Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Юридическая электронная газета для бизнеса "Стратегия"


Информационный Канал Subscribe.Ru

Электронная юридическая газета для бизнеса
"СТРАТЕГИЯ"

22 февраля 2005 г.

Поздравляем мужчин, читающих рассылку

с Днем защитника отечества.

СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:

Прогулы от А до Я. Новый цикл статей. Прогульщик не желает ничего подписывать.

Для подписчиков рассылки:

- книги "Практическая энциклопедия "Все по кадрам" и "Договоры-конструкторы в пользу нашей стороны" с сd-дисками на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «Литература»)

- программный комплекс "Пакет кадровика" (кроме прочего, содержит самоучитель по юридическим основам кадровой работы) на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «ПО Пакет кадровика»)

 Кроме того, ждем ваших вопросов и предложений на адрес urist_volgograd@bk.ru, по самым актуальным и интересным из них будут формироваться последующие выпуски

Прогульщик не желает ничего подписывать.

     Работодатели часто сталкиваются при прогулах с такой проблемой. Прогульщик не желает ничего подписывать, ни с каким приказом знакомиться и т.д. Конечно, судьи всегда настороженно посмотрят на увольнение, в котором не фигурирует не единой подписи работника. Закон никак не регулирует состав документов для таких увольнений. Поэтому для ответа на этот вопрос мы можем опираться только на нашу собственную судебную практику. У нас было несколько таких дел, и комплект доказательств по ним был следующий:

 - докладная, - акт о прогуле, - акт об отказе от дачи объяснений, - приказ, - акт об отказе подписать приказ, - направленное заказным письмом с уведомлением извещение о необходимости забрать трудовую книжку, - свидетельские показания других работников.

Со стороны работника каких бы то ни было весомых доказательств представлено не было. Поэтому те процессы завершались в пользу работодателя.

Не секрет, что некоторые кадровые службы иногда такой комплект документов, что называется, «рисуют сами» без участия и уведомления работника задним числом уже после обращения уволенного работника в суд. Здесь я на заметку расскажу вот какую историю. Мы представляли в суде интересы работника. Юрист работодателя принес в суд весь вышеприведенный комплект документов и свидетелей привел, а также представил некоторые дополнительные приказы  о лишении премии, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и др. Свидетелями были работники, подписывавшие акты о прогуле, об отказе от дачи объяснений. Мы ознакомились с документами и обратили внимание, что документы, не относящиеся собственно к прогулу, датированные до его совершения и после него, по левой стороне имеют дырочки для скоросшивателя. А документы, относящиеся к прогулу, - без дырочек. Закралось подозрение, что они сделаны задним числом. Но экспертиза дорога. В связи с этим, когда появился в зале суда первый свидетель, подписывавший акты, мы спросили его, в каком кабинете, в чьем присутствии и в какое время составлялись акты. Второго и третьего свидетеля допросили о том же. Как Вы понимаете, показания разошлись. Суд  их, естественно, отверг, не принял акты. Оттолкнувшись от этого, нам удалось доказать, что процедура увольнения была нарушена, работник был восстановлен.

История эта прозвучала для того, чтоб повысить Вашу внимательность при оформлении документов по прогулам. Ведь даже если Ваши сотрудники будут делать не задним числом, но отнесутся к составлению актов халатно, то дело можно проиграть. Некоторые проигрывают дела, потому, например, что ставят датой составления акта об отказе от дачи объяснений или датой акта об отказе подписать приказ тот день, когда работник был на больничном или еще где-нибудь, и это по табелю учета рабочего времени видно. Как же он мог тогда отказаться дать объяснения или подписать приказ?

Внимание читателей в Волгограде и области.

28 февраля состоится СЕМИНАР "МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА: ЮРИДИЧЕСКОЕ ВОПЛОЩЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ МЕТОДОВ".

Билеты-приглашения - в газетах и журналах "Стратегия" (выпуск на бумажном носителе) за февраль. Тех, кто еще не успел подписаться на наши издания, приглашаем подписаться. Звоните: (8442) 98-98-99, пишите: urist_volgograd@bk.ru

В изданиях "Стратегия" только интересный, актуальный и полезный для каждодневной работы материал. Волгоградская и российская практика. Достижения. Опыт. Советы. Рейтинги. Анализ неудач.  Истории успеха и катастроф из жизни Ваших соседей по бизнесу. Формы актуальных документов в пользу Вашей стороны. Наши специалисты готовят статьи в 12 российских журналов и газет. В своем мы публикуем лучшие из них. Для Вас.

Годовая подписка на газету – 150 руб., на журнал – 600 руб.

Мы заботимся о подписчиках: в журнал вшиваются купоны на льготное и бесплатное участие в волгоградских семинарах, купоны на скидки до 30% по программам 1С, Консалтинг.Стандарт, Пакет кадровика и литературе для бизнеса. Предоставляются в электронном виде опубликованные формы документов и нормативные акты.

Номер 1/2005 газеты "Стратегия" Вы можете заказать для ознакомления бесплатно - вместе со счетом и договором на подписку.

Подписаться можно по телефону (8442) 98-98-99.

Присылайте свои рецепты решения управленческих проблем, мы опубликуем их с Вашей подписью.

Программный комплекс, призванный облегчить вашу жизнь и увеличить стабильность бизнеса. ПАКЕТ КАДРОВИКА успешно справляется с этими задачами уже 3 года.

Рады предложить информационно-методическую программу:

ПАКЕТ КАДРОВИКА

1С – дружественный интерфейс,

работает ЛОКАЛЬНО (без установленных 1С-приложений).

Не пересекается с "1С: Зарплата и Кадры" и "1С: Управление персоналом".

Предназначена для решения полного спектра задач возникающих в кадровом учете с минимальными затратами времени и средств.

    В этой программе все, что необходимо организации или индивидуальному предпринимателю по кадровой работе, собрано воедино.

Подробнее на сайте http//urist.volgograd.ru (страница «ПО пакет кадровика»)

Заказ и вопросы направляйте по эл. адресу tig76@rambler.ru или uristy_volgograd@bk.ru или по тел. (8442) 98-98-99 с указанием темы письма "Новый пакет кадровика".

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

  ГАЗЕТА "СТРАТЕГИЯ"
Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 38-53-56, для sms - 8-9272-57-99-96. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Григорьян Тигран tig76@rambler.ru. Подписка - Фуреева Елена, Тырсенко Елена.

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.gok		 Отписаться
В избранное