приглашения НА ПРЕДСТОЯЩИЕ семинары - в газетах и журналах "Стратегия компании" (выпуск на бумажном носителе). Тех, кто еще не успел подписаться на наши издания, приглашаем подписаться. Звоните: (8442) 98-98-99, пишите: urist_volgograd@bk.ru

      В изданиях "Стратегия" только интересный, актуальный и полезный для каждодневной работы материал. Волгоградская и российская практика. Достижения. Опыт. Советы. Рейтинги. Анализ неудач.  Истории успеха и катастроф из жизни Ваших соседей по бизнесу. Формы актуальных документов в пользу Вашей стороны. Наши специалисты готовят статьи в 12 российских журналов и газет. В своем мы публикуем лучшие из них. Для Вас.

Годовая подписка на газету – 150 руб., на журнал – 600 руб.

     Мы заботимся о подписчиках: в журнал вшиваются купоны на льготное и бесплатное участие в волгоградских семинарах, купоны на скидки до 30% по программам 1С, Консалтинг.Стандарт, Пакет кадровика и литературе для бизнеса. Предоставляются в электронном виде опубликованные формы документов и нормативные акты.

     Номер 1/2005 газеты "Стратегия" Вы можете заказать для ознакомления бесплатно - вместе со счетом и договором на подписку.

     Подписаться можно по телефону (8442) 98-98-99.

     Присылайте свои рецепты решения управленческих проблем, мы опубликуем их с Вашей подписью.

      Программный комплекс, призванный облегчить вашу жизнь и увеличить стабильность бизнеса. ПАКЕТ КАДРОВИКА успешно справляется с этими задачами уже 3 года.

      Рады предложить информационно-методическую программу:

ПАКЕТ КАДРОВИКА

1С – дружественный интерфейс,

работает ЛОКАЛЬНО (без установленных 1С-приложений).

Не пересекается с "1С: Зарплата и Кадры" и "1С: Управление персоналом".

Предназначена для решения полного спектра задач возникающих в кадровом учете с минимальными затратами времени и средств.

     В этой программе все, что необходимо организации или индивидуальному предпринимателю по кадровой работе, собрано воедино.

     Подробнее на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «ПО пакет кадровика»)

Заказ и вопросы направляйте по эл. адресу tig76@rambler.ru или uristy_volgograd@bk.ru или по тел. (8442) 98-98-99 с указанием темы письма "Новый пакет кадровика".

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

  ГАЗЕТА "СТРАТЕГИЯ"
Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 38-53-56, для sms - 8-9272-57-99-96. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Григорьян Тигран tig76@rambler.ru. Подписка - Фуреева Елена, Тырсенко Елена.

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.gok		 Отписаться
В избранное