Электронная юридическая газета для бизнеса "СТРАТЕГИЯ"
28 февраля 2005 г.
СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:
Прогулы от А до Я. Новый цикл статей. «ПОСЕЯННАЯ» ТРУДОВАЯ КНИЖКАХОРОШИХ ВСХОДОВ НЕ ДАЕТ.
Для подписчиков рассылки:
- книги "Практическая энциклопедия "Все по кадрам" и "Договоры-конструкторы в пользу нашей стороны" с сd-дисками на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «Литература»)
- программный комплекс "Пакет кадровика" (кроме прочего, содержит самоучитель по юридическим основам кадровой работы) на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «ПО Пакет кадровика»)
Кроме того, ждем ваших вопросов и предложений на адрес urist_volgograd@bk.ru, по самым актуальным и интересным из них будут формироваться последующие выпуски
«ПОСЕЯННАЯ» ТРУДОВАЯ КНИЖКАХОРОШИХ ВСХОДОВ НЕ ДАЕТ.
Совершенно безрадостной историей поделюсь с Вами. Работники-строители прогуляли. Бессовестно и просто «калымили» в коттеджном поселке. А из-за этого их работодатель нарушил срок сдачи объекта – постройки автосервиса, и заказчик-автосервис предъявил неустойку и убытки. «Калымщикам» хватило наглости принести на первый день прогула повестки о том, что их допрашивали в качестве свидетелей и медицинские справки о болезни на два других дня.
С повестками все разрешилось просто, следователь удостоверил, что допрашивали их с 9.00 до 9.30, а не весь день. Товарищей уволили по первому дню прогула. Но одному из них удалось посудиться с бывшим директором и взыскать средний заработок за вынужденный прогул. И вот в чем было дело. Незадолго до инцидента этот строитель взял трудовую книжку на руки для оформления чего-то. В маленькой строительной фирме не было специалиста по кадрам, и выдачу трудовой книжки
никак не зафиксировали. Поэтому в суде строитель утверждал, что работодатель удерживает и не возвращает его трудовую книжку. А доказать обратного работодатель не мог. Средний заработок за вынужденный прогул взыскали. Хуже того – работодателю пришлось восстанавливать трудовую книжку, якобы потерянную самой компанией.
А мораль этой истории такова. Действующее трудовое законодательство не позволяет выдавать трудовые книжки на руки работникам, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать можно выписку из трудовой книжки или копию. Только при увольнении трудовая книжка выдается. Факт выдачи трудовой книжки фиксируется в Книге учета движения трудовых книжек, что работник там же заверяет своей подписью.
На всякий случай хотелось оставить для Вас и вот какой совет. Если вдруг все-таки получится так же, как со строителем - кто-то из работников заберет трудовую книжку. Иногда остается шанс в суде доказать, что трудовая книжка у работника. Используйте его.
Однажды из компании Н. уволили бухгалтера Самойлову, и, так как у нее были ключи от сейфа, свою трудовую книжку она забрала самовольно. Вскоре обратилась в суд и заявляла там в числе прочего, что трудовую книжку работодатель удерживает. Но представителю компании – юристу - удалось узнать, что бухгалтер после увольнения устроилась на работу в колледж. Туда сделали запрос, и колледж подтвердил, что с такого-то числа Самойлова у них работает, с той же даты трудовая
книжка ее лежит в отделе кадров колледжа.
Немного похожий эпизод был в ремонтно-монтажной сельской фирме. Но в том случае работодателю выиграть процесс все же не удалось. И вот как было дело. Работник устроился без трудовой книжки. Когда его принимали на работу, он объяснил, что по прежнему месту работы у него проблемы с материальной ответственностью, из-за чего бывший работодатель трудовую и задерживает. Работник заверил, что, как только все разрешится, трудовую он принесет. Не проработав и месяца,
работник был уволен. Брат-юрист убедил его подать в суд – взыскать средний заработок за задержку возврата якобы сданной при приеме трудовой книжки. В суде работодатель уверял, что трудовую истец не сдавал, показывал книгу учета движения трудовых книжек без соответствующей записи. И даже привел свидетеля – бывшего работодателя, который подтвердил, что трудовая книжка уволенного до сих пор у него. Но суд справедливо отметил, что согласно ст. 66 ТК РФ «работодатель (за исключением работодателей -
физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной». Так что, через пять дней со дня приема на работу, надо было хотя бы новую трудовую книжку, но заводить.
Рекомендация из этой истории – заводить трудовую книжку на тех работников, которые устраиваются без нее и обещают когда-то в грядущемпринести. Не так велики траты на один бланк трудовой книжки, как велики проблемы, связанные с судами.
Внимание читателей в Волгограде и области.
28 февраля состоится СЕМИНАР "МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА: ЮРИДИЧЕСКОЕ ВОПЛОЩЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ МЕТОДОВ".
Билеты-приглашения - в газетах и журналах "Стратегия" (выпуск на бумажном носителе) за февраль. Тех, кто еще не успел подписаться на наши издания, приглашаем подписаться. Звоните: (8442) 98-98-99, пишите: urist_volgograd@bk.ru
В изданиях "Стратегия" только интересный, актуальный и полезный для каждодневной работы материал. Волгоградская и российская практика. Достижения. Опыт. Советы. Рейтинги. Анализ неудач. Истории успеха и катастроф из жизни Ваших соседей по бизнесу. Формы актуальных документов в пользу Вашей стороны. Наши специалисты готовят статьи в 12 российских журналов и газет. В своем мы публикуем лучшие из них. Для Вас.
Годовая подписка на газету – 150 руб., на журнал – 600 руб.
Мы заботимся о подписчиках:в журнал вшиваются купоны на льготное и бесплатное участие в волгоградских семинарах, купоны на скидки до 30% по программам 1С, Консалтинг.Стандарт, Пакет кадровика и литературе для бизнеса. Предоставляются в электронном виде опубликованные формы документов и нормативные акты.
Номер 1/2005 газеты "Стратегия" Вы можете заказать для ознакомления бесплатно - вместе со счетом и договором на подписку.
Подписаться можно по телефону (8442) 98-98-99.
Присылайте свои рецепты решения управленческих проблем, мы опубликуем их с Вашей подписью.
Программный комплекс, призванный облегчить вашу жизнь и увеличить стабильность бизнеса. ПАКЕТ КАДРОВИКА успешно справляется с этими задачами уже 3 года.
Рады предложить информационно-методическую программу:
ПАКЕТ КАДРОВИКА
1С – дружественный интерфейс,
работает ЛОКАЛЬНО (без установленных 1С-приложений).
Не пересекается с "1С: Зарплата и Кадры" и "1С: Управление персоналом".
Предназначена для решения полного спектра задач возникающих в кадровом учете с минимальными затратами времени и средств.
В этой программе все, что необходимо организации или индивидуальному предпринимателю по кадровой работе, собрано воедино.
Заказ и вопросы направляйте по эл. адресу tig76@rambler.ru или uristy_volgograd@bk.ru или по тел. (8442) 98-98-99 с указанием темы письма "Новый пакет кадровика".
ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!
ГАЗЕТА "СТРАТЕГИЯ" Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 38-53-56, для sms - 8-9272-57-99-96. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Григорьян
Тигран tig76@rambler.ru. Подписка - Фуреева Елена, Тырсенко Елена.